PAGEPAGE212022年壤塘縣工會系統招聘筆試模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A、企業B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案：C解析：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。故選C。2．經費審查委員會每屆任期()，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D3．在勞動場所，用人單位應當()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預防和制止D、預防和制裁答案：C4．1978年10月11日，中國工會()全國代表大會的召開標志著中國工人運動開始進入改革開放新時期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A5．下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是()。A、某單位與一個體經營者之間的加工承攬關系B、勞動者與用人單位之間的關系C、管理勞動力方面的關系D、社會保險方面的關系答案：B解析：勞動法中的勞動關系是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會關系。加工承攬關系屬于民法調整的對象，故不選。C、D項屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，屬于勞動法的調整對象，但不是勞動關系，故也不選。故選B。6．()中國工會第十三次全國代表大會在北京舉行。大會代表1652人，特邀代表207人，代表著全國各條戰線的8913萬名工會會員。A、1998年10月19日B、1999年10月19日C、1998年9月19日D、1999年9月19日答案：A7．下列關于勞動合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動合同應當采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應當采用書面形式答案：C解析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者依法應當訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應當采用書面形式。變更勞動合同應當采用書面形式。故選C。8．經審工作經費應該()。A、保證使用B、納入年度預算C、不可以使用D、不需預算答案：B9．工會經費審查監督制度由()制定。A、中華全國總工會B、各級工會C、同級工會D、單位領導答案：A10．根據《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得少于()萬元。A、3B、10C、500D、50答案：D解析：有限責任公司的最低注冊資本是3萬元，一人有限責任公司的是10萬元，股份有限公司的是500萬元，而勞務派遣單位的最低注冊資本是50萬元。故選D。11．對同級工會組織及其直屬企事業單位的審計應做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B12．()中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C13．根據《中國工會章程》，具備社團法人資格的工會()依法設立獨立經費賬戶。A、一般B、可以C、應當D、必須答案：C14．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議()。A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B、進城務工的農民黃某與雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議答案：B解析：勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間所生之爭議以及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。A項屬于行政爭議，C項依法不屬于勞動爭議受理范圍，D項屬于民事爭議。只有B項符合勞動爭議的要求。故選B。15．婦女在政治的、經濟的、()、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、勞動權益B、文化的C、就業方面D、受教育方面答案：B16．國際勞工組織的最高權力機關是()。A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工局D、總務委員會答案：A解析：國際勞工組織的組織機構主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執行機構，國際勞工局是國際勞工組織的常設機構，對理事會負責。故選A。17．基層工會組織會員開展春游秋游應()。A、當日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案：A18．根據《勞動法》的規定，在經濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是()。A、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工B、在孕期、產期、哺乳期內的女職工C、患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工D、管理層人員、技術骨干和勞動模范答案：D解析：《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的。(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。(6)法律、行政法規規定的其他情形。故選D。19．下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系B、某私營企業與職工因培訓而發生的關系C、作者與出版社之間的關系D、勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產資料相結合生產某種勞動產品，在生產過程中，勞動者和用人單位形成勞動關系，而生產出來的勞動產品在市場上出售時形成的買賣關系，雖然也與勞動有關，但不是在實現勞動過程中發生的關系而是流通關系，是由民法調整的民事關系，而不是由勞動法調整的勞動關系。例如，工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發生的關系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發生的關系等。故選C。20．工會堅持()原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監督制度。A、經費獨立B、經費分成C、經費預算D、經費自管答案：A21．企業職工代表大會費用應由()負擔。A、企業B、企業工會答案：A22．我國的社會保險是()。A、民主協商、自主確定的企業行為B、按職工個人意愿決定的個人行為C、國家立法、強制執行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C23．根據《中國工會章程》，工會會員沒有正當理由連續()不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：C24．女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫療保險基金答案：A25．落實改革新任務，要求工會必須以堅定的政治性引導職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設者、推動者B、參與者、建設者、推動者C、參與者、建設者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D26．用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協商確定。A、董事會B、監事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。故選C。27．企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。從實際出發，建立()工會聯合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。A、地域性、行業性B、跨區域、跨部門C、區域性、行業性D、跨區域、跨行業答案：C28．全國總工會于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞()這個中心，做好群眾工作，做好工會工作的問題。A、經濟建設B、工業建設C、文化建設D、四化建設答案：D29．工會要堅決維護職工合法權益，把竭誠()作為一切工作的出發點和落腳點。A、維護職工權益B、為職工謀福利C、為職工解決困難D、為職工群眾服務答案：D30．基層工會組織會員春游秋游，應()往返，不得組織到風景名勝區。A、當日B、2日C、3日D、5日答案：A二、多選題1．下列關于勞動就業特征的說法，正確的有()。A、就業的主體必須符合法定的就業年齡B、就業的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業必須是出自就業主體的自愿D、就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業具有以下特征：(1)就業的主體必須符合法定的就業年齡;(2)就業的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業必須是出自就業主體的自愿;(4)就業必須是一種能夠為社會創造財富或有益于社會的勞動;(5)就業必須使就業主體能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入。故選ACD。2．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B、財政撥款結轉C、財政撥款結余D、預算穩定調節基金答案：ABCD3．實行特殊勞動保護制度的意義是()。A、實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率B、實行特殊勞動保護制度體現了社會的進步與發展C、實行特殊勞動保護制度有利于保護勞動者的合法權益D、實行特殊勞動保護制度體現了社會制度的優越性答案：AB解析：對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護，其意義主要體現在以下兩個方面：(1)實行特殊勞動保護制度體現了社會的進步與發展。(2)實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率。故選AB。4．基層工會重大節日(傳統節日)向會員發放節日慰問品的方式有()。A、實物B、提貨憑證C、現金D、購物卡答案：AB5．工會的無形資產是指工會控制的沒有實物形態的可辨認非貨幣性資產，下列()項目是構成工會無形資產的類別。A、專利權B、商標權C、著作權D、土地使用權答案：ABCD6．根據用工的形式不同，勞動合同可分為()。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動合同。故選CD。7．工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD8．生育保險待遇包括()。A、生育醫療費用B、住院伙食補助費C、交通食宿費D、生育津貼答案：AD9．社會保險經辦機構通過()獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。A、業務經辦B、統計C、調查D、核算答案：ABC10．基層工會送溫暖支出可用于開展以下()活動。A、春送崗位B、夏送清涼C、金秋助學D、冬送溫暖答案：ABCD三、判斷題1．離開本單位，但仍保留勞動關系(含下崗)的職工，由社保.民政部門發放的生活費屬于工資總額范疇。()答案：錯誤2．經審會對下一級工會所屬企事業單位專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況進行審計時，如有必要可以進行延伸審計。()答案：正確3．當被審計單位對存貨實地盤點時，審計人員應當指揮盤點工作的進行，并作為盤點小組成員進行盤點。()答案：錯誤4．國家規定的法定節日包括：元旦、春節、清明節、勞動節、圣誕節、中秋節和國慶節。()答案：錯誤5．被審計單位可以不執行經審會審計決定。()答案：錯誤6．現金日記賬應當根據經審核合法的收付款憑證序時逐筆登記入賬，日清月結，賬款相符。()答案：正確7．女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。()答案：正確解析：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。故正確。8．工會經費審查委員會職工代表大會選舉直接產生的。()答案：錯誤9．可以將與工會無關的經費以行政補助名義納入工會賬戶管理。()答案：錯誤10．用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。()答案：正確11．縣級以上工會預(決)算應在工會內