PAGEPAGE212022年蘇州市吳中區工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據《工會預算審查監督辦法》，提交經審會審議的書面材料，應當在會議召開()工作日，提交經審會或經審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案：C2．我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指()。A、縣級以下區域內B、市級以下區域內C、省級以下區域內D、鄉鎮區域內答案：A解析：在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。故選A。3．中國工會堅持以()精神加強自身建設，構建聯系廣泛、服務職工的工作體系，增強團結教育、維護權益、服務職工的功能。A、改革創新B、工匠精神C、勞動精神D、創新發展答案：A4．違反社會保險法規定，隱匿、()、侵占、挪用社保基金的，承擔相應的法律責任。A、轉移B、貪污C、截留D、炒股答案：A解析：違反社會保險法規定，隱匿、轉移、侵占、挪用社保基金的，承擔相應的法律責任。故選A。5．二次勞大通過了《中華全國總工會總章》，第一條就明確規定“本會以()為宗旨”。A、團結勞工階層，爭取合理權益B、參與民主改革，促進社會繁榮C、團結全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領導、工農聯盟為基礎答案：C6．基層工會設置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D7．工會十大通過的新的《中國工會章程》，專設()一章，這是過去工會章程從未有過的。A、工會干部B、工會積極分子C、工會干部和工會積極分子D、工會小組答案：C8．用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排()哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時答案：C9．上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查稱為()。A、審計B、初審C、復審D、終審答案：C10．企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由()支付。A、所在單位B、所在單位工會答案：A11．根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：A解析：我國《勞動合同法》規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選A。12．基層工會捐贈、贊助支出應計入()。A、維權支出B、業務支出C、資本性支出D、其他支出答案：D13．根據《中國工會章程》，具備社團法人資格的工會()依法設立獨立經費賬戶。A、一般B、可以C、應當D、必須答案：C14．下列選項中，屬于工會基本職責的是()。A、維護職工的合法權益B、教育職工遵守勞動法律法規C、組織職工開展勞動競賽D、對困難職工進行幫扶答案：A解析：工會在維護全國人民總體利益的同時。維護職工的合法權益，維護職工合法權益是工會的基本職責。故選A。15．用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法()，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案：C16．下列有關企業單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是()。A、企業應當事先將理由通知工會B、工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會C、企業有補正程序瑕疵的權利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據我國《工會法》和《勞動合同法》的規定，企業單方面解除勞動合同，應當事先將理由書面通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。同時根據相關司法解釋的規定，用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。據此，企業有補正程序瑕疵的權利，程序補正時間限定在提起勞動訴訟前。故選D。17．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故選C。18．國際勞工組織的執行機構是()。A、國際勞工大會B、國際勞工組織監事會C、國際勞工局D、國際勞工組織理事會答案：D解析：國際勞工組織的主要機構是國際勞工大會、理事會、國際勞工局。國際勞工大會，是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執行機關，國際勞工局是國際勞工組織的常設辦事機關，也是國際勞工大會及理事會的秘書處。故選D。19．1920年8月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的語言，向工人宣傳馬克思主義。這些刊物歌頌了()。A、勞工神圣B、勞動神圣C、勞動光榮D、勞工高尚答案：A20．有關社會保險制度的表述不正確的是()。A、社會保險制度的目的在于保障社會成員的經濟生活的安定和身心健康B、現代意義上的社會保險制度實際上起源于對勞動者的社會保險C、社會保險與商業保險一樣，屬于社會保障體系D、社會保險是人類社會應對工業化、城市化所導致人類生存基礎發生根本變化后出現的社會問題的產物答案：C解析：社會保險屬于社會保障制度體系，是社會保障制度體系的重要組成部分和核心內容。但商業保險是一種市場化運作的保險方式，不屬于社會保障制度體系。故選C。21．偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想，緊密聯系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設新的()。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業D、偉大夢想22．工會行政事業性資產按照“()”的原則，建立權利、義務和責任相統一的監督管理體制。A、國家統一所有，政府分級監管，單位占有使用B、統一所有、分級管理、單位使用C、統一領導，分級管理D、統一領導，分級管理，單位使用答案：B23．女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第()級冷水作業。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B24．勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日答案：A25．開業或設立之日起()內仍未建立工會組織的企業、事業單位、機關、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C26．違反《工會法》第四十六條規定，侵占()拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產B、工會經費和財產C、辦公設施和活動場所D、工會會員繳納的會費答案：B27．冷水作業是指操作人員接觸冷水(屬于身體如手腳等局部受冷作業)溫度()的作業。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃答案：A28．根據《工會預算審查監督辦法》，每年()召開經審會全體會議，對工會本年度預算草案進行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A29．經審委員中具有審計、財會專業知識的人員一般不少于()。A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之一答案：B30．勞動法律關系的變更是指()。A、勞動法律關系的主體發生了變化B、勞動法律關系內容發生了變化C、勞動法律關系主體、內容和客體都發生了變化D、勞動法律關系主體、內容或者客體至少有一項發生了變化答案：B解析：勞動法律關系的變更是指勞動法律關系主體未變，而僅僅是原來確定的權利和義務內容的變更。故選B。二、多選題1．集體合同變更與解除的條件為()。A、合同期限屆滿B、雙方協商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行答案：BCD解析：A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條件。故應選。故選BCD。2．下列關于勞動法律規范、勞動法律事實和勞動法律關系之間關系的表述，正確的有()。A、勞動法律規范是確認勞動法律事實的依據B、勞動法律規范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據C、勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規定的能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規范是確認勞動法律事實的依據，勞動法律規范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據，勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規范與勞動法律關系聯系的中介，勞動法律關系是勞動法律事實引起的結果。故選ABCD。3．各級工會應當支持經審會加強審計工作規范化建設，健全審計工作運行機制，完善審計質量評價體系，實施工會審計人員()。A、業績評價B、規范考評C、獎懲制度D、考核制度答案：AC4．基層工會委員會委員名額，按會員人數確定。下列對于委員名額的表述正確的有()。A、不足25B、25C、1001人至5000人，設委員15至21人D、50001答案：ABCD5．工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD6．關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調解解決C、不適用訴訟方式D、須先經仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協調解決;另一類是權利爭議(因履行集體合同發生爭議)，不適用基層調解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。可見，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。7．注冊會計師承擔法律責任的形式有()。A、刑事責任B、民事責任C、行政責任D、政治責任答案：ABC8．在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認定標準是()。A、法定夫妻雙方及其未結婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的，父母無經濟收入，父母應計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經濟收入，按照子女人數共同撫養父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過答案：ABCD9．任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行()。A、斗爭B、舉報C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。故選BC。10．企業工會與企業經營者因民主管理事項發生爭議，雙方()。A、應當協商解決B、協商不成的，可以提請地方總工會協調解決C、協商不成的，可以提請勞動行政部門協調解決D、協商不成的，可以向法院提起訴訟答案：ABC三、判斷題1．國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分.違反法律規定，構成犯罪的，依法追究事責任。()答案：錯誤2．基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔。()答案：正確3．新型農村社會養老保險是商業行為。()答案：錯誤解析：新型農村社會養老保險是政府開展的社會保險，不是保險公司的商業保險。故錯誤。4．審計決定自送達之日起生效。()答案：正確5．婦女有按照國家規定生育子女的權利，又有不生育的自由。()答案：正確解析：婦女有按照國家規定生育子女的權利，又有不生育的自由。故正確。6．審計工作底稿的保管，一般都屬于永久性保管。()答案：錯誤7．國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。()答案：正確解析：國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。故正確。8．經審會會議對審查后的預算草案進行表決，形成決議。()答案：正確9．工會在推進工資集體協商工作中，對國有和國有獨資企業、股份制企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重。()答案：正確10．《保障農民工工資支付條例》已經國務院第73次常務會議通過，自2020年1月1日起施行，是我國第一部保