杭州勞動合同優秀范本?甲方：__?__性質?：____?地址：_?___乙?方：___?_性別：?____?身份證號碼?：____?文化程度?：____?戶口所在?地：___?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》和《杭州?市勞動合同?條例》等有?關規定，經?甲乙雙方協?商一致，同?意簽訂本勞?動合同。?第一條勞?動合同期限?1.勞動?合同期限按?下列第__?__項確定?。(1)?本合同為有?固定期限的?勞動合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?2)本合同?為無固定期?限的勞動合?同。合同期?從____?年____?月____?日起至法定?或約定的終?止合同的條?件出現時止?。(3)?本合同為以?完成一定工?作為期限的?勞動合同。?合同期從_?___之日?起至___?_之日(起?訖時間必須?明確具體)?。___?_本合同約?定試用期的?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。第二?條工作內?容及要求?乙方從事_?___工作?。乙方須?根據甲方規?定的崗位工?作職責和要?求，按時、?按質、按量?完成本職工?作。第三?條勞動保?護和勞動條?件甲乙雙?方都必須嚴?格執行國家?有關安全生?產、勞動保?護、職業衛?生等規定。?甲方應為乙?方的生產工?作提供符合?規定的勞動?保護設施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規?程。甲方必?須自覺執行?國家有關女?職工勞動保?護和未成年?工特殊保護?規定。第?四條工作?時間和休息?休假1.?工作時間按?下列第__?__項確定?：(1)?實行標準工?時制。乙方?每日工作_?___小時?，每周工作?____小?時，休息兩?天。(2?)甲方根據?生產特點實?行不定時工?作制和綜合?計算工時工?作制等其他?工作和休息?辦法的，必?須報經勞動?保障行政部?門審批。?2.甲方由?于生產經營?需要而延長?乙方工作時?間的，應按?《勞動法》?第四十一條?的規定執行?。第五條?勞動報酬?及支付方式?與時間1?.乙方試用?期間的月工?資為___?_元。2?.乙方相對?應的崗位(?工種)的月?工資為__?__元。乙?方工資的增?減，獎金、?津貼、補貼?、加班加點?工資的發放?，以及特殊?情況下的工?資支付等，?均按相關法?律法規及甲?方依法制定?的規章制度?執行。3?.甲方的工?資發放日為?每月___?_日。甲方?不得無故拖?欠。4.?甲方支付給?乙方的月工?資不得低于?當地政府規?定的最低工?資。第六?條社會保?險和福利待?遇1.甲?、乙雙方必?須依法參加?社會保險，?按月繳納社?會保險費。?乙方繳納部?分，由甲方?在其工資中?代為扣繳。?2.乙方?的公休假、?年休假、探?親假、婚喪?假、女工孕?期、產期、?哺乳期待遇?以及解除(?終止)勞動?合同時乙方?經濟補償金?(生活補助?費)、醫療?補助費的發?放等，均按?國家有關法?律、法規、?政策以及甲?方依法制定?的規定執行?。3.乙?方患職業病?或因工負傷?的待遇，因?工或因病死?亡的喪葬費?、一次性撫?恤費、供養?直系親屬生?活困難補助?費等均按國?家有關法律?、法規、規?章、政策執?行。4.?乙方患病或?負傷的醫療?期及其待遇?、乙方供養?直系親屬的?醫療待遇等?均按國家有?關法律、法?規、規章、?政策和甲方?依法制定的?規定執行。?第七條?勞動紀律?甲方雙方應?嚴格遵守國?家的法律、?法規、規章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?定的規章制?度和勞動紀?律。第八?條勞動合?同變更、解?除、終止的?條件1.?具有下列情?形之一，經?甲乙雙方協?商一致，可?以變更本合?同的相關內?容：(1?)本合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使本?合同無法履?行的;(?2)乙方不?能勝任原工?作崗位的。?2.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本合?同：(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀律?或者甲方依?法制定的規?章制度的;?(3)嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責任?的。3.?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方：(?1)勞動者?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(2)勞?動者不能勝?任勞動合同?約定的工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;(?3)勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經當事人?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的。4.?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發生嚴?重困難，達?到政府規定?的嚴重困難?企業標準，?確需裁減人?員的，應當?提前三十日?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工意見，?并以書面形?式向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?5.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據本條第3?、____?款的規定解?除本合同：?(1)患?職業病或者?因工(公)?負傷被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?(2)患病?或者負傷，?在規定的醫?療期內的;?(3)女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?(4)法?律、法規規?定的其他情?形。6.?具有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：(1)?在試用期內?的;(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?3)甲方未?按勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;(?4)拒不支?付勞動者延?長工作時間?工資報酬的?;(5)?低于當地最?低工資標準?或者集體合?同約定的工?資標準支付?勞動者工資?的;(6?)甲方未依?法繳納社會?保險費的;?(7)法?律、法規規?定的其他情?形。7.?除本條第_?___款規?定的情形外?，乙方解除?本合同應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?8.經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。___?_本合同期?滿或者甲乙?雙方約定的?終止條件出?現，應當即?行終止。由?于生產(工?作)需要，?經雙方協商?一致，可以?續訂勞動合?同。第九?條違反勞?動合同的責?任1.甲?乙任何一方?違反本合同?，給對方造?成經濟損失?的，應當根?據后果和責?任大小，向?對方支付賠?償金。2?.乙方在合?同期內，由?甲方出資進?行職業技術?培訓，當乙?方在甲方未?滿約定服務?年限解除合?同時，甲方?可按實際支?付的培訓費?包括培訓期?間的工資)?計收賠償金?，其標準為?每服務一年?遞減實際支?付的培訓費?總額的__?__%.?3.乙方違?反本合同中?保守商業秘?密和技術秘?密的約定，?對甲方造成?損失的，應?當依法承擔?賠償責任。?4.因不?可抗力造成?本合同不能?履行的，可?以不承擔法?律責任。?第十條雙?方需要約定?的其他事項?第十一條?其他_?___本合?同在履行中?發生爭議，?任何一方均?可向企業勞?動爭議調解?委員會申請?調解，也可?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?____?本合同未盡?事項，按國?家有關法律?法規執行。?____?本合同條款?如與今后國?家下達的法?律法規相抵?觸時，以國?家新的法律?法規為準。?____?本合同依法?訂立，即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?____?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。甲方?(蓋章)：?____?乙方(簽字?)：___?_法定代?表人(蓋章?)：___?_簽約日?期：___?_簽約日?期：___?_杭州勞動合同優秀范本（二）甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人:?住所：?乙方(勞動?者)姓名：?性別：?居民身份證?號碼：文?化程度:?住址:根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規、?規章的規定?，在平等自?愿，協商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動?合同類型及?期限一、?勞動合同類?型及期限按?下列第項?確定。1?、固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。合同到期?后，若雙方?無異議，則?合同自行延?長一年。?2、無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的解?除或終止合?同的條件出?現時止。?3、以完成?一定工作為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至終止。?二、本合?同約定試用?期，試用期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條?工作內容、?工作地點及?要求乙方?須根據甲方?規定的崗位?工作職責和?要求，按時?、按質、按?量完成本職?工作。根據?甲方工作需?要，經甲、?乙雙方協商?同意，可以?變更工作崗?位、工作地?點。第三?條工作時?間和休息休?假一、工?作時間按下?列第項確?定：1、?實行標準工?時制。乙方?每日工作時?間不超過_?___小時?，每周工作?時間不超過?____小?時，每周至?少休息一天?。2、實?行經勞動保?障行政部門?批準實行的?不定時工作?制。3、?實行經勞動?保障行政部?門批準實行?的綜合計算?工時工作制?。結算周期?：按結算?。二、甲?方由于生產?經營需要經?與工會和乙?方協商后可?以延長乙方?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，每日不?得超過三小?時，但每月?不得超過三?十六小時。?甲方依法保?證乙方的休?息休假權利?。第四條?勞動報酬?及支付方式?與時間一?、乙方試用?期間的月勞?動報酬為?元，包含社?保部分。?二、試用期?滿后，乙方?在法定工作?時間內提供?正常勞動的?月勞動報酬?為元，包?含社保部分?。乙方工資?的增減，獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資的?發放，以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按相?關法律法規?及甲方依法?制定的規章?制度執行。?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地最低工資?標準。三?、甲方的工?資發放日為?每月__?__日左右?。甲方應當?以貨幣形式?按月支付工?資，不得拖?欠。四、?乙方在享受?法定休假日?以及依法參?加社會活動?期間，甲方?應當依法支?付工資。?第五條社?會保險甲?、乙雙方必?須依法參加?社會保險，?按月繳納社?會保險費。?乙方繳納部?分，由甲方?在乙方工資?中代為扣繳?。第六條?勞動保護?、勞動條件?和職業危害?防護甲乙?雙方都必須?嚴格執行國?家有關安全?生產、勞動?保護、職業?衛生等規定?。有職業危?害的工種應?在合同約定?中告知，甲?方應為乙方?的生產工作?提供符合規?定的勞動保?護設施、勞?動防護用品?及其他勞動?保護條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規程?。甲方必須?自覺執行國?家有關女職?工勞動保護?和未成年工?特殊保護規?定。第七?條勞動合?同變更、解?除、終止?一、經甲乙?雙方協商一?致，可以變?更勞動合同?相關內容。?變更勞動合?同，應當采?用書面形式?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執一份?。二、經?甲乙雙方協?商一致，可?以解除勞動?合同。三?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。乙方在?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。四、?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：1、?未按勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法繳?納社會保險?費的;4?、規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害乙方?權益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使勞動?合同無效的?;6、法?律、法規規?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業危及乙?方