第5頁共5頁重慶市勞務合同范本?甲方（用人?單位）乙方?（勞動者）?單位名稱?姓名經濟?性質性別?法定代表人?___號碼?（委托的?代理人）家?庭住址地?址___?___根?據（___?勞動法）等?法律、行政?法規、行政?規章的規定?，（以下簡?稱甲方）與?（以下簡稱?乙方）按照?平等自愿、?協商一致的?原則，訂立?本勞動合同?，共同遵守?。一、勞?動合同期限?（一）有?固定期限：?自年月日起?至年月日止?。（二）?無固定期限?：自年月日?起至甲乙雙?方約定的勞?動合同終止?條件出現止?。（三）?以完成一定?的工作為期?限：自年月?日起至完成?之日止。?其中試用期?：自年月日?起至年月日?止。二、?工作內容?乙方同意按?甲方工作需?要在，具體?工作內容和?要求是：?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲方執行法?律、法規規?定的工時制?度和休息休?假辦法。?（二）甲方?由于生產經?營需要并與?工會和乙方?協商后。或?出現法律、?行政法規規?定的其他情?形的，可以?依法延長工?作時間。?（三）甲方?安排乙方延?長工作時間?的，在休息?日安排乙方?工作又不能?安排補休的?，在法定休?假日安排乙?方工作的，?應當依法分?別支付不低?于乙方正常?工作時間工?資的___?%、___?%、___?%的工資報?酬。四、?勞動報酬?（一）甲方?根據法律、?法規的規定?，結合單位?實際，自主?確定工資分?配形式和工?資水平。?（二）甲方?根據其生產?經營特點和?乙方的崗位?，確定對乙?方實行工資?制。乙方度?用期月工資?標準為元；?試用期滿為?元。以后，?按企業工資?制度工資。?（三）甲?方應以貨幣?形式每月至?少支付一次?乙方工資，?不得克扣和?無故拖欠乙?方工資。?（四）乙方?在探親似、?病假、婚喪?假依法參加?社會活動期?間，甲方應?支付工資。?五、勞動?保護和勞動?條件（一?）甲乙雙方?執行國家勞?動安全衛生?法律、法規?、規程和標?準。甲方對?乙方進行勞?動安全衛?生教育，防?止事故，減?少職業危害?。（二）?甲方為乙方?提供符合國?家規定的勞?動安全衛生?條件和必要?的勞動安全?防護用品，?努力改善勞?動條件。?（三）乙方?在勞動過程?中應嚴格遵?守安全操作?規程：對甲?方違章指揮?、強令冒險?作業，有權?拒絕執行；?對危害生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批評、檢舉?和控告。?六、社會保?險和福利?（一）甲乙?雙方必須執?行國家和地?___府有?關社會保險?和福利的規?定。（二?）甲方努力?創造條件，?改善___?福利，提高?乙方的福利?待遇。七?、勞動紀律?（一）甲?方依法建立?和完善規章?制度。（?二）甲乙雙?方必須遵守?法律、法規?和甲方依法?制定的規章?制度。（?三）甲方有?權根據法律?、法規和規?章制度對乙?方進行獎懲?。八、甲?乙雙方約定?勞動合同終?止的條件如?下：九、?勞動合同的?變更、解除?、終止（?一）甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。（?二）經甲乙?雙方協商一?致，勞動合?同可以解除?。其中由甲?方提出解除?勞動合同的?，應按規定?支付乙方經?濟補償金。?（三）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?；1.在?試用期內被?證明不符合?錄用條件的?；2.嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方依法建立?的規章制度?的；3.?嚴重失職、?營私抑弊，?對甲方利益?造成重大損?害的；4?.被勞動教?養或依法追?究刑事責任?的。（四?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應當提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人，并?按規定支付?乙方經濟補?償金：1?.患病或者?非因工負傷?，醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不經能從事?由甲方另行?安排的工作?的；2.?不能勝任工?作。經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3.本勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本勞動?合同無法履?行，經甲乙?雙方協商不?能就變更勞?動合同內容?達成協議的?；4.法?律、行政法?規規定可以?解除勞動合?同的。（?五）乙方解?除勞動合同?。應當提前?三十日或按?本合同約定?的提前通知?期，以書面?形式通知甲?方。但有下?列情形之一?的，可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同：1.?在試用期內?的；2.?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的；3?.甲方未按?勞動合同的?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的：4?.用人單位?支付的工資?低于當地最?低工資標準?或者___?合同約定的?工資標HE?的；5.?用人單位克?扣、無故拖?欠職工工資?或者拒不支?付、不足額?支付職工加?班加點工資?的。（六?）乙方有下?列情形之一?，且未有本?合同第九條?（三）項規?定情形的，?甲方不得解?除勞動合同?；勞動合同?期限屆滿時?，應當將期?限頗延至下?列情形規定?的到期時間?：1、患?職業病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的；2、?患病或者負?傷，在規定?的醫療期內?的；3、?女職工在孕?期、產期和?哺乳期內的?；4、法?律、行政法?規規定的其?他情形。?（七）本勞?動合同期滿?、或甲乙雙?方約定的勞?動合同終止?條件出現、?或甲乙雙方?約定的一?定的工作達?到完成標準?，勞動合同?即行終止。?十、甲乙?雙方協商約?定的其他事?項十一、?甲乙雙方協?商約定的違?反勞動合同?的責任甲?乙雙方或一?方違反本勞?動合同的規?定，除依法?承擔法律責?任外，還應?分別承擔如?下違約責任?：甲方的?違約責任：?乙方的邊?約責任：?甲乙雙方因?履行勞動合?同發生爭議?，可向本單?位勞