———工傷事故分析報(bào)告15篇【導(dǎo)語】工傷事故分析報(bào)告怎么寫受歡迎？本為整理了15篇優(yōu)秀的工傷事故分析報(bào)告范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的工傷事故分析報(bào)告，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇公司員工工傷事故報(bào)告集選范文第2篇關(guān)于工傷事故調(diào)查報(bào)告范文第3篇用人單位工傷事故調(diào)查報(bào)告書第4篇工傷事故調(diào)查報(bào)告第5篇工傷事故報(bào)告第6篇公司員工工傷事故報(bào)告第7篇公文寫作：工傷事故分析報(bào)告怎么寫？第8篇個(gè)人工傷事故調(diào)查報(bào)告第9篇公司員工工傷事故報(bào)告集選第10篇工傷事故報(bào)告書范文第11篇工傷事故分析報(bào)告第12篇2022工傷事故調(diào)查報(bào)告第13篇員工工傷事故調(diào)查報(bào)告第14篇于工傷事故的調(diào)查報(bào)告第15篇單位工傷事故報(bào)告范文

【第1篇】公司員工工傷事故報(bào)告集選范文

工傷事故又稱勞動(dòng)事故，在工作的過程中難免會(huì)出些意想不到的是，這時(shí)候要學(xué)會(huì)愛護(hù)自己的權(quán)益，申請(qǐng)工傷。本文是我為大家整理的公司工傷事故報(bào)告范文，僅供參考。

公司工傷事故報(bào)告范文篇一

北京市xx區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

年月日上午(下午)點(diǎn)分，我公司員工xxx同志在到崗(崗上)上班(工作)時(shí)，因，不慎在，發(fā)生了損害事故，當(dāng)即由同事送往xxx醫(yī)院進(jìn)行檢查，經(jīng)診斷，醫(yī)生認(rèn)定為，并開據(jù)了休息天，天后再到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查。我單位認(rèn)為此大事，是員工在單位工作時(shí)間發(fā)生的損害事故，應(yīng)當(dāng)屬于國家工傷認(rèn)定范圍內(nèi)，特此報(bào)告。

北京xxxxxx管理有限公司

年月日

公司工傷事故報(bào)告范文篇二

勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

g我公司于年月日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將狀況報(bào)告如下：

一、職工信息

姓名：;性別：;年齡：歲;身份證號(hào)碼：;籍貫及現(xiàn)住址：，崗位：

二、受傷過程

年月日早晨6:00左右，我公司職工在青島市開發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí)，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往青島骨科醫(yī)院治療，14日下午被轉(zhuǎn)至人民醫(yī)院連續(xù)住院治療。經(jīng)初步診斷，右腳多根趾骨骨折，詳細(xì)病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

三、緣由分析

在事故發(fā)生后，公司馬上組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析緣由體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素：首先，平安教育不足，加之其本人平安意識(shí)較低，對(duì)生產(chǎn)、生活中的擔(dān)心全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

四、訂正預(yù)防

公司管理層在召開事故緣由調(diào)查分析會(huì)后，又馬上組織召開了安裝人員及相關(guān)人員的平安會(huì)，教育外出安裝人員要提高平安意識(shí)，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必需仔細(xì)吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。通過此次會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的平安管理工作，提高了員工的平安意識(shí)和素養(yǎng)。

20xx年x月x日

公司工傷事故報(bào)告范文篇三

一、單位名稱：中國水利水電第x工程局有限公司xxx工程項(xiàng)目部

二、經(jīng)濟(jì)類型：全民，水利水電工程施工

三、事故發(fā)生時(shí)間：20xx年x月x日16:30分

四、事故發(fā)生地點(diǎn)：貴州省六盤水市xx縣xx鄉(xiāng)xxx水電站

五、事故性質(zhì)、類別：輕傷事故、物體打擊

六、事故直接緣由、間接緣由：

直接緣由：當(dāng)事人平安意識(shí)淡薄，思想麻痹大意，違反平安操作規(guī)程及項(xiàng)目部平安制度作業(yè)，是導(dǎo)致事故發(fā)生的直接緣由。

間接緣由：現(xiàn)場(chǎng)管理人員、平安員、廠隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視對(duì)員工平安教育，檢查、監(jiān)督力度不足，是導(dǎo)致事故發(fā)生的間接緣由。

七、事故嚴(yán)峻程度：一名人員輕傷

八、傷亡人員狀況：

九、本次事故經(jīng)濟(jì)損失：3萬元(預(yù)估量經(jīng)濟(jì)損失)

十、事故具體經(jīng)過：

20xx年x月x日16:30綜合廠在進(jìn)行大模板修復(fù)作業(yè)時(shí)，施工人員王成功、張國慶在打模板銷子，由張國慶手扶沖子，王成功手持大錘打擊時(shí)失偏，擊到柳國慶手部，造成柳國慶左手受傷。

十一、事故責(zé)任分析和對(duì)事故責(zé)任者的處理看法：

(一)事故責(zé)任分析

1、施工人員王成功、張國慶平安意識(shí)淡薄，思想麻痹大意，違反平安操作規(guī)程及項(xiàng)目部平安管理制度作業(yè)，是主要責(zé)任人。

2、綜合廠現(xiàn)場(chǎng)管理人員張雷對(duì)現(xiàn)場(chǎng)平安監(jiān)控不到位，是次要責(zé)任人。

3、項(xiàng)目部平安員劉龍檢查巡察不到位，未能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺平安隱患，不能準(zhǔn)時(shí)訂正違章行為，負(fù)有連帶責(zé)任。

4、綜合廠廠長楊林不重視對(duì)員工的平安教育，監(jiān)督、檢查、落實(shí)不到位，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

(二)大事處理看法：

1、綜合廠施工人員張國慶、王成功二位員工違反平安操作規(guī)程作業(yè)，各賜予200元罰款。

2、綜合廠現(xiàn)場(chǎng)管理人員張雷監(jiān)護(hù)不到位，賜予100元罰款。

3、項(xiàng)目部平安員劉龍檢查巡察不到位，賜予100元罰款。

4、綜合廠廠長楊林對(duì)平安管理工作重視不夠，賜予150元罰款。

5、對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人在20xx年4月21日項(xiàng)目部月平安例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批判及教育。

十二、訂正和預(yù)防措施：

1、從項(xiàng)目到班組層層落實(shí)平安生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)加強(qiáng)平安管理工作，配備足夠的現(xiàn)場(chǎng)平安管理人員，確保"一崗雙責(zé)'的有效落實(shí)。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)平安生產(chǎn)的制度建設(shè)。制定切實(shí)可行的平安操作規(guī)程，做好平安教育培訓(xùn)、交底工作，并在施工過程中不折不扣地貫徹落實(shí)，杜絕"三違'現(xiàn)象的重復(fù)消失。

3、根據(jù)"四不放過'原則深刻反思，查找事故的根源，防止同類事故重復(fù)發(fā)生。根據(jù)"四不放過'原則查清緣由、處理責(zé)任人、落實(shí)整改措施，加強(qiáng)教育讓當(dāng)事人深刻吸取教訓(xùn)，通過學(xué)習(xí)舉一反三，嚴(yán)格落實(shí)平安操作規(guī)程，提升員工平安愛護(hù)意識(shí)，做好平安生產(chǎn)的監(jiān)督檢查工作。

4、加強(qiáng)員工的培訓(xùn)教育，努力提高員工的平安意識(shí)，開展平安生產(chǎn)的培訓(xùn)教育工作，使員工樹立"不損害自己，不損害別人，不被別人損害'的平安意識(shí)，訂正只使用不教育培訓(xùn)的做法。

5、通過此次事故的發(fā)生給全體員工敲了一次警鐘，更加深刻的熟悉到嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程施工的重要性，在今后工作中加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理。

十三、參與事故調(diào)查人員(單位、姓名、職務(wù))：

鄧路(常務(wù)經(jīng)理)、黃寶(副經(jīng)理)、張峽(平安總監(jiān))、李青(物資部主任)、鄧祥(工程部副主任)、劉永(綜合部主任)、張雷(綜合廠現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé))、楊林(綜合廠廠長)、劉龍(現(xiàn)場(chǎng)平安員)

十四、報(bào)告附件材料：無

【第2篇】關(guān)于工傷事故調(diào)查報(bào)告范文

調(diào)查報(bào)告是在占有大量現(xiàn)實(shí)和歷史資料的基礎(chǔ)上，用敘述性的語言實(shí)事求是地反映某一客觀事物。充分了解實(shí)情和全面把握真實(shí)牢靠的素材是寫好調(diào)查報(bào)告的基礎(chǔ)。下面是選擇較好的關(guān)于工傷事故調(diào)查報(bào)告范文，供大家參考。

一、事故發(fā)生經(jīng)過：在2022-3-4日晚上，時(shí)間22：00左右，鉆孔b部工序員工康成在老長剪板機(jī)開鋁片調(diào)尺寸時(shí)手伸進(jìn)剪板機(jī)刀口下方自己的腳誤踩到啟動(dòng)開關(guān)，導(dǎo)致左手四根手指被剪床剪掉發(fā)生重大工傷事故。廠內(nèi)員工馬上匯報(bào)了事發(fā)經(jīng)過通知了廠內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)將此人送往上海醫(yī)院進(jìn)行治療。經(jīng)過醫(yī)院搶療，將中指和無名指接好，小指和食指無法接好，直接截肢處理，現(xiàn)在上海醫(yī)院住院治療中。

二、事故緣由分析及性質(zhì)：

1、員工操作方法有誤，對(duì)培訓(xùn)的平安學(xué)問疏忽，警惕心不夠所致。

2、對(duì)員工的平安預(yù)防訂正，對(duì)本崗位工作中的平安隱患沒有引起高度重視，規(guī)范的操作動(dòng)作未按要求操作。

3、老廠設(shè)備沒有防護(hù)擋板，刀口暴露很簡單發(fā)生工傷事故。

三、訂正及預(yù)防措施：

1、新員工必需培訓(xùn)上崗，能標(biāo)準(zhǔn)的操作與把握操作技能通過考試后才能上崗開料。

2、對(duì)老員工也要做定期的培訓(xùn)，工序存在的平安隱患，開工前的檢查。

3、老廠設(shè)備沒有平安防護(hù)擋板，故以后全部墊板鋁片都在鉆孔a部完成，拉回去，決不允許去老廠剪料機(jī)上裁剪墊板鋁片。

4、管理人員隨時(shí)監(jiān)督發(fā)覺有違規(guī)作業(yè)的，馬上訂正培訓(xùn)，對(duì)屢教不改的要進(jìn)行懲罰。

5、針對(duì)現(xiàn)已有防護(hù)擋板的設(shè)備肯定不允許私自拆除等違規(guī)行為，一旦發(fā)覺重罰。

范文二：

一、工傷事故調(diào)查報(bào)告

1、工傷事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)馬上報(bào)告班組、項(xiàng)目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科。

2、項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時(shí)，應(yīng)馬上報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應(yīng)盡可能愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，快速實(shí)行必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故的擴(kuò)大。

4、如特別狀況需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行損壞時(shí)，應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)作標(biāo)記或記錄。

二、工傷事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管平安的副經(jīng)理組織平安、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會(huì)成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

2、凡由上級(jí)機(jī)關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力樂觀幫助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個(gè)人，必需照實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，供應(yīng)有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必需查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、緣由、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失等。

5、召開事故分析會(huì)，確定事故處理的看法防范措施的建議。

6、寫出事故調(diào)查報(bào)告。

三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必需在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報(bào)告后由公司召集特地會(huì)議討論處理。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個(gè)事故處理狀況寫出書面材料，向有關(guān)部門報(bào)告。

3、事故處理必需公正合理、不遷就、不避讓、做到事故"三不放過'。

4、對(duì)本公司處理不服的，可向上級(jí)有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后，由公司平安科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。

6、必需要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負(fù)責(zé)辦理。

【第3篇】用人單位工傷事故調(diào)查報(bào)告書

事故發(fā)生后，公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人馬上趕往項(xiàng)目部，成立了事故處理小組，對(duì)事故處理進(jìn)行具體部署，全力做好家屬安撫工作，盡一切努力降低事故所造成的不良影響。

其次，要求現(xiàn)場(chǎng)全面停工，由公司領(lǐng)導(dǎo)組織全部管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)平安進(jìn)行拉網(wǎng)式排查整改，尤其對(duì)臨邊防護(hù)、樓層水平洞口防護(hù)、外掛架防護(hù)、卸料平臺(tái)及大鋼模、布料機(jī)等進(jìn)行專項(xiàng)檢查整改，對(duì)消防、大型機(jī)械設(shè)備、臨時(shí)用電設(shè)備進(jìn)行了全面檢查。

另外，公司領(lǐng)導(dǎo)主持召開了平安專題會(huì)議，強(qiáng)調(diào)作業(yè)人員的自身防護(hù)意識(shí)和平安操作技術(shù)，并對(duì)事故進(jìn)行全面分析，做出深刻檢討。隨后召開了全體施工人員平安大會(huì)和特種作業(yè)人員平安教育大會(huì)。

通過此次事故的教訓(xùn)，項(xiàng)目部深刻反省，()將從以下幾方面加強(qiáng)平安管理工作，確保平安生產(chǎn)工作。

第一、進(jìn)一步完善各項(xiàng)平安管理制度。

項(xiàng)目部總結(jié)本次事故的教訓(xùn)，將進(jìn)一步細(xì)化平安技術(shù)交底制度、平安教育培訓(xùn)制度、班組平安活動(dòng)制度、平安檢查制度、平安管理獎(jiǎng)罰制度、項(xiàng)目傷亡事故報(bào)告、調(diào)查、處理制度、消防保衛(wèi)管理制度、現(xiàn)場(chǎng)門衛(wèi)管理制度、項(xiàng)目動(dòng)火申請(qǐng)制度、文明施工管理方法等各項(xiàng)平安管理制度，制定分包單位用電及特別工種管理方法等平安管理制度。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)存在的重大危急源進(jìn)行重新識(shí)別，并制定相應(yīng)的管理措施及平安專項(xiàng)施工方案。

其次、進(jìn)一步做好平安教育工作，樹立平安生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍

除了對(duì)勞務(wù)分包單位人員進(jìn)行嚴(yán)格入場(chǎng)三級(jí)平安教育以及日常平安教育外，項(xiàng)目部還將大力實(shí)施職工夜校平安教育培訓(xùn)方案。同時(shí)，做好各勞務(wù)班組班前平安教育工作，對(duì)工人進(jìn)行專業(yè)學(xué)問以及平安學(xué)問的培訓(xùn)教育等，樹立平安生產(chǎn)人人有責(zé)的氛圍。

第三、強(qiáng)化施工現(xiàn)場(chǎng)平安檢查，杜絕任何平安隱患的存在。

項(xiàng)目部將定期召開平安措施交底會(huì)，深化開展落實(shí)公司《平安生產(chǎn)責(zé)任制》和《職業(yè)健康平安管理制度》;定期組織全體項(xiàng)目管理人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拉網(wǎng)式檢查，對(duì)平安隱患逐一排查，絕不放過。

第四、進(jìn)一步做好平安防護(hù)，全面落實(shí)平安防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目部將加強(qiáng)樓梯臨邊、樓層水平洞口防護(hù)、電梯井立面防護(hù)、電梯井內(nèi)水平兜網(wǎng)防護(hù)、外掛架防護(hù)網(wǎng)防護(hù)蓋板、卸料平臺(tái)錨固及荷載、大模板存放角度及支腿、布料機(jī)存放固定、木工房消防器材配備、鋼筋房機(jī)具用電等。對(duì)查出的平安隱患按三定原則進(jìn)行整改落實(shí)。

堅(jiān)持每日對(duì)外掛架、卸料平臺(tái)等的檢查工作，對(duì)外掛架防護(hù)、外掛架配件逐一檢查，準(zhǔn)時(shí)對(duì)卸料平臺(tái)組織驗(yàn)收，做好驗(yàn)收記錄，保證平安生產(chǎn)工作的順當(dāng)進(jìn)行。

項(xiàng)目部承諾，全體管理人員將仔細(xì)吸取此次事故教訓(xùn)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，切實(shí)提高各級(jí)人員平安責(zé)任意識(shí)，建立健全各項(xiàng)平安管理制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定，調(diào)整充實(shí)項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理檢查和作業(yè)人員的平安教育，仔細(xì)審核從業(yè)人員資質(zhì)和技術(shù)力量，準(zhǔn)時(shí)督促檢查各項(xiàng)施工平安技術(shù)措施，進(jìn)一步明確平安管理責(zé)任，全面組織排查施工現(xiàn)場(chǎng)的各類隱患，嚴(yán)防類似事故再次發(fā)生。

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依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交叉的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的熟悉和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。

一、我國對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度

(一)我國立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定

我國工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)受了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，也經(jīng)過了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即相互抵免原則;對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20_____年我國頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《平安生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)平安受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人圓滿的是，在其后出臺(tái)的20_____年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確詳細(xì)的規(guī)定。

20_____年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，連續(xù)了平安生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可懇求第三人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。經(jīng)過一段時(shí)間的爭論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(續(xù)一)》(征求看法稿)中，對(duì)工傷事故賠償懇求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到損害，在第三人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任后，又懇求用人單位依法賜予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持;勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)平安事故受到損害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又懇求用人單位擔(dān)當(dāng)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求看法稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)覺最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由信任我國將實(shí)行雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。

(二)對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)熟悉上的理論分歧

對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系熟悉上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是全都的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采納共同項(xiàng)目抵扣的方法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)陌ご我约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。

二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析

(一)工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正值性。從工傷事故賠償制度的進(jìn)展過程可以看出，為勞動(dòng)者供應(yīng)最大限度的公平愛護(hù)的追求，始終是該制度進(jìn)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系中法定的平安留意義務(wù)要求的必定結(jié)果。現(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說，作為社會(huì)進(jìn)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰，使工傷職工及其親屬準(zhǔn)時(shí)得到妥當(dāng)?shù)木戎魏推毡榫葷?jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與詳細(xì)用人單位的償付力量之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)槿渴芎趧?dòng)者供應(yīng)公平的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位擔(dān)當(dāng)?shù)姆婪逗突庖馔怙L(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度鋪張，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。

然而，首先由工傷保險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任挨次上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所打算的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似公法性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的挨次，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一打算了它并不能等同于賠償。可以說，保險(xiǎn)賠償掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的狀況下，其救濟(jì)力量的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的愛護(hù)，與我國勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。

(二)工傷事故產(chǎn)生緣由的多樣性，打算了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能

工傷是勞動(dòng)者在工作時(shí)間、因工作受到的意外損害。所謂意外，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的消失沒有主觀有意，但不排解其他人對(duì)工傷損害后果存在過錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不行抗力或勞動(dòng)者單方過錯(cuò)(過失)造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自擔(dān)當(dāng)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)難風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯(cuò)或用人單位以外第三人的過錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到平安留意義務(wù)，表現(xiàn)為平安設(shè)備設(shè)施不健全、平安生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等;或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲憊作業(yè);以及由第三人的過錯(cuò)造成工作期間的勞動(dòng)者的人身損害，如上班途中遭受交通事故等。

在由第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的狀況下，若完全以保險(xiǎn)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)來掩蓋侵權(quán)責(zé)任的補(bǔ)償，因不存在免除侵權(quán)人責(zé)任的法律和道德基礎(chǔ)而不具有可行性。而當(dāng)同樣的過錯(cuò)發(fā)生在用人單位身上導(dǎo)致工傷事故的，則可以免除其侵權(quán)責(zé)任，似有對(duì)同一事由因主體差別而有不公正對(duì)待的嫌疑。對(duì)于事實(shí)層面上存在著的保險(xiǎn)責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任兩種責(zé)任，如何在法律上進(jìn)行處理，既取決于我們對(duì)勞動(dòng)法與民法關(guān)系的熟悉和定位，也與工傷保險(xiǎn)的范圍和保障程度有著親密的聯(lián)系。

(三)給予工傷事故賠償責(zé)任雙重屬性符合我國的基本國情

首先，我國勞動(dòng)法和民法屬于兩個(gè)并行而獨(dú)立的領(lǐng)域的特點(diǎn)，打算了這兩種不同性質(zhì)的法律責(zé)任可以共存。雖然在理論上對(duì)于勞動(dòng)法與民法之間的關(guān)系問題還存在爭議，但從勞動(dòng)法律制度的進(jìn)展歷程來看，它始終是在民法之外進(jìn)展，在這一意義上，勞動(dòng)法的存在是一種獨(dú)立的事實(shí)。我國的民事立法中沒有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確的規(guī)范，而《勞動(dòng)法》

第1條就明確規(guī)定勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。盡管民法與勞動(dòng)法之間的相互影響和作用始終在持續(xù)，但是掌握和削減職業(yè)損害和救濟(jì)患病職業(yè)損害的勞動(dòng)者，卻是勞動(dòng)法和民法所共同擔(dān)負(fù)的責(zé)任，只是各自的側(cè)重點(diǎn)不同，二者不同的責(zé)任制度構(gòu)成并不存在相互替代關(guān)系。

雖然在民法體系內(nèi)部，由于現(xiàn)實(shí)生活中的某一自然事實(shí)符合多個(gè)法律構(gòu)成要件會(huì)產(chǎn)生多個(gè)懇求權(quán)競合問題，存在多種處理方案，但就像民法的賠償要求與刑事犯罪制裁可能并存在一樣，不同法律部門之間對(duì)同一現(xiàn)象的調(diào)整并不存在相互汲取的問題，否則就失去了各自不同的存在價(jià)值。

其次，國外對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式，僅有參考價(jià)值，并不足以構(gòu)成評(píng)價(jià)我國同類現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn);此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，;(四)堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒;將無法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)囊罁?jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可;上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)看法是，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率;應(yīng)當(dāng)提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任，必定;權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯(cuò)為前提;

評(píng)價(jià)我國同類現(xiàn)象的標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，在現(xiàn)有對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任關(guān)系的處理模式中，確認(rèn)工傷事故責(zé)任的雙重法律屬性并實(shí)行雙重賠償非各國通例，甚至可以說是少數(shù)做法。但無論是實(shí)行工傷保險(xiǎn)責(zé)任掩蓋侵權(quán)責(zé)任，還是由當(dāng)事人在二者之中進(jìn)行選擇，或者是侵權(quán)責(zé)任作為工傷保險(xiǎn)責(zé)任的補(bǔ)充，都是其特定的法律進(jìn)展過程及其現(xiàn)實(shí)生活要求的反映。法律制度作為一種文化，它是一種地方性學(xué)問。而我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度的局限性，為侵權(quán)行為法在肯定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者人身損害賠償發(fā)揮作用留下了空間。楊立新教授在分析工傷保險(xiǎn)待遇不能替代侵權(quán)賠償責(zé)任時(shí)認(rèn)為，一是由于保險(xiǎn)的數(shù)額是固定的，與造成的損害沒有相對(duì)應(yīng)的關(guān)系，未必能夠填補(bǔ)工傷職工的實(shí)際損害;二是由于保險(xiǎn)不能賠償精神損害，這兩點(diǎn)皆是我國工傷保險(xiǎn)的軟肋。明顯僅僅依靠工傷保險(xiǎn)的單一賠償無法全面滿意勞動(dòng)者的合理訴求。

此外，不免除用人單位工傷賠償以外的民事賠償責(zé)任，可以祈禱威懾作用，有利于加強(qiáng)其平安生產(chǎn)意識(shí)，也是確定雙重責(zé)任體系是不得不考慮的因素。因用人單位沒有盡到平安留意義務(wù)而發(fā)生的工傷事故，從理論上說是應(yīng)當(dāng)可以合理預(yù)見而且可以避開該損害的發(fā)生的。要求發(fā)生工傷事故的用人單位對(duì)其過錯(cuò)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，這種具有懲處意義的責(zé)任的存在，可以促使其更加樂觀主動(dòng)的盡其留意義務(wù)，努力避開損害的發(fā)生。因此，侵權(quán)責(zé)任的存在有利于預(yù)防損害的發(fā)生。對(duì)于多數(shù)中國企業(yè)來說尚未建立起平安投入是能帶來豐厚回報(bào)的戰(zhàn)略投資理念，要求其對(duì)工傷事故擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任，某種程度上會(huì)迫使其權(quán)衡利弊，加大平安投入，從根本上預(yù)防平安事故的發(fā)生，實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度的最終目標(biāo)。

(四)堅(jiān)持工傷事故責(zé)任的雙重屬性與企業(yè)負(fù)擔(dān)加重沒有必定聯(lián)系

將無法預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)交由社會(huì)擔(dān)當(dāng)?shù)囊罁?jù)不能成為轉(zhuǎn)嫁可以預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)的理由。工傷保險(xiǎn)實(shí)際上是一種轉(zhuǎn)移工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的社會(huì)共濟(jì)方式，社會(huì)統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行不同風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和行業(yè)之間跨階層風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，本企業(yè)或雇主跨時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)。之所以實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，目的在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的生命、健康和財(cái)產(chǎn)的愛護(hù)，保證能夠在遭受工傷事故時(shí)獲得準(zhǔn)時(shí)的救助和補(bǔ)償，維持其本人或遺屬的正值生活，而不是讓用人單位規(guī)避本應(yīng)由其自己擔(dān)當(dāng)并有力量擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。在工傷保險(xiǎn)中的賠償責(zé)任已經(jīng)由用人單位的個(gè)別責(zé)任轉(zhuǎn)化為由社保機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)?shù)钠毡榈纳鐣?huì)責(zé)任。用人單位即使對(duì)自己的員工所發(fā)生的工傷事故，也僅負(fù)間接的補(bǔ)償責(zé)任。只要用人單位依法足額繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就意味其完成了補(bǔ)償責(zé)任。假如用人單位能夠依法履行其對(duì)勞動(dòng)者的平安保障義務(wù)，就不會(huì)發(fā)生保險(xiǎn)賠償責(zé)任之外的侵權(quán)賠償責(zé)任，當(dāng)然不存在增加負(fù)擔(dān)問題，而其對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，符合基本的社會(huì)正義，為理所應(yīng)當(dāng)非額外負(fù)擔(dān)。

上述觀點(diǎn)可能會(huì)遇到的反對(duì)看法是，工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的浮動(dòng)可以發(fā)揮肯定的平衡功能，要求有過錯(cuò)企業(yè)額外擔(dān)當(dāng)侵權(quán)責(zé)任必定加重已有的負(fù)擔(dān)。的確，根據(jù)現(xiàn)行保險(xiǎn)條例的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率，用人單位的繳費(fèi)費(fèi)率與其工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等親密相關(guān)，但這樣的制度支配的效果未能滿意提高勞動(dòng)者工傷待遇的要求是不爭的事實(shí)，其對(duì)遏制高工傷事故率的直接作用因缺乏實(shí)證討論，無法僅憑想象盲目加以確定。

應(yīng)當(dāng)提及的是，追究工傷事故中的侵權(quán)賠償責(zé)任，必定實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則，以侵權(quán)行為人(用人單位或第三人0存在過錯(cuò)為前提。因此，需要擔(dān)當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的只是個(gè)別用人單位，實(shí)行雙重責(zé)任不會(huì)帶來用人單位整體負(fù)擔(dān)的普遍增高。對(duì)于侵權(quán)責(zé)任，侵權(quán)行為人與受害人可在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定損害賠償?shù)臄?shù)額、期限、方式、地點(diǎn)以及由第三人保證，不肯定非經(jīng)訴訟手段解決爭議，所謂的訴訟成本的增加也不是必定的。

【第4篇】工傷事故調(diào)查報(bào)告

1、工傷事故發(fā)生后，負(fù)傷者或現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)馬上報(bào)告班組、項(xiàng)目部或公司有關(guān)負(fù)責(zé)人及安監(jiān)科。

2、項(xiàng)目部或公司負(fù)責(zé)人在接到重傷、死亡以上事故時(shí)，應(yīng)馬上報(bào)主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應(yīng)盡可能愛護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，快速實(shí)行必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故的擴(kuò)大。

4、如特別狀況需要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行損壞時(shí)，應(yīng)將現(xiàn)場(chǎng)作標(biāo)記或記錄。

二、工傷事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管平安的副經(jīng)理組織平安、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會(huì)成員組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。

2、凡由上級(jí)機(jī)關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力樂觀幫助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個(gè)人，必需照實(shí)向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，供應(yīng)有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準(zhǔn)弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查必需查清事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、緣由、人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失等。

5、召開事故分析會(huì)，確定事故處理的看法防范措施的建議。

6、寫出事故調(diào)查報(bào)告。

三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，必需在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報(bào)告后由公司召集特地會(huì)議討論處理。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個(gè)事故處理狀況寫出書面材料，向有關(guān)部門報(bào)告。

3、事故處理必需公正合理、不遷就、不避讓、做到事故"三不放過'。

4、對(duì)本公司處理不服的，可向上級(jí)有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后，由公司平安科負(fù)責(zé)將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。

6、必需要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負(fù)責(zé)辦理。

工傷事故調(diào)查報(bào)告范文

1.目的

為做好各類工傷事故報(bào)告及調(diào)查處理，樂觀實(shí)行各項(xiàng)有效的防護(hù)措施，避開或預(yù)防類似事故的發(fā)生，依據(jù)國家的相關(guān)法律、文件，特制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

本文件適用于上海大眾汽車(含滬外工廠、上海上汽大眾銷售有限公司)工傷事故報(bào)告與調(diào)查處理管理。

3.定義

3.1工傷事故：本規(guī)定所稱工傷事故是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身損害和急性中毒事故。

3.1.1未遂大事：是指發(fā)生事故的條件已經(jīng)具備，或雖然發(fā)生了，但未造成人員傷亡的大事。

3.1.2包扎/急救事故：經(jīng)過醫(yī)藥箱藥物或在醫(yī)務(wù)室簡潔處理，不需要進(jìn)一步去醫(yī)院處理即可連續(xù)工作的損害事故。

3.1.3可記錄事故：指所發(fā)生的損害經(jīng)醫(yī)院處理后臨時(shí)難以連續(xù)原工作內(nèi)容，但不損失其次個(gè)工作日的損害事故。

3.1.4輕傷事故：指依據(jù)《事故損害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)(gb/t15499-1995)》計(jì)算，損失工作日大于1日，低于105日的失能工傷事故

3.1.5重傷事故：指依據(jù)《事故損害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)(gb/t15499-1995)》計(jì)算，損失工作日等于和超過105日的失能工傷事故。

3.2職業(yè)病：指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的，在國家政府主管部門明文規(guī)定的法定職業(yè)病范疇內(nèi)，并經(jīng)所在地衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的疾病。

3.3事故處理"四不放過'：事故緣由分析不清不放過;事故責(zé)任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有防范措施不放過;有關(guān)責(zé)任者沒有受處處理不放過。

4.責(zé)任

4.1消防與平安(msf)是公司內(nèi)工傷事故調(diào)查處理的主管部門，組織或參加公司內(nèi)工傷事故的調(diào)查、處理、整改跟蹤和管理工作。

4.2平安保障規(guī)劃與掌握(msp)負(fù)責(zé)工傷的認(rèn)定申請(qǐng)和工傷假期、工傷檔案的管理工作。

4.3職業(yè)健康(msh)是公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助的主管部門，負(fù)責(zé)公司內(nèi)職業(yè)病、工傷醫(yī)療救助、工傷康復(fù)狀況和勞動(dòng)力量鑒定的管理工作。

4.4人事(mp)是工傷職工工傷待遇的主管部門，負(fù)責(zé)職工工傷待遇的管理工作。

4.5事發(fā)各級(jí)部門是事故處理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)事故現(xiàn)場(chǎng)的搶救、事故的上報(bào)、組織或參加事故的調(diào)查、工傷材料的提交、工傷員工及家屬的安撫、整改措施的實(shí)施等工作。

4.6工會(huì)參加并監(jiān)督各類職工損害事故和職業(yè)病的調(diào)查、處理以及善后工作。

4.7滬外工廠行政管理部門負(fù)責(zé)(或協(xié)作)滬外工廠工傷事故的上報(bào)、調(diào)查、處理、整改落實(shí)、醫(yī)療救助、工傷認(rèn)定申請(qǐng)、工傷假期管理、勞動(dòng)力量鑒定工傷待遇工傷員工及家屬的安撫等工作。

5.規(guī)定

5.1工傷事故報(bào)告

5.1.1發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)馬上報(bào)告所屬k2部門，涉及人員傷亡的還應(yīng)報(bào)告msh/滬外工廠行政管理，并應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)實(shí)行自救、互救措施，防止事故擴(kuò)大，削減人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

5.1.2事發(fā)k2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，應(yīng)馬上報(bào)告所屬k1/r1部門，所屬部門工會(huì)，分工會(huì)，msf，mp或滬外工廠行政管理，并在工傷事故發(fā)生的12小時(shí)內(nèi)將工傷快報(bào)發(fā)送公司msf。

5.1.3事發(fā)所屬k1/r1部門、msf、mp、分工會(huì)、滬外工廠行政管理部門接到重傷及以上工傷事故后，應(yīng)分條線直接或逐級(jí)電話快報(bào)上級(jí)部門，直至公司總經(jīng)理、工會(huì)主席。

5.1.4公司總經(jīng)理、工會(huì)主席接到重傷及以上工傷事故報(bào)告后，應(yīng)依據(jù)事故性質(zhì)分條線準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上汽集團(tuán)安監(jiān)中心，區(qū)安監(jiān)、公安、檢察、工會(huì)等相關(guān)部門，并由上汽集團(tuán)依法上報(bào)市局相關(guān)行政部門;滬外工廠負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席接到重傷及以上工傷事故報(bào)告后，應(yīng)依據(jù)事故性質(zhì)分條線準(zhǔn)時(shí)報(bào)告上海大眾汽車總部，并依法上報(bào)當(dāng)?shù)仄桨采a(chǎn)監(jiān)督管理局，總工會(huì)，當(dāng)?shù)毓膊块T和人民檢察院。

5.1.5事故報(bào)告內(nèi)容包括：

(a)事故發(fā)生部門概況;

(b)事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)狀況;

(c)事故的簡要經(jīng)過;

(d)事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù));

(e)初步估量的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(f)事故掌握狀況，已經(jīng)實(shí)行的措施;

(g)其它應(yīng)報(bào)告的狀況。

5.1.6事故消失新的狀況，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)報(bào)。新的狀況主要指：

(a)事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的;

(b)道路交通事故、火災(zāi)事故發(fā)生之日起7日內(nèi)，傷亡人數(shù)發(fā)生變化的。

5.1.7事故發(fā)生后，有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)愛護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何部門和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)。

因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等緣由，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，拍攝或繪制現(xiàn)場(chǎng)簡圖并做出書面記錄，妥當(dāng)保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。

5.1.8狀況緊急的場(chǎng)合，各相關(guān)人員均可越級(jí)報(bào)告。

5.1.9msf收到事故快報(bào)后，應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)要求快報(bào)兩辦，并責(zé)成督促工傷事故調(diào)查牽頭部門成立事故調(diào)查小組，開展事故的調(diào)查和處理工作。

5.2工傷事故現(xiàn)場(chǎng)處理

5.2.1工傷事故事發(fā)k2部門領(lǐng)導(dǎo)接到事故報(bào)告后，應(yīng)馬上啟動(dòng)相應(yīng)的平安生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案，親自或指定人員趕到現(xiàn)場(chǎng)，愛護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，做好標(biāo)記，并快速實(shí)行措施，搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故的進(jìn)一步擴(kuò)大。

5.2.2工傷事故發(fā)生后，事發(fā)k2部門應(yīng)馬上組織事故現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員，召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，通報(bào)事故狀況，做好員工的思想工作，總結(jié)事故教訓(xùn)，并做好連續(xù)生產(chǎn)的預(yù)備。

5.3工傷事故調(diào)查小組組成：

5.3.1未遂大事、包扎/急救事故、可記錄事故由事發(fā)k2部門牽頭，組織k2部門工會(huì)、生產(chǎn)、技術(shù)、平安的專業(yè)人員組成事故調(diào)查小組。

5.3.2輕傷事故由事發(fā)k1/r1部門牽頭，組織事發(fā)k2部門，事發(fā)k1/r1部門工會(huì)、分工會(huì)等相關(guān)的生產(chǎn)、技術(shù)、平安的專業(yè)人員組成事故調(diào)查小組。

5.3.3重傷、死亡事故由區(qū)人民政府牽頭，組織區(qū)安監(jiān)局、區(qū)總工會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調(diào)查小組;滬外工廠的由當(dāng)?shù)厝嗣裾疇款^，組織當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局、總工會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、檢察院、公安局等相關(guān)人員組成事故調(diào)查小組;公司負(fù)責(zé)人或其指定部門應(yīng)牽頭，組織事發(fā)k1/r1部門、分工會(huì)和公司工會(huì)及相關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、平安的專業(yè)人員組成事故調(diào)查幫助小組。

5.3.4工傷事故涉及外來單位的，由msf(或滬外工廠的行政管理部門)牽頭，組織事發(fā)部門、部門工會(huì)，外來單位的代表組成事故調(diào)查小組，進(jìn)行調(diào)查。

5.3.5事故調(diào)查小組的相關(guān)部門、msf/滬外工廠行政管理部門接到事故報(bào)告以后，部門負(fù)責(zé)人或其指定的人員應(yīng)馬上趕到現(xiàn)場(chǎng)，愛護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并組織搶救。工傷事故調(diào)查牽頭部門應(yīng)組織成立事故調(diào)查小組和事故善后處理小組，分別指定負(fù)責(zé)人主持事故的調(diào)查工作和事故的善后處理工作。

5.4工傷事故調(diào)查

5.4.1工傷事故調(diào)查小組在事故調(diào)查過程中，應(yīng)通過現(xiàn)場(chǎng)攝像、攝影，訪談，繪制事故圖表等形式，做好現(xiàn)場(chǎng)勘查，并填寫《事故現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄表》。

5.4.2工傷事故調(diào)查小組盡可能對(duì)三位及以上的事故當(dāng)事人、事故現(xiàn)場(chǎng)人員分別獨(dú)立地進(jìn)行調(diào)查，填寫《事故調(diào)查筆錄》。事故當(dāng)事人和現(xiàn)場(chǎng)人員有責(zé)任和義務(wù)照實(shí)地接受調(diào)查。

5.4.3在對(duì)每一位被調(diào)查人進(jìn)行調(diào)查時(shí)，必需由兩位調(diào)查人參與，事故調(diào)查筆錄必需經(jīng)被調(diào)查人審核確認(rèn)無誤，簽后，由調(diào)查人簽。

5.4.4事故發(fā)生后，事故調(diào)查小組應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，收集可能與事故分析相關(guān)的其他事實(shí)材料，包括管理制度、平安操作規(guī)程、培訓(xùn)記錄、檢查記錄以及設(shè)備的運(yùn)行、檢修記錄等。

5.4.5對(duì)情節(jié)簡單的事故，必要時(shí)事故調(diào)查小組可指定事發(fā)部門組織召集專業(yè)部門的人員進(jìn)行技術(shù)鑒定，做出書面結(jié)論。

5.4.6在經(jīng)過事故調(diào)查、取證以后，事故調(diào)查小組應(yīng)召開事故現(xiàn)場(chǎng)分析會(huì)議，依據(jù)事故調(diào)查的材料，實(shí)事求是，科學(xué)地分析事故緣由，包括事故直接緣由、間接緣由和主要緣由，明確事故責(zé)任人，包括直接責(zé)任人、主要責(zé)任人和管理責(zé)任人，并提出預(yù)防類似事故的措施建議，以及對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理看法，指定專人記錄，并填寫《事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄表》，對(duì)于任何事故的訂正措施的實(shí)行，應(yīng)在事前進(jìn)行新的危害因素辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

5.4.7事故調(diào)查小組依據(jù)事故調(diào)查、分析的結(jié)論，編制《工傷事故調(diào)查報(bào)告》，經(jīng)事故調(diào)查組全部成員簽后，將事故的調(diào)查報(bào)告及相關(guān)事故調(diào)查的材料，報(bào)工傷事故調(diào)查牽頭部門經(jīng)理批復(fù)后，遞交msf審核、批復(fù)。

5.4.8工傷事故調(diào)查小組對(duì)事故緣由、責(zé)任的分析不全都時(shí)，可報(bào)公司msf裁定，如仍有不同看法，可報(bào)公司平安保障(ms)做出結(jié)論性看法。對(duì)涉及外來單位的，在ms做出結(jié)論性看法后，仍有不同看法的，可報(bào)請(qǐng)相應(yīng)的國家行政部門裁決。滬外工廠的，報(bào)滬外工廠平安保障部門裁定，如仍有不同看法，可報(bào)滬外工廠行政管理部門做出結(jié)論性看法。對(duì)涉及外來單位的，在滬外工廠行政管理部門做出結(jié)論性看法后，仍有不同看法的，可報(bào)請(qǐng)相應(yīng)的國家行政部門裁決。

5.4.9重傷及以上的事故由所在地人民政府確定的事故調(diào)查小組組織開展事故的調(diào)查處理工作，公司事故調(diào)查幫助小組，協(xié)作做好事故的調(diào)查處理工作。

5.4.10由公司或公司k1/r1部門(包括滬外工廠)組織調(diào)查的事故應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起15日內(nèi)將事故調(diào)查報(bào)告提交msf審核批復(fù);特別狀況下，經(jīng)公司msf批準(zhǔn)，提交事故調(diào)查報(bào)告的期限可以適當(dāng)延長，但延長的期限最長不超過10日;

5.4.11未遂大事、包扎/急救事故、可記錄事故調(diào)查處理結(jié)束后，在事發(fā)的15日內(nèi)完成《險(xiǎn)肇大事報(bào)告表》，上報(bào)公司msf。

5.5事故善后處理小組

5.5.1可記錄及以下事故由事發(fā)k2部門牽頭，組織部門工會(huì)等相關(guān)人員組成。

5.5.2輕傷事故由事發(fā)k1部門牽頭，組織事發(fā)k2部門、部門(k2)工會(huì)、分工會(huì)以及中心人事(mpc)(滬外工廠由行政管理部門參與)的相關(guān)人員組成。

5.5.3重傷以上事故由mp牽頭，組織事發(fā)k1/r1部門、分工會(huì)以及公司工會(huì)的人員組成;滬外工廠由行政管理部門牽頭。

5.5.4事故發(fā)生后，事故善后處理小組應(yīng)協(xié)作醫(yī)務(wù)部門準(zhǔn)時(shí)將受傷人員送到醫(yī)院治療，協(xié)同醫(yī)院做好受傷員工的治療以及護(hù)理工作。因工負(fù)傷人員的護(hù)理原則上由其所在部門和部門工會(huì)負(fù)責(zé)派員解決，醫(yī)療所需費(fèi)用，由負(fù)傷職工所在部門向公司財(cái)務(wù)(cf)辦理預(yù)支手續(xù)，并把預(yù)支記錄報(bào)mpc備案，滬外工廠報(bào)行政管理部門備案，供費(fèi)用結(jié)算時(shí)使用。

5.5.5事故發(fā)生后，事故善后處理小組應(yīng)準(zhǔn)時(shí)了解受損害員工家庭狀況，穩(wěn)妥地以恰當(dāng)?shù)姆绞綄⑹軅藛T的傷勢(shì)狀況告知其家屬，做好職工家屬的安撫工作，并依據(jù)需要合理支配對(duì)家屬的接待工作。

5.5.6發(fā)生死亡事故，事故善后處理小組應(yīng)把握國家的法規(guī)規(guī)定，做好與職工家屬的溝通，以及善后賠償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)。

5.6工傷事故處理

5.6.1輕傷以下(包括輕傷)事故，由事發(fā)k2部門處理;重傷事故由事發(fā)k1/r1部門處理;死亡事故(含滬外工廠)由公司執(zhí)管會(huì)或其指定部門處理;外來單位事故由ms(或滬外工廠的行政管理部門)代表公司處理。公司執(zhí)管會(huì)或其指定部門依據(jù)需要，可直接參加或負(fù)責(zé)各類事故的調(diào)查和處理。

5.6.2工傷事故處理部門負(fù)責(zé)人接到《工傷事故調(diào)查報(bào)告》以后，應(yīng)成立事故處理小組。事故處理小組由事故處理部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)專職人員、同級(jí)平安員以及相關(guān)的技術(shù)人員組成，詳細(xì)負(fù)責(zé)事故的處理工作。

5.6.3事故處理小組應(yīng)依據(jù)事故調(diào)查小組提交的《工傷事故調(diào)查報(bào)告》要求及相關(guān)材料，舉一反三準(zhǔn)時(shí)落實(shí)各項(xiàng)整改措施，做好事故當(dāng)事人及相關(guān)員工的平安教育工作，并按調(diào)查報(bào)告的建議和公司規(guī)定做好對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處理工作。事故處理小組或其指定的部門應(yīng)跟蹤事故的處理落實(shí)狀況。

5.6.4工傷事故處理結(jié)束后，事故處理小組應(yīng)在5日內(nèi)，依據(jù)事故的處理狀況，編制《工傷事故調(diào)查處理報(bào)告書》，由事故處理部門經(jīng)理審核簽后，把《工傷事故調(diào)查處理報(bào)告書》、事故處理材料、《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及調(diào)查材料等遞交工傷事故牽頭部門審核，牽頭部門檢查核實(shí)后將材料遞交公司msf;重傷及以上事故由msf把相關(guān)材料報(bào)上汽集團(tuán);滬外工廠報(bào)行政管理部門，并由行政管理部門報(bào)msf備案。

5.6.5msf/滬外工廠行政管理部門應(yīng)依據(jù)公司的規(guī)章制度，按"四不放過'的原則仔細(xì)審核事故的處理狀況，對(duì)違反公司規(guī)定、玩忽職守、循私舞弊或者打擊報(bào)復(fù)，未仔細(xì)進(jìn)行事故調(diào)查處理的，應(yīng)責(zé)令相應(yīng)部門重新調(diào)查處理，并按公司規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

5.7工傷事故結(jié)案

5.7.1由公司k1/r1部門組織調(diào)查的事故，msf應(yīng)自收到《工傷事故調(diào)查報(bào)告》之日起15日內(nèi)做出批復(fù);

5.7.2工傷事故調(diào)查處理結(jié)束后，msp(滬外工廠行政管理)應(yīng)依據(jù)國家以及公司的相關(guān)規(guī)定，做好負(fù)傷職工的工傷(工傷保險(xiǎn)定義的工傷)認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷(工傷保險(xiǎn)定義的工傷)的，根據(jù)公司的《工傷管理規(guī)定》進(jìn)行管理。

5.7.3msp/滬外工廠行政管理部門應(yīng)建立健全工傷事故檔案管理制度，事故處理結(jié)案后應(yīng)將有關(guān)資料整理存檔，以備查考。

5.8附則

5.8.1可記錄及以下事故，可實(shí)行簡易調(diào)查處理方式，在事故調(diào)查、處理后填寫《險(xiǎn)肇大事報(bào)告表》，于事發(fā)15日內(nèi)報(bào)msf備案。

5.8.2在工傷事故的調(diào)查處理過程中，涉及生產(chǎn)工藝設(shè)備問題的，規(guī)劃部門應(yīng)派員參加幫助調(diào)查。

5.8.3由經(jīng)上海市/滬外工廠市級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生診斷機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病的，職業(yè)病的調(diào)查處理由msh/滬外工廠行政管理依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行;在工傷事故的調(diào)查處理過程中，涉及醫(yī)療問題的，msh應(yīng)派員參加幫助調(diào)查。

5.8.4依據(jù)《上海市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施方法》規(guī)定，有符合工傷(工傷保險(xiǎn)定義的工傷)認(rèn)定條件的其他事故引發(fā)上海大眾汽車職工傷亡的，相應(yīng)事故的主管職能部門，在按相關(guān)規(guī)定做好事故調(diào)查處理后，應(yīng)將事故的結(jié)案材料報(bào)交msf，并由msp依據(jù)相關(guān)規(guī)定，辦理工傷(工傷保險(xiǎn)定義的工傷)認(rèn)定手續(xù)。滬外工廠應(yīng)依據(jù)地方政府的規(guī)定，由行政管理在工廠的《工傷管理規(guī)定》內(nèi)另行制定。

5.8.5在上海大眾汽車工作的外籍人員發(fā)生工傷事故由當(dāng)事人所在部門、msf、外籍人員管理(ce)根據(jù)相關(guān)規(guī)定另行處理。

5.8.6上海大眾汽車員工派遣到滬外工廠或其他單位工作，發(fā)生工傷事故的，事故的調(diào)查處理原則上由其所在的工作單位依據(jù)其規(guī)定處理;公司各相關(guān)部門參照本規(guī)定，視狀況參加事故調(diào)查處理。

5.8.7各相關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)違反本規(guī)定，以及對(duì)事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或有意延遲上報(bào)的，除責(zé)成其改正外，將按公司規(guī)定，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

【第5篇】工傷事故報(bào)告

工傷事故報(bào)告1

事故時(shí)間

2月23日下午17:00左右

事故地點(diǎn)

c3大巷

事故類型

頂板事故

事故性質(zhì)

事故等級(jí)

受傷人

陳ｘｘ

一、事故經(jīng)過及緣由分析

（一）事故經(jīng)過：

20ｘｘ年2月23日，掘進(jìn)隊(duì)張發(fā)金通知錨桿隊(duì)彭海建支配人員對(duì)c3大巷開口處進(jìn)行錨桿支護(hù)。接到通知后，彭海建就支配人員去施工。在施工中，對(duì)頂板均進(jìn)行錨桿支護(hù)好。當(dāng)日中班，劉輝班組職工就進(jìn)入c3大巷開口處回風(fēng)巷進(jìn)行工作。工作前，施工人員用耙渣工具對(duì)工作點(diǎn)四周進(jìn)行敲幫問頂工作，把松煤活矸都處理了一遍就進(jìn)行清渣工作。當(dāng)時(shí)陳明松在巷道右?guī)吞突钍蝗辉谟規(guī)?、5米左右高幫上滑落一塊長1米，寬0、6米的煤塊下來，陳明松躲閃不及，被煤塊推到壓住雙腿造成工傷事故。事故發(fā)生后，平安部門組織人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察調(diào)查，發(fā)覺煤塊長1米，寬0、6米左右。煤塊滑落處有滲水滴水現(xiàn)象，煤塊滑落的緣由是煤塊經(jīng)水泡松脫落。

（二）事故緣由分析

1、受傷人平安意識(shí)淡薄，真正做好自我愛護(hù)措施，是事故發(fā)生的直接緣由；

2、施工隊(duì)沒有嚴(yán)格根據(jù)《作業(yè)規(guī)程》要求實(shí)行特別支護(hù)是事故發(fā)生的主要緣由；

3、工作時(shí)施工人員未使用專用工具進(jìn)行常常性的敲幫問頂，特殊是對(duì)遇水地段沒有嚴(yán)格進(jìn)行敲幫問頂是事故發(fā)生的重要緣由；

4、同組工作人員工作協(xié)作不好，未準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺隱患，消退隱患；

5、錨桿隊(duì)未按施工隊(duì)要求進(jìn)行幫錨護(hù)幫；

6、區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)未入井進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理工作；

7、平安部門監(jiān)督管理不嚴(yán)，不到位；

8、當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)和安瓦員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不到位，未準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺平安隱患。

9、技術(shù)部門沒有準(zhǔn)時(shí)下發(fā)開口通知單指導(dǎo)施工工作。

當(dāng)班相關(guān)人員

二、事故造成的經(jīng)濟(jì)損失和損害（包括事故處理中所付出的代價(jià)）：

1、事故造成陳明松雙腿不同程度骨折

2、經(jīng)濟(jì)損失不明

三、主要閱歷教訓(xùn)：

1、頂板管理必需要嚴(yán)格，臨時(shí)支護(hù)到位牢靠；

2、現(xiàn)場(chǎng)管理不能馬虎，發(fā)覺問題必需準(zhǔn)時(shí)解決排解，擔(dān)心全不生產(chǎn)；

3、要求嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度；

4、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理必需要嚴(yán)格到位。

四、預(yù)防事故再次發(fā)生的措施：

1、要求礦技術(shù)部門對(duì)掘進(jìn)隊(duì)進(jìn)行仔細(xì)培訓(xùn)，要求施工隊(duì)嚴(yán)格根據(jù)《煤礦平安規(guī)程》和《c3大巷作業(yè)規(guī)程》進(jìn)行施工和支護(hù)，保證平安生產(chǎn)；

2、要求掘進(jìn)隊(duì)充分利用班前會(huì)加強(qiáng)職工平安教育，落實(shí)礦上的要求并把工作點(diǎn)的詳細(xì)狀況講清道明，對(duì)可能存在的平安隱患進(jìn)行防范；

3、區(qū)隊(duì)長要嚴(yán)格執(zhí)行跟班制度，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺隱患，消退隱患，時(shí)刻提示督促施工人員做好平安防范工作，杜絕平安事故再次發(fā)生；

4、要求各施工隊(duì)必需無條件執(zhí)行礦會(huì)議上布置的任務(wù)；

5、要求當(dāng)班平安員要盡職盡責(zé)，來回走動(dòng)，加強(qiáng)工作面的平安監(jiān)督，準(zhǔn)時(shí)把握工作面的動(dòng)態(tài)，發(fā)覺問題，處理隱患，保證施工平安。

6、加強(qiáng)平安隱患整改的跟蹤監(jiān)督工作，對(duì)不整改或延緩整改的隊(duì)組進(jìn)行嚴(yán)峻懲處并勒令停產(chǎn)整改；

7、嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)平安管理，對(duì)違章行為要大力打擊。

8、技術(shù)部門要加強(qiáng)技術(shù)指導(dǎo)工作，對(duì)不按技術(shù)要求施工的要準(zhǔn)時(shí)指正。

五、對(duì)肇事人或責(zé)任人處理的結(jié)論：

1、當(dāng)事人陳明松平安意識(shí)淡薄，未做好平安防范措施和自保工作不到位，負(fù)直接責(zé)任，罰款100元；

2、當(dāng)班班長方細(xì)寶沒有真正落實(shí)好敲幫問頂工作，負(fù)現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，罰款100元；

3、c3大巷施工承包人劉輝沒有落實(shí)《c3大巷作業(yè)規(guī)程》要求，進(jìn)行特別支護(hù)，負(fù)有管理責(zé)任，罰款200元；

4、當(dāng)班隊(duì)長張發(fā)金事發(fā)時(shí)未入井，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和管理不到位，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，罰款300元；掘進(jìn)隊(duì)長賀興忠負(fù)管理連帶責(zé)任，罰款50元；

5、錨桿隊(duì)彭海建沒有落實(shí)好掘進(jìn)隊(duì)交代的任務(wù)，負(fù)有肯定的責(zé)任，罰款50元；

6、掘進(jìn)當(dāng)班平安員何顯忠監(jiān)督不到位，負(fù)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督責(zé)任，罰款80元。

7、技術(shù)科副總張邦才，副科長葉興勇未準(zhǔn)時(shí)下發(fā)開口通知單，負(fù)有技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任，分別罰款100元；

8、當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)楊文發(fā)（當(dāng)班礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，楊文發(fā)頂班）現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不到位，負(fù)有現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，罰款300元；

9、平安礦長李治負(fù)有平安管理責(zé)任，罰款300元；

10、生產(chǎn)副礦長李恒新負(fù)有管理連帶責(zé)任，罰款200元；

11、礦總工黃廷壯沒有監(jiān)督好技術(shù)科工作，技術(shù)指導(dǎo)不到位，負(fù)有技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任，罰款200元；

12、生產(chǎn)礦長（主持礦全面工作）賀順澤負(fù)有管理責(zé)任，罰款300元。

工傷事故報(bào)告2

一、事故發(fā)生部門：ｘｘ項(xiàng)目部

二、事故發(fā)生時(shí)間：20ｘｘ年7月27日

三、事故發(fā)生地點(diǎn)：ｘｘ號(hào)公寓

四、事故類別：機(jī)械損害

五、損害程度：輕傷

六、受傷部位：左手大拇指

七、傷者基本狀況：

姓名：ｘｘｘ

性別：男

年齡：ｘｘ

身份證號(hào)碼：ｘｘｘｘ

籍貫：ｘｘｘ

平安教育：有

平安技術(shù)交底：有

文化程度：學(xué)校

八、事故經(jīng)過

20ｘｘ年7月27日上午10點(diǎn)10分左右，傷者ｘｘｘ在一號(hào)公寓樓下完大梁預(yù)備下二排鋼筋時(shí)，從k／⑧軸處翻越過去，人體翻過大梁腳踩到地面，支梁的鋼管架扣件斷裂，導(dǎo)致二排鋼筋下滑，二排的鋼筋上的鋼管壓住ｘｘｘ左手大拇指，楊鵬飛的工友將鋼管松開拉出左手，事故發(fā)生后項(xiàng)目馬上組織人員送往醫(yī)院治療。

經(jīng)過長達(dá)1個(gè)月的治療，病情恢復(fù)良好；20ｘｘ年9月9日，ｘｘｘ發(fā)覺自己的手指有特別現(xiàn)象發(fā)生，項(xiàng)目部管理人員帶ｘｘｘ到醫(yī)院檢查，檢查發(fā)覺傷口里面由于醫(yī)生在第一次治療時(shí)對(duì)傷口沒有清洗潔凈，導(dǎo)致傷口內(nèi)部發(fā)炎，經(jīng)過醫(yī)生其次次處理，病情好轉(zhuǎn)。

目前傷情恢復(fù)良好并已醫(yī)療終結(jié)出院，傷者提出要求協(xié)商解決。

九、事故緣由分析：

1、從事故現(xiàn)場(chǎng)發(fā)覺，支設(shè)大梁的鋼管加固扣件斷裂下滑，造成鋼管下滑是此事故發(fā)生的主要緣由之一。

2、班組在架設(shè)大梁的支架時(shí)，大梁與大梁的交叉處應(yīng)用雙扣件加固而班組用單扣件加固，是此事故的緣由之一。

3、從事故發(fā)生經(jīng)過來看，項(xiàng)目部的相關(guān)管理人員沒有履行自己的工作職責(zé)，是此事故發(fā)生的緣由之一。

十、預(yù)防措施：

事故發(fā)生后公司組織項(xiàng)目部召開了平安預(yù)防措施交底會(huì)，再次重申了管理人員及班組遵守和實(shí)施公司制定的《職業(yè)健康平安管理制度》的必要性和嚴(yán)厲?性；對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全面的平安檢查，查出的平安隱患按“三定一落實(shí)”原則進(jìn)行整改，對(duì)相關(guān)的管理人員按“四不放過”原則進(jìn)行處理。項(xiàng)目部通過仔細(xì)的總結(jié)和學(xué)習(xí)，以確保類似事故的發(fā)生。

十一、事故責(zé)任分析

1、項(xiàng)目施工員在交底時(shí)并沒有對(duì)該部分說明具體的平安措施，對(duì)此事故負(fù)直接責(zé)任。

2、施工班組在操作時(shí)未根據(jù)有關(guān)平安操作規(guī)程操作，對(duì)此事故負(fù)主要直接責(zé)任。

3、項(xiàng)目部平安員在對(duì)支撐的鋼管架的平安性，沒有監(jiān)督到位負(fù)監(jiān)督不力的責(zé)任。

4、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)此事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

十二、事故處理看法

1、ｘｘｘ同志的醫(yī)療費(fèi)按保險(xiǎn)條款處理，從保險(xiǎn)公司理賠回來的費(fèi)用用于支付其個(gè)人的傷殘補(bǔ)助金（公司部分）

2、一次性賠ｘｘｘ同志工傷補(bǔ)助費(fèi)18000元（壹萬捌仟元整）(包括一次性傷殘補(bǔ)償金、醫(yī)療期間的工資、住院護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)、養(yǎng)分費(fèi)、易地安置費(fèi)等)。

3、一次性支付ｘｘｘ同志的工傷補(bǔ)助費(fèi)的一半及全部醫(yī)藥費(fèi)由鋼筋班班組長劉河明擔(dān)當(dāng)，共計(jì)14057.45元（壹萬肆仟零伍拾柒元肆角伍分），公司擔(dān)當(dāng)一次性支付楊鵬飛同志的工傷補(bǔ)助費(fèi)的一半，即9000元（玖仟元整），扣去保險(xiǎn)公司理賠回來的5057.45元（伍仟零伍拾柒元肆角伍分），公司實(shí)際應(yīng)支付的費(fèi)用為3942.55（叁仟玖佰肆拾貳元伍角伍分）。

4、醫(yī)藥費(fèi)已由鋼筋班組班組長ｘｘｘ墊付，一次性賠償ｘｘｘ同志工傷補(bǔ)助費(fèi)18000元由公司暫行先墊付，其中9000元（玖仟元）從鋼筋班組班組長ｘｘｘ勞務(wù)決算中扣除。

5、項(xiàng)目施工員在交底時(shí)并沒有對(duì)該部分說明具體的平安措施，對(duì)此事故負(fù)直接責(zé)任，項(xiàng)目部平安員在對(duì)支撐的鋼管架的平安性，沒有監(jiān)督到位負(fù)監(jiān)督不力的責(zé)任。依據(jù)《員工手冊(cè)》中《員工獎(jiǎng)懲條例》（修訂本）6.2.2條c款的規(guī)定，賜予xx項(xiàng)目部鋼筋工長ｘｘｘｘ、項(xiàng)目部平安員ｘｘｘｘ記過處分。

6、扣件斷裂是本次事故發(fā)生的緣由之一，器材部門應(yīng)從今次事故中吸取肯定的閱歷教訓(xùn)。

工傷事故報(bào)告3

ｘｘｘ勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我公司于ｘ年ｘ月ｘ日上午9:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將狀況報(bào)告如下：

一、職工信息

姓名：ｘｘｘ；性別：ｘ；年齡：ｘｘ歲；身份證號(hào)碼：ｘｘｘｘｘｘｘｘ；籍貫及現(xiàn)住址：ｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘｘ，崗位：ｘｘｘ

二、受傷過程

ｘ年ｘ月ｘ日上午9:00左右，我公司職工ｘｘｘ在沈陽市開發(fā)區(qū)給客戶安裝機(jī)器時(shí)，被掉下的物件砸傷右腳，隨即被送往xxx醫(yī)院治療，經(jīng)初步診斷，ｘｘｘ右腳多根趾骨骨折，詳細(xì)病情詳見住院病歷、診斷證明單等。

三、緣由分析

在事故發(fā)生后，公司馬上組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查。分析緣由體現(xiàn)出以下幾個(gè)因素：首先，平安教育不足，加之其本人平安意識(shí)較低，對(duì)生產(chǎn)、生活中的擔(dān)心全因素在思想上麻痹大意，所以造成了這次事故。

四、訂正預(yù)防

公司管理層在召開事故緣由調(diào)查分析會(huì)后，又馬上組織召開了安裝人員及相關(guān)人員的平安會(huì)，教育外出安裝人員要提高平安意識(shí)，遵守安裝要求，杜絕三違現(xiàn)象，必需仔細(xì)吸取事故教訓(xùn)，防止事故再次發(fā)生。

通過此次會(huì)議，進(jìn)一步加強(qiáng)了公司的平安管理工作，提高了員工的平安意識(shí)和素養(yǎng)。

工傷事故報(bào)告4

xx事故發(fā)生部門xx項(xiàng)目部事故發(fā)生時(shí)間年月日事故發(fā)生地點(diǎn)xx1號(hào)公寓事故類別機(jī)械損害損害程度輕傷

受傷部位左手大拇指編制人

編制時(shí)間xx年x月x日審批看法

審批人簽字

審批時(shí)間

工傷事故報(bào)告5

一、企業(yè)名稱：

沐川縣津玉煤業(yè)有限責(zé)任公司地址：沐川縣鳳村鄉(xiāng)

二、企業(yè)類別：

煤炭工業(yè)企業(yè)性質(zhì)：民營

三、直屬監(jiān)管部門：

沐川縣安監(jiān)局

四、事故發(fā)生時(shí)間：

二0一二年三月十五日晚上20：00分

五、事故發(fā)生地點(diǎn)：

123b6掘進(jìn)磧頭

六、受傷狀況：

傷一人

七、事故經(jīng)過

20xx年3月15日下午17：30，由代班組長巫*兄在更衣室組織**掘進(jìn)工作面組員周*森、宋*君、王*軍、張*其、魏*宣、向*全、楊*軍7人召開了班前會(huì)。會(huì)上強(qiáng)調(diào)了平安留意事項(xiàng)及防范措施，明確了分工，由放炮員周*森、押運(yùn)員王*軍負(fù)責(zé)到庫房領(lǐng)取炸材：其余5人到磧頭作業(yè)，18：00分大家分別在調(diào)度室報(bào)道入井，19：10時(shí)到達(dá)**磧頭作業(yè)，首先由代班組長巫*兄檢查磧頭平安，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯檢查員李*榮檢查瓦斯，巫*兵派人設(shè)好警戒，放炮員周*森開頭裝藥、聯(lián)線、放炮，于19：50放炮作業(yè)完畢，代班組長巫良兄進(jìn)入磧頭清理危巖，其余人員在后面負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)頂板，在清理危巖過程中磧頭東邊上幫垮落一塊長0.8m、寬0.3m、厚度0.2m的塊砂砸傷楊正軍的腰椎。事故發(fā)生后，班組人員馬上匯報(bào)調(diào)度室，并扶送傷員出井，安監(jiān)科馬上下井堪查現(xiàn)場(chǎng)，公司馬上落實(shí)車輛將其送往峨眉山市中醫(yī)院治療。

八、事故發(fā)生緣由

1、楊正軍平安意識(shí)差，班組長在處理平安過程中自己躲避位置不當(dāng)，未仔細(xì)履行監(jiān)護(hù)頂板職責(zé)，導(dǎo)致頂板片幫傷人事故。

2、代班組長巫良兄未嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度，清理危巖不徹底，不仔細(xì)、不認(rèn)真。

3、現(xiàn)場(chǎng)平安管理監(jiān)督不嚴(yán)格，巷道成形差，幫上留下傘檐，幫錨桿，錨網(wǎng)未準(zhǔn)時(shí)跟緊磧頭。

九、事故責(zé)任劃分及處理

1、組長萬仕華負(fù)這次事故現(xiàn)場(chǎng)管理責(zé)任，按掘進(jìn)班長目標(biāo)責(zé)任書考核扣平安低押金。

2、傷者楊正軍平安意識(shí)差，自己躲避位置不當(dāng)，導(dǎo)致自己受傷根據(jù)相關(guān)規(guī)定罰款300元。

3、掘進(jìn)副礦長曹幫森負(fù)管理責(zé)任，年終按目標(biāo)責(zé)任考核。

4、掘進(jìn)隊(duì)長王潤全、魏世貴、徐金華年終按目標(biāo)責(zé)任考核。

5、安監(jiān)科長王芝云、通風(fēng)技術(shù)員吳遠(yuǎn)森2人，年終按目標(biāo)責(zé)任考核。

6、平安礦長徐施銀年終按目標(biāo)責(zé)任考核。

7、班組對(duì)這起事故負(fù)連帶責(zé)任，根據(jù)掘進(jìn)目標(biāo)責(zé)任相關(guān)規(guī)定罰款500元，并支付傷者一個(gè)月傷假工資。

8、瓦檢員李成榮現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督不力，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任相關(guān)規(guī)定罰款100元。

十、事故防范措施

1、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，提高員工自我愛護(hù)的平安意識(shí)和操作技能。

2、加強(qiáng)頂板管理，嚴(yán)格使用前探梁，嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度，準(zhǔn)時(shí)清理危巖，活矸。

3、加強(qiáng)掘進(jìn)工作面現(xiàn)場(chǎng)管理和工程質(zhì)量管理，巷道成形必需符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。嚴(yán)禁留下傘檐。

4、班組長加強(qiáng)施工地點(diǎn)平安檢查，發(fā)覺平安隱患問題必需準(zhǔn)時(shí)先處理，確保平安生產(chǎn)。

5、錨桿，錨網(wǎng)必需緊跟磧頭，嚴(yán)禁違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

**煤礦安監(jiān)科

二〇**年三月二十一日

工傷事故報(bào)告6

依照我國《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故應(yīng)當(dāng)由用人單位對(duì)勞動(dòng)者擔(dān)當(dāng)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任，這是工傷事故責(zé)任的基本處理方式。但由于工傷事故發(fā)生在一個(gè)多種社會(huì)關(guān)系交叉的領(lǐng)域，工傷事故本身可能存在民事侵權(quán)責(zé)任與工傷保險(xiǎn)責(zé)任的競合，如何處理二者之間的關(guān)系，在《工傷保險(xiǎn)條例》中并無明確規(guī)定，學(xué)術(shù)界和司法實(shí)務(wù)部門的熟悉和做法也多有分歧。筆者認(rèn)為，界定工傷事故賠償責(zé)任的法律性質(zhì)是解決上述問題的基本前提，為此筆者不揣淺陋試對(duì)其進(jìn)行分析，以就教于同行。

一、我國對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的態(tài)度

（一）我國立法對(duì)工傷事故賠償責(zé)任法律性質(zhì)的認(rèn)定

我國工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任的制度規(guī)定，經(jīng)受了從民事賠償與工傷保險(xiǎn)賠償不重復(fù)到并行的變化，與此相應(yīng)對(duì)工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，也經(jīng)過了從單純保險(xiǎn)責(zé)任到認(rèn)可社會(huì)保障與侵權(quán)責(zé)任雙重性質(zhì)的過程。雖然在早期的立法中對(duì)工傷事故賠償責(zé)任的屬性，并無法律上的明確規(guī)定，但從《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法》規(guī)定中可以推導(dǎo)出處理工傷賠償關(guān)系兼有民事賠償關(guān)系的原則―不同責(zé)任的不重復(fù)負(fù)擔(dān)即相互抵免原則；對(duì)并行立法思想的體現(xiàn)，最早見于20xx年我國頒布實(shí)施的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第52條的規(guī)定：職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。同年頒布的《平安生產(chǎn)法》第48條也規(guī)定：因生產(chǎn)平安受到損失的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。但令人圓滿的是，在其后出臺(tái)的20xx年1月1日起施行的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此卻未作相應(yīng)明確詳細(xì)的規(guī)定。

20xx年5月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定，連續(xù)了平安生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害的，勞動(dòng)者可懇求第三人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。經(jīng)過一段時(shí)間的爭論和實(shí)踐摸索，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求看法稿）中，對(duì)工傷事故賠償懇求權(quán)作出以下規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因用人單位以外的第三人的侵權(quán)行為受到損害，在第三人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任后，又懇求用人單位依法賜予工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持；勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因生產(chǎn)平安事故受到損害，或者被診斷患有職業(yè)病，已經(jīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇后，又懇求用人單位擔(dān)當(dāng)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。雖然該征求看法稿并不具有法律效力，但從中我們也能夠發(fā)覺最高人民法院在處理工傷事故責(zé)任問題上的傾向性，以及為解決這一立法遺留問題所作的努力。至此，我們有理由信任我國將實(shí)行雙重賠償責(zé)任兼得的方式處理工傷事故。

（二）對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)熟悉上的理論分歧

對(duì)工傷賠償責(zé)任性質(zhì)的熟悉，集中表現(xiàn)在如何處理工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償之間的關(guān)系問題上。鑒于我國工傷保險(xiǎn)立法的現(xiàn)狀，學(xué)者們對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償與侵權(quán)賠償關(guān)系熟悉上的分歧，主要集中于企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)保險(xiǎn)賠償之外的侵權(quán)責(zé)任，擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么。而對(duì)于因第三人過錯(cuò)造成工事故的，應(yīng)允許勞動(dòng)者分別獲得工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償?shù)臋?quán)利的看法是全都的，但對(duì)于兩種賠償之間是否需要采納共同項(xiàng)目抵扣的方法進(jìn)行協(xié)調(diào)，即是否允許勞動(dòng)者雙重受益仍有分歧。對(duì)于工傷賠償與民事賠償?shù)陌ご我约笆欠裨试S社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代位工傷職工求償?shù)葐栴}也存在不同的觀點(diǎn)。筆者贊同工傷事故具有社會(huì)保障和侵權(quán)賠償責(zé)任雙重屬性的看法。

二、工傷事故賠償責(zé)任雙重性質(zhì)的理論分析

（一）工傷事故賠償責(zé)任首先屬于由社會(huì)分擔(dān)的保障責(zé)任

界定工傷事故賠償責(zé)任性質(zhì)的目的，并不僅僅是為了對(duì)工傷事故這一現(xiàn)象給出處理方案，更為重要的是要考察哪一種處理方案更具有正值性。從工傷事故賠償制度的進(jìn)展過程可以看出，為勞動(dòng)者供應(yīng)最大限度的公平愛護(hù)的追求，始終是該制度進(jìn)展的主要推動(dòng)力。實(shí)行工傷保險(xiǎn)，正是由雇主擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系中法定的平安留意義務(wù)要求的必定結(jié)果。現(xiàn)代社會(huì)的工傷保險(xiǎn)賠償制度是對(duì)雇主過失責(zé)任的補(bǔ)充和完善。從這個(gè)意義上說，作為社會(huì)進(jìn)展選擇的結(jié)果，對(duì)工傷事故責(zé)任的處理首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)其社會(huì)保障屬性，讓工傷職工能夠“傷有所養(yǎng)、死有所賠、遺有所慰”，使工傷職工及其親屬準(zhǔn)時(shí)得到妥當(dāng)?shù)木戎魏推毡榫葷?jì)。工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)的法定化以及由保險(xiǎn)基金支付保險(xiǎn)賠償金的做法，使得賠償結(jié)果與詳細(xì)用人單位的償付力量之間不再有關(guān)聯(lián)，從而能夠?yàn)槿渴芎趧?dòng)者供應(yīng)公平的工傷待遇。同時(shí)，由社會(huì)分擔(dān)了原本應(yīng)由用人單位擔(dān)當(dāng)?shù)姆婪逗突庖馔怙L(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任，有助于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，保證基本的社會(huì)公正。而工傷表現(xiàn)賠償作為一種社會(huì)保障，具有一種較為直接的效應(yīng)，它可以快速地使受害人渡過難關(guān)。舍棄工傷保險(xiǎn)賠償不用，反而首先追究可能存在的民事責(zé)任，則是一種制度鋪張，更是一種低效率的救濟(jì)選擇。

然而，首先由工傷保險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)對(duì)工傷事故的賠償責(zé)任，在于強(qiáng)調(diào)在對(duì)工傷事故賠償糾紛的處理過程中，受害勞動(dòng)者不享有對(duì)賠償責(zé)任挨次上的選擇權(quán)。這一點(diǎn)是由工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制屬性所打算的。工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是勞動(dòng)者享有的法定的具有類似“公法”性質(zhì)的權(quán)利，不存在可處分性，不能以協(xié)商等方式放棄或讓與。

強(qiáng)調(diào)責(zé)任分擔(dān)的挨次，意味著不排斥其他賠償責(zé)任的存在。工傷保險(xiǎn)制度的本質(zhì)不僅為損失填補(bǔ)，更具有生存權(quán)的保障理念。其中保障功能是第一位的，而補(bǔ)償功能是次要的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的整齊劃一打算了它并不能等同于賠償。可以說，保險(xiǎn)“賠償”掩蓋了受害勞動(dòng)者所受損害的個(gè)體差異，在保障標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低的狀況下，其救濟(jì)力量的不足則更加突出。禁止可能存在的其他賠償責(zé)任的介入，不利于對(duì)勞動(dòng)者利益的愛護(hù)，與我國勞動(dòng)法的立法宗旨也是相悖的。

（二）工傷事故產(chǎn)生緣由的多樣性，打算了侵權(quán)賠償責(zé)任存在的可能

“工傷”是勞動(dòng)者“在工作時(shí)間、因工作受到的意外損害”。所謂“意外”，是指發(fā)生工傷事故的勞動(dòng)者本身對(duì)工傷結(jié)果的消失沒有主觀有意，但不排解其他人對(duì)工傷損害后果存在過錯(cuò)。當(dāng)然對(duì)于不行抗力或勞動(dòng)者單方過錯(cuò)（過失）造成的工傷事故，其賠償責(zé)任由工傷保險(xiǎn)獨(dú)自擔(dān)當(dāng)，這是工傷保險(xiǎn)分散工業(yè)災(zāi)難風(fēng)險(xiǎn)的體現(xiàn)。除此之外，因用人單位過錯(cuò)或用人單位以外第三人的過錯(cuò)造成工傷事故的，都可能發(fā)生侵權(quán)責(zé)任的負(fù)擔(dān)問題。如用人單位沒有盡到平安留意義務(wù)，表現(xiàn)為平安設(shè)備設(shè)施不健全、平安生產(chǎn)責(zé)任不落實(shí)等；或者是用人單位和勞動(dòng)者雙方都存在過錯(cuò)，如用人單位指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)違章作業(yè)，勞動(dòng)者為追求經(jīng)濟(jì)效益，而勞動(dòng)者為更多賺錢加班加點(diǎn)、疲憊作業(yè)；以及由第三人的過錯(cuò)造成工作期間的'勞動(dòng)者的人身損害，如上班途中遭受交通事故等。

工傷事故報(bào)告7

茲有xx縣xx中學(xué)職工xx，女，漢族，年月日生，身份證號(hào)碼：xxxxxxx,

xx年7月參與工作，中學(xué)一級(jí)老師，職務(wù)為副校長，分管教學(xué)，語文骨干老師，任初三班級(jí)1xx班、1xx班語文課，每周每班5節(jié)課。因x年x月x日星期二早上6：30，副校長照常到教學(xué)區(qū)視察同學(xué)，招呼同學(xué)食用養(yǎng)分餐，坐班上課，開展一天的緊急工作。

上午第一節(jié)課在辦公室坐班備課，其次節(jié)上1xx班語文課，第三、四節(jié)連續(xù)到坐班；下午第一節(jié)上1xx班語文課，其次、三節(jié)坐班檢查指導(dǎo)老師備課；晚上自習(xí)課到1xx班輔導(dǎo)同學(xué)，xx結(jié)束輔導(dǎo)后，劉副校長急匆忙的從三樓預(yù)備趕回宿舍照看讀學(xué)校的女兒吃晚飯、睡覺。可能是由于勞累了一天導(dǎo)致身體不支，當(dāng)下到最終四級(jí)樓梯時(shí)不當(dāng)心絆倒，后背著地，倒地后無法動(dòng)彈，被后面下來的老師看到后，馬上報(bào)告校長，聯(lián)系家屬，當(dāng)晚送往xx縣人民醫(yī)院，醫(yī)院確診為第11胸椎骨折。

經(jīng)xx中學(xué)校委會(huì)x月x會(huì)議爭論討論，認(rèn)為副校長是在學(xué)校正常工作日的正常工作中因公負(fù)傷，屬于工傷事故，懇請(qǐng)相關(guān)部門賜予認(rèn)定為工傷為盼。

xx中學(xué)

20xx年xx月xx日

工傷事故報(bào)告8

本次統(tǒng)計(jì)樣本包含了本年度已結(jié)案的24起工傷事故，約占本年度工傷事故總量的60%；其中男性當(dāng)事人22起（占現(xiàn)有男員工的9、1%），女性當(dāng)事人2起（占現(xiàn)有在職女員工的2、3%）；所選的24起工傷事故按部門分類。

由以上分析可得出以下結(jié)論：

1、沖壓、焊接兩個(gè)班組是工傷事故發(fā)生頻率最高的兩個(gè)班組，焊接工、沖壓工是最簡單發(fā)生工傷事故的兩個(gè)崗位。

2、雖然夜班和加班在整個(gè)企業(yè)工作支配中占的比重相對(duì)很低，但此期間工傷事故發(fā)生的概率卻遠(yuǎn)高于正常上班時(shí)間；在上下班前后30分鐘內(nèi)工傷事故的發(fā)生概率也較高。

3、從工傷事故發(fā)生的緣由來看，主要是由于員工在工作期間自我愛護(hù)意識(shí)薄弱、平安意識(shí)不夠或工作過程中留意力不集中等引起的。

4、從我公司受害人員身體被害部位來看相對(duì)較為集中，最簡單發(fā)生工傷事故的部位為眼部、手部和腳部；并且各部門發(fā)生工傷后的受害部位也不同；焊接班和噴涂班員工眼睛受傷幾率最大，手腕、腰部、臉部的概率最小；沖壓班手和腳受傷的概率最大，其他身體部位受傷的概率很小；下料班和裝配、倉庫等部門員工腳和腰部受傷概率最大，其次為手和臉等；沖壓班工傷事故造成的影響最為嚴(yán)峻。

針對(duì)以上分析，特對(duì)我公司勞動(dòng)平安與愛護(hù)工作提出以下看法：

1、堅(jiān)決、仔細(xì)執(zhí)行公司平安生產(chǎn)相關(guān)管理制度，定期對(duì)員工開展平安培訓(xùn)，使基層管理人員和員工提高平安意識(shí)。

2、分班組和工種對(duì)本部門常常遇到的或發(fā)生概率最大的工傷事故類型、大事進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)改進(jìn)措施，提交生產(chǎn)部和行政部批準(zhǔn)、備案；進(jìn)行定期檢查，對(duì)發(fā)覺違反操作規(guī)程和工藝紀(jì)律的現(xiàn)象，賜予準(zhǔn)時(shí)訂正，并追求直接主管連帶責(zé)任。

3、改進(jìn)工傷事故預(yù)防、處理、歸檔及統(tǒng)計(jì)分析工作流程：為了改進(jìn)企業(yè)管理，削減工傷事故，降低企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)，需要總經(jīng)辦、生產(chǎn)部、行政部、保衛(wèi)室、前臺(tái)等部門相關(guān)人員相互協(xié)作，建立一個(gè)反應(yīng)靈敏、便于統(tǒng)計(jì)分析的工傷事故處理流程，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，明確各自的職責(zé)。建議對(duì)現(xiàn)有企業(yè)平安管理制度進(jìn)行修訂。修訂思路宜突出員工培訓(xùn)及工傷事故發(fā)生后處理流程的標(biāo)準(zhǔn)化，建議由行政部統(tǒng)一供應(yīng)工傷事故簡易報(bào)告格式，以便于工傷事故的統(tǒng)計(jì)分析和檔案管理工作。

工傷事故報(bào)告9

xxx勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

我公司于x年x月x日早晨6:00左右發(fā)生一起工傷事故，現(xiàn)將狀況報(bào)告如下：

一、職工信息

姓名：xxx;性別：x;年齡：xx歲;身份證號(hào)碼：xxxxxxxx;籍貫及現(xiàn)住