薪酬福利專員崗位職責薪酬福利?專員工作職?責一般包括?如下內容，?但由于不同?企業對此崗?位有不同的?職責劃分，?但涉及到薪?酬或福利方?面的工作內?容大抵如此?：1，及?時了解政府?相關政策及?社會經濟發?展，參與薪?資福利的調?研，收集有?關的市場行?情信息狀況?，對薪資福?利系統做出?相應建議。?協助設計并?不斷完善薪?資福利架構?。2，負?責日常人事?管理工作，?包括員工考?勤統計、勞?動年檢、人?事檔案等;?3，根據?公司批準的?報酬分配方?案，負責審?定各類員工?的薪資標準?和獎金發動?標準。執行?薪資福利政?策與薪資管?理，確保所?有的薪資福?利項目符合?勞動法。?4，負責?定期或不定?期的全公司?工資調整工?作，以及因?試用、轉正?、轉崗、升?降職、退休?和獎勵帶來?的個別員工?工資變動。?5，負責?員工考勤、?調休、請假?、加班管理?與統計，按?考核規定具?體審定各部?門職工月工?資、季度、?年度獎金和?津貼的發放?。6，根?據國家有關?法規和政策?，審定勞保?、醫療、養?老、失業和?福利等項目?和支出水平?，為各有關?人員辦理相?應的手續。?7，細化?薪酬福利管?理規章，加?強檢查和監?督。8，?建立工資臺?帳，負責及?時、準確地?編制勞動工?資方面的統?計報表，提?出有關的統?計分析報告?和改革建議?。9，?配合有關部?門和方面做?好醫療保艦?結婚、計劃?生育、人口?統計、社區?選舉和勞動?爭議等具體?工作。1?0，為各部?門提供薪資?福利方面的?咨詢服務·?11，結?合績效考核?，協助設定?合理的薪資?福利調整計?劃。1?2，負責員?工關懷、訪?談等工作。?薪酬福利專員崗位職責（二）?1、負責建?立、完善、?執行公司勞?動工資制度?和福利制度?：不斷完善?公司的薪酬?福利體系;?負責勞動工?資和各種福?利的核算、?統計，做到?臺帳健全、?數字準確、?記帳及時、?按期上報;?按時編制員?工薪酬表，?并報人力資?源部部長審?批;負責員?工的獎金、?津貼、補貼?的登記和管?理;控制好?公司的工資?總額，出現?問題及時上?報;監督、?檢查下屬單?位的工資發?放情況;掌?握工資、獎?金、勞動保?護、福利的?有關政策。?2、負責?公司職能部?門及下屬單?位相關人員?的績效考核?與激勵：不?斷完善公司?的考核標準?、考核辦法?、考核流程?和激勵措施?;負責制定?、調整各事?業部部長及?公司機關人?員的考核制?度和考核指?標，并組織?實施各項考?核;對考核?結果進行統?計、匯總，?并據此提出?獎懲意見，?經批準后組?織實施;核?實各部門上?報的獎懲名?單，并將結?果上報人力?資源部部長?;負責公司?總部日常的?考勤、紀律?檢查監督工?作;負責組?織公司員工?滿意度檢測?，建立和完?善溝通機制?，定期與員?工進行交流?，掌握員工?需求和動態?;受理員工?的一般性投?訴;負責組?織實施員工?任職資格評?定，辦理員?工調配、任?免的相關手?續;負責公?司派駐子公?司管理人員?的考評、獎?懲、任免、?職位升降等?計劃的制定?，經批準后?，組織實施?。3、完?成人力資源?部部長交辦?的其它各項?工作。薪酬福利專員崗位職責（三）1)?制作公司每?月的工資報?表，按時發?放工資;?2)薪酬數?據分析及統?計等工作，?按時完成人?工成本、人?工費用的分?析報告;?3)員工各?類人事手續?辦理，包括?員工錄用、?離職手續辦?理、人事關?系轉移;?4)辦理員?工養老、醫?療等公司規?定的各類社?會保險;?5)管理公?司員工人事?檔案資料并?及時更新;?每月編制公?司人員分類?表，離職率?分析表;?6)負責