精品文檔最新公司申請書范文三篇在如今這個年代，我們會使用上申請書，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準確。下面是職場為大家整理的最新公司申請書范文三篇，。最新公司申請書范文xx廠長：您好！本人對我們XXX廠一向保持高度的熱情，只是我是個怕熱不怕冷的人。如今的天氣讓我度日如年，身上長起紅點發癢難受，整晚抓癢到幾近天亮，早上上不了班，對我個人在廠里產生嚴重的負面影響。這對我個人的身體、心理傷害都很大。所以我想請假兩個月回家休息，希望你們能理解、能批準。謝謝！申請人：20xx年xx月xx日最新公司申請書范文領導:本人為方便起見，特向單位申請自己參加社會保險，并要求單位將應由單位繳納的社會保險費按月直接交付給本人，由本人向政府相關管理部門辦理社會保險繳納手續。本人承諾單獨承當由此給單位和個人帶來的各種不利后果，并保證以后不向單位提出關于社會保險的任何其他要求，也放棄向勞動保障部門申訴和向法院起訴的權利。申請人：xxxxx年xx月xx日最新公司申請書范文公司領導:首先,總結了第二季度的人員流動情況,4月份離任3人(辦公室三人),5月份離任6人(保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人),6月份離任9人(保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人);修理廠現有員工21人?，F還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。6月份總共發布職位7個,每天各刷新4次;招聘共計打出70余個,來廠應聘的共18個,4人留任,1人待定。招聘時遇到的主要問題如下:1、工資待遇低;對薪資要求不高的一般都為應屆生,沒有工作經歷,稍有經歷的都以工資低回絕;2、每月休息少,應聘者普遍認為休息少。針對員工離任的主要原因也做了調查和分析^p:局部員工是因為工資待遇偏低,休息少,且認為公司喜歡口頭承諾,進廠時條件談得很到位,到最后卻沒有兌現承諾。另一局部那么是認為在職業開展上沒有足夠的空間,想學技術卻苦于沒有車,無專業性培訓學習的時機等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者,破壞了團隊和諧及戰斗力,擾亂工作氣氛,嚴重影響了正常的消費秩序,造成員工流失。員工是企業開展的第一要素,任何一個人進入企業里上班,都是有所期許的。很簡單的要么錢,要么平臺,要么快樂。員工離任的真實原因往往是某種期望未能得到滿足,假如能管理好員工的期望值,就會降低離任率。只有把自身的開展與員工的'開展相聯絡,員工才能看得到希望,對企業充滿信心,最終獲得企業所需要的人才。為今后我修理廠今后能安康良性開展,針對現存在的問題,提出以下幾點建議:1、試用期滿后,及時兌現工資待遇承諾;2、適當增加員工福利,完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等,福利不光是指物質上,精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵,對工作上獲得的成績給予肯定也至關重要,大大增強了員工歸屬感和穩定感;3、創造良好的工作氣氛,組織開展集體活動,增強員工