第三輪HR知識測試4您的姓名：[填空題]*_________________________________302.核發季獎的人員有（）*A、訓練經理(正確答案)B、SOMC、營業高專(正確答案)D、營運經理303.營管處專員小張請休（）假，則小張可核發季獎額度為得分配職務在崗日歷天數/當季日歷天數的比例獎金。*A、病假(正確答案)B、事假(正確答案)C、倒休假D、應屆生事假(正確答案)304.以下（）假需要依據休假天數按比例扣發績效獎金*A、婚假(正確答案)B、喪假(正確答案)C、孕檢假D、倒休假E、事假(正確答案)305.每月計算獎金時，主管都會有調整獎金的特別要求，那人員獎金調幅人員獎金分配幅度具體規范是什么？（）*A、公司營業直接人力當月實得業績獎金的分配幅度為±30%之間(正確答案)B、間接人力當月實得績效獎金的分配幅度為±50%之間C、公司營業直接人力當月實得業績獎金的分配幅度為±100%之間D、間接人力當月實得績效獎金的分配幅度為±30%之間(正確答案)306.品牌處林專員要休假，代理人就會要求要分配她休假的獎金額度，她的獎金什么假別情況下可以依制度提撥給休假代理人？（）*A、婚假(正確答案)B、病假(正確答案)C、事假(正確答案)D、產假(正確答案)307.有下列情形（）者不提撥績效獎金（公司營業直接人力不提撥考核獎）*A、當月有遲到、早退三次（含）以上者(正確答案)B、當月有請哺乳假、曠工者(正確答案)C、當月因個人原因不公司解除勞勱合同而至工作日歷未滿月者(正確答案)D、當月勞動合同期滿或公司解除勞勱勞動合同而至工作日歷未滿月者308.影響營業人員獎金的計算因素分別有哪些？*A、獎金基數(正確答案)B、獎金結構(正確答案)C、地區權數(正確答案)D、經銷商返利309.關于住院慰問金申請說法正確的是（）*A、由本人申請B、由上一階主管申請(正確答案)C、非因工傷住院300元(正確答案)D、住院治療3天（含）以上(正確答案)310.小張于2022.03.01離職，關于其檔案保存說法正確的是（）*A、檔案至少保存至2024.03.01備查(正確答案)B、需經總經理核準方可銷毀C、銷毀時需填寫檔案銷毀清冊(正確答案)D、離職人員檔案不需要保密311.小張為集團內員工，于22年2月22日登記結婚，在后續一個月內需要在OA完成以下哪些人事相關變更及申請呢？*A、修改婚姻狀況(正確答案)B、維護配偶信息(正確答案)C、維護父母信息D、申請結婚賀禮(正確答案)312.因現有檔案室空間狹小，公司計劃將人事檔案重新選址存放，檔案員小周在選址時的原則需要有*A、溫濕度適中(正確答案)B、安全性好(正確答案)C、防潮、防曬(正確答案)D、防蟲、防塵(正確答案)E、查找利用方便(正確答案)313.小呂離職，他的檔案袋上需注明（），放入離職檔案柜，依時間順序排列保存。*A、入職時間B、離職日期(正確答案)C、離職原因(正確答案)D、員工職務314.A行銷公司人資處檔案員于2022年3月1日正在整理離職人員檔案、并準備銷毀期限已滿的檔案，以下人員（）是可以銷毀的。*A、甲員，2020年10月1日離職B、乙員，2020年2月28日離職(正確答案)C、丙員，2021年4月1日離職D、丁員，2020年1月16日離職(正確答案)315.小王在教導新人關于檔案管理的知識，你覺得小王在談話中哪（）幾項是正確的。*A、在職員工檔案需永久保存，檔案袋破損須及時更換(正確答案)B、員工檔案需定期盤整，鑒定，發現不準確、不完整的應及時通知相關人員負責修改、補充(正確答案)C、人事資料統一以A4紙型為標準整理(正確答案)D、檔案管理人員每天下班前應對檔案柜整理、上鎖、確保安全(正確答案)316.關于福利申請，以下哪些描述是正確是的（）。*A、小李和小王夫妻關系，均為本集團員工，共申請生育賀禮400元B、領取員工本人喪葬補助金的親屬，除特殊情況外，其領取順序為配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母(正確答案)C、小李因工傷住院，可申請慰問金300元D、如有虛報、冒領、重領的情況發生，送人事單位接受行政處分，并追回所請領款項(正確答案)317.以下關于喪葬關懷，說法正確的是（）。*A、小李任職所長崗位，其親屬死亡時，吊唁金標準為900元B、營業部部主管李部，處級職務，其母親過世，給予吊唁金標準為500元(正確答案)C、科級人員遇本人或父母、配偶、子女死亡時，以公司名義敬獻花籃(正確答案)D、科級人員遇本人或父母、配偶、子女死亡時，直屬主管、所屬人資前去吊唁(正確答案)318.以下（）哪類人員死亡可申請喪葬慰問金。*A、員工本人因工死亡(正確答案)B、員工本人非因工死亡(正確答案)C、員工父母死亡(正確答案)D、員工配偶死亡(正確答案)E、員工子女死亡(正確答案)F、員工祖（外）父母319.獎勵案件之提報，可由（）單位負責*A、當事人B、當事人所在單位主管(正確答案)C、事件主辦單位主管(正確答案)D、人事單位主管(正確答案)320.獎勵的分類包括以下哪些（）。*A、嘉獎(正確答案)B、小功(正確答案)C、大功(正確答案)D、口頭獎勵321.員工有以下（）情況應提高獎勵*A、對公司有重大正面積極影響者(正確答案)B、克服困難完成任務或積極創新實現突破者(正確答案)C、不屬于本職責范圍內而主動積極完成者(正確答案)322.下列表述正確的是（）*A、屬于本職責范圍內日常事務者非特殊情形不予獎勵(正確答案)B、策劃、承辦、執行、督導工作或大型活動得力者記嘉獎(正確答案)C、檢舉揭發違反制度規定或損害公司利益案件者予以記小功(正確答案)D、為維護公司安全、利益、冒險執行任務確有實際功績者記大功(正確答案)323.員工有下列事跡之一（）者，經公司審核后，可予以記小功。*A、工作或技術上大膽創新，取得重大經濟效益者B、遇有災變，勇于負責，并處理得當者(正確答案)C、代表公司參加直轄市（省級）重要活動或比賽，獲得前三名者(正確答案)D、對生產技術或管理制度提出具體方案，經采用后確有成效者(正確答案)324.懲處的分類主要包括以下哪些（）。*A、警告(正確答案)B、小過(正確答案)C、大過(正確答案)D、解除勞動合同(正確答案)325.非年薪制員工獎懲經權責主管核準以后需要進行下列哪些（）作業。*A、以公告形式公布(正確答案)B、提交獎懲簽呈C、公告計入員工檔案(正確答案)D、在當月績效獎金中進行相應增減(正確答案)326.員工獎懲應遵循以下原則（）。*A、評定獎懲事件要衡量情節輕重(正確答案)B、核定獎懲應以事實為依據(正確答案)C、核定獎懲要慎重辦理(正確答案)D、為培養及激勵員工，獎勵應多于懲處(正確答案)E、為管理及規范員工，行為懲處應多于獎勵327.依《員工獎懲管理辦法》相關規定，公司與員工解除勞動合同不支付經濟補償金的行為是（）。*A、在職期間無證擅自駕駛機動車肇事(正確答案)B、一個月內連續曠工三天(正確答案)C、當月銷額達成57%D、在公司內部聚眾賭博(正確答案)328.以下哪些（）狀況懲處可以減輕。*A、屬于初犯者(正確答案)B、明知故犯者C、屬于無意過失者(正確答案)D、屬于非本職責范圍內而支援協助或配合其他單位工作而出現過失者(正確答案)329.無其他影響因素，2022年績效考核年中目標設定作業中，作為績效管理員的小王，需要在EP系統中進行（）項目的目標設定。*A、EDP(正確答案)B、CBIC、APG(正確答案)D、以上三項都要330.無其他影響因素，以下人員可參加2022年中績效考核（）*A、某人事行政2022.07.01轉正B、某酒水助代2022.02.17起累計休病假90天(正確答案)C、某設備處主管于2022.04.01退休返聘D、某推廣執行自2022.03.11起休事假、病假累計60天(正確答案)331.無其他影響因素，以下人員可參加臨時線下紙型考核的為（）*A、小王因系統異常無法正常登陸線上考核(正確答案)B、小李為提前轉正人員(正確答案)C、小孫為赴日研修回國人員(正確答案)D、以上都不是332.某考核強迫分配單位有6人，以下哪項是不可能出現的等第情況（）*A、A+、A、B、B、B、CB、A、B、B、B、B、A(正確答案)C、A、B、B、B、B、B(正確答案)D、A、A、B、B、B、D333.小張是營業管理處訂單管理組組級幕僚，以下（）具有調整該員2022年中考核等第之權限。*A、訂單管理組主管B、營業部長C、營業管理處主管(正確答案)D、總經理(正確答案)334.以下關于異動人員考核，正確的是*A、員工在考核辦理當月異動的，由異動前單位進行考核(正確答案)B、員工在考核期內（不含考核辦理當月異動）異動的，由異動后單位進行考核(正確答案)C、員工在考核辦理當月異動的，不得核為A+等D、員工在考核辦理當月異動的，不參加當期考核335.某部訓練官于2021年11月1日異動至營管處訓練經理崗位，無其他特殊情況，以下說法正確的是*A、該員可向主管提出修改申請，修改考核期初設定的“年度工作目標（APG）”與“員工發展計劃（EDP）”(正確答案)B、無其他特殊情況，考核員不需重新設定其目標審核路徑(正確答案)C、在考核員工分數、分配員工等第時依據任訓練官期間表現進行考評即可D、在考核員工分數、分配員工等第時異動后單位主管應與異動前單位的主管溝通確認其異動前的表現(正確答案)336.某所長于5月1日記大過一次，則該員此年度年中考核等第不可能是*A、A+(正確答案)B、A(正確答案)C、BD、D337.某員在2021年年終考核中核定為A等，則該員可能是*A、某服務助代在考核期內被記警告一次(正確答案)B、某部訂單管理為二次入職人員，于2021年9月15日入職C、某部訓練官于2021年12月1日起請病假6天(正確答案)D、某部服務業代于2021年12月1日起請事假11天338.某所服務助代參加2022年年中考核，正常情況下，以下哪些人員有調整其考核等第之權限*A、總經理B、部主管(正確答案)C、所長(正確答案)D、該所副所長339.教育訓練簽呈包含內容：*A、培訓日期(正確答案)B、培訓對象(正確答案)C、培訓地點(正確答案)D、主辦單位(正確答案)E、相關說明(正確答案)340.下一列哪幾個涉及到員工轉正、能力考試、晉升資格類的培訓，必須安排考試？*A、新人訓(正確答案)B、專業訓(正確答案)C、轉正訓D、晉升訓(正確答案)341.教育訓練注意事項包括：______；*A、參加培訓的紀律宣導；(正確答案)B、說明在培訓期間需要行政服務的聯系方法；(正確答案)C、聯系方式（便于參訓學員及時與負責人員聯系）(正確答案)"342.M系列學習記錄R3維護：___,___由地方組織內訓后錄入；"*A、M2-1(正確答案)B、M4-1C、M3D、M2-2(正確答案)E、M4-2F、M5343.擬晉升幾職等需要進行CIS知識測試？*A、4職等(正確答案)B、6職等(正確答案)C、8職等(正確答案)D、10職等(正確答案)344.關于教育訓練查核，下列說法正確的是？*A、各部門主辦之教育訓練須依《康飲事業教育訓練標準作業管理辦法》執行，自行查核，避免缺失(正確答案)B、教育訓練查核分為定期查核和專案查核C、查核結束后應出具相關《查核工作報告》(正確答案)D、教育訓練查核分為例行查核和專案查核(正確答案)345.公司內部講師按專業制度分級，可分為（）。*A、初級講師(正確答案)B、中級講師(正確答案)C、高級講師(正確答案)D、特級講師346.教育訓練需求調查有哪些類型（）。*A、組織需求(正確答案)B、崗位需求(正確答案)C、績效需求(正確答案)D、個人發展需求(正確答案)347.我們通常會根據不同的需求去制定相應的教育訓練，集團內教育訓練類型分為（）。*A、管理訓練(正確答案)B、通識訓練(正確答案)C、新人訓練(正確答案)D、專業訓練(正確答案)E、派外訓練(正確答案)348.訓練員小李于2022年3月4日舉辦所長訓，在此次訓練結束后，小李需進行以下哪些（）結案工作？*A、統一申請講師費(正確答案)B、將學員訓練記錄錄入R3系統(正確答案)C、撰寫結案報告(正確答案)D、將訓練資料進行歸檔(正確答案)349.小美為績效管理管理員，她離職后需要交接的資料有（）。*A、離職交接清冊(正確答案)B、冰箱交接C、工作內容及執掌交接(正確答案)D、資產交接明細(正確答案)E、公司發放的T恤350.以下哪些（）是業務/所長離職交接需附的材料。*A、員工異動/離職交接清冊(正確答案)B、賬款交接(正確答案)C、冰箱資產交接(正確答案)D、財產交接(正確答案)E、客戶交接明細(正確答案)351.離職交接需要審核的人員有（）*A、OA功能權限接交人(正確答案)B、服務單位(正確答案)C、財會人員(正確答案)D、人事單位(正確答案)352.小李于2022.02.01離職，以下開具離職證明日期哪些是正確的（）*A、2022.02.08(正確答案)B、2022.03.01C、2022.03.15D、2022.02.10(正確答案)353.以下離職人員在關系企業錄用說法正確的是（）。*A、集團下屬單位員工被動離職的不得再次錄用(正確答案)B、組級（含）以下人員主動離職后三個月內嚴禁錄用，須三個月后方能在關系企業入職(正確答案)C、科級（含）以上人員主動離職可跨群錄用，需前任主管或前任主管直屬上級同意(正確答案)D、集團下屬單位員工離職后，三個月內嚴禁錄用，須三個月后方能在關系企業入職354.以下幾項（）是主動離職人員李小明在人事工作流中可以選擇的離職情形。*A、辭職(正確答案)B、退休(正確答案)C、合同到期員工本人不續簽(正確答案)D、合同期內協商解除355.以下幾項（）是協商/違紀離職人員在人事工作流中可以選擇的離職情形。*A、合同期滿-雇主不續簽(正確答案)B、辭退/勸退(正確答案)C、違紀解除勞動合同(正確答案)D、試用不合格(正確答案)356.劉小軍辦理離職后，發現有賬款未結清問題，以下做法合理的是（）。*A、單位主管協助法務單位進行追索(正確答案)B、人事單位可提案對相關責任人員進行懲處(正確答案)C、自該小張緩發薪資中扣除D、責令交接接交人繳回357.為精進管理，有效控制離職原因，集團針對“被動離職”定義作出重申，以下哪些（）情況屬于被動離職范疇。*A、試用期內被公司證明不合格者（不含個人提出）(正確答案)B、勞動合同期滿公司不續簽者(正確答案)C、公司證明不適任并資遣者(正確答案)D、曠工離職者358.李所長為異地調動人員，現因家庭原因主動申請離職，下列說法正確的是（）。*A、公司應該主動出具解除勞動合同證明(正確答案)B、公司應支付員工經濟補償金C、公司應及時辦理該員保險減員(正確答案)D、合同未到期公司不同意離職359.有關共贏下列描述正確的是（）*A、集結眾人之志(正確答案)B、以科學、和諧為基礎(正確答案)C、號召眾人之心(正確答案)D、發揮眾人之力(正確答案)360.以下關于輔助圖文錯誤使用的范例有（）*A、裁切范圍內少于三條曲線(正確答案)B、裁切交叉點出現在視覺中心位置(正確答案)C、裁切果成中出現瑣碎切角(正確答案)D、圖文反白使用(正確答案)E、單色或其他漸層底色背景上使用輔助圖紋(正確答案)361.下列對于KSF人描述正確的是（）*A、勤指的是工作方法B、廉指的是品德操守(正確答案)C、能指的是專業能力(正確答案)D、勤指的是工作態度(正確答案)362.有關科學下列描述正確的是（）*A、邏輯思維與審慎決策(正確答案)B、客觀嚴謹的成果評估(正確答案)C、以事實與數據為根據(正確答案)D、善用先進技術與工具(正確答案)363.使命的三大主軸（）*A、萃取傳統飲食的精髓(正確答案)B、提煉現代飲食的技巧C、創造健康飲食的價值(正確答案)D、宣揚新派飲食的理念(正確答案)364.張某于19年8月5日入職某公司，以下說法哪項為正確的*A、因公司遲遲未與該員續簽勞動合同，且本人未提出申請與公司終止合同，23年8月5日后該員即為無固定期限合同(正確答案)B、公司可于22年7月1日申請勞動合同到期不續簽為由于勞動合同到期解除勞動合同，并支付經濟補償金。(正確答案)C、公司人事因疏忽在合同到期前未與該員續簽勞動合同，可于22年11月1日申請勞動合同到期不續簽為由于勞動合同到期解除勞動合同，并支付經濟補償金。(正確答案)D、張某于22年7月1日起休病假，最長醫療期為6個月，公司可于22年8月5日，因勞動合同到期不續簽為由與該員解除勞動合同，并支付經濟補償金。365.因員工存在過錯解除勞動合同的情形有*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、被依法追究民事責任的C、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(正確答案)D、嚴重違反用人單位的規章制度的(正確答案)366.以下說法正確的是*A、勞動合同期滿，雙方勞動關系解除，女職工發現在解除勞動關系前已經懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系(正確答案)B、協商一致解除的，女職工事后發現在解除勞動關系前已經懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系C、女職工主動辭職的，事后發現在解除勞動關系前已經懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系D、用人單位單方解除勞動合同的，女職工事后發現在解除勞動關系前已經懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系(正確答案)367.小張剛剛招聘到了幾種崗位的人員，在實際操作中，下列做法錯誤的是*A、小A是大學本科畢業，但是非常樂意從事快消業務工作，剛剛畢業，同意從服務助代做起，其任用薪資是1職等8職級B、小B是高中學歷，但曾有大型直營門店經歷，經所長面試，同意其入職直營業代，起薪標準為2職等7職級(正確答案)C、小C是研究生在讀，明年7月份能拿到研究生畢業證，HR答應現在就為其繳納五險一金，并按照4職等12職級敘薪(正確答案)D、小D在填寫應征人員履歷表時，沒有填寫“過往病史或法定傳染病或精神病”這一欄，HR認為這項無關緊要，不必填寫(正確答案)368.下列哪些資料是入職時整理錄用資料審查的必備資料？*A、應征人員履歷表(正確答案)B、健康證(正確答案)C、畢業證復印件(正確答案)D、身份證復印件(正確答案)369.以下說法正確的是*A、科級所長小王因家庭異地搬遷于22.1主動離職，經前任公司部主管同意后可于22.2在其他公司入職(正確答案)B、組級所長小張21.12被動離職，可于22.4在其他公司入職(正確答案)C、小李因打架斗毆被公司解除勞動關系，經副總裁同意后可于3個月后重新入職D、三職等幕僚小趙于21.12主動申請離職，他可于離職3個月后跨群錄用(正確答案)370.在2022年招募中，以下可以認定為校招人才源的有*A、2019年畢業的本科畢業生入職市場推廣崗位B、2021年畢業的本科畢業生入職市場推廣崗位(正確答案)C、2021年畢業的本科畢業生入職品牌處BM專員崗位(正確答案)D、2022年畢業的本科畢業生入職行政/公關崗位(正確答案)371.業務人員入職所需資料以下說明正確的是*A、非全日制大專證書B、銀行卡復印件(正確答案)C、身份證(正確答案)D、健康證（食品）(正確答案)E、解除勞動關系證明/無工作證明/承諾書(正確答案)F、全日制大專證書(正確答案)372.張某于19年8月5日入職某公司，以下說法哪項為正確的*A、因公司遲遲未與該員續簽勞動合同，且本人未提出申請與公司終止合同，23年8月5日后該員即為無固定期限合同(正確答案)B、公司可于22年7月1日申請勞動合同到期不續簽為由于勞動合同到期解除勞動合同，并支付經濟補償金。(正確答案)C、公司人事因疏忽在合同到期前未與該員續簽勞動合同，可于22年11月1日申請勞動合同到期不續簽為由于勞動合同到期解除勞動合同，并支付經濟補償金。(正確答案)D、張某于22年7月1日起休病假，最長醫療期為6個月，公司可于22年8月5日，因勞動合同到期不續簽為由與該員解除勞動合同，并支付經濟補償金。373.因員工存在過錯解除勞動合同的情形有*A、在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)B、被依法追究民事責任的C、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(正確答案)D、嚴重違反用人單位的規章制度的(正確答案)374.以下說法正確的是*A、勞動合同期滿，雙方勞動關系解除，女職工發現在解除勞動關系前已經懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系(正確答案)B、協商一致解除的，女職工事后發現在解除勞動關系前已經懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系C、女職工主動辭職的，事后發現在解除勞動關系前已經懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系D、用人單位單方解除勞動合同的，女職工事后發現在解除勞動關系前已經懷孕的，可要求用人單位恢復勞動關系(正確答案)375.2月15日，康飲**行銷公司接待一位應聘者，據面試了解，該應聘者之前在康面擔任過MO的崗位，如決定錄用該應聘者，請問康飲**公司的招募員需了解該應聘者以下哪些信息？*A、是否被動離職(正確答案)B、離職日期(正確答案)C、職務(正確答案)D、月薪376.4月1日，**行銷公司人資處入職一名招募/新訓，本人提交的資料中，哪些是公司不需要的？*A、身份證復印件B、榮譽證書(正確答案)C、畢業證復印件D、駕駛證(正確答案)377.小陳是**行銷公司A所所長，介紹其剛畢業的妹妹到公司任職，請問以下哪些崗位不可以選擇？*A、A所績效管理員(正確答案)B、營業部人事行政(正確答案)C、營業部共享營會(正確答案)D、其他營業部業代378.**行銷公司招募員發布招募信息時，可以體現哪些信息？*A、薪資待遇(正確答案)B、工作時間(正確答案)C、性別要求D、工作內容(正確答案)379.小酪畢業于一所公辦大專院校，專業為財務管理，以下哪些崗位可供選擇？*A、績效管理員(正確答案)B、訂單管理員(正確答案)C、人事管理D、品牌專員380.下列哪種情況的試用期員工，不得辦理轉正（）。*A、單次考核分數在75（不含）以下(正確答案)B、兩次考核分數均在75（含）-85分之間C、試用期間有懲處記錄者(正確答案)D、試用期間請事假10天者381.22年2月7號入職的員工小吳如果想要參加22年上半年績效考核，其試用期考核需同時達到以下哪幾條才能符合條件（）。*A、試用期第一次考核達85分（含）以上，提前轉正。(正確答案)B、試用期間沒有懲處記錄(正確答案)C、業績需達成150%D、2-6月出勤滿90天(正確答案)382.以下符合試用期滿正常轉正的是（）。*A、士多服務助代李某兩次試用期考核得分分別是75分，75分(正確答案)B、士多服務助代李某兩次試用期考核得分分別是75分，79分(正確答案)C、士多服務助代李某兩次試用期考核得分分別是80分，65分D、士多服務助代李某兩次試用期考核得分分別是75分，80分(正確答案)383.績效管理王某于2022年4月1日正常轉正，部人事小吳要上轉正簽呈申請，那么他所需要準備的材料有哪些？*A、業績達成表B、試用期考核表(正確答案)C、試用期報告(正確答案)D、試用期滿鑒定表（境內同仁異動申請表）(正確答案)384.以下轉正資料需歸檔的是（）。*A、試用期考核表(正確答案)B、試用期報告(正確答案)C、試用期滿鑒定表（境內同仁異動申請表）(正確答案)D、轉正申請簽呈(正確答案)385.以下哪種情形（）視為第一學歷認證不能通過？*A、全日制高中，學信網查無此證B、全日制大專，畢業證無鋼印(正確答案)C、全日制大專，學信網查無此證(正確答案)D、函授大專，學信網可查到正確信息(正確答案)386.2022年應屆畢業生薛梅，申請于2022年3月1日入職營業部MT營會崗位，其需提供的入職資料有（）。*A、高中畢業證(正確答案)B、本科畢業證C、身份證(正確答案)D、健康證(正確答案)E、駕駛證387.依集團人員錄用管理要求，以下哪些人員是不能再錄用的（）。*A、集團下屬單位被動離職人員(正確答案)B、試用期不合格人員(正確答案)C、合同期內主動離職人員D、合同期內因違紀解除勞動合同人員(正確答案)388.2021年我司與某本科院校建立校企合作關系，工商管理專業楊老師推薦其學生26歲歐陽毅（2018屆優秀畢業生），來我司應聘，可申請面試的崗位有（）。*A、客戶經理(正確答案)B、推廣執行(正確答案)C、品牌處LGBMD、收益管理389.根據最新崗位說明書，入職我司新員工，崗位要求最低學歷是大專的有（）。*A、超市業代(正確答案)B、MT/TT系統管理C、行政公關(正確答案)D、訂單管理/產銷協調(正確答案)390.關于考勤處理正確的是（）*A、因組織開展會議/培訓，周六出勤的工作人員，可以提報周六加班(正確答案)B、如因工作需要，休息日全天外出工作的人員，當天可以按實際工作時間提報，最高以8小時為限(正確答案)C、8點30上班，個人原因在8:50才刷卡，因不想請事假扣全勤獎，可以申請按遲到處理。D、去年的帶薪年假，公司多次督促排休，但今年仍未休完，員工如離職時不應再折現。391.下面哪種假別的績效獎金需按天數扣除？*A、婚假(正確答案)B、育兒假(正確答案)C、陪產假/護理假(正確答案)D、哺乳時間392.以下哪些假別遇節假日、休息日順延（）*A、病假B、事假(正確答案)C、工傷假D、婚假(正確答案)393.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假；如已享受當年的年休假，年度內又出現下列情形的，不享受下一年度的年休假。（）*A、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；(正確答案)B、當年度連續請哺乳假2個月（含）以上的，不享受帶薪年假(正確答案)C、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的，；(正確答案)D、累計工作滿20年