人力資源管理——薪酬人力資源管理——薪酬1大眾的人力資源管理的核心每個員工獲得成功，人盡其才，個人才能充分發揮；讓員工提合理化建議，增強主人翁意識，參與企業管理。企業的成功，使企業創造出一流的業績，使企業像雪球一樣越滾越大。兩個成功大眾的人力資源管理的核心每個員工獲得成功，人盡其才，個人才能2動態薪酬體系動態薪酬體系3一是根據公司生產經營和發展情況，以及其他有關因素變動情況，對薪酬制度及時更新、調整和完善二是根據調動各方面員工積極性的需要，如調動管理人員、科研開發人員和關鍵崗位員工積極性的需要，隨時調整各種報酬在報酬總額中的比重，適時調整激勵對象和激勵重點，以增強激勵的針對性和效果一是根據公司生產經營和發展情況，以及其他有關因素變動情況，對4薪酬體系參與性退休金基本報酬獎金時間有價證券員工持股計劃企業補充養老金薪酬體系參與性退休金基本報酬獎金時間有價證券員工持股計劃企業5基本報酬體現勞動力的基本價值，保證員工家庭基本生活參與性退休金員工自費繳納費用，相當于基本報酬的2%，滯后納稅，交由基金機構運作，確保增值。屬于員工自我補充保險獎金一為平均獎金，每個員工都能得到，起保底獎勵作用二是績效獎金，起進一步增強激勵力度作用。使員工能分享公司的新增效益和發展成果。基本報酬體現勞動力的基本價值，保證員工家庭基本生活參與性退休6時間有價證券將員工加班、休假時間及其應得勞動報酬等換成未來收入的一種書面契約員工持股計劃ESOP是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃企業補充養老保險指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險時間有價證券將員工加班、休假時間及其應得勞動報酬等換成未來收7上海大眾的薪酬特色富有競爭力的現金收入全面保障性上海大眾的薪酬特色富有競爭力的現金收入全面保障性8全面薪酬體系是為員工發展設計的穩健型的薪酬策略，它基于高分位的市場薪酬水平，與公司效益和可持續發展緊密聯系，并能充分體現個人績效和崗位價值。

全面薪酬體系是為員工發展設計的穩健型的薪酬策略，它基于高分位9全面薪酬體系短期激勵（月薪/月獎）長期激勵（企業年金）中期激勵（年獎）物質收入全面薪酬體系短期激勵（月薪/月獎）長期激勵（企業年金）中期激10全面薪酬體系上海大眾更具備一套完善的員工榮譽激勵體系，包含個人專業技術獎項（例如智能型員工）、個人綜合型獎項（例如年度優秀員工）、團隊獎項（例如十佳團隊將）和黨團獎項（例如優秀團員）四大條線，讓不同風格和特點員工都有展示的舞臺和受到表彰的機會全面薪酬體系上海大眾更具備一套完善的員工榮譽激勵體系，包含個11全面薪酬體系福利福利就是隱性工資。在中長期福利方面，除了社會統籌部分，上海大眾還建立了一套企業個性化福利制度，包括補充公積金、補充醫療、企業年金、交通補貼、飯貼等多項福利計劃，提高員工生活風險保障。全面薪酬體系福利12動態薪酬體系13演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！14人力資源管理——薪酬人力資源管理——薪酬15大眾的人力資源管理的核心每個員工獲得成功，人盡其才，個人才能充分發揮；讓員工提合理化建議，增強主人翁意識，參與企業管理。企業的成功，使企業創造出一流的業績，使企業像雪球一樣越滾越大。兩個成功大眾的人力資源管理的核心每個員工獲得成功，人盡其才，個人才能16動態薪酬體系動態薪酬體系17一是根據公司生產經營和發展情況，以及其他有關因素變動情況，對薪酬制度及時更新、調整和完善二是根據調動各方面員工積極性的需要，如調動管理人員、科研開發人員和關鍵崗位員工積極性的需要，隨時調整各種報酬在報酬總額中的比重，適時調整激勵對象和激勵重點，以增強激勵的針對性和效果一是根據公司生產經營和發展情況，以及其他有關因素變動情況，對18薪酬體系參與性退休金基本報酬獎金時間有價證券員工持股計劃企業補充養老金薪酬體系參與性退休金基本報酬獎金時間有價證券員工持股計劃企業19基本報酬體現勞動力的基本價值，保證員工家庭基本生活參與性退休金員工自費繳納費用，相當于基本報酬的2%，滯后納稅，交由基金機構運作，確保增值。屬于員工自我補充保險獎金一為平均獎金，每個員工都能得到，起保底獎勵作用二是績效獎金，起進一步增強激勵力度作用。使員工能分享公司的新增效益和發展成果。基本報酬體現勞動力的基本價值，保證員工家庭基本生活參與性退休20時間有價證券將員工加班、休假時間及其應得勞動報酬等換成未來收入的一種書面契約員工持股計劃ESOP是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃企業補充養老保險指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險時間有價證券將員工加班、休假時間及其應得勞動報酬等換成未來收21上海大眾的薪酬特色富有競爭力的現金收入全面保障性上海大眾的薪酬特色富有競爭力的現金收入全面保障性22全面薪酬體系是為員工發展設計的穩健型的薪酬策略，它基于高分位的市場薪酬水平，與公司效益和可持續發展緊密聯系，并能充分體現個人績效和崗位價值。

全面薪酬體系是為員工發展設計的穩健型的薪酬策略，它基于高分位23全面薪酬體系短期激勵（月薪/月獎）長期激勵（企業年金）中期激勵（年獎）物質收入全面薪酬體系短期激勵（月薪/月獎）長期激勵（企業年金）中期激24全面薪酬體系上海大眾更具備一套完善的員工榮譽激勵體系，包含個人專業技術獎項（例如智能型員工）、個人綜合型獎項（例如年度優秀員工）、團隊獎項（例如十佳團隊將）和黨團獎項（例如優秀團員）四大條線，讓不同風格和特點員工都有展示的舞臺和受到表彰的機會全面薪酬體系上海大眾更具備一套完善的員工榮譽激勵體系，包含個25全面薪酬體系福利福利就是隱