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文檔簡介

科技有限公司福利補貼管理規定社保公積金公司按國家有關規定為員工辦理社保公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司從員工個人薪資中代扣代繳。新員工入職在入職月15日之前的，公司會為其在當月辦理相關的增員手續，入職時間在15日及之后的，在次月辦理增員手續，反之亦然，當月在15日前入職的員工需及時聯系原單位辦理當月的的社保公積金減員，如因個人原因以及前公司未能及時減員而導致無法增員的，公司不予補償。休假帶薪假情況一覽表：假期類型條件假期天數婚假未滿23周歲女員工、未滿25周歲男員工3個自然日晚婚：女年滿23周歲、男年滿25周歲初婚的10個自然日再婚3個自然日喪假直系親屬（父母、兄弟姐妹、配偶或子女）3個自然日其它旁系親屬（配偶父母、配偶兄弟姐妹）1個自然日產假正常產假中包括產前假15天，產后83天98個自然日難產者增加15個自然日多生育一個嬰兒增加15個自然日未滿4個月流產根據醫師建議，15－30個自然日滿4個月流產42個自然日哺乳假未滿1周歲嬰兒每班工作勞動時間內給予2次哺乳，每次0.5小時；多1個嬰兒，增加1小時。陪產假男性員工配偶生產10個自然日年假累計工齡滿1年但不滿10年，當年請病假累計不足2月享受5工作日累計工齡滿10年但不滿20年，當年請病假累計不足3月享受10工作日累計工齡已滿20年，當年請病假累計不足4月享受15工作日請休假手續辦理：原則上，除國家法定節假日之外，所有請（休）假都應該事先申請，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭、電話及郵件形式進行請假，于假期結束到崗后兩個工作日內補假條。員工請（休）假，都應當指定代理人來代理自己的工作，在休假期間，一定要保持通訊暢通，以利于突發工作聯系及安全保障。請（休）假在兩周及以上的返回公司正式上班后應當及時到人力資源部進行銷假。日常補貼公司為勞動合同約定工資在2萬以下的員工提供每月600元的日常補助，其中交通費200元、餐補300元、電話補助100元。其他福利補貼公司會根據公司的運營狀況，結合員工的需要，不時地調整公司的福利補貼政策，其

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