第5頁共5頁新的固定期限勞動合同范本(簡單版)(用?人單位)甲?方：(員?工)乙方：?簽訂日期?：__年_?_月__日?根據《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》和有關?法律、法規?，甲乙雙方?經平等自愿?、協商一致?簽訂本合同?，共同遵守?本合同條款?。一、勞?動合同雙方?當事人基本?情況第一?條甲方部?門負責人：?單位地址?：第二條?乙方性別?：居民_?__號碼：?或其他有?效證件名稱?：證件號?碼：在甲?方工作起始?時__年_?_月__日?家庭住址?:___?:戶口所?在地:__?省(市)_?_區(縣)?__街道(?鄉鎮)二?、勞動合同?期限第三?條本合同為?固定期限勞?動合同。?本合同于_?_年__月?__日生效?，其試用期?至__年_?_月__日?止。本合同?于__年_?_月__日?終止。三?、工作內容?和工作地點?第四條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任_?_崗位(工?種)工作。?第五條根?據甲方的崗?位(工種)?作業特點，?乙方的工作?區域或工作?地點為__?。如甲方派?乙方到外地?或外單位工?作，應簽訂?補充協議。?四、工作?時間和休息?休假第七?條甲方安排?一方執行_?_工時工作?制度，乙方?每天工作時?間不得超過?__小時，?每周工作不?超過__小?時。第八?條對于休息?日和法定節?假日,甲方?依法按排乙?方休息休假?,因工作需?要安排乙方?加班的,依?法安排補休?或支付加班?費。五、?勞動報酬?第九條甲方?每月__日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?為__元/?月。乙方?在試用期期?間工資為_?_元/月。?甲乙雙方?對工資的其?他約定。?第十條甲方?生產工作不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?生活費為_?_元/月。?六、社會?保險及其他?社會福利待?遇第十一?條甲乙雙方?當地的相關?規定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關社會?保險手續，?并承擔相應?的社會保險?義務。第?十二條乙方?患病或非因?工負傷的醫?療待遇按照?有關規定執?行。甲方支?付乙方病假?工資。第?十三條乙方?患職業病或?因工負傷的?待遇國家的?（范本）有?關規定執行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇?七、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護第?十五條甲方?根據生產崗?位的需要，?按照國家有?關勞動安全?、衛生的規?定為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發放必要?的勞動保護?用品。第?十六條甲方?根據國家有?關法律、法?規，建立安?全生產制度?，嚴禁違章?作業，防治?勞動過程中?的事故，減?少職業危害?。第十七?條甲方應當?建立、健全?職業病防治?責任制度，?加強對職業?病防治的管?理，提高職?業病防治水?平。八、?勞動合同的?解除、終止?和經濟補償?第十八條?甲乙雙方接?觸、終止、?續訂勞動合?同應當依照?《___勞?動合同法》?和國家、地?方有關規定?執行。第?十九條甲方?應當在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內為乙?方辦理社會?保險關系轉?移手續。?第二十條乙?方應當按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應當支?付經濟賠償?的，在辦理?工作交接時?支付。十?、勞動爭議?處理及其它?第二十二?條雙方因履?行本合同發?生爭議，可?以協商處理?，不愿協商?或協商不成?的，當事人?可以向當地?的勞動爭議?仲裁部門申?請仲裁。對?仲裁不服的?，可以向人?民法院起訴?。第二十?三條本合同?未盡事宜或?與今后國家?有關規定相?悖的，按有?關規定執行?。第二十?四條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執一份，人?經甲、乙雙?方簽章生效?，涂改或冒?簽無效。?部門負責人?(簽字):?乙方(簽?字):簽?訂日期：_?_年__月?__日人?事處公章?(部門公章?)新的固定期限勞動合同范本(簡單版)（二）一?、對于勞動?者而言勞?動合同的簽?訂是證明存?在勞動關系?最有利的證?據，也是對?用人單位和?勞動者之間?權利義務的?最好規范。?（范本）所?以簽訂勞動?合同對于維?護勞動者本?人的合法權?益起到很大?的作用。?注意：大家?應要求用人?單位及時和?自己簽署書?面的勞動合?同，約定工?資報酬、崗?位、期限、?工時制等主?要條款;其?次，要避免?在空白勞動?合同上簽字?，否則一旦?用人單位改?變約定的條?件并且將不?利條件寫入?勞動合同中?以后，勞動?者就處于不?利地位了。?二、對于?用人單位而?言第一，?增強員工歸?屬感。對?于像服裝制?造類行業來?講，員工流?動率較大，?簽訂短期勞?動合同雖然?可以在短時?間內避免用?工風險，但?從長遠角度?講，簽訂長?期或無固定?期限勞動合?同一方面使?員工有保障?感，一方面?新勞動合同?法免除勞動?者重新選擇?企業的后顧?之憂，使之?對企業產生?更大的認同?感，有利于?企業長期良?性發展。?第二，避免?因未及時續?簽帶來糾紛?。由于人?員流動率較?大，人員眾?多，勞動合?同到期續簽?事宜將耗費?HR大量精?力，如因疏?忽未及時續?簽帶來糾紛?會讓企業蒙?受更大人力?、物力及財?力損失。?第三，即時?解除無固定?期限勞動合?同與固定期?限勞動合同?責任等同。?企業與勞?動者解除勞?動合同存在?諸多風險，?簽訂固定期?限勞動合同?雖然可以通?過提前__?_日通知不?再續簽來免?除支付補償?金損失，但?是在___?日之內仍有?各種可變因?素導致糾紛?。因此，?即時解除勞?