...wd......wd......wd...關于內部競聘的通知公司各部(室)：隨著公司的不斷開展壯大和新工程的陸續開發建設，公司局部管理崗位空缺，為充分激發大家的工作積極性及創造性，讓員工與公司同開展、共進步，現擬在公司進展公開競聘。結合公司?晉升管理制度?的有關規定，現將競聘具體事宜通知如下：競聘組織1、本次競聘由辦公室進展組織。2、競聘評審小組成員：由公司經理辦公會委派。二、競聘崗位及人數工程工程部經理3人營銷部銷售案場經理3人恒立園林公司副總經理1人三、報名資格及條件應聘者應具備以下資格條件：〔一〕基本條件1、認真貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規，敬業愛崗，有良好的職業素質和團隊精神及溝通協調能力；2、熟悉房地產開發流程，具有較強的人際交往和協調能力，有豐富的相關崗位工作經歷。3、品行端正，誠信務實，勤奮敬業；4、有較強的組織管理能力、責任心強。〔二〕各競聘崗位任職資格詳見附件：各競聘崗位任職資格競聘程序及要求1、競聘通知發布：辦公室負責本次競聘方案的擬定，公司經理辦公會研究確定，方案確定后發布至公司OA通知欄。〔時間：2月2日前〕2、報名：公司所有在職員工可根據崗位任職條件，結合自身情況提交至辦公室?內部競聘申請表?一份，見附表1。〔時間：2月4日前〕3、資格審查：辦公室根據報名者情況，聯合相關部門負責人進展資格審查，對于符合條件者，辦公室將通知其本人入選所報名崗位候選人。〔時間：2月5日前〕4、競聘演講：辦公室組織候選人進展競聘演講，演講時間限時15分鐘，演講內容包括：個人基本情況、本人對競聘崗位的認識及工作思路、具體目標及落實措施、自我優劣勢分析等，需準備PPT形式稿件。〔時間：2月10日〕5、綜合評定：候選人演講完畢后，由評審小組成員對其進展隨機提問，重點考察競聘人的工作規劃、統籌協調管理能力、大局意識等。現場答疑完畢后，評審團成員根據候選人的演講內容和答復情況進展綜合評定，評定表見附表2。〔時間：2月10日〕6、結果公示：辦公室整理統計候選人的綜合評定結果并上報公司經理辦公會進展審批。審批完畢后將把結果在公司OA通知欄和公告欄進展為期三天的公示，公示期間承受廣闊員工的監視及審查，如有疑問可通過書面形式或郵件形式反映至辦公室。對于提出的疑問，辦公室將一一進展核實，核實無誤，將取消候選人資格。〔時間：2月12日-2月15日〕7、任命公告：公示完畢后，對于無異議的候選人，公司發布正式任命公告，本次競聘程序完畢。〔2月16日〕五、其他說明事項1、本次競聘組織本著“公平、公正、公開、擇優任用〞的原那么，堅持注重業務能力，更注重綜合素質的原那么2、公司將按照擇優錄用原那么確定崗位人選，各候選人要用正確的心態對待此次競聘。3、競聘成功者，公司將給予1-3個月的觀察期，期間假設發現其不能勝任，那么按照公司規定返回至原工作崗位。本次內部競聘最終解釋權歸辦公室所有。特此通知附：各競聘崗位崗位說明書表1內部競聘申請表表2競聘演講綜合評定表xxxx2015年1月30日附1：各競聘崗位任職資格工程部工程經理任職資格1、學歷要求工民建、建筑學等相關專業專科以上學歷，中級以上職稱，有一級注冊建造師者優先。2、培訓經歷受過生產作業管理、管理學、管理技能開發、現場施工管理等方面的培訓。3、工作經歷有5年以上工程管理經歷，且在房地產公司參與過兩個及以上10萬平方米工程的管理。4、技能技巧〔1〕具有豐富的專業技術知識及相關實踐工作經歷；〔2〕能獨立地編寫工程組織實施籌劃方案和進度方案；〔3〕具有獨立組織、管理大型施工工程的能力。二、營銷部案場銷售經理任職資格1、學歷要求大專及以上學歷，營銷、籌劃等相關專業；2、培訓經歷受過銷售技能技巧、管理學、房地產銷售等方面的培訓。3、工作經歷有5年以上房地產行業銷售工作經歷，且負責過兩個以上工程案場管理經歷。4、技能技巧〔1〕熟悉運用銷售軟件的應用及作；〔2〕較強的組織能力，優秀的溝通協調能力；〔3〕有較強應變能力，有責任心。三、xxx園林公司副總經理任職資格1、學歷要求大專及以上學歷，工程相關專業；2、工作經歷有3年以上建筑行業施工經歷，獨立負責過裝飾裝修工程或園林綠化施工管理，具有一定管理經歷。3、技能技巧〔1〕熟悉運用CAD、全站儀的操作運用；〔2〕較強的組織能力，優秀的溝通協調能力；〔3〕有較強應變能力，有責任心。附2：內部競聘申請表姓名文化程度所學專業入職日期工作年限所獲職稱現任崗位競聘崗位個人學習及培訓經歷起止時間畢業院校專業名稱獲得學位或職稱工作經歷起止時間公司名稱任職崗位獲獎情況獲獎情況備注申請人：日期：附3：競聘演講綜合評定表競聘人姓名競聘崗位評定人評價要素評價等級出色〔10-9分〕優秀〔9-8分〕良好〔8-6分〕一般〔6-4分〕較差〔4-2分〕演講評定1．對競聘崗位工作職責與目標任務認識清晰，工作思路明晰、方法措施可行性高2．表達能力突出，能清楚、全面闡述個人情況，自我優勢突出現場答辯評定3．答復內容具有邏輯性、條理性，重點突出、層次清楚，有理有據4．答復內容能切入要點，提出的意見及方法得當，具有創新性5．思維靈活，反映敏捷，現場應變能力強綜合能力評定6．具有團隊協調能力、整體方案能力，對待工作目標方案有全局意識，統籌性強7．具備良好的發現和解決問題能力，能及時發現、分析問題并采取有效的措施解決問題8．具備崗位所需的各項工作經歷和管理能力，能帶著、指導下屬完成目標任務9．具有良好的工作態度，德才兼備，老實守信，廉潔奉公10．綜合能力突出，與競聘崗位匹配度高最后得分：嚴歌苓說，人之間的關系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么結實，也許前一秒鐘還牽手一起經歷風雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣的缺點，重在包容。包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否那么你會輸得體無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養。俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和藹，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，外表再強勢的人，內心也是渴求溫暖的。做人要學會謙虛，虛懷假設谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長〞.這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。人與人相處，開場讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。人這一生，遇見一樣的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了適宜的相處方式，帶上真誠與人相處，才會走得更長，更遠更久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否那么你會輸得體無完膚。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養。俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和藹，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個