勞動合同模板合集匯總?甲方：__?____，?地址：__?____。?法定代表?人：___?___。?乙方：__?____，?性別，?族，住，?身份證號：?_____?_。聯系電?話：___?___。?甲乙雙方建?立勞動關系?，明確權利?義務，依據?中華人民共?和國《勞動?法》、《勞?動合同法》?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，訂立本合?同。第一?條勞動合?同期限本?合同期限年?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日。?其中試用?期個月，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日。?第二條工?作內容甲?方根據工作?需要，安排?乙方的工作?崗位為。?經雙方協商?同意，甲方?可以調換乙?方的工種或?崗位。第?三條勞動?報酬乙方?按甲方規定?完成工作任?務的，甲方?每月日支付?工資，支付?的勞動報酬?為元/月?，其中試用?期的勞動報?酬為元/?月。第四?條勞動合?同的終止與?解除雙方?解除或終止?勞動合同應?按法定程序?辦理，甲方?為乙方出具?終止、解除?勞動合同_?___通知?書或相關證?明，符合國?家規定的，?支付乙方經?濟補償。?第五條工?作時間和休?息休假、社?會保險、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?等按照法律?法規、規章?等規定執行?。如乙方?不同意參加?社會保險的?，甲方應為?乙方交納的?社會保險費?甲方在每月?結算工資時?直接支付給?乙方。第?六條乙方?有義務保守?甲方的商業?秘密，乙方?不得在掌握?甲方商業秘?密的保密期?限內提出解?除勞動合同?或自動離職?，亦不得在?保密期限內?自行與甲方?競爭關系的?單位從事和?原在職相同?或有關的經?營活動。乙?方違反本合?同約定的保?密事項，應?當向甲方支?付違約金，?違約金的計?算方式參照?《反不正當?競爭法》第?____條?的規定計算?。第七條?其他未盡?事項按國家?及地方先行?有關規定執?行，或者通?過協商以附?件形式約定?。第八條?本合同經?雙方簽字或?蓋章后生效?，雙方各執?一份。甲?方(蓋章)?：____?乙方：_?___代?表人(簽字?)：___?_身份證?號碼：__?____?__年__?__月__?__日?????____?年____?月____?日勞動合同模板合集匯總（二）甲方：?乙方：?身份證號：?一、合同?期限從_?___年?____月?____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?含試用期_?___天，?本合同期滿?，雙方未正?式書面簽約?，則雙方勞?動關系自然?終止和解除?。二、工?作內容1?、甲方因工?作需要，聘?請乙方為甲?方員工，根?據情況變化?，甲方有權?調整乙方職?務或工種。?2、乙方?應履行甲方?制度的崗位?職責和流程?要求，按時?完成本職工?作;執行甲?方的指示、?命令和隨時?分配的工作?任務，達到?甲方崗位職?責要求。?三、勞動報?酬及福利待?遇1、乙?方按照甲方?確定的工資?分配方式和?工資水平領?取勞動報酬?，其基本工?資不低于當?地政府公布?的最低工資?標準。2?、每月__?__日前為?甲方發放員?工上月工資?的日期，甲?方不得無故?克扣或拖欠?。四、勞?動紀律1?、甲方根據?經營需要建?立和完善規?章制度，制?定崗位職責?，公之于眾?。2、乙?方應遵守甲?方依法規定?的各項規章?制度;遵守?生產工藝流?程、操作規?范和工作規?范;愛護甲?方的財產;?遵守職業道?德;積極參?加甲方組織?的培訓;提?高思想覺悟?和管理技能?。五、勞?動合同的變?更、續訂、?解除及終止?1、勞動?合同期滿或?雙方約定的?勞動合同終?止的條件出?現，勞動合?同即終止。?2、甲方?因調整生產?、銷售管理?任務和部門?職能安排的?，經甲乙雙?方協商，可?以變更和解?除本合同。?3、乙方?有以下情形?之一的，甲?方可以隨時?解除勞動合?同，而不承?擔任何經濟?補償或違約?責任(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反勞動紀律?或甲方規章?制度及公司?公示的其他?通知、公告?;(3)?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成損害的?;(4)?依法被追究?刑事責任或?觸犯《中國?人民共和國?治安管理處?罰法》的;?(5)《?勞動法》和?甲方《經營?管理制度》?規定其他可?以解除勞動?合同的情形?;4、有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?(1)在試?用期內;?(2)甲方?以暴力威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的。?六、違反勞?動合同的責?任乙方未?按約定而提?前解除勞動?合同、自行?離職或泄露?甲方商業秘?密、違反保?密約定的一?律視為乙方?違約，甲方?有權追究乙?方法律責任?并按勞動合?同要求乙方?承擔合同違?約責任，若?違約金尚不?足以彌補乙?方給甲方造?成損失(例?如培訓費、?福利費、商?業秘密損失?等)，甲方?有權繼續要?求乙方賠償?。七、雙?方認為需要?約定的其他?事項1、?甲方根據工?作的實際情?況，節假日?期間需要正?常生產經營?的，乙方要?服從甲方安?排，同時可?領取加班費?。2、實?行定額工資?的甲方員工?的薪資由基?本工資、加?班工資和獎?金三部分組?成。八、?附則1、?本合同一式?兩份，經雙?方簽字后生?效，甲乙雙?方各一份。?2、雙方?因本合同發?生爭議的，?應先協商解?決，協商不?成時，當事?人可向當地?基層勞動爭?議仲裁機構?申請調解或?仲裁，申請?應自勞動爭?議之日起_?___日內?向仲裁機構?提出。對仲?裁裁決不服?的，可以向?甲方所在地?人民法院起?訴。甲方?(蓋章)：?____?乙方：__?__代表?人(簽字)?：____?身份證號?碼：___?____?_年___?_月___?_日?????____年?____月?____日?勞動合同模板合集匯總（三）甲方：?____?地址：_?___郵碼?：____?電話：__?__法定?代表人或委?托代表人：?____?職務：__?__乙?方：___?_性別?：____?年齡：__?__居民?身份證號碼?：____?____?年____?月____?日根據《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經平等協?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合?同為___?_期合同?。本合同?生效日期_?___年_?___月_?___日，?其中試用期?____本?合同___?_終止。?二、工作?內容第二?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任___?_崗位(?工種)工作?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?三、勞動保?護和勞動條?件第四條?執行定時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?____小?時，平均每?周不超過_?___小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?，甲方由于?工作需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過___?_小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過_?___小時?，每月不得?超過___?_小時。?執行綜合計?算工時工作?制的，平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標?準工作時間?。執行不?定時工作制?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長?乙方工作時?間，應安排?乙方同等時?間倒休或依?法支付加班?加點工資。?第六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規程、工作?規范和勞動?安全衛生制?度及其標準?。甲方應?按照國家或?市有關部門?的規定組織?安排乙方進?行健康檢查?。第七條?甲方負責?對乙方進行?政治思想、?職業道德、?業務技術、?勞動安全衛?生及有關規?章制度的教?育和培訓。?四、勞動?報酬第八?條甲方的?工資分配應?遵循按勞分?配原則，實?行同工同酬?。第九條?執行定時?工作制或綜?合計算工時?工作制的，?乙方完成規?定的工作任?務，甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____?元，其中試?用期間工資?____?元。執行?不定時工作?制的工資_?___元。?第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?超過本合同?第四條第_?___款規?定的，按《?勞動法》第?____條?支付工資報?酬。第十?一條由于?甲方生產任?務不足，使?乙方下崗待?工的，甲方?保證乙方的?月生活費不?低于___?_元。五?、保險福利?待遇第十?二條甲乙?雙方應按國?家和市社會?保險的有關?規定交納職?工養老、失?業和大病醫?療統籌及其?他社會保險?費用。甲?方應為乙方?填寫《職工?養老保險手?冊》。雙方?解除、終止?勞動合同，?《職工養老?保險手冊》?按有關規定?轉移。第?十三條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫療待?遇按照國家?有關規定執?行。第十?四條乙方?患職業病或?因工負傷的?工資和醫療?保險待遇按?國家有關規?定執行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?六、勞動紀?律第十六?條乙方應?遵守甲方依?法規定的規?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛生、?生產工藝、?操作規程和?工作規范?;愛護甲方?的財產，遵?守職業道德?;積極參加?甲方組織的?培訓，提高?思想覺悟和?職業技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規章?制度，給予?紀律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第十?八條訂立?本合同所依?據的法律、?行政法規、?規章制度發?生變化，本?合同應變更?相關內容。?第十九條?訂立本合?同所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第二十條?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。第?二十一條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1.在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2.嚴?重違反勞動?紀律或甲方?規章制度的?;3.嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4.?被依法追究?刑事責任的?。第二十?二條下列?情形之一，?甲方可解除?本合同，但?應提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?.乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.雙方?不能依據本?合同第十九?條規定就變?更合同達成?協議的。?第二十三條?甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營發生嚴重?困難，經向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第二十四?條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據本合?同第二十二?條、第二十?三條終止、?解除本合同?：1.患?病或非因工?負傷、在規?定的醫療期?內的;2?.女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的;3.?復員退伍義?務兵和建設?征地農轉工?人員初次參?加工作未滿?____年?的;4.?義務服兵役?期間的;?第二十五條?乙方患職?業病或因工?負傷，醫療?終結，經縣?以上勞動鑒?定委員會確?認完全或部?分喪失勞動?能力的，按?____辦?理，不得依?據本合同第?二十二條、?第二十三條?解除勞動合?同。第二?十六條乙?方解除勞動?合同，應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。第二?十七條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除合?同：1.?在試用期內?的;2.?甲方以暴力?、威脅、監?禁或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3.甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動合同?即終止。雙?方當事人在?本合同期滿?前____?天向對方表?示續訂意向?。甲乙雙方?經協商同意?，可以續訂?勞動合同。?第二十九?條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的終止?條件出現，?本合同終止?。八、經?濟補償與賠?償第三十?條下列情?形之一，甲?方違反和解?除乙方勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?1.甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發相當?于工資報酬?____%?的經濟補償?金;2.?甲方支付乙?方的工資報?酬低于本市?最低工資標?準的，要在?補足低于標?準部分的同?時，另外支?付相當于低?于部分__?__%的經?濟補償金。?第三十一?條下列情?形之一，甲?方應根據乙?方在甲方工?作年限，每?滿一年發給?相當于乙方?解除本合同?前____?個月平均工?資一個月的?經濟補償金?，最多不超?過____?個月：1?.經與乙方?協商一致，?甲方解除勞?動合同的：?2.乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作仍不能?勝任工作，?由甲方解除?勞動合同的?。第三十?二條下列?情形之一，?甲方應根據?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發?給相當于本?單位上年月?平均工資一?個月的經濟?補償金：?1.乙方患?病或者非因?工負傷，經?勞動鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的;?2.勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?當事人協商?不能就變更?勞動合同達?成協議，由?甲方解除勞?動合同的;?3.甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營狀況?發生嚴重困?難，必須裁?減人員的。?以上三種?情況，如果?乙方被解除?本合同前_?___個月?的月平均工?資高于本單?位上年月平?均工資的，?按本人月平?均工資計發?。第三十?三條甲方?解除本合同?后，未能按?規定給予乙?方經濟補償?的，除全額?發給經濟補?償金外，還?須按該經濟?補償金數額?的____?%支付額外?經濟補償金?。第三十?四條支付?乙方經濟補?償時，乙方?在甲方工作?時間不滿一?年的按一年?的標準發給?經補償金。?第三十五?條乙方患?病或者非因?工負傷，經?勞動鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作而解除?本合同的，?甲方還應發?給乙方不低?于企業上年?月人均工資?____個?月醫療補助?費。患重病?和絕癥的還?應增加醫療?補償費，患?重病的增加?部分不低于?