企業人力資源管理師基礎知識1

內容第一章勞動經濟學第二章勞動法第三章現代企業管理第四章管理心理與組織行為第五章人力資源開發與管理HumanResourceManagement2第一章勞動經濟學HumanResourceManagement3一、勞動資源的稀缺性資源的稀缺性——資源的有限性客觀上存在著制約滿足人類需要的力量勞動資源的稀缺性具有如下的屬性：相對性絕對性支付能力、支付手段的稀缺性第一節勞動經濟學研究的對象和研究方法HumanResourceManagement4二、效用最大化個人追求的目標——效用最大化企業追求的目標——利潤最大化利潤最大化的含義：生產經營的總收入–總費用差額正值，越大越好差額負值，越小越好HumanResourceManagement5三、勞動力市場勞動力市場是生產要素市場的重要組成部分勞動經濟學的主要任務：認識勞動力市場的復雜現象，理解并揭示勞動力供給、需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。HumanResourceManagement就業量與工資的決定是勞動力市場的基本功能6四、勞動經濟學的研究方法實證研究方法特點：認識客觀事實，研究現象自身的運動規律及內在邏輯對經濟現象研究所得出的結論具有客觀性，可根據經驗和事實進行檢驗。HumanResourceManagement4個步驟確定對象假設條件提出理論假說驗證解決“是什么”的問題72.規范研究方法特點：以某種價值判斷為基礎，解決客觀經濟現象“應該是什么”的問題研究目的主要為政府制定經濟政策服務互惠交換不能實現的主要障礙：（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場缺陷HumanResourceManagement8第二節勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給（一）勞動力和勞動力參與率總人口勞參率=勞動力/總人口*100%勞動力：在一定年齡內，具有勞動力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者，即社會勞動力。年齡別（性別）勞參率=某年齡別（性別）勞動力/該年齡別（性別）*100%HumanResourceManagement參與率反映人口參與社會勞動的程度勞動者參與率：勞動力在一定范圍內的人口的比率9勞動力供給彈性供給無彈性 Es=0供給有無限彈性 Es—

∞單位供給彈性 Es=1供給富有彈性 Es>0供給缺乏彈性 Es<0HumanResourceManagement勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應程度勞動力供給：在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體愿意并能夠提供的勞動時間Es△ss△ww=10（二）勞動動力參與率率的生命周周期（三）經濟濟周期與兩兩種勞動參參與假說附加性勞動動力假說悲觀性勞動動力假說二級勞動力力參與率與與失業率存存在正向關關系：失業業率上升，，二級勞動動力參與率率提高二級勞動力力參與率與與失業率存存在反向關關系：失業業率上升，，二級勞動動力參與率率下降。HumanResourceManagement1112二、勞動力力需求需求無彈性性Ed=0需求有無限限彈性Ed—∞單位需求彈彈性Ed=1需求富有彈彈性Ed>0需求缺乏彈彈性Ed<0勞動力需求求：企業在在某一特定定時期內，，在某種工工資率下愿愿意并能夠夠雇用的勞勞動量。HumanResourceManagement研究前提：：工資率提提高，勞動動力需求減減少；工資資率降低，，勞動力需需求增加勞動力需求求的自身工工資彈性：：勞動力需需求量變動動對工資率率變動的反反應程度。。Ed△DD△ww=13三、企業短短期勞動力力需求的決決定1.邊際生生產力遞減減規律HumanResourceManagement2.企業短短期勞動力力需求的決決定原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W14四、勞動力力市場的均均衡(一)、勞勞動力市場場的含義：：HumanResourceManagement廣義：勞動動力所有者者個體與使使用勞動要要素的企業業之間，在在勞動交換換過程中所所體現的、、反映社會會機構間特特征之一的的經濟關系系。狹義：市場機機制借以發揮揮作用，實現現勞動力資源源優化配置的的機制和形式式。勞動力市場的的四個性質勞動力市場的的本質屬性3個主要表現現15（二）勞動力力市場的靜態態與動態均衡衡（三）勞動力力市場均衡的的意義勞動力資源的的最優分配同質的勞動力力獲得同樣的的工資充分就業HumanResourceManagement16五、人口、資資本存量與均均衡工資率1、人口對勞勞動力供給的的影響HumanResourceManagement2、資本存量量對勞動力需需求的影響人口規模人口年齡結構構人口城鄉結構構3、人口、資本本存量與勞動動力市場均衡衡17第三節完全全競爭市場條條件下的工資資水平與與工資結構構一、均衡價格格論的一般原原理及工資決決定HumanResourceManagement工資的決定：：以勞動力價價值為基礎，，最終決定于于勞動的邊際際生產率和勞勞動力再生產產費用及勞動動的負效用社會風俗習慣慣、倫理道德德等18二、工資的形形式HumanResourceManagement(一)基本工工資1、工資率：：單位時間的勞勞動價格，如如小時工資率率、日工資率率等2、貨幣工資資與實際工資資貨幣工資：工人單位時間間的貨幣所得得。實際工資：經價格指數修修正過的貨幣幣工資，反映映工資的實際際購買能力3、計時工資資與計件工資資19二、工資形式式HumanResourceManagement（二）福利1、實物支付付：免費或折價的的工作餐、折折價或優惠的的商品和服務務2、延期支付付：退休金、失業業保險等（一）基本工工資20第四節就業業與失業一、就業總量量的決定HumanResourceManagement（一）總供給給、總需求與與均衡國民收收入（二）就業總總量決定社會就業總量量取決于總需需求水平21二、失業及其其類型摩擦性失業：供求中偶然失失調造成暫時時性失業。正常失業技術性失業：采用先進機器器、先進設備備、先進工藝藝、先進技術術所造成的失失業。結構性失業：由于經濟結構構的變動，造造成勞動力供供求結構上的的失衡所引致致的失業季節性失業：由于氣候狀況況有規律的變變化對生產、、消費產生影影響所引致的的失業HumanResourceManagement22三、需求不足足失業1、兩種具體體形式HumanResourceManagement2、緩解需求求不足性失業業的對策增長差距性失失業：實際經濟增長長率低于可能能的經濟增長長率導致勞動力供供大于求周期性失業：：最嚴重、最常常見而且最難難對付的失業業類型其一：依靠市市場自身的力力量其二：刺激總總需求23四、失業的度度量和失業的的影響勞動者生活困困難；勞動力閑置浪浪費：影響勞動者精精神需要的滿滿足程度HumanResourceManagement1、反映失業業的指標：失失業率和失業業持續期2、失業帶來來的影響24五、政府行為為和勞動力市市場（一）政府支支出HumanResourceManagement政府購買：國防用品、公公共管理服務務、公共工程程項目、政府府雇員報酬等轉移支付：社會保險福利利、社會救濟濟等（二）勞動力力市場的制度度結構要素最低工資標準最低社會保障工會25HumanResourceManagement（三）就業與與收入的宏觀觀調控1、財政政策策調整政府購買買水平調整政府轉移移支付水平變動稅率2、貨幣政策策調節法定準備備金率調整貼現率公開市場業務務擴張性或緊縮縮性政策？？？26HumanResourceManagement3、收入政策策控制工資收入入過度增長誘誘發通貨膨脹脹的措施有：：制定定工工資資－－物物價價指指導導線線對物物價價和和工工資資進進行行管管制制以稅稅收收為為基基礎礎的的收收入入控控制制政政策策收入入平平等等化化的的措措施施有