優秀人才引進管治方案第一條為?加快實施人?才強市戰略?，加大人才?資源開發力?度，以更開?放的政策，?更靈活的機?制，創造有?利于人才發?展的環境，?促進經濟及?社會事業全?面協調可持?續發展，根?據省市有關?政策，結合?實際，制定?本辦法。?第二條本辦?法所稱優秀?人才主要包?括下列對象?：（一）?取得博士、?碩士學位的?研究生；?（二）享受?地市級以上?政府特殊津?貼的專家；?（三）各?省、地市級?市管優秀中?青年專家或?專業技術拔?尖人才；?（四）具有?正高級專業?技術任職資?格的專業技?術人才、高?級管理人才?和地市級學?科帶頭人；?（五）我?市高新技術?產業、支柱?產業及重點?工程急需的?特殊人才；?（六）擁?有自主知識?產權的發明?專利和高新?技術產業科?研開發能力?以及一定實?踐經驗的創?新型專業技?術人才；?（七）具有?現代管理知?識的高級經?營管理人才?；第三條?優秀人才來?我市工作遵?循“來去自?由、出入方?便、人盡其?才、才盡其?用”的原則?。可采取以?___式：?（一）通?過就業或調?動的形式到?本市工作。?（二）采?取借調、兼?職、定期服?務、科研和?技術合作、?咨詢講學等?柔性流動方?式來本市創?業和工作。?可不遷戶口?，不轉關系?，來去自由?。（三）?攜帶項目或?資金的專業?技術人員和?管理人員，?通過技術轉?讓、技術開?發、技術入?股或承包、?領辦、創辦?、聯辦各類?企業等形式?到本市工作?。第四條?優秀人才引?進后可享受?下列優惠待?遇：（一?）引進的博?士、省級以?上（含省）?政府命名的?專家、專業?技術人才、?高級管理人?才一次性發?給安家費補?貼___萬?元，其他優?秀人才發給?安家費__?_萬元，引?進到市直機?關和市屬財?政全額供給?事業單位的?，安家費從?市人才開發?基金中列支?；引進到其?他事業單位?的，參照上?述標準由用?人單位落實?待遇。引進?人才在我市?購房的，免?交房屋登記?費用。（?二）以聘用?方式來我市?工作并經人?事部門批準?與用人單位?簽定五年以?上聘用合同?的優秀人才?，給予__?_萬元以上?的一次性補?助費。（?三）鼓勵各?類優秀人才?來我市從事?新技術成果?轉化，凡達?到中試水平?的，按項目?大小，從市?人才開發基?金中給予_?__萬元的?科研啟動經?費。屬于填?補國內空白?或本市急需?的科研項目?、課題、高?新技術，可?專項申請科?研項目擇優?資助經費和?課題經費。?（四）各?類優秀人才?來我市工作?，可以聘請?擔任各級政?府顧問和企?事業單位領?導職務，均?不占聘請單?位領導職數?，待遇由雙?方商定。?（五）凡引?進優秀人才?的配偶系在?職職工的，?可隨調，由?人事、勞動?部門聯系協?助落實工作?；未成年子?女可以隨遷?，入學入托?可根據本人?意愿選擇本?地教育資源?；配偶和子?女戶口需轉?入的，優先?辦理入籍戶?口，免交有?關費用。?（六）事業?單位引進優?秀人才的，?可使用專項?事業編制。?聘任專業技?術職務，可?不受單位設?崗職數限制?，由人事部?門下達專項?指標。（?七）優秀人?才自愿到農?村任職、領?辦科技項目?或到非公有?制單位工作?的，其人事?檔案關系可?由市人才服?務機構進行?人事代理，?免收代理費?用。（八?）對引進的?優秀人才，?每兩年__?_到外地療?養半個月，?每年___?一次健康檢?查，費用從?市人才開發?基金中列支?。（九）?用人單位按?國家有關規?定為引進的?人才辦理養?老保險、醫?療保險、失?業保險、工?傷保險及生?育保險等各?項社會保險?。采用辭職?、辭退、解?除勞動合同?等方式來我?市工作的優?秀人才，可?以在我市接?續參加各類?保險。（?十）鼓勵企?業以市場方?式引進各類?人才，并按?引進協議落?實好各項優?惠政策。?第五條設立?市人才開發?專項基金。?每年市財政?安排一定數?額的人才開?發___，?用于對各類?人才的獎勵?、津貼、補?助和項目開?發等。第?六條設立市?引進人才居?住證制度，?凡引進的優?秀人才，可?申請辦理《?市引進人才?居住證》，?其本人及配?偶和與其共?同生活的子?女憑證在辦?理戶口、各?類保險和子?女入學等各?方面享受本?市居民的同?等待遇。?第七條加強?對引進人才?的教育培訓?。每兩年或?不定期免費?選送優秀人?才到高層次?、發達地區?參加學習和?技術、學術?交流活動，?提高引進人?才的技術本?領，以更好?地服務經濟?社會發展。?第八條引?進人才實行?試用期制，?試用期為半?年，試用期?滿經考察合?格后，與用?人單位簽訂?服務期不少?于五年的合?同或協議，?并報主管部?門同意，經?政府人事部?門審核，市?委人才工作?領導小組審?批同意后，?享受本規定?的有關待遇?。第九條?對引進的優?秀人才，納?入所在單位?的干部管理?，由市委人?才辦會同所?在單位每年?進行考核，?對思想政治?素質較差、?科研工作能?力與本人學?歷、職稱明?顯不符、不?能勝任本職?工作的，報?市委人才工?作領導小組?研究同意，?停止其優秀?人才待遇，?并由用人單?位予以解聘?辭退；在服?務期限內違?約或不能發?揮作用的，?停發本規定?中的相關費?用，取消其?優惠待遇。?第十條對?于引進優秀?人才中思想?境界高、表?現突出、參?政議政能力?強的，可優?先推薦為_?__、政協?委員候選人