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文檔簡介

47-/NUM④若需提前借款，應按借款規定辦理借支手續，并在5個工作日辦理報銷手續。七、附則1、本制度解釋權歸公司財務部。2、本制度經總經理辦公會議討論通過并經過總經理簽字通過。第二十一章員工工資發放管理制度一.總則1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體員工（臨時工除外）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結構1、員工工資由固定工資、績效工資（或工作完成質量工資）兩部分組成。2、工資包括：基本工資、崗位工資、加班工資、職務津貼、住房補貼、餐飲補貼、交通補貼。3、固定工資是根據員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占60％與以上。4、績效工資是根據員工考勤表現、工作績效與企業公司經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。績效工資在工資總額中占0－40％。5、部門經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例報財務部作為工資核算依據。6、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。三.工資計算方法1、工資計算公式：應發工資=固定工資+績效工資實發工資=應發工資－扣除項目2、工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據崗位工資評定標準確定其工資標準。3、績效工資與績效考核結果掛鉤。4、績效工資確定1.員工在規定工作時制外繼續工作者，經本部門主管與行政部批準后方可以加班論。2.職能部門普通員工考核由其部門經理負責；部門考核由其主管負責；《考勤表》每月——號前上報至財務部作為計算工資之用。3.加班費用計算（1）平日加班：平時加班為平時工資的1.5倍。加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間（2）雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間（3）法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。 加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間

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