醫院業務培訓制度醫院業務培訓制度醫院業務培訓制度資料僅供參考文件編號：2022年4月醫院業務培訓制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：為了進一步提高我院醫療、護理、醫技人員專業技術水平，規范我院醫務人院的醫療行為，配合我院“二級”?？漆t院評審工作的實施，保障醫療安全，營造一個學習氛圍濃厚的醫療環境，更好地服務于患者。結合我院實際情況，特制定此業務學習獎懲規定。一、培訓內容及要求（一）培訓內容1、學習醫療相關法律、法規，以規范醫療行為，確保安全，如法律法規、醫療質量安全與教育、醫療糾紛案例等。2、結合疾病預防，組織學習傳染病、常見病、多發病的預防和用藥知識。3、醫務人員對心肺復蘇技能操作的掌握、臨床路徑與單病種質量管理、病歷書寫規范與住院病歷質量監控、醫務人員手衛生、核心制度、醫院感染預防與控制、急救知識、輸血相關法律、法規、崗前培訓、規范書寫處方等。4、專業知識：新增診療指南、操作規范、制度及流程、專題講座等內容。（二）培訓要求1、凡院內組織的各種學習，規定范圍內的人員，必須準時參加，不得無故缺席（值班、公事人員除外）并認真做好筆記。如有特殊情況，必須提前請假，否則按曠工處理。2、積極配合組織者完成培訓任務，不準喧嘩、吵鬧或者阻擾工作人員正常工作。3、為了保證學習效果，將對每次學習進行考試或不定期考核。二、獎懲辦法1、每年評選學習積極分子3名（參學率大于70%者，考試成績優秀者），每名100元。2、獎勵講課或培訓者100元/次；（全院講課，參加人數在30-50人/次）；3、遲到、早退者罰款50元，無故曠工罰款100元。4、不遵守學習會場的秩序、大聲喧嘩、私下聊天，經提醒后仍不改正者，罰款50元。5、一季度匯總一次，以實際簽名為依據，參學率小于70%者，扣當事人100元。6、每季度查全院業務學習筆記一次，未按時完成者扣當事人50人。7、參會人員必須簽到，不準任何人代簽。各科室：為進一步加強我院業務學習的管理，營造良好學習氛圍，有效提升專業技術人員的業務素質和技術水平，特制定本規定。一、學習對象各臨床、醫技科室人員二、形式及安排業務學習分全院性業務學習及科室內組織的業務學習兩類，其中：1、全院性業務學習：由醫務科擬定學習計劃并合理安排，原則上每月安排1次，時間固定為每月最后一周的周五下午30:30集中學習，學習內容主要以普及性專業知識和相關醫療法律法規為主，要求除值班人員以外的臨床醫技人員必須參加，因故不能參加的必須提前向醫務科請假，未請假者作缺席處理。2、科室內業務學習：由各科室自行擬定計劃及學習內容和時間，每月至少安排1次，要求全體醫技人員必須參加，并認真做好學習筆記，醫務科不定期對學習的開展及個人學習筆記完成情況進行抽查。三、考核管理1、全院性業務學習采取簽到制，參加學習的醫務人員不得無故缺席，如因工作需要或家中確有急事要按規定請假，學習中認真聽講，遵守學習紀律，不得隨意走動或接聽電話，并做好筆記，對無故缺席者給予50元/每次的經濟處罰，對不遵守學習紀律者給予警告提示，仍不改者做缺席處理。2、科室業務學習采記錄制，各科要建立學習記錄本，內容包括學習內容、參加人員、主講人或主持人等，醫務科負責對各科室學習開展情況進行監督檢查，發現未組織學習的科室或未參加學習的個人進行全院通報，同時給予科主任50元/次經濟處罰，個人20元/每次的處罰。對全年未參加學習超過3次以上的人員（含3次，包括以請假等理由未參加的在內），取消全年評優資格。四、學習要求1、科室要做好業務學習的管理工作，合理安排好教學內容，主講人也要認真備課，將基礎知識與專業特色相結合，力求達到最好的教學效果。2、參加學習人員，務