第15頁共15頁辦公用品物料管理員崗位職責〔共5篇〕第1篇：物料管理員崗位職責物料管理員崗位職責【篇1：物料員崗位職責】物料員工作指引職務宗旨：負責產線的物料領退、物料損耗核算及物料管理工作。1、領料工作：a、pmc部下達《消費方案單》后，物料員必須根據方案單要求、《bom》、及時與倉庫員核對所發物料。b、物料員在領取物料時，必須確認其名稱、代碼、數量、規格、顏色、比例與《bom》符合，如所發物料是特采需消費加工要及時告知現場班長、和負責人，以防止投入消費中有不良現象。c、物料員應采用目視、計量儀器等抽點方式領取物料〔局部貴重或易出現數據錯誤的物料可全點〕，以免影響工作效率。d、領取正常消費物料的時間應控制在30分鐘1小時之間。e、在領取過程中如發現少料、錯料現象時必須立即知會倉管員并禮貌要求按《物料管理規定補給或更換。f、領取物料后物料員必須在單據上簽字認可并保底。g、領取的物料必須的車間內按區域擺放并標示產品物料內容。h、如有物料異常現象時必須及時向消費主管及pmc部門反應。2、退、換、借料工作a、物料使用過程中，物料員應主動及時〔1h周期〕的搜集產線上的不良物料。產品清尾后必須將所有物料整理到指定區域。b、對于完單退補物料，必須當次〔日〕理清，不留至次日，以免消費前后、規格數量的分化現象。c、整理物料時必須按物料種類、物料質量、物料生成狀況詳細區分。d、整理好的物料應準確填寫《退、換報表》，并呈報品質部、pmc部簽字確認后及時到倉庫辦理退、換手續，確保消費運轉的持續性。e、盡量排除消費斷線的可能性，隨時查看所領物料是否進入未后現象準備好借補的準備，確保消費的一次性結束。f、需換借的物料在供給上發生異常時必須立即向消費主管及pmc部反應。3、單據管理a、《物料使用單據》是消費管理中的重要單據，必須遵循《文件管理流程》妥善保管。b、物料員有義務定時整理自己的工作區域，確保文件放置區域的環境美化。c、物料員文件資料必須按類別、組別、日期、型號、單號等形式區域放置并標。d、物料員需保存的資料有《消費領料單》《套料單》《退料單》《工具、輔料領料單》《超領單》《成品入倉單》《報單》。e、保存期限：除《欠料單》結束于料齊日外，其它單據必須保存一年。4、物料管理a、配合組長控制物料〔即放置、保管、維護、使用、預測使用〕。b、監控物料在使用過程中的質量狀態，有責任強調員工使用方式。c、不斷追尋物料工作中所存在和一切問題，并及時真實的向上級反映異常情況，達成消費度的有力施行和高能的正常運作。d、定期向消費主管提供周、月、季物料相關數據。4、其它責任或義務a、做好消費線整理、整頓、清潔、清掃和執行和監視工作。b、在責任工作外，隨時配合部門內各種消費工序的作業。c、能臨時完成上級安排的各種非方案內工作，致使消費程序的一致化?！酒?：物資管理員崗位職責】物資管理員崗位職責一、遵守公司內部的各種規章制度；二、審核物資供給方案，協調物資采購、提貨、供給工作；三、預算并控制采購費用，標準采購程序和行為，制定采購制度；四、搜集市場信息，做好市場調查，為公司經營決策提供根據；五、審核采購訂單和調撥單；六、負責庫存物資管理、合同簽約管理工作，指導監視采購工作；七、研究并改良本部門工作流程和操作標準，完善單證和帳薄管理；八、完成領導交辦的其他工作任務。祁連博凱礦業物資采購員崗位職責一、遵守公司內部的各種規章制度；二、負責各種消費和非消費物資產品的采購工作；三、按要求評估供給商的才能及合作關系，挑選合格的供給商；四、負責與供給商的會談，保證采購合同條款、有利、維護公司利益；五、嚴格按照公司下達的采購方案及時、保質、保量完成工作任務；六、熟悉采購業務知識，對物資性能、規格、質量、包裝、價格、用處及消費單位和供給商渠道等要理解和掌握；七、熟悉物資提貨和發運知識，防止物資損壞和喪失，確保物資能平安到廠；八、采購到廠的物資及時辦理入庫手續，盡快報清賬目；九、妥善保管好本崗位的所有文件及記錄，通過原價格記錄分析^p價格變化，每季度上報一份物資價格市場分析^p；十、采購過程中不得損害公司利益，中飽私囊；十一、完成領導交辦的其他工作任務。祁連博凱礦業物資保管員崗位職責一、遵守公司內部的各種規章制度；二、負責檢查和驗收入庫各類物資材料，核對物資的入庫憑證，清點入庫物資，與送貨人員辦理交接手續；三、對入庫物資進展數量、質量和包裝驗收，經歷收不合格的物資材料不得辦理入庫手續；四、安排物資的存放地點，登記保管臺賬、卡和貨位編號，做到手續齊全，收交準。物資存放實行“四號定位”(庫號、架號、層號、貨位號)；五、堅持定期盤點，月清、日盤確保帳、卡、物、資金四對口，清倉庫中及時向主管部門反映催調處理積壓、呆滯、殘損、變質等異狀物資；六、根據物資出庫憑證〔耗料單〕發放，發放的物資堅持“三先”〔先入庫的先發、有效期短的先發、無包裝的先發〕；“三發”〔消費用料按方案發、工程用料按預期發、根據需要拆零散包發〕；“三不發”〔手續不全不發、不到期限不發、按規定不變舊、不變包裝不發〕。七、對出庫物資進展復核，簽發出庫單，負責與財務核對賬目。八、做好回收廢舊物資工作，認真分類，能修配，加工的報廢的及時上報。九、做到庫房防潮、防凍、防火、防盜等平安管理工作。各類原始記錄應妥善保管，不得喪失、自行銷毀或涂改。十、完成領導交辦的其他工作任務。祁連博凱礦業器材保管員職責一、遵守公司內部的各種規章制度；二、理解器材庫管專業知識，掌握器材庫管有關規定和要求；三、負責驗收、保管、發放和統計器材，并保持完備的記錄；四、對無平安作業證和領取手續不完備人員，不得發放器材；五、及時統計，報告質量有問題及過期變質失效的器材；六、參加過期、失效、變形、器材的銷毀工作；七、完成領導交辦的其他任務；祁連博凱礦業【篇3：物料管理員崗位職責】物料管理員崗位職責中國物業教育網(://.的“下載區”下載更新的軟件，并使用該軟件提交《進口藥品報驗單》〔軟盤報送〕〕，備齊全部申報資料后，向大連市食品藥品監視管理局藥品注冊與平安監管處申請藥品進口備案?！捕乘幤愤M口備案資料驗收。逐項檢查以上申報資料是否完好、真實?！?〕申報品種的《進口藥品注冊證》或《醫藥產品注冊證》〔正本或者副本〕復印件；麻醉藥品、精神藥品《進口準許證》復印件；〔2〕進口單位的《藥品經營答應證》和《企業法人營業執照》復印件；藥品消費企業自行進口本企業消費所需原料藥和制劑中間體的進口備案，需提供《藥品消費答應證》和《企業法人營業執照》復印件；〔3〕申報品種《進口藥品注冊證》或《醫藥產品注冊證》載明的消費國有關當局出具的原產地證明復印件；〔4〕申報品種的購貨合同復印件；〔5〕申報品種的裝箱單、提運單和貨運發票復印件；〔6〕申報品種的出廠檢驗報告書復印件；〔7〕申報品種的藥品說明書及包裝、標簽的式樣〔原料藥和制劑中間體除外〕；〔8〕國家食品藥品監視管理局規定批簽發的生物制品，需提供消費檢定記錄【摘要】：^p及消費國或者地區藥品管理機構出具的批簽發證明原件；〔9〕申報品種最近一次《進口藥品檢驗報告書》和《進口藥品通關單》復印件；經其他國家或者地區轉口的進口藥品，需要同時提交從原產地到各轉口地的全部購貨合同、裝箱單、提運單和貨運發票等?！踩匙宰C明文件查驗。當場檢查《進口藥品注冊證》、《醫藥產品注冊證》〔正本或副本〕、《進口準許證》或者《進口藥品批件》原件，并與國家食品藥品監視管理局核發的原件或復印件的內容逐項進展核對?！菜摹呈芾?。藥品進口備案資料和《進口藥品注冊證》、《醫藥產品注冊證》〔正本或副本〕、《進口準許證》、《進口藥品批件》原件當場檢查無誤后，予以受理，將原件交還進口單位，進入辦理程序。〔五〕藥品進口備案的辦理?！?〕符合要求的，當日發出《進口藥品通關單》，同時向大連市藥品檢驗所發出《進口藥品口岸檢驗通知書》并附上述資料一份；不符合要求的，當日發出《藥品不予進口備案通知書》；〔2〕進口麻醉藥品、精神藥品，由我局向大連市藥藥品檢驗所發出《進口藥品口岸檢驗通知書》并附上述資料一份，無需辦理《進口藥品通關單》第3篇：物料管理員崗位職責1.物流部門的職責(物料管理、控制、貨物進出和倉庫)。2.根據交貨期和數量進展消費材料的管理。3.按照客戶需求對消費訂單進展交貨期及數量方面的控制。4.物料管理原始數據的處理和維護。5.就交貨期和數量與客戶和供貨商進展協調。6.優化物流流程(客戶、供貨商)。7.包裝物流的方案和控制。第4篇：辦公用品管理員某某制藥股份職務說明書職務名稱：辦公用品管理員職務級別：職務編號：工作部門：總經辦上級主管：行政事務室主任撰寫日期：人力資部撰寫人：部門一．職務目的：崗位設立目的，職權范圍和主要內容。為更好地實現辦公用品的統一管理，本著“節儉辦公，節約費用”的原那么，在公司制度范圍內嚴格執行有關辦公費用的領用制度，進展辦公用品的采購與費用的核算，做好本錢攤派。二．主要職責按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內容，用關鍵動詞表述所擔負責任。1、按時做好購進物品的工作，認真核對進倉數額，物品價格及質量。2、發現錯誤及時更正，對質量有問題的物品予以退換。3、每日做好辦公用品的領用發放工作，做好票物相符，每季節做好員工勞保用品〔衛生紙、衛生巾〕的發放工作。4、每月月底配合財務部門做好庫存物品的盤存清點工作，認真做好財務月報報表的編制及上報，做到帳物相符，帳帳相符。5、配合部門領導做好夏令用品、年貨及其它物品的發放工作。6賣工作。、協助做好廢舊物資的清理及其它三．職位要素；1.知識構造描繪完成此項工作所需的相關知識，與之相關的理論，術語，概念，原那么，規程，技術等理解力的要求，描繪專業、學歷要求，專業崗位培訓，自我進修以及工作理論經歷、年限的要求。1〕高中以上文化程度；復雜程度2.從工作本身的性質、任務的多樣性、獲得指導與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描繪此項工作對于一個受過全面培訓或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。難易程度：一般。只要認真、細心就可以了。責任范圍3.工作的自由度：根本滿負荷。1工作的自由度：〕〔從以下幾方面說明該工作的自由度：內部的書面指示，規程，政策以及外部法律，法規對之的束縛力；完成該項工作的時間要求，任務的多樣化以及所需的主動能動性。范圍：描繪工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，消費線、車間或全工作直接影響最大范圍：全公司。人際關系4.描繪完成此項工作需與公司內外其別人的聯絡的工作要求。注意從簡單的信息交換到復雜的討論和會談的關系公司。的排列。描繪詳細聯絡的機構和對象，互相關系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響。與公司內部關系親密，公司外部關系不大。施行管理5.1人員管理：〕〔描繪直接和間接收理著的員工的層次和數量，在提供指導和控制功能中的角色。職能監視〔2〕描繪對機構的組織、決策、指導功能。包括程度、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權限。對購進物品的價格、質量進展監視操作技能6.(1)技能程度包括活描繪完成此項工作對于手臂，手，手指的靈敏性、準確性、速度和協調性的要求。動和需要培訓的性質。操作技能對于此項工作重要程度如何？能滿足上層主管要求，及時完成工作。8小時每天幾乎滿(2)應用程度描繪每日應用操作技能的時間有多少？集中視力7.描繪所要求集中視力的程度?？紤]可能因閱讀，測量儀器，標尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少？4小時集中視力。每天至少體力消耗8.描繪完成此項工作所需的才能和努力的總和由于完成工作所產生的緊張和不適。指出被挪動物體的重量，工作的重復性，進展的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。體力消耗不大。工作環境9.1〕工作條件〔描繪完成工作時環境引起的身體的不適。使一個身體〔才能和靈敏性〕正常的人感覺不舒適和討厭的環境程度如何？工作條件：工作環境一般，無不適感。2通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。夜行。不出差。第5篇：辦公用品保管員崗位職責辦公用品保管員崗位職責崗位目的：根據相關規章制度，負責辦公用品的日常管理工作，