第8頁共8頁關于醫生崗前培訓心得體會范文醫生崗前培訓心得體會俗話說：“玉不啄，不成器。”剛從大學校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身的個性也得到了充分地展現，但當我們走上各自的工作崗位時，這一切都是那么地行不通，然而，我卻有幸地參加了臺州醫院2022屆新員工的崗前培訓，自己的內心是深有體會。首先，通過集體上課，用專業知識來提升人，通過各位前輩、教師給我們授課讓我們對醫療的各個方面，各項程序都有了一個明晰的理解，給我們撥開了天空中的迷霧。其次，用臺醫文化感染人，臺州醫院是座百年老院，歷史文化悠久，在這里人才輩出，走在醫院的每條小道上，都是踏著百年的歷史沉淀，“仁心仁術，濟眾博施”是臺醫的院訓，在這一個禮拜的崗前培訓中，我們充分地體會到了這一點，尤其是陳院長對我們這樣說到，“把簡單的事做好了就是不簡單，把平凡的事做好了就是不平凡。”其實這其中包含了一個哲理，從小事做起，不要好高騖遠。第三，用拓展訓練鍛煉人，這是一個考驗集體智慧的工程，在這三個工程中，我們三隊完成了其中的兩項內容，而求生這一項沒有按時完成，大家心中都很難過。后來，經過總結才知道，雖然我們已經盡力了。但是我們沒有一個真正的領導者。大家你一言，我一語，各自發表著自己的見解，而最終可供執行的方案卻不多，所以最終導致了我們的失敗，從中，我得到團隊協作是如何的重要，遇見困難時要群策群力，大家不能互相抱怨，只有勁往一處使，才能最終克制困難獲得成功。這幾天，我一直在思索這樣的一個問題，為什么我們的院領導要讓我們進展這樣一個崗前培訓，而不讓我們直接到各自的工作崗位去。此時，我才明白，這是為我們今后更好地在自己崗位上發揮自己的聰明才智，讓我們能更好地融入到臺醫這樣一個大的環境中去，而事實是我們確實感到了不一般，人是要有點自知自明。在這里學會如何做人，如何處世，是自己要努力的。院領導的良苦用新就是要將我們打造成臺醫明天的棟梁!“滾滾長江東逝水，怎拒那涓涓細流。”正是因為我有了臺醫的博大胸懷包容了我們。我們才得以發揮自己的所學，真的，我要感謝臺醫!帶著我們的青春與活力，一起去探究美妙的明天。醫生崗前培訓心得體會醫院崗前培訓是對新錄用職工正式工作前的集中培訓，不但是我們職業生涯的開端，還是我們熟悉適應單位環境、規劃職業生涯、定位自己的角色、發揮自己的才能的一種培訓。崗前培訓意味著我們必須放棄原有的某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目的，學習新的工作準那么和有效的工作行為。對我們而言，培訓可以使他們更深層地理解醫院，從心理、責任心、態度、形象等各方面做好進入工作角色的準備，還可以增進他們對醫院的感情與忠誠度，增強他們對醫院管理理念、效勞理念、管理形式、醫院文化的認同。對醫院而言，通過崗前培訓可以吸收一批有活力、有才能、有素質的新生力量，打造青年精英團隊，共同創始醫院醫療衛惹事業的美妙將來。為了讓崗前培訓獲得較好的效果，我有一下幾個方面的體會：一、確定培訓內容崗前培訓是讓我們熟悉并盡快適應醫院的工作，同時以正確的人生觀和良好的醫德醫風為患者效勞。因此培訓內容盡可能的要求準確和全面，同時每一項培訓內容都必須具有針對性。首先是政治思想教育。以愛國教育為重點，以根本道德標準為根底，深化進展公民道德教育，進展正確的世界觀、人生觀、價值觀教育，引導他們自覺地愛國守法、明禮誠信、團結友善、節儉自強、敬業奉獻，養成良好的道德品質和文明行為。其次，要對我們進展醫療衛惹事業的方針政策教育，讓他們對我國的醫療衛惹事業有所理解；再次，介紹本院情況，如人事制度、分配制度、考核獎勵、人才培養等內容，讓他們對醫院有更直觀的理解，使我們在同樣的起點、共同的規那么、公平的時機中合作和競爭；醫德標準教育、醫德醫風教育、醫患關系的處理技巧、儀表著裝、文明用語等的教育也是必不可少的，這將有助于他們以后更好地開展工作。醫院工作制度、操作常規及各類人員崗位職責的培訓，有助于他們在今后進展各項工作能更標準、更科學；平安教育尤其重要，新上崗人員在日常工作中要高度重視醫療和消費平安，標準用水、用電、用火，加強毒、麻、化學藥品的管理，在進步醫護質量的同時，時刻把醫療平安放在各項工作的首要位置，實在保障患者的生命安康和平安；同時要對我們進展醫院文化的宣傳，使我們體會到醫院文化建立的感染力；團隊協作訓練，主要是通過開展戶外拓展訓練等集體活動，讓我們挖掘自身潛能，增強自信心，磨練戰勝困難的毅力，并認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心，不斷改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作。二、建立培訓方案醫院崗前培訓是通過對醫院實際情況的分析^p，建立系統化、嚴密性的培訓方案，由醫務科、辦公室牽頭，集中培訓，統一形式、統一內容、統一考核。因此從培訓方案的制定、時間的安排、醫院領導到上課教師安排等都需要認真標準地規劃好，力求形式多樣，如專家講課、參觀走訪、交流對話等。三、明確培訓要求培訓前專門召開預備會議，告知培訓的日程安排和培訓方案，使我們對培訓有個初步理解，做到對培訓心中有數。同時要求他們積極參與每一項培訓方案和活動，完畢后由院部統一組織考核，合格前方可上崗。培訓不是形式化的、耍虛招的，要求目的明確、形式嚴明，這也是選拔醫院人才的重要手段之一。關于培訓的目的我也有以下幾點體會：1、減少我們的緊張情緒，使其更快適應日常工作。由于我們剛從學校畢業，不熟悉醫院的環境、工作程序，而且要單獨直接面對病人，難免會心理緊張、不知所措。通過崗前培訓，使我們熟悉醫院環境和工作流程，認識局部職工，建立一定的同事關系根底，這將很大程度上緩解他們的心理壓力，盡快投入到自己的角色中去；同時還能使我們感覺自己是受歡送的，增加對工作和醫院的良好感覺，幫助他們獲得成功。2、樹立積極的職業態度，提升工作的內驅力。醫療衛惹事業是特殊的事業，醫學知識和技能需要在臨床理論中不斷總結及進步，醫務工作者需要終生學習，不斷更新知識。醫院我們必須具備職業意識和責任意識，熱愛本職工作，病人至上，換位考慮，不計較個人得失。通過醫院崗前培訓，能使大家理解醫院效勞宗旨，培養對醫院和病人的忠誠情感，迸發出為醫院開展獻身的力量，與管理決策層形成合力，到達互相依存、互相輝映的目的。3、融入醫院團隊文化，進步團隊結合的凝聚力。醫療工作要求醫療人員必須有嚴密的分工，又必須有嚴密的合作。沒有良好的合作，任何一個醫療人員要單獨完成所有的醫療活動都是不可能的。所以，通過團隊協作培訓，使我們的素質、技能、道德風貌等能更加符合醫院工作人員的標準，因此能保障醫療的平安性、醫療效勞的質量、醫療技術的創新和不斷向前開展。通過培訓，大家明確了醫院與員工的關系及對員工的工作要求和期望，更快地成為一名合格的醫務工作者，更快地為醫院注入更多的活力。醫生崗前培訓心得體會來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位，對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的.培訓時機。9月1日到5日，我參加了醫院組織進展的為期5天的新員工醫院感染崗前培訓，受益匪淺。在這之前我從來都不曉得，什么是醫院感染的真正的概念，因此本次培訓主要圍繞醫院感染根底知識、院內感染的控制、預防、醫療廢物及醫務人員職業暴露等，還進展圖文并賞，這一個個舉例的實例真是讓人觸目驚心啊，尤其強調對各項操作中如何預防醫院感染的細節，讓我對醫院感染產生深深的敬畏。如：血液傳播的艾滋病、梅毒、sara、事件等等，諸多實例的講述，帶動了大家投入到醫院感染的控制監測和干預、醫院感染爆發的處理流程、合理使用抗菌藥物、醫療廢物管理的相關內容的學習。在這培訓的過程中，讓我明確了在醫療護理工作中不僅要做好外性感染的預防，而且要加強內性感染的預防措施。掌握了判斷院內感染的原那么，既能及時發現醫院內感染的苗頭，加強防范措施，又能防止草木皆兵，誤把物理、化學因素造成的炎性反響當作院感跡象。強化了無菌觀念、無菌技術操作的重要性，它不僅可以防止醫性感染的發生，也是一種自我保護措施。促使護生自覺遵守無菌操作的原那么。這次院感崗前培訓中讓我學會了，首先要學會保護自己，進步了自我的防范意識，還讓我對和平醫院有了更進一步的理解。從醫院的開展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念