企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)科目錄

第1章企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)緒論第2章企業(yè)人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)第3章時(shí)間配置與利用統(tǒng)計(jì)第4章勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)第5章勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)第6章勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)第7章人工成本統(tǒng)計(jì)第8章職業(yè)技能開(kāi)發(fā)與鑒定統(tǒng)計(jì)第9章勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)第10章社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)

第八節(jié)課第十章社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)第八節(jié)課1、社會(huì)保障：指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配，以形成專門(mén)消費(fèi)基金，在社會(huì)成員因生、老、病、死、傷殘或自然災(zāi)害而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)上的幫助，為保障每個(gè)公民的基本生活需要、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)而建立的一種制度。2、企業(yè)福利費(fèi)用：企業(yè)規(guī)定提取的福利基金，是用以滿足集體和員工個(gè)人的共同需要和個(gè)人需要的公益性費(fèi)用。第八節(jié)課3、社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的任務(wù)是：①研究設(shè)計(jì)一整套完整科學(xué)的社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。②收集和整理社會(huì)保障方面的實(shí)際數(shù)據(jù)和資料。③研究如何進(jìn)行社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)分析。④為社會(huì)保障管理與其理論研究提供資料。4、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)包括：①企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。②企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。③企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。④企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。⑤企業(yè)職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。第八節(jié)課5、企業(yè)福利費(fèi)用與工資的區(qū)別在于：①企業(yè)福利費(fèi)用是企業(yè)按規(guī)定提取的福利基金，是用以滿足集體和員工個(gè)人的共同需要或個(gè)人需要的公益性費(fèi)用。②企業(yè)福利費(fèi)用和工資的分配性質(zhì)和方式不同，前者是按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分配。③企業(yè)福利費(fèi)用是用以滿足集體的共同需要或個(gè)人的特殊需求的，而工資則是滿足員工個(gè)人的基本生活需求的。

第八節(jié)課6、我國(guó)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容：①企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。②企業(yè)工商保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。③企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。④企業(yè)職工生育保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。⑤企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)。⑥企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)基金的上繳統(tǒng)計(jì)。第八節(jié)課7、我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)福利費(fèi)支出的主要指標(biāo)及內(nèi)容：①集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼；②集體福利設(shè)施費(fèi)；③職工文娛體育宣傳費(fèi)用；④職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用；⑤職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼，包括獨(dú)生子女補(bǔ)助和保健費(fèi)用；⑥企業(yè)職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼；⑦其他福利費(fèi)用，如職工冬季取暖補(bǔ)貼等。