第11頁共11頁熱門個人勞動合同書甲方（用人單位）名稱:_____地址:_____法定代表人（委托代理人）:_____主要負責人（委托代理人）:乙方(勞動者)姓名:_____性別:_____出生年月:_____家庭住址:_____居民身份證號碼:_____215;醫合同第()號鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法典》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限第一條本協議期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終止，合同期限為年。二、工作內容第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_____崗位（工種）工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條本協議期限內，乙方應將其相關執業證書（證件、證明）執業地點注冊在甲方，即醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。第五條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。三、工作時間和休息休假第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。五、勞動報酬第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10至_____日，不得克扣或無故拖欠。第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。六、福利待遇第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限相同。七、勞動紀律和規章制度第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密等。八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。第十九條經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關系的；4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的；5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。第二十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。第二十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本著平等協商的原則進行調解；不愿調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第二十六條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。甲方：（公章）法定代表人（簽字或蓋章）：主要負責人（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：簽訂日期_____年_____月_____日熱門個人勞動合同書（二）甲方：_____乙方：_____一、演出內容、時間、地點、場次1.甲乙雙方經過相互協商，決定舉辦_____。2.演出時間定于：_____。3.演出地點：_____。4.演出場次：_____。5.演出裝臺、排練時間：_____。二、演出費用1.甲方向乙方支付演出費_____元，舞美制作費_____元，共計_____元(不含交通費，道具運輸費及食宿費)2.演出場地由_____方負責，演出的營業稅由_____方負責。3.演出的宣傳由_____方負責，演出的節目單印制由_____方負責。4.演出道具由_____方提供，演出燈光由_____提供，演出音響由_____提供，演出布景由_____方提供，演出服裝，化妝由_____方提供，演出樂器由_____提供。5.演出器材的運輸費由_____方負責。6.演出從_____至_____的往返交通費由_____方負責。7.演出總人數為_____人，在演出期間的當地住宿費由_____方負責，住宿標準為三星級以上賓館，其中單人標準間_____間，雙人標準間_____間。8.演出人員在演出期間的當地餐費由_____方負責。三、結款方式甲方在合同簽定后_____內向乙方支付定金_____元，全部款項在_____內結清。四、其它權利與義務1.甲方有義務按上述議定事項履行自己所承擔的經濟責任與其它保證條件。2.乙方有義務按雙方議定的節目單內容高質量地完成演出。3.甲方或任何第三方如需對演出進行錄音，錄像須事先征得乙方同意。五、違約責任1.甲方如未按上述合同約定履行自己的義務，造成影響演出的情況，一切后果由甲方承擔，并須向乙方賠償簽約金額的100%。2.乙方如違反合同，擅自變更演出時間，內容，一切后果由乙方承擔，并須向甲方賠償簽約金額的100%。六、互不承擔責任如因不可抗拒的因素，如戰爭，災害等導致演出不能進行所造成的損失，雙方互不承擔責任。七、合同生效1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方代表簽字蓋章后生效。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方共同協商達成補充協議，補充協議中如有修改本合同的內容，以補充協議為準。八、爭議解決辦法本合同在履行中如發生爭議，協商不成時，任何一方均可向單位所在地或合同履行地的合同仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____年_____月_____日_____年_____月_____日熱門個人勞動合同書（三）勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。甲方(用人單位)_____單位住所：_____法定代表人(或負責人)_____乙方(勞動者)_____住址：_____身份證號碼：_____聯系電話：_____甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第二條、工作地點：_____省_____市_____路_____號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前_____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣_____元，其中試用期內工資為人民幣_____元;2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為_____.第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前_____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理