第5頁共5頁環衛工人勞務合同的范本甲方:?主要負責?人:乙方?:性別:?戶籍所在?地:現居?住地:根?據《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?等法律、法?規、規章的?規定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?原則訂立本?勞務合同，?雙方應當依?法遵守勞動?合同所列條?款。一、?合同期限環衛工人勞務合同的范本（二）?二、工作內?容和工作地?點1、根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事_?__勞務工?作，擔任_?__職務。?工作地點位?于:___?。2、工?作內容:清?掃保潔范圍?為街道安排?的路段、區?域環境衛生?，完成街道?安排的其他?工作。三?、工作要求?1、街道?環衛工人、?保潔員必須?嚴格遵守工?作紀律，嚴?格按照街道?要求準時上?下班，嚴禁?頂崗、代崗?、替崗、脫?崗，嚴禁在?工作期間無?故曠工，否?則，發現第?一次頂崗、?代崗、替崗?、脫崗、無?故曠工扣除?當日工資，?發現第二次?，當礦工半?月處理，扣?除半月工資?，情節嚴重?給予辭退。?2、保潔?制度實行“?每天至少_?__次普掃?，全天保潔?”制度，工?作時間為:?___。?3、穿著街?道統一發放?的環衛工作?服和工作帽?。4、工?人、保潔員?如有生病等?特殊情況，?在工作時間?需要請假，?其中試用期?限自___?年___月?___日至?___年_?__月__?_日請假者?，必須提前?并以書面形?式上報街道?或社區，經?街道或社區?同意方可請?假，需請假?___天由?社區批準，?請假___?天以上由辦?事處批準。?5、環衛?工人、保潔?員無故曠工?__天，視?為自動辭職?，街道將不?再雇用，按?照合同予以?(終止勞務?關系)辭退?。四、工?資薪酬環?衛工人、保?潔員每月勞?務補貼為_?__元/人?。五、保?險雙方按?國家和__?_(部門)?有關規定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理社會?保險手續(?其中，乙方?個人應承擔?的部分由甲?方從其工資?中代扣代繳?)。六、?勞務保護、?勞務條件和?職業危害防?護甲方為?乙方提供必?要的勞務條?件，建立健?全工作流程?，制定工作?規范、工作?范圍和勞務?安全衛生等?制度。甲方?負責對乙方?進行職業道?德、業務技?術、勞動安?全教育。乙?方應遵守勞?務安全衛生?、生產工藝?、操作規程?和工作規范?等;愛護甲?方的財產，?遵守職業道?德;積極參?加甲方__?_的培訓，?提高自身素?質。甲方根?據工作需要?，依法制定?規章制度并?告知乙方。?乙方予以遵?守，若違反?規章制度，?甲方有權根?據規章制度?進行處理，?直至解除本?合同。七?、糾紛解決?方式若發?生勞動爭議?，乙方可首?先向___?勞動爭議調?解委員會申?請調解;解?不成的，可?及時向__?_勞動爭議?___書面?申請仲裁。?八、其他?約定事項?1、乙方患?病或非因工?負傷的醫療?待遇按國家?和___(?部門)有關?規定執行。?甲方支付給?乙方的病假?工資不得低?于當地最低?工資標準的?___%。?2、雙方?已熟知本合?同內容，經?雙方簽字蓋?章后生效;?合同一式_?_份，雙方?各執__份?，具同等法?律效力。?3、本合同?未盡事宜，?由雙方協商?解決;同內?容與國家、?___有關?規定相悖的?，從其規定?。甲方:?(簽章)?聯系電話:?簽約日期?:___年?___月_?__日乙?方:(簽章?)聯系電?話:簽約?日期:__?_年___?月___日?環衛工人勞務合同的范本（三）1、?簽訂合同時?，勞動者首?先要弄清單?位的基本情?況，要判斷?是否是合法?企業，它的?法人代表姓?名、單位地?址、電話要?知道，這些?信息可以通?過上網查詢?工商登記信?息獲取，同?時，要求將?這些內容明?確寫在合同?中。2、?勞動者要弄?清自己的具?體工作，并?在合同中表?明工作的內?容和具體地?點。案例之?一:張某家?住區四季青?橋附近，她?到離家很近?的一個連鎖?超市應聘就?職。過了一?段時間，公?司將她調到?遠郊的連鎖?店工作，因?而產生糾紛?。因合同上?只寫了張某?要在___?工作，使這?起案的焦點?是合同約定?的工作具體?地點不詳，?導致敗訴。?案例之二:?趙某應聘某?汽車廠擔任?總裝調試工?，這是技術?活兒，工資?較高;后來?，企業將他?調到一個非?技術的低薪?崗位，他不?愿干，與企?業發生勞動?爭議后，合?同上寫的是?擔任“操作?工”，這是?一個范疇很?廣的工種，?沒有明確具?體的工作性?質，導致爭?議敗訴。?3、勞動報?酬要定清楚?，避免口頭?約定。如標?準工資是多?少?有沒有?獎金?獎金?是根據什么?標準發放的??這些數據?一定要在合?同中體現，?不要輕信老?板的口頭承?諾。案例:?小李到一家?私企工作，?合同上的工?資是每月一?千多元，老?板承諾他每?月能拿到兩?千多元的工?資。工作幾?個月后，小?李拿到的還?是每月一千?多元，因而?產生糾紛。?最后，因老?板口說無憑?，小李沒有?得到他希望?的報酬。?4、勞動報?酬的支付方?式與支付時?間要明確，?是現金還是?通過銀行支?付到賬戶中?。有的單位?采取扣發員?工一個月工?資的方式拴?住勞動者，?這種行為不?具有法定效?力。如果勞?動合同終止?后，用人單?位拒絕提供?被扣發的勞?動報酬，勞?動者可以通?過解決問題?。5、勞?動者工作時?間與工作條?件要明確，?有的勞動者?為多掙錢，?默認了企業?要求嚴重超?時的加點，?這是違反的?，現在越來?越多的工資?爭議案就是?因此而起。?此外，工作?的環境有毒?有害，尤其?是化學性的?制革、制鞋?行業企業，?還有機械加?工行業可能?給工人帶來?的機械性傷?害的工作環?境，都要在?合同中對環?境危害可能?造成的傷害?明確表達出?來。6、?社會保險約?定。有的企?業以“不辦?社保可以多?領工資”的?說法，來誤?導勞動者主?動選擇放棄?社保。律師?提醒勞動者?:對于社保?問題要有長?遠的考慮，?工作時間越?長，這個問?題就越大，?它涉及到養?老的問題;?一旦發生工?傷意外等，?最快速的解?決方式是先?通過勞動者?購買的社會?保險，快速?選擇走工傷?保險補助的?綠色通道救?死扶傷。因?而，有了社?保就等于有?了保障。?7、不要簽?空白合同。?空白合同是?指企業為應?付檢查，拿?出空白合同?，先讓勞動?者簽名、按?手印，走一?個過場，勞?動者也不拿?合