關于流動黨員管理經驗交流材料范文**是勞務輸出大縣，常年在外人員有10萬余人，外出流動黨員較多。為切實發揮基層黨組織引領作用，提升流動黨員管理服務質效,**縣從健全組織體系、優化教育管理、強化作用發揮三方面著手，不斷拓展延伸“服務半徑”，鞏固夯實流動支部堡壘，讓流動黨員“外出有根，流入有家”。一、堅持黨員流動到哪里，黨組織就建到哪里一是建立組織機構。在流動黨員相對集中、從業相對穩定的地方建立黨組織，本著就地、就近、就便的原那么，加強對流動黨員的管理。在深圳、廣州、東莞、長沙、湘潭等地先后建立了5個流動黨員黨支部，使流動黨員“外出千里有黨管，風箏高飛不斷線”。二是健全服務網絡。在**經濟開發區和城市街道社區設立7個“流動黨員之家”數字地圖，在網上公布“流動黨員之家”的位置信息和聯系方式，方便縣內流動黨員及時準確找到組織。居住在農村的流動黨員可以直接到就近的村（社區）黨群服務中心報到，參加組織生活。構建起縣、鄉（鎮）、村（社區）三級管理服務網絡，打造上下聯動、齊抓共管的動態工作格局。三是壯大黨員隊伍。在外出非黨員務工人員中，加大入黨積極分子的選拔培養工作力度。注重把政治素質好、懂技術、善經營、會管理的外出務工人員帶到入黨積極分子隊伍中，讓符合條件、表現突出的流動人員“能入黨”，不斷壯大黨員隊伍。二、堅持黨員流動到哪里，教育管理就跟到哪里一是動態化建檔。按照“一個都不能少”的原那么，利用全國黨員信息系統，將流入、流出黨員的基本情況、外來（出）時間、所從事的職業、流入（出）地址、聯系方式、組織關系接轉、參加組織生活等情況，一一登記備案，做到流動黨員“來歷清、駐地明、資料全”，確保流動黨員“不失聯”。二是規范化管理。在流動黨員中探索實行“五個一”管理方法,即一人一臺帳、一年一見面、一年一評議、一月一聯系、一年一問候,將流動黨員凝聚在黨組織周圍。對流動黨員進行分類管理，流動黨員就業單位有黨組織的，編入其就業單位黨組織；就業單位沒有黨組織的，就近編入所在村（社區）黨組織或居住地黨組織，確保流動黨員管理“不斷線”。三是全覆蓋教育。針對流動黨員流動性大、活動地點不固定的特點，利用“互聯網+”模式，催促各支部建立微信群，主動邀請流動黨員加入其中，引導流動黨員關注用好“**黨員教育網”微信公眾號，積極傳播黨的重要思想和黨建工作動態，讓廣大流動黨員“遠距離”線上實時獲取學習資源，做到線上學習“不間斷”，確保流動黨員教育“不落伍”。三、堅持黨員流動到哪里，作用發揮就表到達哪里一是在建設家鄉中發揮表率作用。積極開展“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”活動，把流動黨員中的致富能人請回來，把外界豐富的資金技術、資源工程引回來，在產業開展、疫情防控、鄉村振興等工作中添磚增瓦。通過老鄉聯誼會、茶話會、座談會等方式，組織流動黨員為家鄉開展獻言獻策。二是在勞務輸出中發揮樞紐作用。充分發揮深圳、廣州、東莞等地流動黨支部的人脈、資源、渠道優勢，積極聯系**籍企業家，收集企業用工信息，建立企業與務工人員雙向互動交流平臺，推動勞動力從“家門口”直達“廠門口”。近年來，累計輸送務工人員10000余人次。三是在招商引資中發揮橋梁作用。將流動黨支部與招商辦事處相結合，實行“一個陣地、兩塊牌子”，派駐招商小分隊，將流動黨員中的企業家開展為招商引資“智囊團”，通過流動黨支部和流動黨員企業家的橋梁紐帶作用，成功引進廣東佛山建筑陶瓷產業大規模落戶**,掀起了**承接沿海產業梯度轉移的熱潮。流動黨員管理經驗材料隨著社會主義市場經濟的開展和公有制實現形式多樣化，勞動力在產業間的轉移和地區間的流動日益廣泛和頻繁，外出務工經商和人才流動中的黨員人數越來越多，范圍越來越廣，對流動黨員的管理越來越難，黨員隊伍出現新的變化，社區流動黨員是一個特殊的黨員群體，對流動黨員的教育管理工作一直是城市基層黨建工作中的一個難點。從管理觀念、管理方法、教育方法和教育內容等方面不斷創新流動黨員管理，切實把流動黨員教育管理工作做深、做好，消除組織管理的空白，就如何進一步加強流動黨員教育管理做如下總結：一、建立專門檔案對所有流動黨員建立檔案，到達“六個掌握”，即掌握黨員基本情況，掌握外出、流入時間，掌握聯系方法，掌握所從事的個體經營工程，掌握新住址，掌握黨員納費情況，對到我地工作生活超過6個月的流動黨員納入組織管理，要求他們將組織關系轉移到街道，對其摸清情況、了解信息、建立檔案。黨務工作者定期了解他們的生活、工作狀況，定期組織他們參加黨的組織生活，及時學習中央有關文件精神和上級黨組織的會議精神，使他們思想不落伍。二、確定專人聯系在每名流動黨員的同一組中指定一名黨性強、責任心強的黨員與流動黨員結成對子，定期聯系，對于離開住地不到6個月的短時間來打工的流動黨員，社區黨支部通過“流動黨員活動證”對流動黨員實行“托管”，對短時間流出的黨員，為他們辦理“流動黨員活動證”和流動黨員管理卡，并要求他們主動與流入地黨組織取得聯系，把他們的表現和參加組織生活情況填入證卡。三、為下崗黨員、流動黨員就業、再就業創造條件，鼓勵他們于創業來解決就業。一方面，開展就業培訓，為他們“定崗”。另一方面，為他們提供就業信息，為流動下崗黨員“找崗”，與各地區單位建立勞動用工信息通報制度，幫助黨員就業，通過加強服務，既為下崗黨員解決了實際困難，增強了黨組織的凝聚力、號召力，又較好地發揮了黨員的先鋒模范作用。四、建立聯系流動黨員責任制針對各社區不斷有流動黨員流入的特點，社區黨支部要充分利用公布致流動黨員的公開信，號召社區的流動黨員主動與流入所在地的黨組織取得聯系，寫明所聯系的黨組織名稱、地點、和聯系人，為他們尋找黨組織提供方便，并要求本地黨員從思想上、物質上、生活上給流動黨員以幫助，力所能解決各種困難。五、建立管理機制，解決流動黨員“人難管”的問題針對流動黨員管理過程中普遍存在的組織紀律觀念不強、黨員意識淡薄、不能按時交納黨費的實際，建立有效機制，解決流動黨員“人難管”的問題。一是建立責任落實機制：所在地黨支部，都在建立起責任管理機制，充分運用網絡、宣傳欄、公開信等媒體，宣傳加強流動黨員教育管理的做法和成效，為流動黨員教育管理營造良好的氣氛，把流動黨員都編入相應的黨支部，參加組織生活。二是建立信息共享機制：建立健全流動黨員管理服務中心，與流動黨員跨地域建立聯系，進行溝通，開展交心、談心活動，并開辟網上論壇，實現“雙向互動”和“信息共享”。三是建立信息反應機制:暢通流動黨員向屬地和原地黨組織提供意見和建議的渠道，對反應的重大涉及流動黨員切身利益的得大決策和重大事項充分征求流動黨員的意見，并將辦理的結果反應給流動黨員，正確引導流動黨員履行權利和義務，使外出流動黨員及時得到黨組織的幫助。四是建立目標管理機制：建立健全流動黨員外出登記和談話制度，讓流動黨員每半年向黨組織做思想匯報，每半年組織流動黨員對自己的思想進行評議，按綜合得分確定優秀、合格、基本合格、不合格四檔，評議結果兩地同時備案。六、開展“四項活動”，服務聚焦解決流動黨員“作用難發揮”的問題一是組織開展“學習交流”活動，抓住“五一”、“國慶”、特別是春節流動黨員返鄉的有利時機，同流動黨員結成結對互學，與返鄉的流動黨員交心談心。二是組織開展“獻計獻策”活動：針對流動黨員思想新穎、思維活躍的特點，通過打、網上征求意見等方式,收集流動黨員的意見和建議。三是組織開展“三帶聯富”活動：以“帶回一個工程、帶出一批富余勞動力、帶頭回鄉創業”，鼓勵流動黨員安心就業，拓寬就業渠道和致富門路,并帶著群眾共同富裕，促進地方經濟開展。四是組織開展“結對幫扶”活動，對外出流動黨員生產經營中的困難，及時協調解決，同時利用外出流動黨員