勞動關系協調員模擬考試卷測試題人力資源和勞動合同管理1.容易造成“近親繁殖”是外部招募的缺陷之一。對錯(正確答案)2.培訓效果測定有4個層次：反應層次、學習層次、行為層次、結果層次。對(正確答案)錯3.績效管理實際就是績效評估。對錯(正確答案)4.績效評估的方法分成工作態度和對工作能力評估兩大類。對錯(正確答案)5.福利管理遵循的主要原則有合理性原則、必要性原則、計劃性原則、充分性原則。對錯(正確答案)6.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。對(正確答案)錯7.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按照一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。對(正確答案)錯8.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同。對(正確答案)錯9.勞動合同解除或終止后，勞動者對其負責的事務或歸其保管的物品沒有移交的，應以其忠誠義務繼續辦理移交手續。對(正確答案)錯10.勞動合同終止與勞動合同解除一樣是勞動關系的終結，所不同的是勞動合同終止不是出于一方的意愿而是因雙方事先的約定。對(正確答案)錯11.用人單位裁員是，應當優先留用()。A家庭困難的人員B訂立固定期限勞動合同人員C訂立較長期期限勞動合同的人員(正確答案)D女職工和年老體弱的職工12.勞動者與用人單位訂立固定期限勞動合同，必須對勞動合同履行的()有具體明確的規定。A起始和終止日期(正確答案)B起始日期C終止日期D簽約時間13.用人單位提前()向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。A三十天(正確答案)B四十天C七天D十五天14.訂立勞動合同應當遵循()的原則。A相互諒解B符合用人單位管理需要C維護企業利益D誠實信用(正確答案)15.勞動合同履行過程中應當遵循親自履行原則和()原則。A全面履行原則(正確答案)B監督履行原則C部分履行原則D委托履行原則16.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。A發生合并或者分立B未及時足額支付勞動報酬C以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的(正確答案)D破產、解散、關閉、撤銷的17.勞動者()，用人單位不得解除勞動合同。A在試用期被證明不符合錄用條件的B女職工在孕期、產期、哺乳期(正確答案)C嚴重違反用人單位規章制度的D被依法追究刑事責任的18.勞動合同終止與勞動合同解除一樣是勞動關系的終結，所不同的是()。A勞動合同終止不是出于乙方的意愿而是因雙方事先的約定(正確答案)B勞動合同中止不是出于一方的意愿而是雙方事先的約定C勞動合同終止是出于一方的意愿D勞動合同中止是出于一方的意愿19.勞動合同終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案盒社會保險關系轉移手續。A三日B十五日(正確答案)C七日D四十五日20.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。A五B二(正確答案)C三D四21.如果某企業由于市場的變化和結果的調整產生人員過剩，可以采用的調節方式有()。A將生產任務轉包給其他企業B限制雇傭(正確答案)C鼓勵提前退休(正確答案)D工作輪換(正確答案)E裁員(正確答案)22.工作說明書的主要內容包括()。A工作標識(正確答案)B工作活動和工作程序(正確答案)C工作條件和物理環境(正確答案)D工作權限(正確答案)E工作規范(正確答案)23.以下的招聘渠道屬于內部招聘的是()。A網絡招聘B中介推薦C校園招聘D員工自薦(正確答案)E內部晉升(正確答案)24.在做人才錄用的時候，應該遵守的原則包括()。A因事擇人和因人任職相結合(正確答案)B平等競爭原則(正確答案)C最優選取原則D重工作能力原則(正確答案)E薪酬就低原則25.企業對員工的培訓與開發的重要意義在于()。A減少外部人員的招聘B滿足市場競爭的需要(正確答案)C適應環境的變化(正確答案)D滿足員工自身發展的需要(正確答案)E提高組織效益(正確答案)26.社會保險福利是由政府統一管理的福利措施，常見的社會保險福利有()。A文化旅游性福利B醫療保險(正確答案)C失業保險(正確答案)D工傷保險(正確答案)E養老保險(正確答案)27.組織在進行薪酬設計時必須要遵循的原則包括()。A公平性(正確答案)B競爭性(正確答案)C激勵性(正確答案)D保密性E公開性28.根據《勞動合同法》規定，勞動合同的必備條款有()。A用人單位的名稱、住所和法定代表人活著主要負責人(正確答案)B勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼(正確答案)C勞動合同期限(正確答案)D試用期E工作內容和工作地點(正確答案)29.在勞動合同的履行過程中，勞動者應當履行以下義務()。A遵紀守法的義務(正確答案)B勤勉敬業的義務(正確答案)C遵守勞動合同中約定事項的義務(正確答案)D依法及時足額支付勞動報酬E保護勞動者的生命安全和身體健康的義務30.根據《勞動合同法》的規定，屬于應當支付經濟補償金的情形有()。A因用人單位違反法律規定、勞動合同約定，勞動者解除勞動合同的(正確答案)B用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的(正確答案)C用人單位在勞動者無過錯的情況下（如勞動者患病后不能從事原工作