研究生就業協議書

在現行高校畢業生就業制度和就業方式下,?高校畢業生就業協議?(以下簡稱就業協議)在畢業生就業過程中發揮著重要的作用。下面是為你整理的研究生就業協議書，希望對你有用!

研究生就業協議書篇1

甲方：_________

乙方：_________

經甲乙雙方協商，簽訂以下協議：

2.乙方在留所選擇詳細工作時，甲乙雙方可以協商確定。

3.乙方應在規定學制內按期畢業并獲得學位。

4.乙方畢業前，甲方由人教處、研究生部組織導師和專家對乙方進展綜合評估(根底理論、專業知識、動手才能及開展潛力等方面)，根據該評估結果，確定乙方是否留用。

5.乙方畢業后被留用，應在一個月內到甲方報到，否那么視作違約。

6.甲方按照_________號文件的精神，從乙方簽訂本協議的次月起，為乙方提供相應待遇，按月發放如下標準工資及崗位津貼：

根底課學習期間標準工資為_________元/月;下課題期間增加崗位津貼_________元/月，共計_________元。乙方在學期間應聘甲方崗位，按相應崗位發放工資及津貼。下課題的起始時間以課題負責人在研究生部的通知上簽字的時間為準。

7.甲、乙方簽訂本協議后，乙方間享受與在職職工同等福利待遇，包括醫療、工會福利等，可以申請所內分房，計算相應分房工齡。

8.假設乙方在簽訂本協議后按碩博連讀方式培養，本協議仍然有效，甲方根據_________號文件精神，在規定的學制期限內，為乙方提供相應的博士研究生待遇。效勞期自博士畢業后起始。

9.甲乙雙方簽訂本協議后，不得違約。

(1)如甲方違背承諾(不含本協議第四條的情況)，甲方不要求乙方退還向其提供的工資及待遇(不包括住房)，并賠償乙方違約金_________元。

(2)乙方假設嚴重違背國家法律、法規及本所規章制度，或未能獲得學位，甲方有權終止協議，乙方須退還超出在學研究生根本獎學金以外的工資及待遇(包括住房);

(3)乙方違約，應退還超出在學研究生根本獎學金以外的工資及待遇(包括住房)，并交納違約金_________元。

10.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。另一份研究生部備案。

11.其它未盡事宜由雙方協商解決。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

研究生就業協議書篇2

乙方：_________

為保證工作的順利進展，甲乙雙方本著自愿合作的原那么，經友好協商，甲乙雙方達成如下協議：

一、甲方因工作需要委托乙方為其介紹學生從事寒假實習工作，其中

1.工作期限：_________

2.工資待遇：_________。

二、甲方在學生實習期間，不得無故克扣學生的勞動報酬。甲方需按規定支付學生自勞動開場之日至分開之日的全部報酬。

三、甲方負責為學生提供食宿，但學生在住宿期間應遵守xx的宿舍管理規定。如違紀造成的后果那么自行承擔責任

四、學生在工作期間甲方不得安排學生從事違法活動。

五、學生在實習工作期間要遵守酒店的管理及各項規章制度，如違背制度那么要受到相應的處分

六、學生在工作期間要服從工作分配及安排。

七、甲方有權要求學生不得泄露xx的商業機密。保密義務等。

八、本協議發生的爭議適用中華人民共和國法律，由甲方所在地法院管轄。

九、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

負責人(簽字)：負責人(簽字)：

_________年____月____日_________年____月____日

研究生就業協議書篇3

畢業生：__________________

用人單位：________________

培養單位：________________

簽訂本就業協議應遵守的條款

第一條本?就業協議書?適用于參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記注冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及按照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

第二條簽訂本就業協議應當遵守平等、自愿、老實信譽的原那么。

第三條畢業生與用人單位有權利理解對方的實際情況，被理解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。

第四條?就業協議書?如增加其他約定條款，約定條款內容不得違背國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。

第五條畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中注明。例如：用人單位進人需要經人事主管部門核準的，應當在協議書中約定，核準后就業協議成立。

第六條本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發報到的根據。

第七條本協議一式四份，畢業后、用人單位、畢業后所在學院和學校各一份。

雙方協議的主要條款

用人單位用人單位名稱:_________主管部門:______________

聯絡人及:_________單位性質:______________

檔案:_________________

詳細地址:_____________

畢業生姓名:_________________性別:__________________

民族:_________________出生年月:______________

學院:_________________專業:__________________

政治相貌:_____________學位類別:______________

學歷:_________________培養方式:______________

生源地:_______________婚姻狀況:______________

聯絡方式:_____________

雙方經協商達成如下協議：

第一條畢業生工作的地點：____________________

第二條畢業生的工作崗位是：__________________

第三條畢業生戶口遷入地地址：________________

用人單位每月支付的勞動報酬是：________________

畢業生到用人單位初次效勞的期限是：____________

畢業生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。

本協議是否需要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按以下步驟解決爭議：

一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。

二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部門申請調解。

三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過2000元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章前方可解除協議。

其他約定：_________________________________________________

畢業生意見：___________用人單位意見：_______________

簽字：_________________簽字