精選優質文檔-----傾情為你奉上精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業專心---專注---專業精選優質文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業2019中級經濟師人力資源試題及答案2019年中級經濟師報名時間一般在7月份開始，經濟師考試時間安排在11月2、3日，各省具體報名時間、報名材料、報名費用都有所差異，想要報名參加考試的考生可以持續關注中級考試網，第一手資訊隨時更新!一、單項選擇題1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準的()。A、用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定B、執行勞動合同履行地的有關規定C、由單位決定執行標準D、由勞動者決定執行標準2、變更勞動合同應當采用()。A、口頭形式B、書面形式C、電子形式D、錄音形式試題來源：焚題庫——中級經濟師《人力資源管理》可進入中華考試網——中級經濟師考試題庫(焚題庫)在線做題3、用人單位因客觀原因提前()日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。A、10B、15C、20D、304、下列情況中，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同的是()。A、生產經營發生嚴重困難的B、依照企業破產法規定進行重整的C、勞動者嚴重失職、徇私舞弊的D、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的5、勞動合同對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查。A、3個月B、6個月C、1年D、2年試題來源：焚題庫——中級經濟師《人力資源管理》可進入中華考試網——中級經濟師考試題庫(焚題庫)在線做題6、關于解除與終止勞動合同的經濟補償的計算標準，說法正確的是()。A、勞動者工作不滿六個月的，用人單位不向勞動者支付經濟補償B、勞動者工作在六個月以上不滿一年的，在支付勞動者半個月工資補償C、勞動者工作滿一年的，支付勞動者一個月工資補償D、勞動者工作滿一年的，支付勞動者兩個月的工資補償7、勞動規章制度要具有法律效力，應滿足的條件不包括()。A、要向勞動者公示B、要經過勞動者同意C、是經過民主程序制定D、內容合法，不違背有關法律法規及政策8、下面有關勞動規章制度規定的陳述，錯誤的是()。A、國有與非國有企業制定勞動規章都應當經職代會討論通過B、用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或告知勞動者C、用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可解除勞動合同D、勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內容合法、經過民主程序制定、要向勞動者公示9、下列選項屬于用人單位制定的勞動規定制度出現違法情形時處理方式的是()。A、允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，可不予以經濟補償的權利B、當企業當事人予以法律制裁C、行政主管部門予以查封D、勞動行政部門責令改正試題來源：焚題庫——中級經濟師《人力資源管理》可進入中華考試網——中級經濟師考試題庫(焚題庫)在線做題10、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的()倍向勞動者支付賠償金。A、1B、1.5C、2D、2.511、新的《勞動合同法》對有關勞務派遣的規定作出的修改，自()起施行。A、2012年10月1日B、2012年12月28日C、2013年7月1日D、2012年12月2日12、非全日制用工雙方當事人()。A、不得訂立口頭協議B、應提前30日通知對方終止用工C、不得約定試用期D、應提前3日通知對方終止用工13、非全日制用工雙方當事人()。A、不得訂立口頭協議B、應提前30日通知對方終止用工C、不得約定試用期D、應提前3日通知對方終止用工試題來源：焚題庫——中級經濟師《人力資源管理》可進入中華考試網——中級經濟師考試題庫(焚題庫)在線做題二、多項選擇題1、下列情形中，屬于勞動合同變更的有()。A、訂立勞動合同時所依據的法律法規已經修改或廢止B、勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位C、雙方當事人協商達成一致變更勞動合同D、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化E、用人單位發生合并或者分立2、用人單位裁減人員時，應當優先留用的人員有()。A、與本單位訂立較短期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的C、與本單位訂立無固定期限勞動合同的D、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的E、單位的高級管理人員、高級技術人員3、因與用人單位解除勞動關系，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的()。A、醫療保險費B、失業保險費C、基本養老保險費D、生育保險費E、住房公積金試題來源：焚題庫——中級經濟師《人力資源管理》可進入中華考試網——中級經濟師考試題庫(焚題庫)在線做題4、勞務派遣單位的法定義務包括()。A、應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者B、不得向被派遣勞動者收取費用C、連續用工的，實行正常的工資調整機制D、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者5、《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有()。A、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期B、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議C、從事非全日制用工的勞動者不可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同D、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準E、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償三、案例分析題1、A公司因臨時需要，招聘王某為非全日制員工，并約定試用期是1個月，工作幾天后，王某又應聘到B公司，同樣從事臨時性的非全日制用工形式的工作，并簽訂了非全日制用工勞動合同。不久，王某覺得同時在兩家公司工作太累，遂向A公司提出解除勞動合同。A公司認為王某應提前30日通知該公司解除勞動合同;而王某則向A公司提出解除勞動合同經濟補償的要求。試題來源：焚題庫——中級經濟師《人力資源管理》可進入中華考試網——中級經濟師考試題庫(焚題庫)在線做題<1>、關于王某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是()。A、王某與A公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期B、王某不得與A公司以外的用人單位訂立勞動合同C、需經A公司同意，王某才能與B公司訂立勞動合同D、A公司與王某可以訂立口頭協議<2>、關于A公司支付王某勞動報酬的說法，正確的是()。A、王某所從事的非全日制用工必須按周計酬B、A公司向王某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日C、A公司應按月向王某支付勞動報酬D、王某在A公司的計酬標準不得低于最低生活保障標準<3>、關于王某解除勞動合同的說法，正確的是()。A、王某應提前30日通知A公司解除勞動合同B、A公司可不向王某支付經濟補償C、王某可以隨時通知A公司終止用工D、A公司應向王某支付解除勞動合同生活補助<4>、下列關于王某在A公司工作的說法正確的是()。A、平均每日工作時間不超過6小時B、每周工作時間累積不超過30小時C、平均每日工作時間不超過4小時D、以小時計酬為主一、單項選擇題1、【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動合同履行的原則。用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。參見教材P236。【該題針對“勞動合同履行的原則”知識點進行考核】試題來源：焚題庫——中級經濟師《人力資源管理》可進入中華考試網——中級經濟師考試題庫(焚題庫)在線做題2、【正確答案】B【答案解析】本題考查勞動合同的變更。變更勞動合同應當采用書面形式。參見教材P237。【該題針對“履行的義務、合同變更”知識點進行考核】3、【正確答案】D【答案解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P238。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】4、【正確答案】C【答案解析】本題考查勞動合同的解除。用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同，包括選項C的情況。參見教材P237、238。【該題針對“勞動合同解除”知識點進行考核】5、【正確答案】D【答案解析】本題考查勞動合同的終止。勞動合同對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。參見教材P240。【該題針對“解除合同的限制、要求、義務、補償、培訓服務期、競業限制、合同終止”知識點進行考核】試題來源：焚題庫——中級經濟師《人力資源管理》可進入中華考試網——中級經濟師考試題庫(焚題庫)在線做題6、【正確答案】C【答案解析】本題考查勞動合同解除與終止的內容。每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。參見教材P241。【該題針對“解除合同的限制、要求、義務、補償、培訓服務期、競業限制、合同終止”知識點進行考核】7、【正確答案】B【答案解析】本題考查勞動規章制度的效力。勞動規章制度要具有法律效力，應滿足的條件有三條，即選項ACD的內容。參見教材P242。【該題針對“用人單位勞動規章制度”知識點進行考核】8、【正確答案】A【答案解析】本題考查勞動規章制度的相關內容。《全民所有制工業企業法》、《全民所有制企業職工代表大會條例》等均規定，國有企業制定勞動規章應當經職代會討論通過。而非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過。因此選A。參見教材P242【該題針對“用人單位勞動規章制度”知識點進行考核】9、【正確答案】D【答案解析】本題考查違法勞動規章制度的處理。處理方式有兩種：一是允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經濟補償的權利。二是由勞動行政部門責令改正。參見教材P243。【該題針對“用人單位勞動規章制度”知識點進行考核】10、【正確答案】C【答案解析】勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P245。【該題針對