第9頁共9頁2023年?人事部半年?工作總結?今年__月?，我通過網?站招聘，加?入我們__?家庭，帶著?對事業的_?__和對生?活憧憬，我?走上了公司?行政人事部?的工作崗位?。工作中，?我一直虛心?求教，恪盡?職守，努力?做好本職工?作。在過去?的半年里，?雖沒有轟轟?烈烈的戰果?，但也算經?歷了一段不?平凡的考驗?和磨礪，對?于每一個追?求進步的人?來說，都免?不了會在年?終歲未對自?己進行一番?“盤點”，?也算是對自?己的一種鞭?策。現就半?年來的工作?情況向各位?領導作簡要?匯報。一?、人事管理?方面1、?制定并落實?相關人事管?理制度初?到公司，適?逢結構重組?，__結合?自身環境制?定了與公司?發展及執行?相匹配的一?系列人事管?理制度，并?由我負責公?司的考勤統?計工作。在?執行過程中?，我能夠盡?快適應公司?的政策安排?，盡可能做?到實事求是?地統計考勤?，每月初以?統計數據為?依據，為大?家做好后勤?保障工作。?2、歸檔?人事檔案?我知道，及?時更新公司?及相關往來?單位的通訊?資料對于公?司的業務發?展有著至關?重要的作用?，因此我從?未把人事檔?案詳盡、準?確的歸檔整?理工作當成?一般的人事?工作來對待?。我能夠做?到分別以紙?板和電子版?備份，嚴格?___全體?員工檔案，?對資料不齊?全的一律補?齊，及時將?最新的信息?復印并上傳?至易訊。?3、為員工?繳納社保費?及住房公積?金，管理人?才、社保及?公積金帳戶?由于我本?人也是剛剛?參加工作，?對社會保險?、住房公積?金以及__?_局人才檔?案管理工作?的具體政策?和執行程序?可以說完全?不熟悉。面?對每個月的?報表和一年?里頻繁的人?事增減變動?，我知道只?有做到勤問?、勤學、勤?動腦、勤動?手才能勝任?這項工作。?社會保險、?住房公積金?和人事檔案?工作完成的?好壞直接關?系到每一位?員工切身利?益的得失，?關系到企業?信譽的優劣?以及企業與?員工之間關?系的和諧與?否。公司領?導將這樣舉?足輕重的工?作交給我，?是對我工作?能力的信任?和考驗。為?了不辜負這?份信任，我?大膽工作，?不懂就問，?得到了多位?負責人事管?理工作和財?務管理工作?前輩們的指?導和幫助。?此外，我自?己也常常瀏?覽政府服務?部門的__?_網站或通?過現場請教?政府辦事員?的方式學習?提高，得以?進一步開展?工作。如今?，我已經能?獨立并熟練?地完成社會?保險、住房?公積金和人?才這三部分?人事任務的?常規性工作?。這是與每?位同事地積?極配合和熱?心幫助分不?開的。4?、招聘新員?工根據業?務部的實際?需要，人事?部在__月?伊始有針對?性地、合理?地進行了員?工招聘工作?。回想起半?年前的求職?經歷，我認?為自己有義?務尊重每一?位求職者，?以公司的利?益和需要為?出發點，以?公開、公平?、公正為選?拔原則，把?好公司引進?人才、擇優?錄用的第一?關。我能夠?做到對每一?位應聘者的?簡歷進行認?真的篩選，?對每一位有?機會前來面?試的應聘者?報以最熱情?的對待，為?公司領導進?一步擇優錄?用新職員奠?定了良好的?基礎。二?、行政工作?方面1、?辦理企業營?業執照年審?及工商備案?資料變更等?相關事宜?和辦理社保?、公積金、?人才等人事?工作一樣，?辦理與企業?有關的工商?行政事務也?是與政府打?交道的一項?工作。然而?，工商行政?辦公大廳的?設置雖然人?性化，但其?工作態度和?工作方式實?在不敢恭維?。這對于“?初來乍到”?的我來講，?在工作之初?的確造成了?不少困難。?好在__公?司領導的大?力支持和其?他負責行政?同仁的鼎力?協助，才讓?我有機會在?一次次鍛煉?中逐漸成熟?，辦事效率?也越來越高?。現在我已?經可以獨自?完成企業變?更的全部流?程，并能積?極配合財務?部、業務部?等其他部門?辦理與工商?有關的行政?事宜。2?、為公司領?導辦理出國?簽證領導?們常因業務?需要辦理出?國簽證，從?剛接手這項?工作開始的?一頭霧水，?到成為公司?其他行政工?作人員為領?導辦理簽證?的“顧問”?，這里凝聚?了廣大同事?們對我的悉?心指教與自?己的勤奮努?力。在她們?的提點下，?我先后為領?導們辦理赴?新加坡、英?國、美國等?國簽證近十?份。填表、?翻譯原始文?件、準備照?片及費用、?備份資料、?遞交資料、?驗證指紋、?面試、領取?簽證，每個?國家都有著?不同的申請?條件和政策?、都有著各?自不同的申?請表格和申?請程序;相?同的是，完?成這項工作?需要良好的?英語基礎和?自我更新知?識的能力。?在為領導們?辦理簽證的?過程中，我?學習了很多?相關的知識?，認識到學?習英語和盡?可能涉獵更?廣泛領域常?識的重要性?與必要性。?因此，也只?有永不倦怠?地提高自己?，才能勝任?看似簡單的?行政事務工?作。3、?其他行政工?作行政工?作是繁瑣的?，小到復印?、掃描、傳?真、訂餐、?租花、發快?件、印制名?片、續訂網?站、訂閱報?刊雜志、車?輛文件的保?管、簡單的?計算機維護?，大到結算?、訂房、訂?機票、辦理?員工報銷、?與裝修公司?就辦公家具?協商價格、?協助領導為?希望工程捐?款、采購辦?公用品及對?其領用情況?進行備案，?每一項工作?的完___?是對責任心?和工作能力?的考驗，如?何化繁為簡?而又能保證?萬無一失，?如何以最小?的成本換得?最高的效率?，這已經不?單純是對現?代企業從事?業務工作人?員的要求了?，對行政工?作人員也同?時適用。?作為行政人?事部的工作?人員，我充?分認識到自?己既是一個?管理者，更?是一個執行?者。正所謂?“天下難事?始于易，天?下大事始于?細”。要想?協調好一個?團隊每一件?瑣碎的小事?以保證業務?的正常有序?發展，首先?要抱以一個?正確的心態?，踏踏實實?、任勞任怨?地完成上級?交派的工作?;其次，要?不斷提高自?己、抓住每?一次讓自己?學習和成長?的機會，努?力提高業務?水平，在業?余時間善于?發現與工作?有關的新事?物新知識;?最后，以主?人翁的姿態?發揮所長，?為公司分擔?更多力所能?及的工作。?最后，感?謝各位領導?能夠提供給?我這份工作?，使我有機?會和大家共?同提高、共?同進步;感?謝每位同事?在這一年來?對我工作的?熱情幫助和?悉心關照。?雖然我還有?很多經驗上?的不足和能?力上的欠缺?，但我相信?，勤能補拙?，只要我們?彼此多份理?解、多份溝?通，加上自?己的不懈努?力，相信_?_公司明天?會更好!?人事部半年?工作總結(?二)不知?不覺，進入?__時尚酒?店快一個月?了，在這段?時間中，在?領導和同事?們的關心幫?助下，我勤?奮踏實地完?成了自己的?本職工作，?也順利完成?了領導交辦?的各項任務?，自身在各?方面都有所?提升，但也?有不足，需?要將來不斷?學習、不斷?積累工作經?驗，運用所?掌握的知識?彌補自身還?存在的缺陷?。在此，?我向關心幫?助過我的領?導和同事們?表示真誠的?感謝!下面?，我將自己?這一個月的?工作情況作?簡要總結：?一、負責?公司打字復?印、文件收?發、資料、?印章的使用?和保管文?件管理工作?：根據工作?需要，隨時?制作各類表?格和文檔等?，同時完成?各部門交待?的打印、復?印、掃描的?文件等。對?公司所發放?__通知及?文件，及時?做到上傳下?達。二、?員工檔案資?料建立1?、本月期間?我將公司員?工檔案進行?了統一的整?理，并進行?了電子檔案?的詳細統計?。2、對?各部門的員?工檔案管理?上，做到分?別以紙版和?電子版的備?份，對資料?不全的一律?補齊，并做?到及時更新?。3、及?時更新__?_，以便于?各位領導和?員工備查使?用。三、?負責員工考?勤工作初?到公司，由?我負責公司?的考勤統計?工作。在執?行過程中，?我盡快適應?公司的政策?安排，盡可?能做到實事?求是地統計?考勤，月末?以考勤制度?為依據制作?工資表。?四、接待服?務工作五?、外來電話?的接聽六?、公司內部?其它事務性?工作七、?領導交辦的?其它工作?來__時尚?酒店這一個?月學習了很?多，收獲了?很多。現在?我將自己這?一個月的收?獲和認識向?領導做一下?匯報。一?、懂得事情?輕重緩急，?做事較有條?理。辦公室?是企業運轉?的一個重要?樞紐部門，?對企業內外?的許多工作?進行協調、?溝通，做到?上情下達，?這就決定了?辦公室工作?繁雜的特點?。每天除了?本職工作外?，還經常有?計劃之外的?事情需要臨?時處理，并?且一般比較?緊急，讓人?不得不放心?手頭的工作?先去解決。?二、工作?中雖然獲得?了一定的成?績，但不可?避免的會發?生錯誤，為?了避免類似?錯誤的再次?發生，在日?常工作中不?斷總結經驗?。并積極向?領導、同事?請教、學習?。三、大?家能在同一?公司上班并?非易事。在?日常工作中?本人都能與?同事相處融?洽，同時也?能夠積極的?配合及協助?其他部門完?成工作。?四、工作收?獲：1、?工作敏感度?有所提高，?能夠較積極?地向領導匯?報工作進度?與結果。?2、工作適?應力逐步增?強，對后期?安排的工作?，現已得心?應手。五?、工作中存?在的不足：?2、外來?客人的接待?和服務不夠?熱情大方。?做為辦公室?文員，做好?接待工作是?自己的本份?工作。由于?本人在這方?面沒有足夠?的經驗，每?次接待都不?是做得很好?。在以后的?接待工作中?，力求能做?到熱情周到?，耐心細致?。接下來?的工作計劃?：會根據以?上工作中存?在的不足，?不斷改進，?提高自我工?作意識及工?作效率，努?力做好工作?中的每一件?事情!人?事部半年工?作總結(三?)轉眼間?__年上半?年已經過去?，回上半年?來的工作，?人事部在公?司領導的關?心指導和各?部門同事的?支持與幫助?下，在本部?門員工的共?同努力下，?較為順利的?完成了本職?工作，取得?了一定的成?績，但也有?不足之處，?現將這半年?的工作情況?總結如下：?(一)、?主要完成的?工作一、?員工招聘方?面截止_?_年__月?末，公司有?員工___?名，新員工?___名，?新員工占_?__%。_?_年末員工?___名，?員工減少_?__名。?努力開拓招?聘渠道。比?如：在付費?__招聘的?基礎上，開?通免費招聘?網：__(?試用)、_?_(試用)?、__網招?聘。在人力?資源群中發?布招聘信息?。在附近張?貼招聘簡章?。與職業技?術學院合作?，吸收服裝?設計專業的?學生做車工?。在生產繁?忙的季節錄?用部分兼職?員工，降低?用工成本，?取得了一定?的效果。?以上數據反?映：1、?車間一員工?、行管人員?平均年齡下?降，員工年?齡結構得到?優化。2?、車間二、?車間三員工?平均年齡上?升(符合年?齡自然上升?規律)。?二、員工培?訓方面1?、新員工崗?前培訓__?_人次，其?中在職新員?工___人?次，新員工?培訓率__?_%。_?__、__?年上半年_?__其他培?訓___次?，其中外訓?___次。?具體見下表?：三、處?理勞動問題?、爭議方面?及時處理?員工反映的?各種勞動問?題，沒有因?主觀工作失?誤造成勞動?糾紛。__?年上半年處?理勞動關系?事務列舉如?下：1、?完成處理_?_的住院費?用問題。?2、處理車?間二包裝工?__對車間?主任的投訴?問題。3?、處理車間?二檢驗員_?_因產品工?價下調而辭?職的問題。?4、協調?處理__、?__離職，?__工作內?容變動，_?_工作內容?臨時調整的?問題。5?、處理車間?三員工投訴?物業部封車?間窗戶的問?題。6、?協調處理_?_、__調?崗工作。?7、完成行?管人員__?、__、_?_離職前的?溝通工作。?8、處理?車間一車工?__要求增?加補貼的事?宜。四、?薪酬、績效?考核方面?__年上半?年主要工作?：①完成崗?位分類及薪?資標準、員?工晉級通道?表。②__?_完成高管?級管理人員?的__年度?目標責任協?議書，擬定?生產部、銷?售部的部門?級管理干部?__年度目?標責任書的?擬定。③_?__部門級?(已簽訂年?度目標責任?書的)管理?干部月度績?效考核評分?表的修訂。?④配合物業?部完成相關?管理制度及?考核方案。?(二)存?在的主要問?題回顧_?_年上半年?的工作，自?己覺得還有?許多不足之?處，主要有?：1、人?事工作日常?事務頭緒多?、涉及面廣?，每一項工?作都需要認?真對待，自?己在工作中?存在一些疏?忽之處。?2、績效考?核的運行情?況沒有達到?預期目標。?如何激發員?工工作能力?、提高效益?是企業面臨?的重要課題?，因此，如?何完善績效?考核，有效?運行績效考?核仍是__?下半年的工?作重點之一?。3、培?訓方面雖然?在新員工崗?前培訓的基?礎上，增加?了協助部門?___員工?技能培訓，?但離培訓規?劃的要求還?遠遠不夠。?4、人事?管理是一項?技巧性比較?強的工作，?因自己資歷?的局限，有?些問題考慮?得不夠周全?，個人能力?有待進一步?提高。(?三)__年?下半年的工?作目標和重?點一、完?