勞動經濟學題1.我國所有的經濟資源都是稀缺的，但（B）是相對過剩的。A.土地資源；B.勞動力資源：C.礦產資源。2”由于追逐他自己的利潤，他經常促進了社會利益”是描述（B）。A.供給創造需求理論；B.看不見的手的理論；C.利潤最大化理論。3.勞動經濟學是（A）現象系統化了的理性認識。A.勞動力市場；B.勞動力供求：C.勞動力交換。4.比較明確的勞動力生產部門是（C）。A.工業部門：B.農業部門；C.家庭。.收入指某個時間內個人和家庭的勞動所得和（B）oA.工資所得；B.非勞動所得：C.勞動報酬。.勞動是人類使用生產資料創造白身生存和發展所必需的物質財富和精神財富的（C）活動。A.有價值的；.有希望的：C.有目的的。.雇傭調整函數是指企業（C）與最佳目標雇用量之間的函數關系。A.最大雇傭量；.最小雇傭量：C.現有雇傭量。8.勞動力需求是指一定時間內，在（A）下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動力數量。A.某種匚資率下：B.某種勞動生產率下：C.某種價格比率下。9.企業在雇用勞動力時，企業愿意支付的工資率定義為（B）。A.勞動力供給價格；B.勞動力需求價格；C.勞動力均衡價格。10.長期成本曲線是資本和勞動投入都可變動時，若干短期平均成本的（A）的連輟軌跡。A.最低點；B.最高點：C.相切點。11.等成本線是在總成本和生產要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和（A）的不同數量組合的軌跡。A.資本;B.土地：C.技術。13.政府補貼政策所產生的經濟效應可以從（B）兩方面來分析。A.經濟效益和社會效益；B.替代效應和規模效應：C.價值形態和實物形態。14.非營利企業潛在利潤為正值的含義是（C）。A.要求企業不營利：B.要求企業利潤最大化：C.要求企業利潤低水平。15.影響勞動力供給的因素主要劃分為（A）三大方面。A.自然，經濟，社會：B.微觀，中觀，宏觀：C.家庭，企業，國家。.附加性勞動力假說認為二級勞動力參與率與失業率存在（B）關系。A.反向;B.正向：C.平行。.勞動力參與率M形周期變化規律表現的是（B）oA.男性勞動力參與率：B.女性勞動力參與率：C.青年勞動力參與率。.勞動供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比的狀態叫做（A）。A.供給富有彈性：B.供給無彈性：C.供給缺乏彈性。.工資率變動的百分比大于勞動供給量變動的百分比的狀態叫做（C）。A.供給富有彈性：B.供給無彈性：C.供給缺乏彈性。.勞動時間與余暇時兩者之間是（A）關系。A.此消彼長：B.同消同長；C.正相關。.勞動經濟學中的非勞動收入是指(C)。A.不勞而獲的收入；B.不正當、不合法的收入；C.勞動工資以外的收入。.當市場勞動供大于求時，政府一般應(B)。A.上調最低工資；B.下調最低工資；C.不動最低工資。.勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移,則會出現(A)。A.均衡工資率下降，均衡就業量增加I：B.均衡工資率上升，均衡就業量減少；C.均衡工資率下降，均衡就業量減少。.在勞動力市場上,均衡的形成由均衡工資率與(C)決定。A.均衡供給量；B.均衡需求量：C.均衡就業量。.在U—V分析中，U表示(B)。A.就業：B.失業；C.效用。26.在U—V分析中，V表示(A)。A.職業空缺；B.就業；C.失業。27.勞動力過剩表現在企業外部就是(B)。A.隱性失業；B.顯性失業；C.勞動力滯存。.勞動力遷移成本是勞動力在流動中發生的(C)oA.中間成本；B.間接成本；C.直接成本。.勞動力流動的社會成本在經濟學意義上稱作(C)。A.內部成本；私人成本；C.社會成本。30.農村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農村(C)指標。土地墾殖面積；土地復種面積；C.人均土地經營面積。.實際工資是貨幣工資與(B)之商。A.股價指數：B.物價指數：C.比價指數。.福利分配是工資的(A)。A.轉化形式：B.實物支付形式；C.延期支付形式。.工資的職能是由工資的(C)所決定的.A.計時性；B.計件性：C.本質屬性。.(C)提出了均衡價格工資理論。A.亞當?斯密；B.大衛.李嘉圖；C.馬歇爾。.按要素分配制度主要包括勞動分紅制、年薪制和(A)。A.股權薪酬制；B.勞動股權制；C.借貸購股制。.勞動股權制的基本原則是包括了(C)0A.按資產分配原則；B.按資金分配原則；C.按勞分配原則。.勞動分紅制是對企業(B)的一種內部再分配形式。A.稅前利潤：B.稅后利潤：C.利潤總額。.勞動經濟學的理論基礎包括了(C)oA.馬克思主義經濟學；B.西方經濟學：C.馬克思主義政治經濟學和西方經濟學。.從理論層面講，勞動力是(B)。A.人和動物都有的一種能力；B.人所特有的一種能力：C.人所特有的活勞動體力。.勞動力供求規律表現為(A)。A.供過于求，工資下浮；B.供不應求，工資下浮；C.工資上升，需求增加。.利息、工資與就業的互動關系為(B)。A.實際利息率高，將來就業增加：B.實際利息率高，現在就業增加；C.實際工資率低，現在就業增加。.勞動邊際生產力遞減的假設是(A)。A.完全自由競爭市場：B.產品不同質：C.工人具有不同的勞動效率。.凱恩斯增加就業的對策是（C）。A.啟動價格調節作用：B.節制消費的政策；C.政府主動干預經濟。.人力資本的特點包括（B）。A.能夠轉讓和繼承：B.不能靜態貨幣計量；C.人的消費能力。.教育的社會成本與私人成本的差異表現在（C）。A.兩種投資的邊際收益均等程度不同：B.兩種成本的內部經濟性不同；C.兩種成本的考核時間不同。.公共部分就業的主要特點是（C）。A.目標為市場價值最大化：B.目標為外部效益最大化；C.目標為公共服務最大化。.勞動力市場是指（A）。A.買賣勞動力的市場；B.買方市場的勞動力市場；C.賣方市場的勞動力市場。.勞動力需求彈性等于1的涵義是指（A）。A.完全無彈性；B.完全有彈性：C.單位彈性.從基尼系數看，勞動者收入分配不公的警戒點是指（B）。A.J=O：B.J=0.4；C.J=lo.勞動力市場壟斷歧視理論的主要觀點是（A）。A.男性工資水平高于一般工資水平；B.女性工資水平高于一般工資水平：C.男性工資水平高于女性工資水平。.供給學派就業理論的主要觀點是（B）。A.贊同凱恩斯增加需求的主張；B.否定凱恩斯增加需求的主張；C.實施最低工資制會降低失業率。二、多項選擇題1、勞動過程的簡單要素包括（ACE）。A、人的勞動B、生產工具C、勞動對象D、原料、燃料E、勞動資料2、馬克思把勞動分為三種形態，它們是（CDE）。A、生產性勞動B、非生產性勞動C、潛在形態的勞動D、流動形態的勞動E、凝固形態的勞動3、馬克思的相對過剩人口理論認為，相對過剩人口的存在形式有（ABCD）A、流動的過剩人口B、潛在的過剩人口C、停滯的過剩人口D、相對過剩人口的最底層E、固定的過剩人口4、造成工資國民差異的原因（ABCDE）。A、國民勞動強度不同B、價值規律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產率的差異C、商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異D、不同國家名義工資的差別E、各國的自然、歷史、文化條件不同5、對勞動經濟理論論述最集中的是（ABC）。A、勞動經濟學B、勞動經濟學說史C、人力資源經濟學D、馬克思主義政治經濟學E、西方經濟學6、勞動力市場交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標準（ABC）oA、所有人都受益沒有人受損B、部分人受益，但沒有人受損C、部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補償受損者之損D、所有人都受損，但受損者的損失相同E、部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補償受損者之損7、人的勞動與動物求生活動相比的特點有（ABCDE）A、人的勞動具有主動性B、人的勞動具有自覺的目的性C、人的勞動具有創造性D、人的勞動具有多層次性E、人的勞動具有相依性8、勞動作為生產要素與土地、資本等要素相比的特點是（ABD）。A、勞動的所有者是自然人B、勞動的所有權不能轉移C、勞動的所有者既可是自然人也可以是法人D、勞動力在流動中具有一定主動性和決定性E、在流動中勞動的所有權常發生轉移9、在農業、工業經濟時代，勞動者就業最主要的三個條件是（ABD）oA、健康的身體、充沛的體力B、忠于雇主，勤于勞動C、具有知識和創新知識的能力D、身懷一技之長E、具有業績和知識10、勞動報酬業績化表明（CDE）。A、誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高B、誰工作時間越長，報酬就越高C、知識含量高的勞動，其報酬就高D、勞動報酬與勞動業績成正比E、崗位工資制被業績工資制所取代11、馬克思主義者把人的需要分為三個層次，它們依次是（ACE）。A、生存的需要B、成就的需要C、享受的需要D、情誼的需要E、發展的需要12、人的行為可以分為兩種，一種是非動機行為,另一種是動機行為，下列行為哪些是動機行為？（ACE）A、工作行為B、本能行為C、社交行為D、情緒沖動時行為E、學習行為13、與物力資源相比，人力資源具有以下特征（ABCDE）.A、時限性B、能動性C、再生性D、智力性E、核心性14、影響人力資源數量的主要因素有（ABCDE）。A、人口B、勞動力參與率C、社會制度D、風俗習慣E、教育15、廣義的人力資源開發包括（ABCDE）。A、人力資源的生理、心理開發B、人力資源的智力開發C、人力資源的倫理開發D、人力資源的技能開發E、人力資源的環境開發16、當今人力資源的教育開發呈現出以下特點（ABCDE）oA、教育開發一體化B、教育形式多樣化C、培養目標國際化D、課程設置綜合化E、教育手段現代化17、市場型人力資源配置，具有配置的（ABCDE）oA、及時性B、有效性C、客觀性D、自發性E、盲目性及調節的不全面性18、在人力資源的產業配置方面，第一產業勞動力向第二產業轉移的原因是（ABC）。A、工業勞動者收入高于農業勞動者收入B、工業效率高于農業C、農產品需求下降，工業品需求上升D、技術進步對工業勞動力需求減少E、人均收入增加對服務需求的擴大19、勞動力需求（ABDE）,A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對勞動力所有權的購買D、取決于生產要素的替代能力E、受產品需求彈性和其他生產要素的供給彈性的影響20、影響勞動力需求的正式制度因素有（ADE）。A、就業制度B、社會意識形態C、倫理道德D、工資制度E、福利制度21、我國勞動力供求狀況表現為（ABCD）。A、就業增長率較低B、不同產業就業增長率差別顯著C、就業增長率彈性較低d、國有企業就業增長率低r?民營企業E、就業增長率彈性較大22、影響我國勞動力供求的因素有（ABC）。A、人口B、經濟因素C、制度因素D、經濟質量與經濟結構E、勞動力供求體制23、影響勞動力供求的經濟因素有（ABC）。A、勞動力與資本比率B、工資C、勞動的邊際產品D、勞動力供求體制E、人口的數量與質量24、?勞動力市場作為一種特殊市場，它的運行體系包括（ABCD）oA、勞動力市場主體B、勞動力市場的運行規律C、勞動力市場規則D、勞動力市場的服務體系E、勞動力流動趨勢25、為了保證勞動力市場的正常運行，必須建立勞動力市場的服務體系，勞動力市場的服務體系包括（ABCDE）oA、職業介紹B、信息服務C、職業培訓D、失業保險E、咨詢服務26、根據勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（AB）。A、完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場C、二元的勞動力市場D、資源約束型勞動力市場E、需求約束型勞動力市場27、根據勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（CD）。A、完全競爭勞動力市場B、非完全競爭勞動力市場C、需求約束型勞動力市場D、資源約束型勞動力市場E、二元勞動力市場28、影響勞動力市場的社會性要素包括（ABCDE）oA、家庭背景B、階層C、文化D、歧視E、習慣29、導致勞動力市場歧視的因素有（ABCDE）。A、種族B、性別C、原有國籍D、宗教信仰E、身體障礙30、勞動力流動（ABCDE）。A、是社會生產過程中技術基礎不斷變革的客觀要求B、有利于勞動者地位的提高C、能夠使人力資源得到充分的利用D、有利于勞動者自由選擇職業和單位E、能夠促進經濟增長31、勞動力流動既有社會原因，乂有個人原因，就個人方面主要包括（ADE）。A、知識B、人事制度C、經濟福利D、技巧E、社會關系32、影響勞動力流動的社會因素包括（ABCDE）。A、人事制度B、戶籍制度C、福利制度D、社會分工E、經濟福利差異33、非經濟因素對勞動力流動決策的影響正確的表述為（ABCDE）oA、勞動力的流動率隨年齡增加而降低B、技術水平越高的勞動力，流動率越低C、受教育程度越高，勞動力流動可能性越大D、交通距離越短，勞動力流動可能性越大E、專業技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望34、影響我國農村勞動力流動的主要因素有（ABCDE）oA、社會經濟發展水平B、產業與技術選擇C、農業比較利益水平與人口城市化水平D、土地資源利用狀況與農村人力資本狀況E、戶籍管理制度和交通狀況35、（DE）被認為是現代人力資源理論創始人。A、馬歇爾B、李斯特C、歐?費雪D、舒爾茨E、貝克爾36、關于人力資本正確的說法（BCDE）。A、人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現為人的智力和體能B、人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本C、人力資本的使用可以實現經濟價值增殖D、知識資本是對人力資本的拓展E、人力資本是由勞動力資本轉化而來，它們是不同的范疇37、關于人力資本不正確的說法（BD）。A、人力資本是由勞動力資本轉化而來的B、人力資本和勞動力資本是同一范疇C、人力資本是凝結在人體中的能使價值增殖的知識、體力和技能的總和D、人力資本是對知識資本的拓展38、美國學者斯圖爾特提出了知識資本的HSC結構，指出知識資本的價值體現在（BCE）三者之中。A、勞動力資本B、人力資本C、結構資本D、物質資本E、顧客資本39、根據能力來劃分，人力資本理論把人力資本劃分為（ABCD）.A、一般型人力資本B、技能型人力資本C、管理型人力資本D、企業家型人力資本E、體力型人力資本40、人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（ABCDE）。A、家庭B、個人C、企業D、政府E、國際有關基金組織41、羅默的“收益遞增的增長模式”認為（BC）是經濟增長的兩個最主要因素。A、資本積累B、專業化的人力資本C、技術進步D、制度創新E、管理42、當今的美、英、法等主要西方資本主義國家,人力資本政策的基本內容包括（ABCDE）oA、立法制定人力政策B、教育和培訓政策C、促進勞動力流動政策D、加強就業服務體系建設政策E、反歧視政策43、工資的職能包括（ABCDE）。A、保障職能B、補償、增殖職能C、激勵職能D、調節職能E、統計和監督職能44、不同產業部門之間工資差別形成的原因有（ABCDE）oA、熟練勞動力所占比重B、技術經濟特點C、發展階段D、工會化程度E、地理位置45、計時工資的優點有（ABCD）。A、工作時不是太緊張B、工資額確定簡便C、企業易預算人工成本，雇員有固定收入D、雇員可重在提高質量，而不必擔心數量E、計時工資形式，形成現代家庭勞動的基礎46、下面哪些屬于雇主提供的重要福利項目（ABCDE）oA、節假日支付的報酬B、失業、養老、工傷、醫療等保險項目C、午餐和食品補給D、婚喪補助金E、免費交通47、下列選項中，屬于收入范疇的有（ADE）。A、福利B、利潤分享C、利息D、紅利E、政府轉移支付48、下列關于效率工資的說法，正確的是（ACD）。A、雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時，固然會增加企業的勞動力成本，但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向B、由于效率工資高于平均工資，因而必然會增加企業的成本，從而使利潤下降C、支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到白己所需要的各類勞動力，從而節約招募培訓等方面的支出D、當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時，企業的利潤達到最大化E、當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時，企業的利潤達到最大化49、下列關于基本工資和福利的說法，正確的是（ABD）oA、基本工資是指按時間和產量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現期支付C、福利的支付是實物支付和現期支付D、在企業的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇50、歧視造成的工資差別主要體現在（ABCDE）。A、性別、年齡歧視B、種族歧視C、地區、行業歧視D、組織歧視E、身份歧視51、職業的特點包括（ABCDE）。A、同一性B、差異性、層次性C、基礎性D、廣泛性E、時代性52、在職業選擇中，與勞動者類型相對應的職業類型包括（ABCD）OA、實際型B、調研型、社會型C、藝術型D、事業型E、常規型53、人們一生的職業生涯包括（ABCDE）。A、職業準備期B、職業選擇期C、職業適應期、穩定期D、職業能力衰退期E、職業結束期54、就業對勞動者個人的功能包括（ABCD）。A、勞動者生活保障功能B、勞動者自我價值實現功能C、勞動者服務自我發展的功能D、勞動者服務社會功能E、社會穩定功能55、為實現充分就業，政府可采用（ABCD）政策。A、財政政策B、收入政策C、貨幣政策D、產業政策E、福利政策56、在開放經濟中，對國民經濟增長起直接作用的因素有（ABC）。A、就業者B、失業者C、社會總人口D、非勞動力人口E、退休人口57、影響個人收入差距的最主要兩個原因是（B）和（C）oA、歧視B、在職培訓C、正規教育的數量和質量D、家庭背景E、社會關系58、經濟增長指的是（AB）。A、國民收入的提高B、人均國民收入的提高C、國民生產總產值的提高D、經濟結構的變化E、消費需求的增長59、以下說法中錯誤的有（AD）。A、根據菲利普斯曲線，失業率與貨幣工資變化率正相關B、菲利普斯曲線凸向原點C、長期菲利普斯曲線是一種垂直狀態D、反映勞動力市場處于均衡狀態的失業率叫“均衡失業率”E、長期菲利普斯曲線是一條水平線60、按失業的成因劃分的失業類型包括（ABCDE）oA、磨擦性失業B、技術性失業C、結構性失業D、季節性失業E、周期性失業61、產生磨擦性失業的原因有（ABE）。A、市場組織不完備B、勞動力供求信息不靈C、科學技術的進步，使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力D、季節變化E、行業與企業發生調整或轉移62、下列選項中屬于失業人員的有（ABCD）。A、16周歲以上各類學校畢業或肄業的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者B、企業宣布破產后尚未找到工作的人員C、被企業終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員D、辭去原單位工作后尚未找到工作的人員E、自營業人員63、下列關于自然失業率的說法，正確的是（ABC）。A、由美國經濟學家弗里德曼提出B、屬于正常性失業C、是勞動力市場處于均衡狀態下的失業率D、當白然失業率在4%-6%左右時，失業水平已經嚴重地影響了充分就業的實現E、自然失業率就是非自愿失業率64、社會公平的內涵應包括（ABCD）oA、人們的社會地位平等，人人都具有同等生存和發展的權利B、權利與義務基本對稱C、收入差距合理而不懸殊D、收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足E、社會公平強調的是要素投入與要素收入對等65、社會保障的具體特征包括（ABCDE）。A、強制性B、保證性C、普遍性D、互濟性E、福利性66、社會保障的類型主要有（ABCD）oA、傳統型社會保障B、福利型社會保障C、儲備金型社會保障D、國家型社會保障E、家庭個人型社會保障67、社會保障的原則包括（ABCD）。A、與經濟發展水平相適應的原則B、權利與義務對應原則C、兼顧效率與公平的原則D、普遍原則E、強調絕對公平原則判斷題.勞動力交換是人力資本與物力資本的結合。7.失業是價值規律調節勞動力供求的必然現象?.內部勞動力市場的組織原理是源于價格或經濟關系。x.長期勞動力需求彈性比短期勞動力需求彈性要小。x.人均收入最大化目標的企業存在著讓勞動力流動的傾向。x,財政收入最大化目標的公共部門將比服務最大化目標的公共部門雇用更多的公務人員。Y.從勞動力供給的意愿性看，勞動力供給量即勞動力資源數量不等同于勞動力的實際使用量Y.道格拉斯——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低。Y.在勞動力市場上，雇主既有選擇性乂有流動性,而雇工只有選擇性而沒有流動性。x.福利按人而論，所以與勞動者的個人勞動量相關。x計劃經濟假定人具有很高的覺悟，而市場經濟假定人是合乎理性的經濟人。Y.我國所有的經濟資源都是稀缺性的，惟有勞動力資源是相對過剩的。寸.對勞動力市場的一般分析，是勞動經濟學的邏輯起點。q.勞動力是人所特有的體力與智力的總和。Y.勞動力資源是勞動力人口數量與勞動力平均素質之和。X.勞動力的生產費用即人力投資的直接費用與間接費用之和。7.勞動力市場的供給方式是其供給主體和供給客體分屬于不同的勞動者。x.勞動力價格等于人力資源成本。x.勞動力市場即買賣勞動者的市場。x.勞動力供需均衡是經常的、永久性的。x.勞動投入收益理論，是揭示勞動投入與勞動成本之間的數量關系的理論。x.勞動力資源同一切經濟資源一樣具有稀缺性。.規范分析方法不用一定的價值觀去評價經濟效益的好壞和制度政策的利弊。x24?人的一切能力都是勞動力。x.勞動力市場機制是國家調節市場，然后由市場引導企業。T.內部勞動力市場與外部勞動力市場的關系是一種內部制度性與外部價格性的關系。Y.勞動力的需要是一種不需要以貨幣支付能力作為后盾的主觀愿望。4.在產品市場和勞動力市場都是完全競爭市場時，單個企業的勞動力需求曲線就不同于產品邊際生產力曲線。x.在產出水平給定的條件下，與給定的等產量曲線相切的那條等成本曲線為最大總成本。x.勞動力需求交叉彈性是指A類勞動力需求量變動的百分比與B類勞動力工資率變動的百分比之比。、.政府就業政策的限制會降低企業總成本。x.在其他條件一定的情況下，適度增長目標下企業勞動力需求高于利潤最大化企業水平。4.經濟周期波動通過勞動力供給變化而影響勞動力需求。x.勞動經濟學中的一級勞動力是指主要勞動力、二級勞動力是指輔助勞動力。x.不論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變的狀態叫做供給無彈性。7.如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態叫做供給有無限彈性。x.收入約束式是勞動主體在時間和勞動能力狀況的約束下，所能消費余暇和獲得收入的最大組合x.非勞動收入是一種不勞動而獲的收入。x.勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業量增加。Y.勞動力過剩的含義是勞動力有效供給大于初始供給的情形。x.勞動者對自己在社會中的價值的主觀預期判斷叫勞動者的個人期望值。Y.所謂收入均等化理論就是勞動收入實行平均主義的理論。x.勞動力流動的私人成本和社會成本在經濟學意義上乂稱外部成本和內部成本。x.農村經濟體制和農村土地使用制度的改革必須著眼r?大大提高我國農村人均土地經營面積指標Y.計時工資與計件工資是應用最普遍的基本工資的支付方式。4.工資職能是由工資的本質屬性所決定的工資的作用。T.基本工資是按照時間或產量計算的實際工作時間得到的實際工資。x.維持生存工資理論的主要代表人物是著名的劍橋學派的馬歇爾。x.集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量抗衡的結果。4.勞動分紅制是對企業稅后利潤的一種外部再分配。x.年薪制是對企業職工實行的一種按年發放工資的報酬形式。x.工資水平的基本計算公式是工資水平二勞動者工資總額/勞動者平均人數。4.勞動者工資水平和勞動生產率的關系，實質上是勞動者的勞動報酬和勞動成果的關系。Y.企業內員工之間的勞動差別主要表現為個體勞動差別。x.最低工資是指行業、部門、企業等用人單位對勞動者實行的最低等級工資標準。x.工資差別是指勞動要素供給者之間在要素服務收入數量方面的差異和相互關系。T.非補償性工資差別是因為勞動者職業崗位的原因而形成的工資差別。x.我國的登記失業人員是指城鄉勞動者中在當地就業服務機構進行登記求職的人員。x.隱性失業是指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的現象。4.普遍在職培訓即企業培訓所獲得的技能對本企業實際有用。x名詞解釋1.勞動經濟學：研究勞動力市場及其運行規律的學科。.工資剛性：貨幣工資水平一般沒有向下浮動的可能性。.自然失業率：勞動力市場既不存在過多的供給,也不存在過多的需求時的失業率。.勞動力需求彈性：勞動力需求量與工資率變化百分比之比。.就業彈性：就業率與國民經濟增長率變動百分比。.工資指導線：政府提出的關于工資增長比重的權威性建議。.統計性歧視：因統計標志的缺陷而使部分勞動力承受不公平的失業比重。.家庭生產函數：說明市場勞動時間、家務勞動時間、消贄結構及余暇時間的相互關系的函數式。.勞動經濟關系：與勞動和勞動力相關的人類經濟活動的總和。.理性經濟人：市場經濟下以自利為原則同時乂在一定規則下行為的經濟主體。實證分析：分析在一定的假設前提下，人們的行為會有何種規律性的反應，而不必對其后果作出好壞的價值評判。.勞動力生產費用：指從母親懷孕起到把子女培養成為勞動力的直接費用和間接費用。.機制：指事物運動的目標指向、動力來源、傳導系統、動作方向、運動力度等成套的規定性。.內部勞動力市場：指企業中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業內部原有人員之間進行調劑而實現的一種調整機制o.勞動邊際生產力遞減規律：在短期分析中，其他生產要素不變，唯一可變的生產要素是勞動投入，當等量增加單位勞動投入時，最初會使產量增加，超過一定量時產量開始遞減。.勞動力參與率：反映一定范圍內的人口參加市場性勞動程度的相對數。.勞動力供給彈性：勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比之比。.余暇時間：勞動者在單位時間（24小時）內從事市場性勞動以外的全部剩余時間。.非均衡分析：指在市場不完全競爭、主體非自愿、供求不相等的情況下而乂研究市場的大致趨向和穩定狀態的分析方法。.職業流動率：指某兩年中改變職業的就業人數與總就業人數與之比。.最低工資：指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。.補償性工資差別:對某些職業必須支付較高的工資以補償不同職業間的非貨幣差異從而形成的一種職業間的工資差別。.就業結構：指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各地區、各領域的分布、構成和聯系。.磨擦性失業：指由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的失業現象。.結構性失業：指由于勞動者的技能結構與現有的就業閔位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種失業現象。.最低社會保障制度：指以國家和政府為主體，依據法律通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力而發生生活困難時給「物質幫助，以保障基本生活的制度。勞動力資源---是指能夠從事各類工作的勞動力人口，它是勞動力人口的數量和其平均素質的乘積。勞動力需求——是指一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數量。自愿失業 是由于存在工資剛性，市場工資率不能隨勞動力供給和勞動力需求的變化而變化，或者由F存在有關工資率方面的法律規定，使工資率不能下降到法定最低工資率以下，總之是由于實際工資率太高而引起勞動力供給大于勞動力需求而造成勞動者失業的現象。U—V分析 是從失業(unemployment)與職業空位(vacancies),也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。超時工作 是一種很普遍的現象，這里所說的超時匚作是指在法定勞動時間以外的繼續匚作，通俗地說就是“加班加點非全日制工作---是指每周的工作時間低于法定勞動時間的工作。帕金森定律——勞動時間的變化呈現出一定的規律：增加勞動時間可能不會增加工作量，也不會提高工作效率：減少工作時間可能不會減少工作量，也不會降低工作效率。換言之，勞動時間的增加和產量的增加并不總是成正比，而呈現單峰形曲線：增加勞動時間有一個限度，超過這個限度，產量反而下降。這一規律叫帕金森定律。勞動就業——是指達到法定勞動年齡，具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入的經濟活動，簡稱就業。登記失業人員一失業人員中以到職業介紹機構登記的方式尋找工作的稱為登記失業人員，是指有非農業戶口，在一定的勞動年齡內，有勞動能力，無業而要求就業，并在當地就業服務機構進行登記求職的人員。自然失業率一-乂叫均衡失業率，是指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業率。配第-克拉克定理一即隨著經濟發展水平的提高和人們對服務產品的需求增加，第一、第二產業部門勞動力的占用不斷減少，而第三產業從業人員比重呈上升勢頭。摩擦性失業---是由于勞動者在要求就業和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的。結構性失業--一是由于勞動者的技能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種失業現象，表現在技能結構失衡、區域結構失衡、年齡結構失衡等許多方面。隱性失業——是指經濟部門中存在著邊際生產率等于或小于零的現象。人力資本——是一種與物質資本相對應的資本形式，表現為能為任何個人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。間接(機會)成本-----是指高中畢業就參加工作所獲得的、大學生如果不上大學而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。工資收入歧視---指從事相同工作的員工，一部分人由于非經濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人。統計性歧視理論一是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。最低工資——是國家為保證維持勞動力再生產的最低需要，以一定的立法程序規定的，用人單位對在正常時間內從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬，支付給勞動者的工資不得低于規定的標準。最低工資標準一般以法律或法規的形式頒布。人力政策一一是指政府通過對勞動力進行重新教育和培訓，提高其就業適應能力，達到改善勞動力供給結構，提高勞動力市場運行效率等目的的政策。簡答題I.什么是勞動力市場的U-V分析？答：（1）從勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發研究勞動力市場資源分配功效的方法：（2）目的是說明均衡失業率：（3）劃定U二V的分界線。.簡答舒爾茨人力資本理論的主要內容。答：（1）人力資本是主要資源；（2）人力資本投資效益大于物力資本投資效益;（3）人力資本以教育投盜為主體：（4）人力資本理論是對傳統經濟理論的重大創新。.什么是集體談判工資的海克斯模式？答：（1）雇主和工會雙方都不愿為長期停產付出代價,同意讓步；（2）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率：（3）兩曲線相交點為雙方談判的妥協點，形成雙方都接受的工資率。.實際儲蓄利率與勞動就業之間存在什么關系？答：⑴Sl=f［（l+r）Wt/（Wt+l）］；（2）儲蓄利率高，現在就業增加，將來就業減少：（3）儲蓄利率低，現在就業減少，將來就業增加。.效率工資理論及其應用是什么？答：（1）工作績效優劣與工資水平高低成正比；（2）高工資高激勵高失業成本；（3）失業率存在的客觀性。.政府轉移支付和補貼對勞動力市場有何影響？答：（1）增加相關部門的派生勞動力需求；（2）導致市場商品價格下降的連鎖反應；（3）改善個人勞動力供給決策的條件：（4）對弱質勞動力供給產生政策性保護。.收入政策實施的具體形式主要有哪些？答：（1）權威性勸說政策；（2）工資一物價指導線或路標政策；（3）補償或稅收性收入政策；（4）工資一物價管制或凍結政策。.調控勞動就業時，政府實施貨幣政策的主要措施有哪些?答：（1）調節法定準備金率；（2）調整再貼現率；（3）伸縮公開市場業務。.在物價上漲時，政府對實際工資的保證通常采取哪些主要的方法？答：（1）工資指數化：（2）工資非指數化；（3）提高工資標準。.個人偏好歧視理論的主要內容是什么？答：（1）雇主個人偏好；（2）雇員偏好；（3）消費者偏好。.簡答統計性歧視理論的主要內容？答：（1）統計性歧視的定義：（2）用群體典型特征取代個體個別特征：（3）原因是統計方法不科學和信息不完全。.簡述在職培訓愈來愈受到重視的原因？答：（1）在職培訓的意義；（2）市場和國際競爭的日益加劇；（3）科學技術更新換代的快速變化：（4）員工在崗位間的輪換日益普遍。.發達國家人力資本投資表現出哪些一般趨勢？答：（1）教育和培訓的費用表現為一種高投入：（2）勞動力受教育水平有逐年提高的趨勢：（3）教育投資明顯提高了勞動者的比較收益。.人力資本投資收益的主要特點有哪些？答：（1）投資收益的廣泛性：（2）投資收益的長效性；（3）投資收益的多樣性；（4）投資收益的不確定性。.產生磨擦性失業的主要原因是什么？答：（1）磨擦性失業的定義；（2）勞動力市場的動態性：（3）就業信息的不完全性：（4）現行經濟制度的制約性。.凱恩斯的充分就業非均衡論的主要觀點是什么？答：（1）政府只要想辦法消除了非自愿性失業，就實現了充分就業：（2）非自愿失業不能通過削減貨幣工資的辦法來解決：（3）非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足。.菲利浦斯就業理論的主要觀點是什么？答：（1）政府的宏觀經濟政策不可能永久地改善失業狀況：（2）降低失業率必然要以通脹風險為代價；（3）失業率與貨幣工資增長呈負相關關系：（4）菲利浦斯曲線的描述。.什么叫就業彈性？如何判別？答：（1）就業彈性是就業量變動的百分比和GDP變動的百分比之比。（2）就業彈性等于1時，就業量隨著經濟的增長而保持同步增長：（3）就業彈性小于1時，就業量的增長低于經濟增長的速度：（4）就業彈性等于0時，經濟增長反而減少了就業崗位。.簡答最低工資制度的主要內容？答：（1）最低工資的定義：（2）最低工資制度的法理依據：（3）最低工資率的確定；（4）最低工資保障政策。20.市場經濟條件下，政府“兩個低于”的宏觀調控政策的內容是什么？答：（1）企業工資總額的增長幅度應低于本企業經濟效益的增長幅度：（2）員工實際平均工資的增長幅度應低于本企業勞動生產率的增長幅度。21集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？答：集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。先是單個之間的談判，后來由于工會力量的發展壯大，勞資雙方的談判也就趨向于集體方式，即資本家組織與工會組織之間的集體交涉。在現代西方經濟學中，工會被看成是勞動供給的壟斷者，因而能夠控制勞動者供給量和匚資量。所以，集體談判工資理論乂被說成是工會起作用條件下的工資決定理論。22什么是就業結構？研究就業結構有哪些重要性？答：就業結構一般是指社會勞動力在國民經濟各部門、各行業、各地區、各領域的分布、構成和聯系。23研究就業結構的重要性體現在：1就業結構合理是經濟結構合理負擔從而使產出最大、效益最高的保障。2就業結構在一定程度上決定著經濟結構的其他方面。3就業結構有重要的經濟意義。影響勞動力需求的因素有哪些？（1）工資率；（2）企業商品的市場價格；（3）企業商品的市場需求：（4）企業資本、技術等生產要素的成本；（5）技術進步：（6）宏觀經濟環境。影響勞動力供給量的因素有哪些？（1）人口因素：人口規模、人口年齡結構；（2）勞動力參與率：教育制度與教育供給規模：工資政策及工資關系；工資水平；個人非勞動收入：居民家庭生產率的變化：社會保障制度；其他因素，如社會文化、風俗習慣等：（3）宏觀經濟狀況。影響勞動力需求自身工資彈性的因素有哪些？勞動力需求自身工資彈性受許多因素的影響。這些因素及其與勞動力需求自身工資彈性的關系主要體現在派生需求的四個定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創立，后來，希克斯乂做出了重要貢獻，因此，人們乂稱希克斯―馬歇爾派生需求定理。（1）最終產品的需求（價格）彈性；（2）其他生產要素替代該種勞動的難易程度；（3）其他生產要素供給（價格）彈性；（4）總成本中，勞動成本所占的比重。人力資本投資的特點。1、投資收益的廣泛性；2、投資收益取得的遲效性與長期性；3、投資收益的多方面性。勞動力流動的成本。成本包括以下幾點：1、交通費；2、搬家費；3、在流動過程中所放棄的收入：4、離開家庭和朋友所帶來的心理損失；5、資歷和養老金的損失。歧視的類型1、工資收入歧視--指從事相同工作的員工，一部分人由于非經濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人。2、就業歧視3、職業歧視4、人力資本投資歧視，在我國一些落后地區，女孩受教育的機會常常低于男孩。前三種歧視通常被稱為后市場歧視。我國的就業歧視現象有哪些？1、性別歧視：最為為普遍。2、年齡歧視：這種現象也十分嚴重。3、經驗歧視。4、身高歧視。在現代社會，哪些原因造成公共部門就業量增長較快？1、經濟和社會的發展增加了對公共部門服務的需求:2、社會生產規模的擴大：3、國民收入的增加I、個人收入的增長奠定了公共部門迅速發展的基礎。工會的功能。工會承擔著多重功能，最基本的功能是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督。此外，還包括：1、經濟性的功能；2、政治性的功能；3、社會性的功能（辦理各種福利事業、推行社會教育、職業介紹、職業指導等）；4、心理性的功能。簡述我國勞動關系的變化。1、勞動關系主體明確化；2、勞動關系多元化：3、勞動關系利益復雜化；4、勞動關系動態多變化：5、勞動關系的利益協調機制趨向法制化。我國勞動關系的社會調整所遵循的基本原則包括哪些內容?1、勞動者享有平等的勞動權利；2、勞動者有通過勞動獲得報酬的權利：3、勞動者有休息休假的權利；4、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利；5、勞動者有接受職業技能培訓的權利：6、勞動者有獲得社會保險和福利的權利；7、勞動者有提請勞動爭議處理的權利：8、勞動者有依法參加和組織工會、參與民主管理的權利。2、經濟因素（決定因素）：a.經濟發展水平b產業結構：3、制度因素：a.經濟體制對就業的決定作用b勞動制度對就業的直接影響；4、心理因素。我國就業結構的演變特點。1、我國就業結構變化基本上與配第-克拉克定理相符，第一產業向第二產業和第三產業轉移；2、我國就業結構現狀仍比較落后；3、我國就業結構的調整，即從以第二產業向第三產業為主的結構轉化。人力資本投資的主要形式。1、各級正規教育：2、職業技術培訓；3、健康保健：4、人們從一個地區向另一個地區的流動，是實現人力資本價值和增值的必要條件。如何認識第二次世界大戰后自然失業率上升這一現象？經濟學家們認為與下述因素有關：1、勞動力結構的變化；2、工資剛性程度增強；3、失業保險的影響；4、結構性失業增加。影響就業的因素分析。1、人口因素；勞動力市場均衡的意義1、勞動力資源的最優配置2、同質的勞動力獲得同樣的工資；3、充分就業。對個人而言，婚姻的經濟意義究竟是什么？1、首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。2、其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大差距。提高人力資本存量的重要性表現在哪些方面？（1）有利于提高人類自身在社會生產活動中的主導性作用；（2）能夠直接改善和提高物質資本生產的效果，推動經濟增長；（3）可以實現更高的經濟效率：（4）有利于促進經濟增長方式的轉變。勞動力市場的功能有哪些？（1）實現勞動力趨優配置：（2）滿足產業結構調整的需要：（3）激發勞動者提高自身素質：（4）有利于微觀搞活。簡述確定工資水平的實際因素。（1）保證職工及其家庭成員生活需要的生活工資；（2）企業和部門的工資支付能力；（3）勞動力市場供求雙方的相互作用是影響工資水平確定的外在因素。簡述勞動力流動選擇的幾個必要條件。（I）勞動力的個人所有權；（2）不同地區和工作之間存在著經濟福利方面的差異；（3）社會對勞動者就業的保障程度：（4）社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。論述題分析1.試論界定勞動力市場歧視的要則。答：（1）勞動力市場歧視的定義；（2）確定歧視的重點是可衡量的市場結果；（3）忽略不計偶然結果的常規隨機差異：（4）主要區分引起工資差異的后市場和前市場因素：（5）目的是為政府的反歧視政策的制定提供依據。（6）結合一定的實際案例進行分析。2.運用勞動力參與率理論進行中外比較并提出因應對策。答：（1）什么是勞動力參與率及其分類；（2）外國勞動力參與率周期線的特點；（3）中國勞動力參與率周期線的特點：（4）形成中外勞動力參與率周期線差異的因素:（5）結合實際提出消除上述差異因素的應然性分析。.運用均衡失業率理論分析當前大學就業問題及對策。答：（1）均衡失業率理論的內涵；（2）從全局而言，大學生就業市場依然存在缺口；（3）從局部而言，大學生就業市場存在過剩；（4）結論：均衡失業率理論之結構性失業，或均衡失業率理論之磨擦性失業等；（5）大學畢業生失業的實然性分析；（6）大學畢業生失業的應然性分析。.淺論工資差別及其變化的一般規律。答：（1）工資差別的一般定義；（2）工資差別主要分為補償性工資差別與競爭性工資差別：<3）補償性工資差別的分類；（4）競爭性工資差別的分類：（5）工資差別變化隨工業化進展而變化的階段性：（6）結合一定的實際對上述工資差別理論進行一些應然性分析。.從配第一克拉克定理論中外城市化進程。！答：配第一克拉克定理的內涵：（2）城市化進程的內涵；（3）世界城市化進程的一般規律：（4）中國城市化進程的新特征；（5）中國城鄉就業結構演變的歷史趨勢；（6）結合一定的實例進行應然性分析。,論中國教育投資存在的主要問題及對策。答：（1）高等教育入學率低于世界平均水平；（2）教育投資占GDP的比重也低于世界平均水平；（3）職業技術教育發展相對滯后；（4）地區教育投資發展水平嚴重不平衡；（5）教育體制僵化導致勞動力供求脫節；（6）結合實際提出一系列言之成理的相應對策。簡述勞動力市場的概念及勞動力市場的特點。勞動力市場一詞，有三種外延不同的含義。最狹義的勞動力市場是指從事勞動交換的場所，如各地掛牌的“勞務市場勞動力交流中心”“職業介紹所”。中層含義的勞動力市場是指勞動要素交換場合與勞動要素交換關系二者之和，它強調市場上的工資由供求雙方“討價還價”而決定。最廣義的勞動力市場除了具有交換場所、交換關系的含義外，還反映了一種機制，這種機制包括價格機制、競爭機制、供求機制。（1）勞動力只能被租借或使用，勞動者本人不能被出賣和購買；（2）勞動力所有者在市場上往往處于不利地位，勞動力市場價格一般由買方決定而不是由賣方決定。（3）勞動力的價格不只是當時提供的勞動的報酬，也包括人力投資（接受教育和培訓）應獲得的報酬：（4）企業的工作時間、工作地點、工作環境、企業福利、企業待遇、企業文化以及職務的有限性、挑戰性等因素，對吸引就業有著相當大的影響：（5）勞動力市場存在著各種歧視；（6）勞動力市場的活動不僅由勞動者和用人單位雙方決定，而且受到政府、工會、輿論等社會力量的影響。試簡述家庭生產理論的基本內容。（P58頁）（1）在現代社會中，家庭既是一個消費單位，同時也承擔著部分生產功能。家庭理論把個人的可自由支配時間劃分為三部分，即閑暇時間、市場工作時間、非市場工作時間。（2）在一個家庭中（考慮有兩個以上勞動者的家庭）,家庭成員在進行工作決策時，總是要與其他家庭成員進行協商。（3）家庭成員在進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段，即決定在生命周期的哪個階段從事市場工作或較多地從事市場工作，哪個階段從事非市場工作（或閑暇）或較多地從事非市場工作（或閑暇）。簡述一般培訓和特殊培訓的區別。它們之間的區別在卜員工學到的任何職業技能對工人接受訓練的企業以外的其他企業的用處如何。如果培訓對其他企業也同樣有用，那么不管這種技能的性質究竟是什么，它都是一般培訓。一般培訓的目的是提高員工的工作效率，培訓內容具有普遍性。一般培訓的成本是由受訓人員自已支付，企業不承擔一般培訓的成本。如果員II接受訓練的技能能使提供訓練的企業比其他企業更有效地提高勞動生產率，它就要被當作特殊培訓，即它的價值在某些方面是專門屬于那個企業的職業的，對別的企業亳無價值，在這種情況下，特殊培訓的成本和收益合理地都歸于企業。簡述一般培訓和特殊培訓中成本與收益如何分擔？一般培訓的成本不是由企業負擔，而是由接受訓練的工作自己負擔。因為員工經過培訓后，必然要求提高工資。如果不能獲得一個相應的較高工資，員工就會流動到新企業。如果一般培訓的成本是由企業負擔的，那么原來進行培訓投資的企業只支付成本卻得不到任何收益，顯然是不合理的。一般培訓的受訓人員并不是直接支付培訓成本，而是在培訓期間接受了比原來更低的工資水平。特殊培訓僅對提供訓練的企業特別有效，而對其他企業沒有多大實際意義。在這種情況下，特殊培訓的成本和收益合理地都歸于企業。而工人在訓練期間并不降低工資，不耗費投資成本，在訓練以后工人的工資仍處于原來水平。如何理解勞動力需求的含義？答：勞動力需求是指在一定時期內，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數量。（一）勞動力需求是派生需求A.勞動力需求是生產活動的需求B.勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求（二）邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三）勞動力需求是意愿和支付能力的統一何謂勞動力需求彈性？答：由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。工資率造成的替代效應和規模效應令勞動力需求向相反的方向變化。從絕對數量上的角度，即工資率變化一個單位，勞動力需求量會有多大變化，這個關系由勞動力需求曲線的斜率表示：從相對數量的角度，即工資率變化1%,勞動力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念。在考察勞動力需求時通常有哪些假設條件？答：1.生產技術的假設。假設技術條件不變或可變。.生產目標的假設。有三種情況：利潤最大化、人均產量最大化和總產量最大化.市場環境的假設。分為完全競爭性市場、壟斷性市場和不完全競爭市場三種情況。.勞動力是否同質的假設。在進行基本分析時，我們通常假設勞動力是同質的。如何降低失業率？答：1加強人力資本投資，提高勞動力的素質是解決失業問題的前提。2積極培育和發展勞動力市場，建立與勞動力市場經濟相適應的市場就業機制是解決失業問題的關鍵環節。3加速推進兩個根本性轉變，促進國民經濟有效率地持續快速增長是解決失業問題的根本出路。4立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業是解決失業問題的一個戰略手段。5逐步降低勞動參與率和勞動時間是解決失業問題的重要內容。性的功能、社會性的功能、心理性的功能等四個方面。勞動力市場制度結構包括哪些因素？為什么應存在這些制度結構體系？他們如何發揮作用？答：勞動力市場機構安排是市場競爭的重要條件，也是政府與勞動力市場相互關系的具體表現，其主要包括最低勞動標準、最低社會保障、工會三個因素。勞動力市場制度體系的存在是勞動力市場正常、穩定地發揮其勞動力資源配置的基礎性作用的依據。最低勞動標準包括多方面的內容，從勞動經濟學的角度來看，最低勞動標準從最低工資標準、最長勞動時間標準和其他勞動條件標準等方面保護勞動者的權益不受侵害。最低社會保障制度是為勞動力市場的正常運行創造良好的環境，增加社會經濟的有序性，使國民經濟和整個社會有機體得以持續、穩定、均衡、協調的發展。工會的最基本功能是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監督，除此之外，工會還兼顧社會整體利益的增長，具體包括經濟性的功能、政治論述人力資本自己具有的一些獨特的特征。（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對于物質資本而言，其所有者可以是個人、法人、團體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現在兩個方面：①對人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件。②對物質資本的依附。人力資本只有在生產勞動中，與物質資本相結合，才能實現其價值。（3）遞增性。人力資本與物質資本相比較，具有明顯的遞增性。物質資本會隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會隨著使用次數的增加不斷增加I。（4）可變性。人力資本的可變性表現為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值。（5）層次性。人力資本號物質資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于?人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數量和質量。（7）投資主體的多元性。投資通常由別人來完成。物質資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當人力資本的載體一受益人年幼時，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學校的設備、教學水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進行投資。（8）投資收益的多重性。物質資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時效性。一方面表現為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值或流逝，如不及時地利用將被浪費。另一方面，在新經濟時代，知識和技術的更新越來越快，人力資本應隨時代的發展進行更新，否則會失效。（10）社會性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環境中，受各種社會條件的制約，因而,人力資本主要受社會的特定生產方式的制約，具有鮮明的社會性。試簡述勞動力需求自身工資彈性含義和希克斯一馬歇爾派生需求定理。勞動力需求自身工資彈性是指同類勞動力，工資率變動1%引起勞動力需求量變化的百分數。勞動力需求自身工資彈性受許多因素的影響。這些因素及其號勞動力需求自身工資彈性的關系主要體現在派生需求的四個定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創立，后來，希克斯乂做出了重要貢獻，因此，人們乂稱希克斯一馬歇爾派生需求定理。（1）最終產品的需求（價格）彈性：（2）其他生產要素替代該種勞動的難易程度：（3）其他生產要素供給（價格）彈性：（4）總成本中，勞動成本所占的比重。造成我國當前失業問題主要因素有哪些？試論述解決失業問題的途徑。在我國，一方面由于人口基數大，勞動力增長快，失業人數增加。另一方面，隨著市場經濟的深入，原來靠犧牲效率而處T隱蔽狀態的失業，在市場化過程中成為公開的失業。我國失業狀況：（1）二元經濟中的農村失業；（2）由計劃體制向市場體制轉變中國有企業的隱蔽失業顯性化：（3）經濟發展過程中結構性調整所帶來的失業：（4）宏觀經濟的周期性波動所帶來的失業。解決我國失業問題的對策：3）對農村勞動力的大量過剩問題要廣開門路，①開發“二高一優”農業，充分利用農業資源，增加農村勞動力投入；②大力發展和完善鄉鎮、個體、私營經濟，增加其吸納勞動力的能力：③組織農村勞動力有序地向城市轉移。（2）對城市失業，可將其分為兩類，分別采取對策。對隱性失業顯性化一類的失業，我們必須正視這個現象。對企業，我們不可能再強制要求它實行“低工資,廣就業”靠犧牲效率來吸納就業，此路不通；（3）對經濟周期性波動而形成的失業，在經濟因緊縮而呈蕭條狀態時，可適當運用凱恩斯的需求管理方法治理，關鍵問題是處理好失業與通貨膨脹間的相互關系。試述人力資本的特征。人力資本與物質資本相似之處：（1）二者都是生產性資本，都對經濟發展起著促進作用：（2）二者都必須通過投資而形成；（3）二者都能通過投資而帶來收益；（4）二者都存在投資風險。人力資本還具有自己獨特的特征：（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對于物質資本而言，其所有者可以是個人、法人、團體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現在兩個方面：①對人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件。②對物質資本的依附。人力資本只有在生產勞動中，與物質資本相結合，才能實現其價值。（3）遞增性。人力資本與物質資本相比較，具有明顯的遞增性。物質資本會隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會隨著使用次數的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值。（5）層次性。人力資本與物質資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數量和質量。（7）投資主體多元性。投資通常由別人來完成。物質資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當人力資本的載體一受益人年幼時，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學校的設備、教學水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進行投資。（8）投資收益的多重性。物質資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時效性。一方面表現為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值或流逝，如不及時地利用將被浪費。另一方面，在新經濟時代，知識和技術的更新越來越快，人力資本應隨時代的發展進行更新，否則會失效。（10）社會性。人力資本的我體是人的身體，人生存在一定的社會環境中，受各種社會條件的制約，因而,人力資本主要受社會的特定生產方式的制約，具有鮮明的社會性。試論述失業的類型及其原因。（1）摩擦性失業是指正在尋找職業不得不暫時處在工作變換甚至職業變換狀態中的失業。摩擦性失業產生的原因是：一是勞動力市場的動態屬性：二是信息不完善；三是求職者與擁有職業空缺的用人單位之間相互尋找，洽談需要有一定的時間。（2）技術性失業是指由于采用節省勞動力的新技術后所造成的失業。技術性失業形成的原因是先進的科學技術，能夠提高勞動生產率，取代一部分勞動力。（3）季節性失業是由于季節變化或分季節購買的習慣等原因引起臨時性失業。季節性失業的原因主要有兩方面：一是一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動：二是有一些行業隨季節的不同會產生購買的高峰或低谷，從而影響作為派生需求的勞動需求，造成季節性失業。（4）結構性失業是指由于產業結構的變動引起勞動力市場結構和職能長期失調而造成的失業。結構性失業形成的原因是：新技術的采用，不斷地改變產業結構，新興的行業大量涌現，傳統的行業被淘汰。這就要求勞動力結構適應產業結構的變動。如果不適應，就會產生結構性失業。（5）周期性失業是指由于經濟周期中蕭條階段的經濟波動引起的，勞動力市場中勞動供給大于勞動力需求的失衡所造成的失業。周期性失業產生的直接原因是由于經濟下降而造成對勞動力需求不足，周期性失業帶來的影響是不確定的。（6）隱性失業乂稱潛在性失業或在職失業，是指企業雇用工人從事不能充分發揮其能力的工作或從事那種勞動生產率低于他能達到的標準的工作。一般情況下，隱性失業經常存在于計劃經濟體制中。計劃經濟體制中隱性失業形成的原因有以下幾方面：首先，從宏觀角度看，隱性失業產生的基本原因同公開性失業產生的原因是一致的，是摩擦性失業、結構性失業、季節性失業、周期性失業等形式的隱性化。其次，隱性失業之所以不同于公開性失業，是因為這種失業是政府出于自身的需要，是某種制度造成的。也就是說，它是政府干預的結果。最后，在計劃經濟體制下，由「實行高度集權的產品均衡原則，企業只把下達的產值產量作為自己的主要目標，于是極力吸收勞動力，而不考慮企業的勞動生產率和經濟效益，這也是企業之所以接受政府用行政手段轉嫁其冗員的原因。在市場經濟條件下，勞動投入經濟效益由哪些因素決定？在市場經濟條件下，勞動投入經濟效益由三方面因素決定。首先是勞動生產率，它是產品產量與勞動投入量之比，即投入單位勞動生產的產品量，用Y/L表示。其次是產品收益率，它是產品收益與產品產量之比，用R/Y表示。第三是勞動投入費用本身，這一費用既要包括為產品生產中被消耗的勞動所支付的費用，乂要包括為產品生產中所占用的人力資本C以及一定數量和質量的已經被招來但因某種需要和原因而未被使用的勞動力支付的費用，用C/L表示。試從原因上對工資差別的形成進行分析并舉例說明。從形成差別的原因上來分析，工資差別可分為補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。（1）補償性工資差別補償性工資差別是勞動者之間產生工資差異的一個主要原因。所謂“補償性”是指相同的勞動者，即知識和技能并無質的差別的勞動者，在從事工作條件和社會環境不同的勞動時，他們的工資會產生差別。差別產生的原因主要是為了“補償”一些人在工作條件和社會環境方面所處的不利地位，他們比那些沒有處f同樣的地位的勞動者付出了更多的勞動，所以這種匚資差別稱為補償性工資差別。（2）競爭性工資差別競爭性工資差異是最重要的一種非補償性工資差別。所謂競爭性工資差別是指在勞動力和生產資料可以自由流動的充分競爭條件下，勞動者之間存在的收入差異。我們可以從理論上假設，有兩個勞動者所處的一切外部環境條件和個人機會都完全一致，而這兩個人的勞動成果或貢獻仍有差別，其中一個人的效率高些，另一個低些，由此導致前者工資高些，后者工資低些。顯然，這種差異只能是由勞動者本身的質量差異或者說勞動能力差異引起的，在實際生產活動中，它表現為不同質的勞動者在勞動技能上的差異。因此，競爭性工資差別也叫做技能性工資差別。競爭性工資差別理論認為，競爭既是不同質的勞動者產生工資收入差異的原因，也是導致不同質的勞動者之間流動的原因。（3）壟斷性工資差別壟斷性工資差別是非補償性，同時乂是非競爭性的工資差別。比較起來，它更接近于競爭性工資差別，因此我們可以把看作競爭性工資差別的特例。導致壟斷性工資出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或非自然的力量的限制。一般地說，壟斷性工資收入發生在以下兩種情況：一種是某職業所需要的勞動力出現短缺，但是，由于受外力限制，使其他勞動者無法轉入這個職業，從而使這個職業的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。導致壟斷性工資收入形成的這個外部原因，也可叫做制度性原因。制度性原因一般都可以歸結到市場發育不全。另一種是某職業所需要的勞動力出現稀缺，但是，由于這種勞動力質量的自然特征使得對其的補充很難實現，或者很難馬上實現。也就是說，其他勞動者很難馬上通過學習和訓練轉移到這個職業崗位上來，從而使這個職業的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。壟斷性工資收入也稱作租金性工資收入，租金性工資收入的例子很多，最典型的例子是文體影視界“明星”的收入為什么說“社會主義市場經濟下的工資也是勞動力的價值”？第一，在商品經濟條件下生產要素包括人與物，既然屬于公有的生產資料已是商品，當然私有的勞動力也應是商品：第二，雖然生產資料是公有的，但自由人聯合體和單個勞動者的關系仍然是商品交換的關系。第三，在公有制條件下，勞動力作為商品其價值應由社會必要勞動時間決定。第四，社會主義商品價值量的構成也是C+U+M,如果不承認勞動力有價值，當然也就不承認剩余價值，那么商品價值就缺少了兩個部分，那就不成其為商品價值了。所以，在社會主義市場經濟條件下，勞動力是商品，勞動者的工資就是勞動力的價格。根據凱恩斯的觀點，如何克服需求不足以達到充分就業？凱恩斯開的醫治“需求不足”達到充分就業的“處方”是：第一，拋棄傳統自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預和調節經濟的一系列措施，把私人壟斷資本主義轉變為國家壟斷資本主義：第二，放棄節約原則，提倡浪費性消費，甚至利用建金字塔、地震或戰爭來增加財富；第三，既然有效需求不足是造成失業的原因，因此可采取增加投資與提高消費“雙管齊下”的補救辦法，在消費水平既定的情況下，應主要實行“投資社會化”，由國家總攬投資。第四，放棄傳統的健全財政的原則，鼓吹擴大政府開支，發行公債，赤字財政和溫和的通貨膨張，以刺激經濟，增加有效需求，對付經濟危機，達到并保持充分就業。第五，采用總量分析的宏觀經濟學辦法，代替古典經濟學以均衡價格為中心課題的微觀分析。他所說的就業、生產、收入、消費都是整個社會的總量。雇主和雇員對工資與福利、社會保險支出的偏好如何？對雇員來說，實物支付的效用小于同樣價值的現金支付。因為如果勞動者得到現金就可以根據自己的支付能力和偏好去購買消費品，而實物支付使工人失去了挑選消費品的機會。對雇主來說，只要是同樣價值的支付，無論采取哪種方式均可。這樣看來，似乎福利和社會保險是無人愿意采用的，但事實并非如此，這主要是因為福利和社會保險有特殊的稅收優惠。試分析雇主和雇員對兩種工資形式的偏好。從雇員的角度來說，采用計件工資制度使雇員要承擔一定的風險，因為任何一個人一生中總是有時精神好，效率高，有時候消沉而疲倦；由于生產難免波動,所以采用計件工資制度計取報酬會使收入有波動。由于采用計件工資有風險，所以如果若干年中，計時工資制下的平均工資等于計件工資制下的平均工資，雇員會偏好計時工資。從雇主的角度來說，在計件工資制度下，低生產率的后果由雇員自己承擔，雇主可以用較少的時間來篩選和監督職工；而在計時工資制度下，生產率波動的風險由雇主承擔，不過雇主的擔憂小于雇員，因為這部分雇員的生產率低，那部分雇員的生產率可能高，這就減少了雇主的風險。此外，在計件工資制度下，雇主監督質量的費用大，制定定額的贄用大，因而管理成本較高。總之，哪種工資制度給雇主帶來的成本小、收益大，雇主就會選擇哪種工資制度。從宏觀經濟角度考察，勞動力的流動有哪些趨勢？（1）勞動力往往從經濟欠發達或不發達地區向經濟較發達的地區流動；首先，不同區域的經濟發展水平差異是客觀存在的。其次，較發達地區的新興高科技產業和高附加值產品生產占有較大比例，這就要求較多的高層次的勞動力和生產資料相結合。（2）專業技術型勞動力往往流向較高層次產業或經濟發達地區：（3）學歷較高或專業技水平較高的勞動者，其流動率較高，學歷較低或非專業技術型的勞動者，其流動率較低：（4）青年勞動力具有較高的流動性，流動率會隨著年齡的增加而急劇下降。其原因在于：第一，青年勞動力目前的工資收入較低，工作無保障,這使他們具有改善經濟狀況的強烈愿望和機會。第二，勞動力隨著年齡增加而流動率下降并不是單純由于著眼于長遠的收益。亞當斯密認為工資差別產生的原因有哪些？亞當斯密認為，工資差別的原因有二：一是由于“職業本身的性質”，二是因為“政策不讓事物完全自由地發展”。職業本身的性質在五個方面影響工資差別：（1）職業本身有愉快的和不愉快的之分：（2）職業學習有難有易，學費有多有少；（3）工作有安全和不安全之分;（4）職業所需負擔的責任有輕有重：（5）成功的可能性有大有小。第二種導致工資水平不一致的因素是政策的不均等。這主要表現在：（1）某些政策限制了某些職業中的競爭人數，使其少于原來愿意加入這些職業的人數；（2）增加另一些職業的競爭，使其超越自然的限度；（3）不讓資本和勞動自由流動，使其不能由一職業轉移到其他職業，不能由一地方轉移到其他地方。影響勞動力流動的因素有哪些？（1）自然因素工影響勞動力流動的因素很多，包括氣候、土壤、水、礦產資源等自然環境因素的影響：（2）教育因素工教育是同一年齡群體內部影響流動性大小的重要因素，教育程度越高，流動的可能性也越大：（3）職業因素工職業也是影響勞動力流動性大小的重要原因之一。在勞動力流動的經濟原因中約有1/3的人是為了變動職業，并期望由此獲得更高收入或良好的工作環境；職業流動是勞動力供給結構的調整，它是一國產業結構變動的具體反映。（4）成本因素。勞動力流動是勞動力的自主選擇行為，流動本身不是目的，而只是一種手段。勞動力通過流動預期得到更高的收入、選擇更好或穩定的職業等。為什么說