2022年企業文化活動方案范文一、目的為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，增強公司員工的積極性，從而創造出一個凝聚力的氛圍及豐富員工業余文化生活，特舉辦“GY青年論壇———青春在這里閃光”活動。二、主題緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學、創新”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。安全生產與公司發展；就工作中的某些環節，我們怎樣做好安全生產保障工作；從“安全無界限”談如何提高自身安全意識；從“以人為本”的角度談安全生產的重要性；發生在身邊的體現至誠、立信、尚學、創新的先進事跡；對“卓越品質、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化；感念與公司共同成長的心路歷程分享；我是公司的一員，我的青春同樣精彩；公司愿景，我們的責任與使命；如何看待成長與公司發展之間的關系；希望公司為青年人的成長搭建怎樣的發展平臺；降低成本，從我做起；我為公司發展獻計策。三、組織本次活動由行政部主辦，企業文化小組協辦。以公司全體員工以個人投搞參加。四、參賽對象公司歲以下所有員工五、征文比賽參賽要求征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發建議；征文體裁不限，字數應不少于字;參賽作品分別由各部門主管及文員匯總，按照文章的通用格式進行整理，于年月日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。六、評審及表彰辦法評審由各部門主管、經理及企業文化小組成員組成，以打分的方式選出最佳作品。本次征文比賽設作品一等獎名，二等獎名，三等獎名，參賽獎若干;設最佳組織獎名。對于獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，并給予一定的獎勵。同時推薦參加企業文化小組，并將文章在公司網站和行業報刊上刊登。篇2：企業文化活動方案范文一、背景企業文化是企業圍繞企業生產經營管理而形成的觀念的總和，是企業在經營實踐中形成的一種基本精神和凝聚力，包括企業的戰略愿景、企業精神、核心價值觀、經營理念以及企業員工共同的價值觀念和行為準則。二、方案宗旨：提高團隊的凝聚力和戰斗力，推動團隊建設。增強員工滿意度與歸屬感，激發員工的工作積極性和熱情。豐富員工業余文化生活，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。三、參與對象公司全體員工。四、組織和實施部門公司人事行政部和各部門總監。五、時間除日常固定的企業文化宣傳外，將每年月定為企業文化重點宣傳月。五、本公司企業文化的內容企業戰略愿景：打造國際化、財經互聯網第一平臺。企業精神：激情、創新、致遠、責任。核心價值觀：共享財富成長。經營理念：以人為本六、企業文化的系統建設方案：編制《企業行為規范手冊》體現，內容包括：a）員工日常行為規范;b）服務行為規范（包括內部和外部的服務要求）；c）企業公關策劃與規范；編制視覺系統（VI）企業識別系統手冊，內容包括：a）環境文化：文化環境建設俗稱“文化落地工程”、“文化上墻工程”、“文化視覺化工程”，目的是讓文化看得見摸得著，讓文化和戰略鮮活地深入人心?？梢栽谵k公室的墻上、會議室等醒目的地方張貼公司的logo、體現企業文化的UI設計、企業的精神和核心價值觀。b）企業LOGO:如企業名稱標準字、標準色、LOGO設計、企業造型、象征圖案等象征意義的闡述在全公司進行宣傳；c）在對外交往中，擁有統一的公司形象的包裝展示：比如統一名片風格、郵件簽名、公務禮品、信封、信紙、工作證、請柬、介紹信、資料袋等；d）對外交流活動策劃時，需體現公司的文化精神，并在活動中適宜的時候進行講解（如對外公關活動，營銷活動，線下交流活動，招聘活動等）e）欄目宣傳（設立員工墻）：制作企業文化宣傳欄，宣傳欄分布不同的主題板塊（近期發展目標、質量方針、各類通告、優秀人物、員工天地■每次活動時的照片、董事長信箱等）；建立企業文化的理念系統，主要內容包括：a）管理層培訓：將企業文化的核心內容形成宣傳的標語，并首先在管理層內開展培訓，建立管理層在企業文化建設中的領導和示范作用，要建立企業文化建設同企業的經營管理活動相結合的觀念。b）員工培訓：要使員工通過培訓和日常潛隱默化的灌輸能深刻了解企業的戰略愿景、企業精神、企業核心價值觀、經驗理念，能認同企業價值觀和經驗理念，并與之共同成長和發展。企業文化活動計劃，內容包括：a）—起活動，一起快樂。豐富員工文體生活，增強企業凝聚力，展示團隊組織能力，可以在周六、日組織員工進行些體育項目的活動（比如打羽毛球、打籃球等），同時，可安排攝影，將活動的招聘放在員工宣傳欄內。b）進行捕“風”捉“影”的活動，關愛身邊的同事，從點滴開始記錄，增強員工之間的溝通協作能力，使工作氛圍更加融洽和睦。拿起相機，捕捉同事的動人瞬間，埋頭工作時、專注傾聽時、默默不語時。充分展現你對身邊同事的關愛，然后把照片貼在員工墻上，讓大家分享每時每刻對搜集到的照片進行甄選。首先，告知公司所有員工活動主題、形式、交稿地點和截止時間，然后對甄選出的照片進行編輯發布，并對優勝作品進行獎勵。c）在每年月進行公司秋游活動，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。d）在每年春節前舉辦公司年會，年會的目的：增強公司員工的內部凝聚力，提升公司的綜合競爭力。對年公司整體工作業績進行總結，制定新年度公司工作總體規劃，明確新年度工作方向和目標。表彰公司內部業績優秀的員工，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調動起來，投入到未來的工作之中。e）在SVN系統中開避一個欄目，大家可以自由的分享各種專業技能或管理心得或學習心得或者好的文章分享，好的書籍推薦都可以（比如勵志小故事等），這樣有助于形成學習型組織的文化氛圍。月是公司企業文化重點宣傳月，特安排以下活動:表格略篇3：企業文化活動方案范文為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，因此，公司擬成立康樂中心，以下是策劃方案草稿。如下：第一、策劃背景企業的發展需要人才，企業擁有了人才，就贏得了發展的生機。而吸引人才，激勵人才中很重要的一點就是企業發展的環境及良好的氛圍，一個良好的外部環境，能使員工感受到充分的發展空間；而一個溫馨的內部環境，更能使員工感受到家庭般的溫暖，文體活動是企業和諧的載體，因此，應注重企業文化建設，組織職工開展文娛活動，是現代企業人性化管理中不可缺少的一項，適用于企業爭奪人才發展的先機，創造員工福利和財富，打造完美的團隊。第二、策劃目的充分利用集團公司四樓閑置的空房資源，經過具體部署，給員工帶來一個放松的環境，使員工在工作之余，能夠開心放松，士氣飽滿，精神高漲地工作和生活。第三、策劃思路本著大膽設想，小心求證的原則，結合發散性思維，可將員工活動粗略分為四大類:知識型溫馨型娛樂型新潮型溫暖型，并以此為主干可劃分各類團隊活動，達到增進員工之間相互了解，培養企業主人翁意識，愉悅放松心情的效果?？傢椖浚嚎禈分行模ɡ霉舅臉堑馁Y源），周一至周五開放時間：晚上6：00-10：00。周六、周日全天（9：00-22：00）（錄像廳除外）。第四、策劃內容（一）知識型開辦閱讀室科學是第一生產力，時代在發展，科技在進步，信息在迅速更新，發起的知識型活動更能激發員工學習充電的熱情。經調查，公司原來有辦閱讀室的經驗，并有一部分資源。在此基礎上，在集團四樓找一個兩間的房間，布置?個雙面書架（待相關人員現場勘查后綜合定）。再購買一批圖書分類擺放：雜志類、小說類、等。開放時間：周一至周五晚上5：00—10：00。周六、周日全天。每兩個小時一檔。閱讀室設有管理員，管理方案見（最后）（二）溫馨型開放歌廳、舞廳經調查，公司管理層中有許多人愛好唱歌、跳舞，經常有不少人員到蓮塘ktv、或舞廳采取aa制的方式互動唱歌、跳舞豐富自己的業余生活。因此在公司允許的情況下，可在四樓選擇一個房間，仿照歌廳的配置及規模，購置一套卡拉ok設備，用于職員工發揮自己的興趣愛好。（三）娛樂型開辦球室：臺球、乒乓球、羽毛球臺球、乒乓球可開在一個房間內。初定兩張臺球桌，兩張乒乓球桌。羽毛球另設一室（如有場地），沒有可設室外。（四）新潮型開辦網吧、錄像廳網吧初定臺電腦，有管理員專管。實行收費。每小時元。上網人員要及時到網吧登記本上進行登記欲上的時間，以方便管理員排班。錄像廳每日放部片子。實行收費，一人/一場元。會事先在公司宣傳欄張貼一周內放映公告。錄像廳內嚴禁高聲喧嘩，交頭接耳，違者清場，并上報集團辦公室點名批評。（五）溫暖型音樂停留吧可在場地內配置四張桌子，張凳子，備好茶水。讓玩累的人可以在此聽著音樂，喝著茶水休息片刻。（音樂只能放溫情、舒緩的節奏、以輕音樂為主）2022年企業文化活動策劃方案為了深植企業文化，爭取讓每一名員工都知道對企業文化有所了解，現擬定于年月日開展一次企業文化知識競賽活動。為保障活動順利進行，現編制以案。一、活動―機構（一）活動主要負責人：呂文韜、李金田（二）競賽主持人：智郝（三）競賽工作人員：劉曉楠、李成龍、張強、李政、張全勝等（四）競賽成員：戴書記、張總、魯總、呂文韜、田紅梅、趙秀梅等二、參賽對象及參賽形式本次競賽采用團體賽的形式，每個黨支部報一個參賽隊，每隊由三名選手組成，并自選一名領隊，進行現場抽簽。三、比賽時間暫定—年—月—日四、比賽地點五樓會議室五、競賽內容《企業文化手冊》相關知識以及銀豐公司概況知識。六、整體活動實施流程（一）―月―日前出題、并下發通知于各黨支部（二）月日一一月日訓練工作人員、采購競賽用品及獎品并布置競賽會場，各黨支部上《報參賽報名表》（三）—月—日下午1點開始“銀豐首屆企業文化知識競賽”（四）.知識競賽具體流程:1、主持人介紹競賽背景、目的，介紹到場領導、評委及參賽隊；2、領導致辭；3、競賽開始；（中間穿插觀眾答題）4、競賽主持人宣布比賽結果，請領導頒獎；5、領導與參賽選手合影。七、競賽規則第一輪：初露鋒芒（個人必答題）本輪規則：個人必答題每題分，共道題，要求每位選手回答1題，每題分值為分。從一號臺開始依次由各隊1，2、號選手分別回答，答題秒。其他隊員不得補充和提示，如有違反則倒扣分。答對加分，答錯、超時、補充、提示不得分。計時從出題完畢后開始。第二輪：當機立斷（小組搶答題）搶答題題型不限，共20題。每題分值為分，在主持人讀題完畢，各隊方可搶答，同時計時開始，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，簡答題秒。答對加分，答錯或不答倒扣分。違規搶答的參賽隊第一次違規搶答將取消本題搶答資格，其余各隊繼續對本題搶答。同一參賽隊出現第二次違規搶答，扣除積分分。宣布搶答后秒無人搶答，本題作為觀眾題。第三輪：精誠合作（小組風險題）風險題共15題，分分題、分題，分題種，其中1—5題為分;6—10題為分題；11—15題為分題，每隊有一次選題機會（可不選），分值由各隊自由選擇，由一名隊員主答，其他隊員可以提示、補充，風險題秒，答對加對應分值。答錯、不答、超時扣除對應分值。計時從讀題完畢后開始。各參賽隊按前二輪綜合得分由低到高順序進行選題，并列排名按參賽隊序號從低到高順序選題。一決雌雄（附加題）：如果出現分值并列情況，進行加試賽，共設道附加