電力企業團青工作考核辦法電力企業團青工作考核辦法電力企業團青工作考核辦法資料僅供參考文件編號：2022年4月電力企業團青工作考核辦法版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：公司團青工作考核辦法為進一步加強公司共青團工作，推進公司團青工作的規范化、制度化、科學化，加強團的自身建設，提高各級團組織工作水平、質量和效率，提高團組織凝聚力與戰斗力，結合公司實際情況，特制訂團青工作考核辦法。一、指導思想以十八大精神為指導，以上級《關于進一步加強共青團和青年工作的意見》為依據，旨在通過健全和規范團內考核，加強對基層團組織的指導，以確保各級團組織切實圍繞黨政中心工作和公司團委要求，從自身實際出發，創造性地開展工作，充分發揮橋梁紐帶作用和生力軍作用。二、考核對象公司所屬各單位團委、直屬團支部(總支)三、考核內容及標準公司團委對各單位團組織的考核包括組織建設、制度建設與執行、活動開展、作用發揮四項內容，共24條考核指標。(一)組織建設（20分）要求：團組織人員配備齊全、分工明確，能夠堅決貫徹黨的路線、方針、政策和上級團組織的各項決定，工作中能團結協作，帶領團員青年發揮先鋒模范作用。標準：1．組織構成情況(5分)：組織健全，能夠及時換屆和補充團委（支部）委員。基層團委由5人或5人以上組成委員會，團支部一般由3人或3人以上組成支部委員會。2．責任落實情況(5分)：團委和支部成員有明確的分工和具體的職責，各司其職，團結協作，工作有序，做到工作有計劃、有落實、有效果、有總結，及時參加上級團組織有關會議，并認真貫徹落實。3．學習培訓情況(5分)：團委和支部成員能注重政治理論和業務學習，努力提高自身綜合素質，每年至少有一名成員參加上級團組織的崗位培訓或工作培訓。4．遵紀守法情況(5分)：團委、支委成員能堅持全心全意為青年服務的宗旨，以身作則，模范遵守各項法律法規和規章制度。(二)制度建設與執行（30分）要求：健全和落實團內各項制度，做到結合形勢、明確重點、形式多樣、效果明顯，以保證各項工作的正常開展。標準：1.“三會一課”(6分)：內容上能從實際出發，有的放矢，達到解決問題，教育團員的目的；形式上能按照《團章》要求并與本單位的工作實際相結合，適合青年人的特點。每年最少召開兩次組織生活會；團委單位堅持每季度一次全委會或書記例會，團支部單位堅持每季度一次支委會；團委單位每兩至三年召開一次團員代表大會，團支部單位每半年召開一次支部團員大會，出席率90％以上；每年進行兩次團課教育，出席率90％，能結合實際，取得實效。2.團員教育評議(4分)：每年一次教育評議活動正常開展，教評面達95％，教評活動有計劃、有總結，能幫助團員增強團員意識，嚴肅團內紀律，提高團員青年思想政治素質，提高團組織戰斗力；在此基礎上做好年度團籍注冊工作，注冊率90％以上。3.團費收繳管理(5分)：團費收繳工作正常，收繳率達100％；按照上級團組織的規定按期上繳團費，各類收支憑證齊全。4.青年“推優”工作(5分)：能把握好推優工作中舉薦、考察兩個環節，根據實際情況每年推薦一名以上優秀青年作為黨的發展對象；全年推優工作有計劃、有步驟、有落實、有成效。5.后備團干部工作(3分)：以1：1的比例配備后備團干部，建立后備團干部個人檔案，加強教育培養，定期進行考察。6．定期向黨組織匯報(3分)：團組織經常主動與同級黨組織聯系，每半年向黨組織作專題工作匯報；團組織工作納入黨的工作考核體系。7.基礎資料臺帳(4分)：基礎資料臺帳應包括團員名冊、各類會議記錄、各項制度、各項工作計劃總結、各類報表等，要求記錄清楚、及時、完整。(三)活動開展（25分）要求：認真貫徹落實公司團委年初確定的工作思路，積極開展各種團青活動，服務青年成長成才、服務企業中心工作。標準：1．形勢任務教育活動(5分)：結合上級、省公司以及本單位發展戰略、工作目標，開展形式多樣的思想教育活動，引導團員青年愛崗敬業、銳意創新、爭創優秀業績，活動做到有主題、有質量、有成效。2．青年學習小組活動(4分)：建立青年學習小組，由專人(黨員、技術能手)擔任輔導員，每季度開展一至兩次學習活動。3．主題活動(6分)：按照上級團組織有關要求主題活動要求，積極發動、精心組織、扎實開展，做到團員知曉、廣泛參與、效果明顯。能結合本單位實際情況，開展符合青年興趣特點的特色活動，得到領導與青年廣泛好評的加2分。4.“青年志愿者”活動(5分)：完善青年志愿者服務活動運行機制，規范注冊登記制度，活動開展規范化、正常化。5．文體活動(3分)：開展各類健康有益的文體活動，每年不少于兩次。6.團的經費(2分)團組織有一定的活動經費和必要的活動場所。(四)作用發揮（25分）要求：在黨組織和上級團組織領導下，圍繞黨政中心工作，充分發揮團組織教育、服務、育人功能，工作成效顯著、作用發揮突出，黨政認可、團員青年滿意。標準：1.立功競賽(6分)：結合本單位實際情況，積極開展“青年突擊隊”、爭當“青年崗位能手”、爭創“青年安全生產示范崗”立功競賽活動和“青年文明號”創建活動，活動開展有目標、有計劃、有考核、有實效。2.青年素質提高情況(5分)：結合本單位實際情況，積極開展“青年技術論壇交流”、“導師帶徒”、“創新創效”等活動，促進青年技術技能水平的提高。3．青工思想動態調研情況(2分)：做好每年一次的青工思想動態調研分析，形成書面材料，提高團青工作針對性與實效性，為黨政領導提供決策參考依據。4．宣傳信息工作(3分)：能利用各種渠道做好團內工作和活動的宣傳報道，反映工作成效，展示青年形象；信息指標參見《公司團青信息報送管理辦法》執行。5．綜合治理工作(2分)：積極參與本單位的綜合治理工作，做好后進青年的幫教工作，團員中無嚴重違紀現象，無違法事件。6．關心服務青年工作(5分)：做好新員工、特殊青年群體和困難青年職工的關心工作，增強團組織的凝聚力。7．認真完成上級黨團組織交辦的各項任務(2分)。四、考核辦法（一）對公司所屬團組織的年度考核由公司團委組織實施，由公司團委委員、部分團干部和團員代表組成考核工作小組或與公司黨委目標工作責任制考核小組一起，具體實施考核工作。考核分為半年度考核和年度考核。半年度考核以自查、調研為主，為年度考核提供參考依據。（二）考核形式采取聽取自查情況匯報、檢查資料臺帳、召開團員座談會，進行個別訪談、現場查看、征求被考核單位黨組織意見等方式進行。（三）團組織年度工作考核分值滿分為100分。70-80分的為合格；80-90分為良好，90-100分為優秀。考核結果納入公司黨委目標責任制考核。（四）考核加分內容：工作成效顯著，獲省級團組織先進集體稱號的單位加2分，獲團中央先進集體稱號的單位加4分。五、本暫行辦法自下發之日起執行，由公司團委負責解釋。附件：公司團組織年度工作考核表二〇〇八年三月十二日附件：公司團組織年度工作考核表單位：（蓋章）年度項目考核內容分值自評得分考評得分組織建設（20分）1、組織構成情況52、責任落實情況53、學習培訓情況54、遵紀守法情況5制度建設與執行（30分）1、三會一課執行情況62、團員教育評議43、團費收繳情況54、青年推優情況55、后備團干部情況36、定期向同級黨組織匯報情況37、基礎資料臺帳情況4活動開展（25分）1、形勢任務教育活動52、青年學習小組