第頁2022有關述職報告錦集七篇有關述職報告錦集七篇

隨著個人素質的提升，報告與我們愈發關系密切，不同的報告內容同樣也是不同的。在寫之前，可以先參考范文，以下是我幫大家整理的述職報告7篇，歡送大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

述職報告篇1

一、努力工作.節約節能降耗

1，電氣設備可靠的運行：

電氣設備可靠的運行是保證正常生產的前提，降低機器設備的停機率，就可以降低水電的能耗，所以每天生產的前汐我都帶著班組人員到生產車間一線去檢查電氣控制柜及電氣設備，看看聞聞有沒有異常的現象，而且一直等到每臺機器設備運行正常，在生產過程中發現微小問題就做一記錄，等生產停下就及時修理，把電氣故障預防在萌芽狀態，通過這些努力工作使機器設備故障停機率從20xx全年的100小時左右下降到20xx全年的60小時左右，間接地為公司帶來效益，

2，電氣備件申報.領用.更換：

在電氣備件申報.領用.更換方面，我始終本著節儉的中指，壞的電氣件能修復的盡可能地去修復它，盡量不更換新的，只要能保證生產可靠正常地運行就行，在原有的一些設備不關鍵的地方用了進口的電氣件，壞了無法修復的，盡可能地用國產的電氣件替換，這樣做能節儉一些，不容易損耗的電氣備件盡量不備或者少備，每次要領的電氣配件我都作以登記，一段時間下來，我做到心中有數，通過我這些努力地工作，我大概核算了一下，一年的電氣維修費用同期從20xx年的9萬左右下降到20xx年的5萬左右，為公司節約做了一點微薄之力。

3，節約用電：

國家電網規定大工業用電分峰，谷，平，三個時段計費，每個時段計費不一樣的，峰時高達每千瓦小時0.93元，谷時每千瓦小時只有0.37元，所以，在生產過程中我盡可能監督和協調每個工段峰，谷，平，時段用電負荷情況，在保證正常生產的情況下，盡可能地讓他們搓開頂峰用電時間。在9月份生產旺季接近尾聲時，我密切關注公司每天每時段的用電總負荷情況，盡可能地停用1000千伏安大變壓器變換啟用500千伏安小變壓器，因為國家電網規定變壓器的變損按每個千伏安28元每個月按30天計算，這樣做，盡可能地為公司每天節約466元左右。通過我這些細致的工作和大家地努力配合下，全公司的用電總量同期從20xx年的360萬度下降到20xx年320萬度，為公司的生存和開展壯大做了力所能及之事。

4.培訓與學習

電工班因其特殊的工作性質，對員工的各項素質要求尤為嚴格。為確保和提高全班員工的工作素養，加強員工標準操作意識和平安生產知識，我們不定期認真組織學習，從提高員電氣技能和生產平安入手，開展技能學習、平安生產學習，特別是電氣平安方面的學習20多余次，內容涵蓋各型電氣標準操作程序及維修要點等。通過培訓和學習，電工班員工的整體平安意識和專業知識水平得到了有所的提高。

二、認真思考，查找問題，努力方向：

1.認真履行廠紀廠規職責不夠到位：

如，上班有遲到早退現象，生產時電工按排有人值班，有時有缺崗，溜崗現象，如果車間電氣設備出故障，人員不能及時到位就必然要影響生產，造成經濟損失。

2.對班組加強細化管理要求認識缺乏:對管理精細化工作缺乏細致深入，有的工作看似做了，實際沒做，有的做了，但細處沒做。如，對一些重要電氣設備巡檢工作做的不夠到位，有時漏檢，甚至沒有巡檢。

我會在今后的工作中逐步改善和調整缺乏之處，并從本人做起，努力加強協調電工班成員的整體運作，從培養班組全面素質和提高工作效率兩方面著手開展各項工作，充分運用本班人力資源進行合理安排，決心細化工作，將為每日電氣設備巡檢制定明確的定時定人的時間表格，落實到每個人，確保電氣設備完好可靠的運行，確保生產平安和人身平安。同時制定全面工作經濟責任制，做到獎懲清楚，使全體班組成員的工作熱情和工作效率進一步地提高，請領導根據實際工作情況對電工班工作及班組建設繼續支持和幫助。

總之，這一年通過全班組成員的共同努力，在公司和生產部領導的正確領導下，電工班能夠完成各項工作任務來之不易，但我們也清醒認識到我們所做的工作離公司要求還很遠。未來，我們將以“標準化、標準化、精細化〞為工作追求目標，以人員素質管理為突破口，切實轉變思想觀念。扎扎實實干好每一項工作，為明年的工作打好堅實根底，相信在我們大家的共同努力下，公司的明天會更加美好。

述職報告篇2

以德興校、以德育人鑄就禁毒盾牌

界嶺鎮峰山學校是一所鄉村片小。現有6個教學班，263名學生。學校位置相對偏僻。然而就是這樣一所不起眼的小學，在全鎮教學質量統考中已連續16年排名第一。在小六學業水平測試中，20xx年全縣第二名，20xx年全縣第一名，20xx年全縣第二名。20xx年獲全縣二等獎。教學質量成為我校的一塊響當當的品牌。學校的德育工作、綜治安保、禁毒教育、大課間活動得到上級肯定。?邵陽城市報?、?風采?雜志、?邵東報?、?邵東政網?等對學校各方面工作進行了專題報道。這些成績的取得，使我們堅信的一點是：德育工作必須是學校教育教學工作的靈魂。

近年來，我校真正把德育工作擺在首位。并且同平安教育、禁毒教育相結合。以道德講堂為主要教育平臺，堅持"創新思路，突出重點，注重實效"地開展德育工作。努力培養舉止文明、品德優良、身心健康且富有創新精神的一代新人。筑起防毒、拒毒的堅實盾牌。我們主要做了以下一些工作：

一、構建德育管理網絡，耍好德育工作的龍頭

要培養具有高尚的道德文明素質的跨世紀新人，學校必須首先強化自身科學的、現代化的德育管理。為此，我們著重抓了以下幾項工作：

1、加強領導班子建設

建立了德育工作網絡化實施系統。一是建立了以校長為組長的德育工作領導小組，指導全面工作。二是建立實施系統，形成了以分管領導分工抓，少先隊大隊負責抓，值周教師輪流抓，班主任具體抓，任課教師配合抓，學生干部協助抓的德育工作網絡化實施系統。組成一個嚴密的管理體系；既責任到人，又密切合作。

2、完善和落實規章制度

近年來，我校在?六年引領一生?的辦學思想的指引下，不斷制定和完善一系列規章制度，并采取目標分解，以點帶面，逐步提高的方法，狠抓制度的落實。各班還根據班級實際情況制定了?班級公約?，真正做到班班有?標準?，人人有?守那么?，全校的德育工作要求做到一表〔即把班會列入總課程表〕；二專〔即有專門的領導、專門的平臺〕；三結合〔即課內外結合、校內外結合、品德課與文化課結合〕；四定〔定方案、定原那么、定內容、定考核〕；五化〔即組織網絡化、內容系統化、活動制度化、形式多樣化、時間經常化〕。

二、以道德講堂為平臺，?四德?教育做重點。

道德講堂以提升師生思想道德修養和文明素質為核心，以加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德等?四德?建設為重點。推動?知行合一?的道德實踐。把促進轉化作為建設?道德講堂?的首要目的，將先進的道德理念內化為師生意識，在行為上由?他律?轉向?自律?，引導師生在實踐中完善自我，提升素質。

(一)教師?師德講堂?

我們認為德育教育，師德為先。我們的做法是：

1、選樹師德典型。緊密結合本學校實際，以師德標兵的評選為載體，開展?身邊的典范?師德報告會，在我校形成學習師德典型、崇尚師德典型、關愛師德典型、爭當師德典型的良好風氣。

2、培育宣講隊伍。按照?自身素養強、道德素質高、文化修養好?的標準，建設一支專兼職結合的?師德講堂?宣講隊伍，黨員干部要帶頭宣講，組織宣講人員講、師德典型講、身邊老師講，通過講他人、講自己、講身邊的師德故事，使人人都成為?師德講堂?的實踐主體。

3、創設多元載體。充分利用多種載體，定期、不定期的通過集中學習、專題宣講、觀看影片、峰山微信群等形式，大力建設?師德講堂?，讓提升師德素養成為廣闊教師的自覺行動。

(二)學生?道德講堂?

道德講堂的一般程序是：

1、我選——通過各個年段推薦選擇一批道德踐行的先進學生，固定一批道德宣講員，不斷充實有講述愿望的人員，營造一種神圣清正、融洽熱烈的環境氣氛。

2、我聽——組織全體學生共同聆聽道德故事宣講活動。利用班會課、晨會課、國旗下講話、校園網絡等一系列的主陣地，讓學生細心聽取身邊人的道德故事，用身邊的典范感動自己。

3、我講——利用道德講堂的陣地，在班會課、晨會課、國旗下講話、校園網絡講述一個發生在身邊的表達民族傳統美德、富有時代精神的典型事例。

4、我議——評議身邊好人好事，講述心中感受，品悟道德力量，升華自身境界。

5、我唱——學唱一首道德、文明方面的歌曲，每次道德講堂開講前，要唱一首道德講堂主題歌曲。學習誦讀一段中華傳統經典語錄?弟子規?。

6、我行——積極參加各級各類德育活動，自覺踐行道德，做一個有道德的人，展示一階段的講堂成果。

7、我看——圍繞主題，組織觀看一部道德建設先進人物事跡的短片。

〔三〕抓好系列專題教育，豐富德育新內涵

1、經典導向

中華民族的文化源遠流長，?弟子規?以?六字美文?著稱，它朗朗上口，寓教其中。我校選用它作為德育教材，隨時隨地用?弟子規?來標準孩子們的行為，收到了相當可喜的成效。具體做法是：〔1〕加強誦讀。每天利用課間操的前五分鐘，組織全校學生進行?弟子規?的誦讀活動，有專人總負責，每天由一位老師親自帶著誦讀或指導學生帶著誦讀，形式可多樣，?弟子規?朗朗上口，言簡意賅，意義深遠。〔2〕分享故事。在校園內專設了一個活動的宣傳欄，叫?弟子規?分享欄，宣傳欄的內容每天更換，全校師生均可參與，比方：當天誦讀的內容；學習?弟子規?的心得體會；與?弟子規?相關的德育故事等。〔3〕認真踐行。誦讀、寫作只是手段，最重要的是踐行，要求學生制訂好踐行方案，然后按照方案去實踐，?入那么孝?的踐行表上的內容比方有：給父母按摩、捶背、洗腳，盛飯洗碗、掃地拖地、端茶倒水。我們要求家長每周在峰山學校微信群內曬出學生孝行照片。期末進行?孝親標兵?評選。?出那么悌?的踐行表上的內容比方有：上車主動讓座；主動問候老師和客人等。我們也結合?年方少，勿飲酒?，?斗鬧場，絕勿進?，?邪僻事，絕勿問?這樣的語句進行禁毒教育。這樣，剛開始學生是?要我做?，到了后來，通過不斷地潛移默化，養成了一種習慣，變成了?我要做?，學生踐行?弟子規?蔚然成風。?弟子規?成為了我校孩子們的生活指路標。

2、童謠引路

述職報告篇3

我出生于貧困的地方〔xx農村〕、貧困的年代〔國家三年困難時期〕、貧困的家庭〔有弟妹5個，我為長女〕，是個地道農民的女兒。艱辛生活的磨礪，使我自幼就煉成了堅強不屈的潑辣性格，說服父母家人，在極度貧寒的家境里，為自己爭得了作為女孩子的讀書權，成為了貧困村莊唯一的女高中生。剛滿16歲就成為了一名回鄉知青。

回鄉不久，組織上安排我當了生產隊婦女隊長。從那時開始，我就與婦女工作干部結下了不解之緣，一干就是13年。從生產隊婦女隊長到大隊婦女主任、公社婦聯主席，雖然是簡單得不能再簡單的工作經歷，卻造就了我立足平凡、忠于事業、無怨無悔的從業理念。許多同事、朋友用不解的口吻問我，“你在這無權無錢的工作崗位上老呆著，就不覺得厭倦嗎？憑你的資歷、工作能力和人緣關系，也不至于換不了崗呀！〞，對此，我總是淡淡地答復，“我天生就是做這工作的料〞。其實，我曾經也有過轉崗的強烈欲望，只是幾經周折，始終沒有跳出本行。

1987年，我走上了工會女職工工作的崗位，且一呆又是23年。23年中，我再未向組織提出過轉崗換崗的要求。1996年，由于組織的關心信任，將我提拔為xx市女職工委員會主任，享受副處級待遇，成為全省地州市工會女職工委員會主任中，有職有位有編的唯一和先例。

組織的關心和女職工姐妹的信任，更激發了我忠于事業、發奮作為的熱情，更堅決了我立足平凡、修煉內涵，噴發喑香的決心。擔任女職工委員會主任13年來，我思考最多的是“合格女職工帶頭人〞的形象問題。我想，時代對女職工的要求，歷史賦予女人的使命和責任，我都應率先實踐和做到，使自己成為全市女職工的亮點和標桿。這才叫合格帶頭人，才能具有女工干部形象的吸引力、凝聚力。

按照市總和上級工會女工委的安排，我市已連續10年組織開展芙蓉杯女職工素質達標競賽活動，要求女職工文化上層次，學歷上臺階，技能上等級。為了取得組織和指導活動的主動權，我堅持從自己做起。比方，為了指導全市女職工自訂素質達標方案，我率先制定了自己10年素質達標方案，并作為樣本，印發給全市女職工組織參考。由于全市女職工的監督，10年內，我以書相伴，堅持在崗自學，先后獲得了經濟管理學大專文憑、法學專業本科文憑和計算機及網絡應用技術等級證書。

同時，精學了女性形象設計、色彩空間、社交禮儀、女性時尚保健、國際標準交誼舞、音樂根底知識、家庭理財、家政效勞、現代婚姻家庭理念、獨生子女教育等專業知識。我將學得的這些知識，加上個人的工作、生活實踐與體會，寫成10個方面的課件，先后下基層為女職工講授專業知識課130多場次，這不僅是與女職工姐妹交流、匯報了我個人的學習成果，也從另一個側面展示了自己“胸有詩書氣自華〞的知識型帶頭人的風范，得到了全市女職工的贊揚和敬重。

相夫教子、構建和諧家庭，是女性施展作為的另一個空間，也是歷史賦予女人的使命和責任。為了修煉自己的家庭美德形象，在全市女職工中發揮示范帶頭作用，我注意盡到作為賢妻良母的責任。比方，兒子自出生到上大學前的18年中，沒有離開過娘。丈夫從事建筑工程職業，長期出門在外，教育和哺養孩子的重擔全落在我的肩上。工作、家庭兩副重擔一肩挑，誰輕誰重沒法分辨。

兒子根底從讀12年，年年都是“三好學生〞，高考以671的高分考入北京大學，不僅實現了他人生的最大夢想，也給了我們夫婦一個極有份量的回報。再說丈夫，他也年年是先進工作者，還先后6次獲得省、市兩級政府授予的立功獎勵，并從一名技術員晉升為高級工程師，又成長為市直部門的一名領導干部。相夫教子的成功，讓社會給了我一個“相夫有謀，教子有方〞的美譽，也在全市女職工中贏得了被敬佩和稱贊的口碑。

20xx年兒子上大學后，工作、學習就更成了我的第一需要。自己總覺得，以前因家務和孩子拖累，工作上欠了賬，好多的新情況、新問題沒有認真思考和實施。所以，家里的書房便成了我的第二辦公室；加班多了，也就沒有加班的概念了，只感到有做不完的工作。由于年輕時生活、工作在血吸蟲病疫區，我患上了嚴重的血吸蟲病和哮喘病。尤其是血吸蟲病，按理每年都須住院治療或護肝，我也年年都有治療方案，但就是找不到時間，10年內僅治療過1次。這還是因哮喘病大發作非住院不可，而同時結合治療血吸蟲病的。住院期間，我將病床當成臨時辦公桌，邊治療邊工作。親朋好友見我這狀態，都不理解。有人還問，“你這樣拼命工作圖個什么？〞對這個問題，我似乎從來沒有考慮過，只知道工作就是我的職責，工作沒做完，吃睡也不香；最大的快樂，就是自己的工作得到了領導和女職工群眾的認可。

我們xx市有5000多個基層單位，近30萬名女職工，市總女職工委員會專職干部僅我1人，主任兼女職工部部長。在人少事多情況下，為了提高工作效率，我把工作重心放在對重點工作的指導和鼓勵機制的運用上，充分發揮全市女職工干部的工作積極性，竭力完善女職工工作目標管理制度。但是，制度建起來容易，實施卻遇到了“三難〞。一是如何將女工工作目標由虛變實、由軟變硬，進行量化難；二是點多面廣考核難；三是沒有手段，缺少經費，獎罰兌現難。

為應對這“三難〞，我思考并建議市總女工委采取了6大舉措：一是市總女工委一般只下達指導性工作任務，堅持突出重點，做到有量化指標，并對獨具單位特色和創意的工作，規定硬性的條件；二是按管轄范圍和區域，實行統一標準，分層考評，逐級獎懲；三是健全工作信息登記臺賬；四是創立女職工工作QQ群，利用QQ空間這一現代信息交流平臺，及時互通信息；五是對目標管理單位，每半年督查一次，并將督查情況通報至基層；六是借助社會資源和手段，為女職工工作效勞。近10年來，在我的倡導下，市總女工委與市婦保院建立和開展了親密共贏的合作關系，既贏得了婦保院從經費上對女工工作的支持，又幫助婦保院標準了對女職工婦科、乳腺防癌的普查，取得了一舉多得的效益。

由于目標管理體制的建立和實施，大大激發了全市廣闊女職工干部的工作熱情，在整個隊伍中營造了想干事的有舞臺、會干事的有平臺、干成事后有獎臺，以業績論英雄的工作氣氛。近10年來，最讓我感動和不舍的是全市工會女職工干部們的姐妹情。工作遇到困難時，大家相互獻計獻策，共渡難關；組織工作活動時，又總是上下協調，一呼百應。

如今年開展的“三八〞愛心大行動，市總女職工委僅在活動通知中提到，將在紀念“三八〞大會上結合舉行“真情傾注特困農民女職工〞的捐款儀式。結果僅僅一個月時間，就有238個單位的女職工干部，帶著約5萬名女職工的近30萬元愛心捐款，走上了大會所設的捐款臺。見此情景，堅強的我感動得哭了。這哭，是為全市工會女職工干部的敬業精神和步調一致的執行力所感動。正因為有這樣一支過得硬的女職工干部隊伍，近10年來，我市女職工工作做到了年年有亮點，有特色，有品牌，一直是全省的先進單位。

正是這塊牌子，使我進一步感到了女工工作的動力和壓力，更加看到了全市女職工姐妹期待的目光和自己工作的缺陷。我只有繼續拼命工作，才能不負眾托；也只有全市女職工和社會各界對女職工工作的滿意，我才有開心和快樂！這，也許因為我是xx人，長期受xx“憂樂精神〞的熏陶，所形成的一種“先天下之憂而憂、后天下之樂而樂〞情懷的表達。

述職報告篇4

尊敬的公司領導和同事們大家好

我是分公司市場部渠道管理員***，今天，能夠作為職工代表上臺述職，我倍感自豪。20xx年度，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于各位同事的支持與默契配合，更得益于

隴南移動優良的團隊氣氛和企業文化對我的熏陶。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事對我工作的支持表示深深地感謝！下面將一年來的工作情況作一總結，為20xx年的工作確立新的目標。

我的述職報告分為以下三大局部：

一、11年我所做的工作：

1、渠道建設工作：11年4月公司開展了渠道片區網格化管理工作，配合省公司完成渠道系統網格化根底數據層級搭建工作，同時對原系統近8000個渠道按新化分片區歸屬進行遷移。截止11月全年共新增營自營廳〔5家〕、指定專營店共〔85家〕，代辦戶〔1486戶〕

2、社會渠道酬金核算及報賬工作。每月準時完成社會渠道酬金核算工作，截止11月全年共發放酬金1936萬元。

3、做好渠道根底整治工作，提高渠道效能

1、做好優質渠道管控

自20xx年起，分公司對社會渠道指定專營店進行酬金池管理，截止11月底，納入酬金池管理渠道共計〔579家〕，酬金池共計〔235.8萬元〕通過酬金池管理，指定專營店可增加包含長效鼓勵在內的多項收入；公司可提升渠道忠誠度，到達互惠互利、合作共贏的目的。

2、做好渠道根底整治工作，提高渠道效能我深知“渠道是根，經營是本〞，渠道對中國移動的重要性，只有把渠道根底資料做實了，才能對公司的業務開展、經營分析提供正確的信息。因此在20xx年9月我著手對整個渠道信息包括自辦廳及社會渠道信息重新整理核查，刪除縣公司新增渠道權限，專人管理，對自營廳、指定專營店、特約代理點按類制訂渠道新增根底資料上報內容，同時分類制訂整改方案，在一個月時間將55個自辦廳廳內信息全部更新，對系統內近5000戶社會渠道代理點逐個核查，清理無代辦渠道1711戶。之前公司要了解各縣自營廳信息都要讓縣公司自己上報，但經過整理后，分公司只需要通過渠道系統可以對一個營業廳類房屋租賃、地理位置、辦公設備配置、廳內面積、營業員配備等信息一目了然。

2、提升渠道酬金滿意度

20xx年10月，我分公司渠道非酬金滿意度排名全省末位，它為渠道維系及效勞工作拉響了警鐘，為提高渠道積極性，分公司對渠道酬金滿意度展開了專項整治工作，內容包括對各縣區渠道管理員、片區經理進行酬金核算政策的相關培訓、對社會渠道開展全面普查及意見處理等諸多方面，對影響酬金滿意度的酬金核算透明、酬金金額無明細、宣傳品、禮品提供不充足、號源分配緊缺且4、7號較多等問題進行重點治理，通過連續努力，渠道滿意度得到有效提升，為后期專項工作有效展開奠定堅實根底。

為有效提升社會渠道酬金滿意度，11月完成酬金明細通知單打印程序，從12月起片區經理可通過該程序打印所轄區內代辦戶酬金明細。

二、工作需要改良的地方

1、由于日常工作比擬繁瑣，同一個錯誤社會網點會屢次發生，作為業務支撐的我往往態度不太好，不耐煩和急躁的情緒常有發生。

2、工作做的還不夠細，由于渠道根底資還不夠100%準確，每月下發的酬金明細短信通知，有個別社會代理點仍收不到明細清單。

3、工作沒有抓落實，對發現的問題沒有及時更進甚至解決，最后不了了之。

4、加快電子派單或故障返單時間。因為那邊等待的是后臺同仁的有力支撐，對于后臺支撐人員而言只是一個小小鼠標的點動就能讓問題化解，讓等待、疑惑的客戶滿意而歸。三、20xx年工作方案

1、催促社會渠道參加歲末年初刮刮卡活動，力保此項活動排名全省前三。

2、配合省公司啟用酬金系統與報賬平臺的對接工作。

3、繼續做好酬金滿意度提升，不限于形式的對社會渠道做好相關解釋工作，做到每個渠道都

知道每項酬金如何計算。以便于分公司開項的活動，能更快的落實到各渠道及末梢渠道。

4、對發現的問題及時更進，直至解決。

5、提高自身綜合素質，對代理商反映的問題全力幫助解決，加強與社會渠道情感維系。以上是我的述職報告，缺乏的地方請領導給予指正，最后，我祝愿在座的各位工作順利，身體健康，謝謝！

述職報告篇5

尊敬的領導、同仁，大家好：

時光荏苒，歲月如梭，20xx年的工作即將告一段落，回憶這近一年的工作，在上級領導的支持和同事的幫助下，我認真履行自己的工作職責，突出施工生產管理，以提高隊伍素質為重點，以加強管理為中心，科學組織為手段，積極抓好工程部管理工作，支持黨組織抓好思想政治工作，加強自身的道德品質修養，使我工程部員工的思想政治素質不斷提高，管理工作不斷進步，較好地完成了各階段施工生產任務。

現將一年來的工作情況總結如下：

一．年度主要工作完成情況

20xx年初，公司承建邳州經濟開發區工業水廠一期工程，根據公司安排，由我負責工程施工組織及管理工作，施工廠區位于邳州經濟開發區，根據施工經驗判斷，工程所處地區環境較復雜，施工過程中可能會遇到施工阻力。為此，在入場之前，就提前做足了思想準備，同時，利用一切可以利用的資源，提前介入，為創立良好的開局形勢做好鋪墊。工程確定后，前期籌備人員率先進入工地，充分了解當地情況，籌劃工程建設及施工總體布置，制定可行性施工方案。事實證明，前期的努力為后續工程的順利開展墊定了良好的根底。施工現場按照江蘇省平安文明工地標準建設，廠區全部硬化，搭設鋼筋加工防護棚、木工加工防護棚，宣傳標識標準齊全，為現場施工人員提供了完善的施工場地。

由于邳州夏季多雨，在施工過程中，地表含水量大，施工機械在地面行走時稍有不慎就陷入淤泥中，施工圖紙到位慢，工程做法不確定，很大程度上制約了工程的開展和工程進度，工程部充分利用手頭資料，加緊臨時道路、辦公室及臨時宿舍的修建工作，同時加強與當地經驗豐富的監理工程師溝通，為工程開工創造條件。

施工總體布置方案落實后，積極和地方管理部門主動溝通。基于前期工作準備充分，本工程于20xx年9月8日正式開工。經過工程部全體員工的努力，目前已經完成了原有構筑物撤除、混合絮凝沉淀池，V型濾池及反沖洗泵房，排水排泥池，濃縮池，脫水車間土建主體局部，加藥間改造工程20%，配電間、送水泵房、加藥間屋頂防水已完成。根本已到達設備安裝的要求。自開工至今，在施工過程中未出現任何質量、平安事故。

二.學習能力方面

在工程工作期間，本人能夠嚴以律已，積極工作，認真貫徹各項法規制度，提高思想素養，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中，發揮好表率作用，把堂堂正正做人，規規矩矩做事作為自己的行為準那么，擺正個人與集體的關系，從大局出發，凡事以大局為重。從不自以為是，堅持做到按原那么、按程序辦事，不以權謀私。工作中奉行人人平等的原那么，不拉幫結派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事，切實通過自己的一言一行、一舉一動，為企業效勞、為職工帶頭。把增強班子團結作為干好工作的根本保證，樹立自身良好形象。同時不斷加強自律意識，防微杜漸，堅持原那么，做到一身正氣。

工程上生活節奏快，工作緊張，一方面要加緊現場施工準備，另一方面，還要抓緊時間進行相關標準標準的學習與培訓，白天忙現場、晚上抓學習，以會代培，通過集中學習及專業技術培訓，盡快了解工

程要求，熟悉標準標準，為工程施工奠定根底。

三.總結經驗吸取教訓

“智者千慮，必有一失〞，回憶20xx年度的工作，其中好的方法及做法值得我們好好學習，在以后的工程施工及管理中繼續發揚；缺乏之處要在以后的工作中及時改正，防止錯誤再次發生。在土建施工方面，工程部經驗較為欠缺，在現場施工過程中，一些現場施工問題沒能及時自檢出來，產生返工現象，造成了不必要的損失。為此工程部管理人員積極學習專業知識，提升自身能力，為后續施工做足準備，使類似的事件不再發生。總結一年來的工作，好的方面在以后的'工作中繼續發揚，缺乏之處，以后盡力克服，為下一年更好的工作而奮斗。

四、對明年的工作展望

通過總結20xx年工程工作，工程部雖然在前期取得了一定的成績，得到了業主和監理的認可，但我們清醒地認識到后續工作難度大、工期更加緊迫。工程進度、質量、平安、本錢等各項工作時刻都不可以有絲毫的松懈，因此，工程班子全體成員還要齊心協力、深化管理把工程做到利潤最大化，工程施工平安、質量、進度、本錢管理再上新臺階。

針對20xx年工程重點工作，工程工作方案如下：

1、工程質量管理方面

落實工程質量管理目標，加大工程施工質量過程控制；工程主體結構施工中，組織有經驗的管理人員對工程質量進行自檢，對缺乏之處提出有效的整改措施，迎接各種驗收檢查，爭取一次性通過驗收。

2、現場平安文明施工

保持現狀逐步完善工地平安文明施工形象，爭取在公司每次平安

文明檢查中得到好評；工程部組織自檢，落實工程平安文明施工工地管理目標。

3、施工進度管理方面

在現在施工進度的根底上，合理的調整進度方案，爭取提前完成業主要求的工程進度要求。

在這里需要指出的是，如果說工程部今年在以上各方面取得了一些成績，這與上級領導的正確領導以及工程部全體同仁努力工作是分不開的，在此我要真誠地說聲謝謝！我知道，一個人的努力是渺小的，一個企業要想得到充分的開展，只有依靠領導班子的精誠團結和全體同仁的齊心協力。盡管理想與現實往往存在著差距，但我總是首先從自身尋找原因。我知道，我所做的工作還很不夠，為了公司的利益和輝煌，我將繼續本著“老老實實學習、勤勤懇懇工作、實實在在辦事、正正派派做人〞的處事準那么，一如既往地標準自己的言行，把工作做得更好。

謝謝大家！

述職報告篇6

尊敬的各位領導、同事：

你們好!

我叫王詩語，現擔任芙蓉北站統計一職，主要負責站內各工程方量統計以及各租賃單位結算。光陰如梭，轉瞬間來長沙已經兩個年頭了。回首xx的兩年，雖然經歷了坎坷但是也讓自己得到了不少磨練。今年10月因為工作上的人事調動，我從技術資料崗轉到了商務統計，這是我畢業后接觸到的第二個崗位，雖然面臨著對新崗位不熟悉、自身工作經驗有限等困難，但我還是在努力的學習和充實著自己，讓自己能盡快盡好的適應和勝任新的崗位。下面我向各位領導匯報我在年度的工作情況，以及對本崗位工作的一些心得、體會。我的述職報告分為兩個局部：

第一局部：年的工作總結

一、工作情況：

(1)統計工作內容：

每日核對工程混凝土簽收情況錄入生產臺賬，對簽票的異常情況查明原因并及時匯報，對小票扣方情況向生產主管、站長予以簽字確認，并存檔建立?統計異常處理臺賬?；

每月的15號到25號，確認當月各租賃違約扣款，與各租賃單位對量并做好租賃結算，整理好錄入租賃報表；

根據長沙信息價調整每個工程的砼結算單價并套入工程對應的標號中做好月產值明報表，根據產值明細整理出銷售報表，進而分標

號匯總；

從整理好的生產臺帳中分出整月的異常票據，結合臺帳方量做方量分析報表；

最后將各報表核對無誤后交于站長簽字確認再上交機關。

(2)工作中存在的問題：

1、租賃方面，對合同不夠熟悉，導致辦理結算時手忙腳亂，扣款聯系函收集不到位，使得當月扣款延至下一個月，沒有確認紙質版聯系函時直接給租賃單位扣款。

2報表方面，前期對有關數據如何得來沒有學習透徹，致使數據不正確〔方量分析報表〕，由于不夠細心導致數據錯誤，前后核對不上，每次經過3到4次的檢查調整報表，導致自身工作量增大，工作效率降低。

二、自身的缺乏及改良方法：

通過近兩年的工作學習，雖說有了一定的進步，但也存在一些缺乏之處，主要表達在自身學習不夠，考慮問題不夠周密，工作經驗缺乏。在以后的工作中，本人將加大學習的步伐，彌補自身的缺乏。

第二局部：20xx年的工作思路

一、20xx年的工作方案：

(1)、做好各類報表，做到報表數據準確、真實、完整。

(2)、確認整理好工程聯系函，租賃聯系函；

(3)、加強對合同的學習〔工程調價合同、租賃合同)，做到對合同各條例熟記于心

〔4〕、〔由于我站局部工程屬于圖紙結算，工作量比其他兄弟攪拌站明顯偏大〕利用空余時間學習結算方面的相關事情，包括圖紙軟件的學習，如何、何時與各工程對量結算以及分析結算報表數據；分擔科室結算工作量。

以上是我的述職報告，請各位領導進行監督。

述職人：王詩語年12月15日

述職報告