第21頁共21頁勞動合同(可續訂)注意事項一、本合同文本供用人單位與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同時使用。二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內容協商一致。三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方(用人單位)：_____統一社會信用代碼：_____法定代表人(主要負責人)或委托代理人：_____注冊地：_____經營地：_____聯系電話：_____乙方(勞動者)：_____居民身份證號碼：_____(或其他有效證件名稱_____證件號：_____)戶籍地址：_____經常居住地(通訊地址)：_____聯系電話：_____根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關系，雙方約定按下列第_____種方式確定勞動合同期限：_____1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中，試用期從用工之日起至_____年_____月_____日止。2.無固定期限：自_____年_____月_____日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至_____年_____月_____日止。3.以完成一定工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。二、工作內容和工作地點第二條乙方工作崗位是_____，崗位職責為_____。乙方的工作地點為_____。乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度：_____1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由于生產經營需要，經依法協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。2.依法實行以_____為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。3.依法實行不定時工作制。甲方應采取適當方式保障乙方的休息休假權利。第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。四、勞動報酬第六條甲方采用以下第_____種方式向乙方以貨幣形式支付工資，于每月_____日前足額支付：_____1.月工資_____元。2.計件工資。計件單價為_____，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資_____元，績效工資計發辦法為_____。4.雙方約定的其他方式_____。第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為_____或_____元。第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。六、職業培訓和勞動保護第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其后果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。七、勞動合同的變更、解除、終止第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。第十六條甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。第十七條甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、雙方約定事項第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。第二十一條雙方約定的其它事項：_____。九、勞動爭議處理第二十二條甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他第二十三條本合同中記載的乙方聯系電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯系方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。第二十五條本合同雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。(以下無正文)「本頁為《勞動合同書》(編號：)簽署頁，無正文」甲方(簽字、蓋章)：簽署地點：省市區簽署時間：____年____月____日乙方(簽字、蓋章)：簽署地點：省市區簽署時間：____年____月____日鑒證機關(蓋章)：鑒證人(簽章)：簽署地點：省市區簽署時間：____年____月____日勞動合同續訂書經甲、乙雙方協商一致，同意續訂年月日簽訂的勞動合同，續訂類型為期限合同，期限為____年____月____日起至年月日止。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人(委托代理人)(簽名)：年月日年月日勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人(委托代理人)(簽名)年月日年月日勞動合同(可續訂)（二）用人單位名稱：_____用人單位性質：_____職工姓名：_____根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_____（以下簡稱甲方）和_____（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限）（一）有固定期限。本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，試用期_____年個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止；學徒期_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_____個月，自_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止；學徒期_____年個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。終止勞動合同的條件為：_____。（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_____。二、生產（工作）任務及條件甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_____工作，為_____崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：_____。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_____。三、雙方的權利與義務（一）甲方的權利1．按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；2．按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；3．根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產（32作）崗位；4．當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；5．雙方約定的其他權利：_____。（二）甲方的義務1．按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；2．創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；3．根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；4．向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；5．雙方約定的其他義務：_____。（三）乙方的權利1．享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；2．按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；3．享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；4．按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；5．甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；6．雙方約定的其他權利：_____。（四）乙方的義務1．服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；2．遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；3．遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；4．努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；5．雙方約定的其他義務：_____。四、工作時間與勞動報酬（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_____32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_____小時，平均每周工作時間_____小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規定支付加班費或調休。（二）勞動報酬1．乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_____（月、周、日）_____元支付給乙方工資，支付時間為_____；2．甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3．加班工資，按不低于本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：4．從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：5．因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，并簽訂補充協議：6．雙方商定的其他報酬：_____。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_____。（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1．甲方轉產或調整生產任務的；2．甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；3．由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；4．雙方約定的其他情況：_____。（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1．在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2．乙方違反或不履行勞動合同的；3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；5．乙方被依法追究刑事責任的；6．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；9．經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金；10．雙方約定的其他情況：（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1．勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；2．乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；3．乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；4．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；5．乙方在享受法定休假、探親假期間的；6．法律、法規規定的其他情形：_____。7．雙方約定的其他情況：_____。（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：1．在試用期內的；2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3．甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；4．甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；5．甲方有侵害乙方合法權益行為的；6．經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；7．乙方參軍、入學或出境定居的；8．雙方約定的其他情況：（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：1．由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓后為甲方服務期未滿的；2．屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；3．雙方約定的其他情況：_____。七、違反勞動合同的責任1．甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_____。2．乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）：_____。八、其他有關事項（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_____。（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_____。九、雙方需要約定的其他事項_____。十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方：_____（蓋章）法定代表人：_____（簽字）乙方：_____（簽章）簽訂時間：_____年_____月_____日簽訂地點：_____附件續訂勞動合同根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動合同_____年。從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。經協商，變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下：_____。甲方：_____（蓋章）法定代表人：_____（簽字）乙方：_____（簽章）簽訂時間：_____年_____月_____日簽訂地點：_____勞動合同(可續訂)（三）合同編號：_____甲方名稱：中鐵十*局集團南欽鐵路NQ1標工程指揮部遷改工區法定代表人（或委托代理人）：_____地址：_____郵政編碼：_____乙方姓名：_____性別：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____居民身份證（其他有效證件）號碼：_____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）和政府有關規定及本企業規章制度，甲乙雙方經協商一致，平等自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____工作任務完成時終止。二、工作崗位和工作地點1．乙方同意按照甲方指定的工作地點和安排的工作崗位工作。甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位和地點進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。乙方應服從調整或派遣。2．甲方根據國家、行業或企業勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務；乙方應按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假1．甲方執行法律、法規規定的工時和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。2．由于工作需要，甲方可以適當延長乙方工作時間，但要按國家有關規定處理。四、勞動報酬和保險福利1．乙方勞動報酬分為計時制和計件制工資，根據甲方生產任務需要，乙方擔任_____工作，經與乙方本人協商，計件制勞動報酬按完成的合格實物工程量和單價計算得出；計時制報酬按出勤天數計算，滿勤時為：_____元/月（計件制、計時制勞動報酬均含社會保險費用）。2．發放時間和企業員工同步，通過銀行代發，遇到資金確有困難時，可先按政府規定的當地最低工資標準發放，剩余未支付部分季度末足額支付。3．屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家靈活對待就業人員的有關政策規定，按照雙方協議，單獨制表隨工資一并發放，暫由乙方向社會保險繳費個人窗口自行辦理。五、勞動保護和勞動條件1．甲乙雙方遵守和執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2．甲方為乙方提供必要的工作條件，提供符合勞動安