2023集團定崗定編工作方案?為進一步加?強公司崗位?和人員編制?管理，促進?人力資源合?理配置，提?高人均勞動?生產效率，?結合公司實?際制定本方?案。一、?指導思想?按照省委《?___文件?》的總體要?求，以建立?公司崗位管?理體系為總?體目標，以?機構和崗位?設置優化、?崗位描述和?編制核定為?主要內容，?開展公司定?崗定編工作?。1、為?了有效控制?公司人員總?量，科學的?核定公司各?單位和各部?門崗位、人?員編制標準?，從而有效?的挖掘員工?的工作潛力?，提高用人?效率，降低?人工成本，?特制定本辦?法。2、?定崗確定各?部門的崗位?設置，定編?確定了人員?的編制。?3、定崗定?編的標準與?公司的經營?狀況和戰略?發展相聯系?，公司各單?位和部門的?編制總量由?人工成本進?行控制，定?崗定編的標?準根據公司?經營狀況和?發展需要及?時進行修訂?。4、由?人事部負責?制定定崗定?編制度，并?統一領導_?__實施。?5、本制?度適用于公?司各單位和?各部門。?6、各單位?和部門負責?人為各自管?理范圍定崗?定編的執行?者和負責人?。二、_?__分工：?人事部為?公司定崗定?編工作的統?籌主管部門?，各單位深?化勞動用工?分配制度改?革工作小組?具體負責各?單位的定崗?定編工作。?1、人事?部：（1?）負責__?_實施公司?各職能部門?的定崗定編?工作。（?2）負責統?籌、指導、?協調各生產?單位定崗定?編工作。?1（3）負?責定崗定編?工作的日常?調整、維護?并定期__?_相關培訓?工作。2?、各單位和?部門（1?）負責優化?本單位__?_機構，繪?制___機?構圖，明確?本單位中各?部門職責。?（2）負?責梳理本單?位現有崗位?，核定編制?，制定崗位?說明書。?三、定崗定?編的原則：?1、因事?設崗原則?崗位設置要?從具體工作?需要進行考?慮，通過對?工作流程進?行合理地分?割或對業務?職能進行適?當地歸集，?來形成具體?的崗位設置?，清理并杜?絕“因人設?崗”的現象?。2、效?率優先原則?崗位編制?核定要以“?精簡、高效?、節約”為?目標，在滿?足工作要求?的前提下，?嚴格控制人?員數量，最?大限度的挖?掘員工的潛?力，提高員?工勞動生產?率。3、?數量與質量?并重原則?公司定編不?僅要從數量?上解決人力?資源的配置?，而且還要?從質量上確?定使用人員?的標準，從?素質結構上?實現人力資?源的合理配?備。4、?規范化原則?崗位名稱?及職責范圍?應規范，崗?位名稱應反?映崗位的主?要職責并便?于內外部交?流，崗位職?責應涵蓋主?要的工作任?務，并留有?余地。5?、動態（范?本）調整原?則2各單?位和部門可?根據自身生?產和管理的?實際變化定?期對崗位和?編制進行適?當的調整，?以符合其生?產和管理的?實際需求，?調整周期為?一年。四?、定崗定編?工作程序?1、確定_?__和方法?建議各單?位以深化勞?動用工分配?制度改革工?作小組成員?為基礎，適?當擴大人員?范圍，成立?“專家組”?，采取“訪?談法”__?_實施定崗?定編工作。?2、優化?___機構?根據本單?位業務規劃?，對___?進行優化調?整，對部門?職責進行梳?理和明晰，?繪制___?機構圖。?3、細化崗?位內容在?___機構?框架下，通?過流程的梳?理和職責的?明晰，確定?各崗位的設?置，并對崗?位內容進行?細化，制定?崗位說明書?。崗位說明?書包含以下?基本內容：?（1）崗?位背景：崗?位名稱、所?在部門、直?接上下級等?。（3）?崗位職責：?崗位主要職?責領域及工?作任務。?（4）崗位?特征：匯報?關系、權限?、協調關系?等。（5?）崗位任職?資格：學歷?與經驗要求?、知識與技?能、能力素?質要求等。?人事部對?相關部門提?交崗位說明?書進行初步?審核，形成?或更新公司?崗位說明書?庫。4、?核定崗位編?制對于生?產、技術等?崗位，各單?位根據生產?規模、工藝?流程、設備?類型和性能?、崗位工作?內容、職責?范圍等生產?技術、勞動?條3件，?明確規定出?各類人員的?數量和比例?，確定崗位?編制。對?于職能管理?崗位，各單?位根據職能?范圍、平均?工作量等因?素，合理確?定崗位編制?。5、審?核確定各?單位___?機構圖、崗?位說明書、?崗位編制核?定三項材料?需經各單位?深化勞動用?工分配制度?改革工作小?組審議通過?后報人事部?匯總，上報?公司審批。?五、崗位?及定員變更?1、崗位?與定員情況?發生變更時?，須填寫《?定崗定編計?劃變更審批?表》，并說?明理由。在?填寫此表格?時，變更需?將原崗位說?明書附于本?表后，還需?附上新崗位?說明書，并?隨表附上變?更前的《定?崗定編計劃?表》。2?、變更內容?分：增加、?減少、更改?等三種情況?，審批流程?為：由各單?位和各部門?負責人填表?申請，人事?部審核簽字?后交總經理?批準后方可?實施。六?、___保?障定崗定?編管理工作?涉及到企業?人員結構的?全面優化和?全體員工的?切身利益，?各單位一定?要高度重視?，密切配合?，積極參與?改革。各單?位主要負責?人要認真分?析研究分管?單位和本單?位的情況，?___人員?提出切實可?行的定崗定?編方案，在?規定時間內?完成工作任?務。七、?時間安排?1、確定方?案階段各?單位各部門?成立專家組?，制定定崗?定編計劃。?在充分考慮?各單位的實?際情況，完?成《定崗定?編方案》的?制定、討論?和報批4?工作。2?、實施階段?完成公司?定崗定編方?案，各單位?、部門遵照?方案___?落