Word-7-行政人事總監崗位職責（優秀5篇）

在當今社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應當包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。想必很多人都在為如何制定崗位職責而苦惱吧，這次帥氣的我為您整理了5篇行政人事總監崗位職責，假如能關心到親，我們的一切努力都是值得的。

行政人事總監崗位職責篇一

崗位職責：

1、全面統籌規劃人力資源進展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，并監督各項方案的實施。

2、負責建立人事聘請，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推動，通過企業文化的建設，增加公司員工的分散力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與沖突，組織公司團隊活動與員工之間的團結相互精神。

6、完成上級領導支配的其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

2、5年以上人力資源和行政工作閱歷，三年以上部門經理閱歷。

3、對人力資源管理各下職能模塊有較深化的認學問，熟識國家相關政策和法律法規，能嫻熟把握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理力量，人力資源開發與培訓的力量。

4、有很強的方案性和執行力量，有團隊領導力量，有責任心和事業心。

5、具備良好的人際交往力量，組織協調力量及解決簡單的問題的力量。具備良好的語言表達力量及文字寫作力量。

6、能獨自組織開展聘請工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作閱歷者優先考慮。

行政人事總監崗位職責篇二

職責描述:

1、負責董事會辦公室的各項工作；

2、負責傳達董事會決議、打算和指示，督促檢查其貫徹執行狀況；

3、負責協調各部門、成員單位之間的工作，監督檢查其工作狀況；

4、負責做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀要并下發；

5、綜合管理公司各項行政事務；

6、依據公司戰略及業務進展，統籌規劃公司的人力資源戰略；

7、建立并完善人力資源管理體系，優化設計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度；

8、向公司高層決策者供應有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

9、完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業本科以上學歷，年齡35-45歲左右；

2、10年以上人力資源方向從業工作閱歷，具備金融行業人力資源從業閱歷者優先；

3、具備先進的人力資源管理理念和實施方法，精通薪酬考核體系建設；

4、精通國家勞動法規，地方法規，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

行政人事總監崗位職責篇三

人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和力量，在完成行政任務中制造最佳的工作效果。

人事行政總監崗位職責

1、幫助總經理制定公司經營方案、業務進展和人才需求方案；

2、組織、監督公司各項規劃和方案的實施，按時提交公司進展現狀報告、進展方案報告；3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推動公司內部管理規范化；

4、負責公司組織建設完善及優化；

5、指導公司人才隊伍的.建設工作，提升人力資源管理水平；

6、推動公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣揚活動；

7、完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監崗位要求

1、男女不限，年齡在38-45歲（特殊優秀的可放寬），有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；

2、在長三角地區（浙江最佳）工作不低于10年，在大型制造型企業擔當類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3、在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作閱歷優先；

4、在運營、方案、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型制造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及勝利推動閱歷；

5、具有優秀的領導力量，具有戰略、策略化思維。

人事行政總監進展方向

人事管理的實質就是人才管理，其目的在于發覺人才、培育人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

行政人事總監崗位職責篇四

人事總監崗位職責

人事總監主要職責

1、依據公司戰略規劃與業務進展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織進展，制定和實施組織變革方案；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細工作方案的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的進展，打造高效能組織；

5、推動企業文化建設，并結合業務做詳細的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理閱歷；

2、熟識現代企業人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力戰略規劃有較深化的熟悉，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、依據公司戰略規劃與業務進展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織進展，制定和實施組織變革方案；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細工作方案的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的進展，打造高效能組織；

5、推動企業文化建設，并結合業務做詳細的落地。

行政人事總監崗位職責篇五

崗位職責：

1、幫助決策層制定公司進展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項方案的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，討論、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本；

5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作閱歷；

3、了解現代企業人力資源管理模式