全國(guó)自考《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》配套題庫(kù)【歷年真題+模擬試題】【課程代碼：11467]第一部分歷年真題2017年7月《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》全國(guó)高等教育自學(xué)考試試題（課程代碼：11467）單項(xiàng)選擇題.在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為（）限限距距

上下組全

限限距距

上下組全

A.B.CD.【答案】：A.當(dāng)商品的銷售價(jià)格為p與商品的銷售量為q時(shí)，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是（）【答案】：B.統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)點(diǎn)，諸如某月、某季度、某年度的某個(gè)具體時(shí)間點(diǎn)的企業(yè)人力資源規(guī)模總量指標(biāo)是（）A.動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)B.人員增量統(tǒng)計(jì)C.時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)D.時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)【答案】：C.根據(jù)所從事社會(huì)工作的職業(yè)、等級(jí)、崗位及工期等角度進(jìn)行劃分，可形成企業(yè)人力資源的（）A.社會(huì)屬性結(jié)構(gòu)B.工作屬性結(jié)構(gòu)C.自然屬性結(jié)構(gòu)D.單位屬性結(jié)構(gòu)【答案】：A.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所擁有的全部可能勞動(dòng)時(shí)間是指（）A.制度勞動(dòng)時(shí)間B.出勤時(shí)間C.日歷時(shí)間D.非生產(chǎn)時(shí)間【答案】：C6.下列正確計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)的公式是（）A.制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)=制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)+停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)）-停工被利用工時(shí)B.制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)=制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)-停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)）+停工被利用工時(shí)C.制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)=制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)+停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)）+停工被利用工時(shí)D.制度內(nèi)實(shí)際勞動(dòng)工時(shí)=制度勞動(dòng)工時(shí)-（缺勤工時(shí)+停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)）+停工被利用工時(shí).用來表示勞動(dòng)效益的“逆指標(biāo)”是（）A.單位勞動(dòng)時(shí)間所創(chuàng)造的勞動(dòng)成果B.單位勞動(dòng)成果所消耗的勞動(dòng)時(shí)間C.單位勞動(dòng)消耗量產(chǎn)生的實(shí)際收益D.單位實(shí)際收益所消耗的勞動(dòng)量【答案】：D.表明企業(yè)人均新創(chuàng)造的價(jià)值增大，也表明工業(yè)企業(yè)每個(gè)生產(chǎn)者提供了多少新創(chuàng)造價(jià)值，更準(zhǔn)確地反映企業(yè)職工活勞動(dòng)的生產(chǎn)成果，并且說明了企業(yè)增產(chǎn)和節(jié)約兩方面的效果的指標(biāo)是（）A.凈產(chǎn)值勞動(dòng)生產(chǎn)率.增加值勞動(dòng)生產(chǎn)率C.勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的工作量【答案】：A規(guī)定一個(gè)工人（或一組工人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項(xiàng)工作，所必需消耗的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是指（）A.工時(shí)定額B.工作定額C.產(chǎn)量定額D.勞動(dòng)定額【答案】：A.在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中，以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況，分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗構(gòu)成的方法屬于（）A.原始記錄統(tǒng)計(jì)B.工作日寫實(shí)C.測(cè)時(shí)D.瞬間觀察法【答案】：c.關(guān)于企業(yè)工資總額，下列說法中錯(cuò)誤的是（）A.企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額B.企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入C.企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動(dòng)者D.企業(yè)工資總額反映了一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)者在企業(yè)獲得的獎(jiǎng)金、福利和報(bào)酬總額【答案】：D.下列不屬于工資總額范疇的是（）A.發(fā)給員工的生產(chǎn)獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、科研人員的研發(fā)獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金等B.單位職工集席人股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等C.根據(jù)法律法規(guī)和條例規(guī)定，職工因病假、事假、工傷、生育、婚喪假、探親等原因未參加勞動(dòng)，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付的工資D.支付給員工的附加工資、保留工資及調(diào)整工資后補(bǔ)發(fā)的工資等【答案】：B.企業(yè)在招募錄用職工的過程中所發(fā)生的各種支出包括招聘成本、挑選成本、錄用和安置成本等屬于（）A.人力資源取得成本B.人力資源使用成本C.人力資源離職成本D.人力資源保障成本【答案】：A.企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)際為本企業(yè)所使用勞動(dòng)力繳納的各種社會(huì)保障費(fèi)用屬于（）A.教育經(jīng)費(fèi)B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用C.住房費(fèi)用D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用【答案】：D15.對(duì)尚未就業(yè)的人員進(jìn)行的獲得就業(yè)能力的培訓(xùn)是指（）A. 轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)B.技術(shù)工種上崗培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.就業(yè)前培訓(xùn)【答案】：D16.職業(yè)技能培訓(xùn)的普及分析指標(biāo)有（）A.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和在職職工培訓(xùn)率B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的發(fā)展速度指標(biāo)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)生）的增長(zhǎng)速度指標(biāo)C.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù)和培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)D.辦學(xué)面和在職職工培訓(xùn)率【答案】：D17.下列指標(biāo)中不屬于合理化建議活動(dòng)分析的是（）A.參與合理化建議活動(dòng)的人數(shù)B.已實(shí)施合理化建議的經(jīng)濟(jì)效益C.職工技術(shù)協(xié)作活動(dòng)的成果指標(biāo)D.合理化建議采納件數(shù)【答案】：C18.將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為集體爭(zhēng)議和個(gè)人爭(zhēng)議兩組的依據(jù)是（）A.按勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因分類B.按勞動(dòng)爭(zhēng)議方身份分類C.按勞動(dòng)爭(zhēng)議的嚴(yán)重程度分類D.按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理層次分類.社會(huì)保障要實(shí)現(xiàn)的最rWj目標(biāo)是（）A.社會(huì)救助B.社會(huì)福利C.社會(huì)保險(xiǎn)D.社會(huì)優(yōu)撫【答案】：B.企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于（）A.前者是按勞動(dòng)成果分配，后者是按需要分配B.前者按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分配C.兩者都是按勞動(dòng)成果分配D.兩者都是按需要分配【答案】：B多項(xiàng)選擇題1.根據(jù)標(biāo)志是否可以直接用數(shù)量表示，標(biāo)志分為（）A.品質(zhì)標(biāo)志B.可變標(biāo)志C.數(shù)量標(biāo)志D.不變標(biāo)志E.質(zhì)量標(biāo)志【答案】：A|C2.企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系包括（）A.學(xué)歷結(jié)構(gòu)B.等級(jí)結(jié)構(gòu)C.勞動(dòng)積極性D.團(tuán)隊(duì)合作能力E.獨(dú)立勞動(dòng)能力.管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在的差異主要表現(xiàn)在（）A.管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間B.生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時(shí)間C.管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間D.生產(chǎn)工人時(shí)間構(gòu)成中存在停工被利用時(shí)間E,管理和工程技術(shù)人員時(shí)間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時(shí)間【答案】：B|D|E.企業(yè)勞動(dòng)效益的綜合評(píng)價(jià)方法主要包括（）A.利用指數(shù)體系進(jìn)行評(píng)價(jià)B.利用綜合性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)C.利用功效系數(shù)法進(jìn)行評(píng)價(jià)D.利用打分法進(jìn)行評(píng)價(jià)E.利用環(huán)境測(cè)評(píng)進(jìn)行評(píng)價(jià)【答案】:A|B|C|D.常用的勞動(dòng)定額類型有（）A.工時(shí)定額B,產(chǎn)量定額C.看管定額D.服務(wù)定額E.工作定額【答案】:A|B|C|D|E.企業(yè)工資總額的構(gòu)成內(nèi)容主要有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資E.重大創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng).下列屬于人工成本的是（）A.職工技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用.員工的上下班交通補(bǔ)貼C.工作服費(fèi)和招工費(fèi)用D.人工費(fèi)用的稅收E.企業(yè)支付給員工的工資費(fèi)用【答案】：A|B|C|D|E8.職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)能力負(fù)擔(dān)的分析指標(biāo)有（）A.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的負(fù)擔(dān)系數(shù).教員任課負(fù)擔(dān)程度統(tǒng)計(jì)C.企業(yè)職工退學(xué)率D.培訓(xùn)用房建筑面積負(fù)擔(dān)系數(shù)E.企業(yè)本期參加培訓(xùn)的人次數(shù)【答案】:A|B|D.下列指標(biāo)中能體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)福利活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的是（）A.工會(huì)圖書館（室）統(tǒng)計(jì)B.工會(huì)扶貧幫困工作統(tǒng)計(jì)C.組織職工休養(yǎng)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)D.工會(huì)組織公益活動(dòng)統(tǒng)計(jì)E.企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽參加者情況【答案】:B|C|D10.企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)著重研究的是（）A.企業(yè)職工救助統(tǒng)計(jì)B.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C.企業(yè)職工優(yōu)撫統(tǒng)計(jì)D.企業(yè)職工福利統(tǒng)計(jì)E.企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)答題.以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法有哪幾種?【答案】：（1）工作日寫實(shí)。主要對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)可以掌握實(shí)際用于作業(yè)以及完成作業(yè)所必需工時(shí)消耗和不必要的工時(shí)損失和占用的時(shí)間及其在工作日中的比重。（2）測(cè)時(shí)。以工序?yàn)閷?duì)象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)，可以進(jìn)一步掌握工人在加工產(chǎn)品中作業(yè)等類時(shí)間的消耗情況，分析和研究各個(gè)工序工時(shí)消耗的構(gòu)成，為統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（3）瞬間觀察法。通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作者或機(jī)器設(shè)備進(jìn)行隨機(jī)的瞬間觀測(cè)，調(diào)查各項(xiàng)活動(dòng)作業(yè)事項(xiàng)的發(fā)生次數(shù)及發(fā)生率，可以對(duì)產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷，并能保證其具有一定的信度和效度。.簡(jiǎn)述企業(yè)工資總額統(tǒng)計(jì)的原則。【答案】：（1）職工工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)（2）職工工資應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)核算。（3）注意工資支付形式和經(jīng)費(fèi)來源。論述題.論述簡(jiǎn)單總體總量指數(shù)多因素分析的原理。【答案】：當(dāng)簡(jiǎn)單總體的指標(biāo)均分解為兩個(gè)因素的乘積，其中一個(gè)為質(zhì)量指標(biāo)，另一個(gè)為數(shù)量指標(biāo)。如果簡(jiǎn)單總體的某個(gè)指標(biāo)可分解為多個(gè)因素的乘積，其基本原理與兩因素的情形相同，同樣是質(zhì)量指標(biāo)作同度量因素固定在基期，數(shù)量指標(biāo)作同度量因素固定在報(bào)告期。所不同的是對(duì)這多個(gè)因素的排序有嚴(yán)格的要求。多因素分析的對(duì)象既可以是總量指標(biāo)，也可以是平均指標(biāo)。以三因素為例，不妨記這三個(gè)因素為a、b、co注意，這三個(gè)指標(biāo)的排序規(guī)則是：a相對(duì)于b和c為質(zhì)量指標(biāo)；b相對(duì)于a為數(shù)量指標(biāo)但相對(duì)于c為質(zhì)量指標(biāo)；c相對(duì)于a和b均為數(shù)量指標(biāo)。則對(duì)此總量指標(biāo)進(jìn)行因素分析的指數(shù)體系為：回」相應(yīng)地絕對(duì)數(shù)等式為：a-.論述按不同時(shí)間單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率的指標(biāo)及內(nèi)容【答案】：（1）小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率。指以小時(shí)為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映每個(gè)工人在一個(gè)小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)效率或者生產(chǎn)產(chǎn)品的能力。（2）日勞動(dòng)生產(chǎn)率。指以工日為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率，反映每個(gè)工人平均一個(gè)實(shí)際工作日生產(chǎn)產(chǎn)品或完成生產(chǎn)任務(wù)的能力。（3）月勞動(dòng)生產(chǎn)率。是以自然月為單位計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。綜合反映工作月生產(chǎn)工人或全部職工平均能提供多少有用產(chǎn)品的能力。（4）季勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)。是在月勞動(dòng)生產(chǎn)率基礎(chǔ)上擴(kuò)大報(bào)告期，從而說明勞動(dòng)生產(chǎn)率在相應(yīng)時(shí)期的水平。無(wú)論是表示企業(yè)生產(chǎn)工人，還是表示企業(yè)全部職工的勞動(dòng)效率，都是可以采用的。（5）年勞動(dòng)生產(chǎn)率。指按年平均人數(shù)計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率。它表明每個(gè)工人年生產(chǎn)能力，反映了一個(gè)年度企業(yè)人均勞動(dòng)生產(chǎn)率。計(jì)算題1.某企業(yè)2014年與2010年總?cè)斯こ杀炯捌骄藬?shù)等資料如下表: I計(jì)算分析平均人工成本變動(dòng)及平均職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總?cè)斯こ杀咀儎?dòng)的影響。【答案】：設(shè)L為總?cè)斯こ杀荆琭為平均職工人數(shù)，x為平均人工成本總?cè)斯こ杀镜淖儎?dòng)情況如下： （萬(wàn)元）分析:總?cè)斯こ杀局笖?shù)提高了56.25%,絕對(duì)數(shù)增加了180萬(wàn)元。由于平均人工成本變動(dòng)對(duì)人工成本指數(shù)的影響：百~2! （萬(wàn)元）個(gè)析：由于平均人工成本指數(shù)提高了25%,使人工成本絕對(duì)數(shù)增加了1000000兀o由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)人工成本指數(shù)的影響：a（萬(wàn)元）分析：由于職工人數(shù)變動(dòng)指數(shù)提高了125%,使人工成本報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了800000元。計(jì)算結(jié)果歸納，得出平衡式：156.25%=125%X125%180（萬(wàn)元）=100（萬(wàn)元）+80（萬(wàn)元）綜合計(jì)算分析題1.某企業(yè)2013年4月份（30天）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：計(jì)量單位：工日計(jì)量單位：工時(shí)求：（1）該企業(yè)的①日歷工日數(shù)、②公假工日數(shù)、③制度工日數(shù)、④出勤工日數(shù)、⑤制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)、⑥全部實(shí)際工日數(shù)；（2）計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況并分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響。【答案】：（1）各種工作時(shí)間計(jì)算如下：①日歷工日數(shù)=1000X30=30000（工日）②公假工日數(shù)=8X1000=8000（工日）③制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=30000-8000=22000（工日）④出勤工日數(shù)=制度工作時(shí)間-缺勤工作時(shí)間=22000-800=21200（工日）⑤制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工日-停工工日+停工被利用工日=21200-1000-400+300=20100（工日）⑥全部實(shí)際工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工日+加班加點(diǎn)工日=20100+3000=23100（工日）（2）企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況：①生產(chǎn)工人額定完成程度炫）企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo) 1=97.40%③企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重 ④以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度回 I企業(yè)與生產(chǎn)工人的勞動(dòng)定額完成程度存在差別的原因分析如下：勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響：①由于勞動(dòng)條件不正常，損失了21400個(gè)定額工時(shí)，使企業(yè)勞動(dòng)定額少完成11.58%；②由于出勤率偏低，勞動(dòng)時(shí)間利用不充分，停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、缺勤工時(shí)合計(jì)為17600小時(shí)，按企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度計(jì)算，總計(jì)約17600X97.40%=17142工時(shí)，使企業(yè)勞動(dòng)定額少完成了97.40%-88.93%=8.47%。2013年1月《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》全國(guó)高等教育自學(xué)考試試題（課程代碼：11467）單項(xiàng)選擇題1.國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位是（）A.科研機(jī)構(gòu)B.居民家庭C.企業(yè)D.事業(yè)單位【答案】：C.決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的指標(biāo)是（）A.勞動(dòng)效率B.勞動(dòng)生產(chǎn)率C.勞動(dòng)效益D.工資利潤(rùn)率【答案】：B.出勤率反映的是員工的（）A.勞動(dòng)積極性B.文化水平C.道德水平D.職業(yè)技能【答案】：A.下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（）A.技術(shù)表演示范B.師傅帶學(xué)徒C.社會(huì)成人大中專班D.崗位練兵【答案】：C.工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱（）A.勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B.勞動(dòng)效益C.勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D.單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率【答案】：C6.人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是（）A.企業(yè)人力資源素質(zhì)B.企業(yè)人力資源數(shù)量C.企業(yè)人力資源總量D.企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu).參加社會(huì)性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)屬于（）A.缺勤工日B.非生產(chǎn)工日C.加班工日D.停工工日【答案】：B.企業(yè)人力資源不包括（）A.不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員.由本單位支付工資的編制外人員C.由本單位支付工資的未出勤人員D.由本單位支付工資的、臨時(shí)在國(guó)外工作人員【答案】：A在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位臺(tái)格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）A.產(chǎn)量定額B.勞動(dòng)定額C.勞動(dòng)生產(chǎn)值D.勞動(dòng)效益【答案】：B.生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件失常情況下的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)是指（）A.企業(yè)工人勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B.合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C.增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重D.計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)【答案】：C.勞動(dòng)效益可表示為（）A.實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值B.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值D.活勞動(dòng)消耗量與勞動(dòng)產(chǎn)品總量的比值【答案】：A12.反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是（）A.職工代表大會(huì)組建率B.職工代表人數(shù)及構(gòu)成C.召開職代會(huì)的次數(shù)D.職工代表大會(huì)組建的數(shù)量【答案】：A13.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是（）A.每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B.平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C.每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D.每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)【答案】：B.按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在（）1——30日1 90日1——104日1——120日【答案】：C.根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄資料的表冊(cè)是（）A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C.企業(yè)報(bào)表D.原始記錄【答案】：B.考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）A.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表C.原始記錄D.統(tǒng)計(jì)年表【答案】：C.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是（）A.輔助房屋及設(shè)施B.企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C.公共浴室D.修養(yǎng)所【答案】：A.下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是（）。A.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=日歷時(shí)間-制度工作時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=日歷時(shí)間-制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=日歷時(shí)間-制度工作時(shí)間-缺勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間+停工被利用時(shí)間D.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=日歷時(shí)間-制度工作時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間【答案】：C.下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是（）A.企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B.企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C.企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D.集體福利【答案】：D.下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是（）A.消毒室B.公共浴室C.理發(fā)室D.哺乳室【答案】：A.產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是（）A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.不相關(guān)D.非線性相關(guān)【答案】：B.針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是（）A.專題分析法B.定期分析法C.預(yù)計(jì)分析法D.綜合分析法【答案】：A多項(xiàng)選擇題.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有（）A.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征B.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征C.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征D.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征【答案】:B|C|E.影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有（）A.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)B.實(shí)際工作月長(zhǎng)度C.企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D.工人工時(shí)利用情況E.實(shí)際工作日長(zhǎng)度【答案】：A|C|D3.企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含（）A.全員培訓(xùn)率B.職工人學(xué)率C.教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D.結(jié)業(yè)率E.退學(xué)率【答案】：A|D4.企業(yè)福利費(fèi)支出包括（）A.集體福利事業(yè)補(bǔ)貼B.職工文娛體育宣傳費(fèi)C.集體福利設(shè)施費(fèi)D.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E.職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼【答案】:A|B|C|D|E5.企業(yè)工人的分組方法有（）A.按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B.按勞動(dòng)技能水平高低C.按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D.按勞動(dòng)定額的完成程度E.按操作年限長(zhǎng)短【答案】:A|B|C|D|E6.勞動(dòng)過程因素包括（）A.勞動(dòng)組織制度B.工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度C.安全防護(hù)設(shè)備D.個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E.使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等【答案】:A|B|D|E.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)的原則有（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議.勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛D.勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E.勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須提出申訴的【答案】:A|C|E.為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括（）A.原始記錄的名稱和編號(hào).活動(dòng)內(nèi)容的記載C.計(jì)量單位D.填寫時(shí)間E.填表人及責(zé)任人簽章【答案】:A|B|C|D|E因素分析法可分為（）A.總和因素分析法B.平衡因素分析法C.動(dòng)態(tài)因素分析法D.連乘因素分析法E.差額因素分析法【答案】:A|D|E簡(jiǎn)答題.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。【答案】：(1)按性別分組。(2)按年齡分組。(3)按文化程度分組。(4)按身份分組。(5)按從事的職業(yè)分組。(6)按技術(shù)專業(yè)等級(jí)分組。.簡(jiǎn)述原始記錄的概念和特點(diǎn)【答案】：(1)原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對(duì)企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所作的最初記載。(2)它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的第一手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。(3)原始記錄的特點(diǎn)是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時(shí)間的經(jīng)常性、記錄項(xiàng)目的具體性和記錄工作的群眾性。論述題.試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。【答案】：(1)企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)。(2)企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)。(3)勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)。(4)勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)。(5)勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)。(6)企業(yè)人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)汁。(7)職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)。(8)企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。(9)勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)。(10)企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)。.試述企業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動(dòng)定額的方法。【答案】：企業(yè)在實(shí)際工作中是通過以下方法"算勞動(dòng)定額的:a-a(2)企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)=1 ⑶企業(yè)勞動(dòng)條件失常早耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重(4)以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度0計(jì)算題1.山西某煤炭企業(yè)資料如下表:問題：(1)計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率。(2)計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)的影響。【答案】：(1)設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動(dòng)生產(chǎn)率，T為平均職工表明報(bào)告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%,絕對(duì)數(shù)增加了5000萬(wàn)噸。(2)由于勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)總產(chǎn)量變動(dòng)為：表明勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%,使產(chǎn)量報(bào)告期比基數(shù)增加了3000萬(wàn)噸。由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量的影響：表明由于職工人數(shù)指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了50%,使總產(chǎn)量絕對(duì)數(shù)增加了2000噸。綜合以上分析可得：225%=150%X150%5000萬(wàn)噸=3000萬(wàn)噸+2000萬(wàn)噸綜合計(jì)算分析題1.某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時(shí)：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時(shí)；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000小時(shí)。（1）計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、公假工時(shí)數(shù)、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；（2）分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。【答案】：（1）日歷工時(shí)數(shù)=3000X30X8=720000工時(shí)公假工時(shí)數(shù)=8X3000X8=192000工時(shí)制度工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)數(shù)-公假工時(shí)數(shù)=720000-192000=528000工時(shí)缺勤工時(shí)數(shù)=8X3500+4000=32000工時(shí)出勤工時(shí)數(shù)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)=528000-32000=496000工時(shí)停工工時(shí)數(shù)=8X1000+2600=10600工時(shí)停工被利用工時(shí)=8X800=6400工時(shí)非生產(chǎn)工時(shí)=8X1500+1900=13900工時(shí)制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=出勤工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工時(shí)+停工被利用工時(shí)=496000-13900-10600+6400=477900工時(shí)全部實(shí)際工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)+加班工時(shí)=477900+9000X8+6000=555900工時(shí)（2）2011年1月《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》全國(guó)高等教育自學(xué)考試試題（課程代碼：11467）單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)生產(chǎn)率一般只反映（）A.企業(yè)的產(chǎn)品推銷B.企業(yè)產(chǎn)品售后服務(wù)質(zhì)量狀況C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的勞動(dòng)效率D.企業(yè)生產(chǎn)前的決策【答案】：C2.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）A.勞動(dòng)產(chǎn)品庫(kù)存量統(tǒng)計(jì)B.勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)C.生活日分配統(tǒng)計(jì)D.人工成本統(tǒng)計(jì)【答案】：A3.飲食、睡眠、衛(wèi)生保健時(shí)間屬于（）A.閑暇時(shí)間B.可自由支配的時(shí)間C.工作時(shí)間D.必須支付的時(shí)間【答案】：D.單位時(shí)間內(nèi)規(guī)定的生活合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）A.工時(shí)定額B.產(chǎn)量定額C.工作定額D.勞動(dòng)定額【答案】：B.工作時(shí)間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（）A.制度工日數(shù)B.全部實(shí)際工作工日數(shù)C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間D.停工被利用工日數(shù)【答案】：C.據(jù)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算，間接經(jīng)濟(jì)損失一般是直接經(jīng)濟(jì)損失的（）倍倍倍倍

倍倍倍倍

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二二

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A.B.CD.【答案】：D.勞動(dòng)生產(chǎn)率可表示為（）。A.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C.實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值D.活勞動(dòng)消耗量與實(shí)際收益的比值【答案】：A［解析］:勞動(dòng)生產(chǎn)率是指勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)成果與其相適應(yīng)的勞動(dòng)消耗量的比值。勞動(dòng)生產(chǎn)率水平可以用同一勞動(dòng)在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)某種產(chǎn)品的數(shù)量來表示，單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量越多，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高；也可以用生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間來表示，生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需要的勞動(dòng)時(shí)間越少，勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高。.定額工時(shí)壓縮率代表的是（）A.產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)B.勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)C.產(chǎn)品定額制定方法的指標(biāo)D.勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)【答案】：B.為了反映培訓(xùn)對(duì)象在文化水平上的差異性，學(xué)員分組需按（）A.身份、職業(yè)B.學(xué)習(xí)專業(yè)C.培訓(xùn)方式D.培訓(xùn)程度【答案】：D.下列不屬于在職培訓(xùn)的是（）A.勞動(dòng)后備培訓(xùn)B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)C.自學(xué)考試D.繼續(xù)教育【答案】：A.運(yùn)用比較效益分析，確定事故損失金額和技術(shù)措施費(fèi)用的關(guān)系為（）A.技術(shù)措施費(fèi)用越少越好B.兩者總和最低C.技術(shù)措施費(fèi)用越多越好D.事故損失金額越少越好【答案】：B.計(jì)時(shí)工人、計(jì)件工人分組的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B.按勞動(dòng)技能C.按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D.按計(jì)酬方式不同【答案】：D.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指（）A.企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛B.職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C.職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛D.職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛【答案】：A14.按規(guī)定，職工代表大會(huì)每次會(huì)議出席職工代表的人數(shù)必須達(dá)到（）1/3以上1/2以上C.大多數(shù)D.2/3以上【答案】：D15.計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是（）A.按公休日和節(jié)假日后一天的人數(shù)計(jì)算B.按公休日和節(jié)假日當(dāng)天的人數(shù)計(jì)算C.按公休日和節(jié)假日前一天的人數(shù)計(jì)算D.不計(jì)算【答案】：B.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)稱為（）A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C.原始記錄D.財(cái)務(wù)報(bào)表【答案】：B.統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳登記統(tǒng)計(jì)資料的順序是（）A.重要程度順序B.時(shí)間順序C.制作難易程度順序D.工作順序【答案】：B.勞動(dòng)生產(chǎn)率的結(jié)構(gòu)組成指數(shù)是（）a-a a"'a 【答案】：A19.企業(yè)福利費(fèi)用與工資的分配性質(zhì)和方式的不同點(diǎn)在于（）A.前者是按勞動(dòng)成果分配，后者是按需要分配B.前者是按需要分配，后者是按勞動(dòng)成果分配C.兩者都是按勞動(dòng)成果分配D.兩者都是按需要分配【答案】：B.社會(huì)保障體系的核心部分是（）A.社會(huì)救助B.社會(huì)保險(xiǎn)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫【答案】：B.如果總量變動(dòng)是各個(gè)因素相乘之積所致，則可用下列哪種方法來分析各個(gè)因素對(duì)總量變動(dòng)的影響方向和影響程度？（）A.總和因素分析法B.連乘因素分析法C.差額因素分析法D.因素分析法【答案】：B22.相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是（）A.在T到0之間B.在-0.99至0.99之間C.在0到1之間D.在-1到1之間【答案】：D多項(xiàng)選擇題.企業(yè)人力資源的構(gòu)成有（）A.技術(shù)構(gòu)成B.工作性質(zhì)構(gòu)成C.年齡構(gòu)成D.性別構(gòu)成E.專業(yè)構(gòu)成【答案】:A|B|C|D|E.企業(yè)福利費(fèi)支出包括（）A.職工文娛體育宣傳費(fèi)用B.集體福利設(shè)施費(fèi)C.集團(tuán)福利事業(yè)的補(bǔ)貼D.職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼E.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用【答案】:A|B|C|D|E.影響企業(yè)月勞動(dòng)生產(chǎn)率的因素有（）A.實(shí)際工作日長(zhǎng)度B.實(shí)際工作月長(zhǎng)度C.小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平D.實(shí)際工作日指數(shù)E.實(shí)際工作月指數(shù)【答案】:A|B|C.企業(yè)從業(yè)人員包括（）A.長(zhǎng)期職工B.再就業(yè)的離、退休人員C.參加企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)等的在校學(xué)生D.臨時(shí)職工E.由本單位支付工資的人員【答案】:A|B|D|E.下列屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增強(qiáng)的分析指標(biāo)是（）A.增加的產(chǎn)量或產(chǎn)值B.合理化建議增長(zhǎng)率C,工時(shí)節(jié)約量D.技術(shù)革新項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)變動(dòng)率E.高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員比例提高【答案】:A|B|C|D.生產(chǎn)過程因素包括（）A.物理因素B.生產(chǎn)場(chǎng)所設(shè)計(jì)C.生物因素D.工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度E.化學(xué)因素【答案】:A|C|E.反映企業(yè)職工代表大會(huì)活動(dòng)統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有（）A.企業(yè)職工代表大會(huì)組建數(shù)量.企業(yè)職工代表提交提案數(shù)C.企業(yè)職工代表大會(huì)召開次數(shù)D.企業(yè)職工代表人數(shù)E.企業(yè)職工代表大會(huì)組建率【答案】：B|C.原始記錄具有的特點(diǎn)是（）A.記錄時(shí)間的經(jīng)常性.記錄項(xiàng)目的具體性C.記錄內(nèi)容的廣泛性D.記錄工作的群眾性E.記錄內(nèi)容的抽象性【答案】:A|B|C|D企業(yè)人力資源計(jì)劃完成狀況一般可分為（）A.綜合分析B.預(yù)計(jì)分析C.定期分析D.進(jìn)度分析E.專題分析【答案】：B|C|D簡(jiǎn)答題.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的作用。【答案】：(1)為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況。(2)為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)。(3)發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。(4)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)是勞動(dòng)者參與和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具。(5)為各級(jí)政府制定勞動(dòng)政策奠定基礎(chǔ)，并檢測(cè)勞動(dòng)政策的執(zhí)行。(6)促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的發(fā)展。.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則。【答案】：(1)整體性原則(2)主導(dǎo)因素原則。(3)定量化原則。(4)模糊灰色原則。(5)最優(yōu)化原則。論述題.試述工作時(shí)間的構(gòu)成。【答案】：(1)日歷工作時(shí)間(工時(shí)或工日)(2)公休時(shí)間。(3)制度工作時(shí)間。(4)加班加點(diǎn)時(shí)間。(5)出勤時(shí)間。(6)缺勤時(shí)間。(7)制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。(8)停工時(shí)間(利用時(shí)間與損失時(shí)間)。

（9）非生產(chǎn)時(shí)間。（10）全部實(shí)際工作時(shí)間。（以上各項(xiàng)還要加以論述。）.企業(yè)人工成本構(gòu)成包括哪些內(nèi)容?【答案】：（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。通常包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班加點(diǎn)工資和特殊情況下發(fā)放的工資。（2）企業(yè)按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。福利費(fèi)用包括職工的各種集體福利補(bǔ)貼、生活困難救濟(jì)、福利設(shè)施、交通補(bǔ)貼等；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等各種保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）企業(yè)個(gè)人與集體福利費(fèi)用總額。（4）從業(yè)人員住房費(fèi)用。指企業(yè)為改善職工住房條件而支付的費(fèi)用。（5）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。指企業(yè)對(duì)將要上崗和已經(jīng)在崗的職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的文化、道德、職業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操作能力而支付的費(fèi)用，包括開辦技校的費(fèi)用、派送學(xué)員的進(jìn)修費(fèi)用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費(fèi)用。（6）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。包括企業(yè)為實(shí)施安全措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，勞保品費(fèi)用和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)及其他專門工作的報(bào)酬。（7）其他人工成本費(fèi)用，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)、招聘費(fèi)用等。計(jì)算題L某企業(yè)某月份（30天）L某企業(yè)某月份（30天）2000人，其它情況如下:求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù)；（2）公假工日數(shù)；（3）制度工日數(shù);（4）出勤工日數(shù)；（5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；（6）全部實(shí)際工日數(shù)。【答案】：（1）日歷工日數(shù)=2000X30=60000日（2）公假工日數(shù)=8X2000=16000日（3）制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)-公假工日數(shù)=60000-16000=44000日（4）出勤工日數(shù)=制度工作時(shí)間-缺勤工作時(shí)間=440007000=43000日

(5)制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日-非生產(chǎn)工日-停工工日+停工被利用工日=43000-800-400+300=42100日(6)全部實(shí)際工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工日+加班工日=42100+6000=48100日綜合計(jì)算分析題1.某能源企業(yè)職工工資情況如下表:要求：綜合分析計(jì)算新、老職工平均工資變動(dòng)及平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)企業(yè)平均工資變動(dòng)的影響及對(duì)總工資的影響。【答案】：企業(yè)平均工資變動(dòng)的影響:響:企業(yè)新老職工平均人數(shù)指數(shù): I企業(yè)新老職工平均人數(shù)絕對(duì)數(shù)：a I使企業(yè)總工資絕對(duì)變動(dòng)：國(guó) 一通過以上計(jì)算可得出以下關(guān)系：135.39%=131.13%X103.25%660.6=600+60.6元/人3633300=3300000+333300（元）2010年1月《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》全國(guó)高等教育自學(xué)考試試題（課程代碼：11467）單項(xiàng)選擇題.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B.勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)C.生活日分配統(tǒng)計(jì)D.產(chǎn)品成本統(tǒng)計(jì)【答案】：D【解析】：企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容：企業(yè)人力資源量與配置統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)；勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)；勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)；勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)；工會(huì)參與統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人力資源考評(píng)與獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)；企業(yè)人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)；職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)；人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)。.國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單位是（）事業(yè)單位企業(yè)C.全民所有制企業(yè)D.政府機(jī)構(gòu)【答案】：B3.下列不屬于人力資源總量統(tǒng)計(jì)范圍的是（）A.編制外由單位支付工資的人員B.經(jīng)單位批準(zhǔn)自費(fèi)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的人員C.編制內(nèi)由單位支付工資的人員D.未出勤由單位支付工資的人員【答案】：B.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人力資源的變動(dòng)關(guān)系可表示為（）A.期末人數(shù)=期初人數(shù)+本期增加人數(shù)+本期減少人數(shù)B.期末人數(shù)=期初人數(shù)-本期增加人數(shù)+本期減少人數(shù)C.期末人數(shù)=期初人數(shù)-本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)D.期末人數(shù)=期初人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)【答案】：D.考核企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該工作的時(shí)間總量指標(biāo)是（）A.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間B.日歷工作時(shí)間C.制度工作時(shí)間D.全部實(shí)際工作時(shí)間【答案】：C.工作時(shí)間計(jì)算一般采用（）A.以工日與月為單位B.以工時(shí)與月為單位C.以工日與分鐘為單位D.以工日與工時(shí)為單位

【答案】：D.衡量勞動(dòng)保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是（）A.工傷事故的嚴(yán)重程度.工傷事故的頻繁程度C.工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度D.工傷事故的范圍【答案】：C.間接經(jīng)濟(jì)損失的確定，一般以相對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失倍數(shù)的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)估算的是（）A.RCD.倍倍倍倍

A.RCD.倍倍倍倍

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1234【答案】：D.勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗量的比值代表（）A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)效益C.生產(chǎn)總值D.勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)物量指標(biāo)【答案】：A10.勞動(dòng)生產(chǎn)率的固定組成指數(shù)是（）aA.同_而_百D.—【答案】：A.實(shí)作工時(shí)數(shù)據(jù)主要通過（）A.測(cè)時(shí)獲得B.寫實(shí)獲得C.原始記錄獲得D.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬獲得【答案】：D.計(jì)算個(gè)人勞動(dòng)定額完成率采用的產(chǎn)品，不包括（）A.合格品B.工人自身原因造成的廢品C.非工人自身原因造成的廢品D.系統(tǒng)設(shè)計(jì)錯(cuò)誤造成的廢品【答案】：B.如果企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)速度低于平均工資增長(zhǎng)速度，會(huì)使企業(yè)的工資費(fèi)用相對(duì)（）A.不平衡B.節(jié)約C.多支付D.平衡【答案】：C.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）A.物價(jià)補(bǔ)貼B.運(yùn)動(dòng)員體育津貼C.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出D.生產(chǎn)獎(jiǎng)【答案】：C15.職業(yè)技能開發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的（）A.科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)水平B.道德水平C.健康水平D.勞動(dòng)積極性【答案】：A16.企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)因使用勞動(dòng)力而支付的所有費(fèi)用為（）A.人工成本B.工資總額C.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用總額D.保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額【答案】：A.下列指標(biāo)對(duì)分析產(chǎn)品出廠價(jià)格、觀察產(chǎn)品盈利程度起重要作用的是（）A.單位產(chǎn)品人工成本B.平均人工成本C.人工成本增減率D.人工成本投入產(chǎn)出比【答案】：A.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議普遍程度的指標(biāo)是（）A.每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B.平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C.每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)D.某項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重【答案】：A.勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理件數(shù)的關(guān)系為（）A.期末未完結(jié)件數(shù)+期初申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+本期未完結(jié)件數(shù)B.期末未完結(jié)件數(shù)十期初申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+期未未完結(jié)件數(shù)C.期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=期末處理件數(shù)+本期未完結(jié)件數(shù)D.期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)+期末未完結(jié)件數(shù)【答案】：D.社會(huì)保障體系要實(shí)現(xiàn)的最高目標(biāo)是（）A.社會(huì)救助B.社會(huì)優(yōu)撫C.社會(huì)華險(xiǎn)D.社會(huì)福利【答案】：D.下列作為企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)資料的來源是（）A.車間報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表C.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬D.原始記錄【答案】：D.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種登記和積累原始資料的表冊(cè)為（）A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.原始記錄C.統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬D.企業(yè)報(bào)表【答案】：C.相關(guān)系數(shù)的數(shù)值范圍是（）A.在0到1之間B.在-1到1之間C.在T到0之間D.在-0.99到0.99之間【答案】：B24.如果總量變動(dòng)是各個(gè)因素變動(dòng)量相加之和，則分析各個(gè)因素對(duì)總量變動(dòng)的影響方向和影響程度可用（）A.因素分析法B.總和因素分析法C.差額因素分析法D.連乘因素分析法【答案】：B多項(xiàng)選擇題1.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)在實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為（）A.產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)B.人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)C.人才水平的競(jìng)爭(zhēng)D.人才的競(jìng)爭(zhēng)E.產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)【答案】：B|C|DA.工藝流程B.勞動(dòng)組織制度C.使用的勞動(dòng)工具和體位狀況D.化學(xué)因素E.作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度【答案】:A|B|C|E.下列屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是（）A.技術(shù)表演示范B.業(yè)余短訓(xùn)班C.師傅帶學(xué)徒D.崗位練兵E.社會(huì)成人大中專班【答案】：A|C|D.企業(yè)人工成本統(tǒng)計(jì)的范圍包括（）A.企業(yè)人工成本是由企業(yè)（或顧主）支付的B.人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對(duì)象的C.人工成本包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用D.不問計(jì)入人工成本的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)來源E.不考慮主入人工成本的費(fèi)用的發(fā)放形式【答案】:A|B|C|D|E.反映職工代表大會(huì)建立情況的指標(biāo)有（）A.職工代表大會(huì)組建的數(shù)量B.職工代表大會(huì)組建率C.職工代表大會(huì)的召開次數(shù)D.職工代表人數(shù)E.職工代表構(gòu)成【答案】:A|B|D|EA.集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼B.集體福利設(shè)施費(fèi)C.職工文娛體育宣傳費(fèi)用D.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用E.職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼【答案】:A|B|C|D|E【解析】：企業(yè)福利費(fèi)支出包括：①集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼；②集體福利設(shè)施費(fèi)；③職工文娛體育宣傳費(fèi)用；④職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)用；⑤職工計(jì)劃生育補(bǔ)貼，包括獨(dú)生子女補(bǔ)助和保健費(fèi)用；⑥企業(yè)職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼；⑦其他福利費(fèi)用，如職工冬季取暖補(bǔ)貼等。.下列屬于勞動(dòng)管理方面的原始記錄的有（）A.職工卡片.到職通知單C.職工工資變動(dòng)單D.職工獎(jiǎng)勵(lì)表E.職工加班加點(diǎn)通知單【答案】:A|B|D.相關(guān)分析的方法有（）A.相關(guān)圖B.求解回歸方程C.分析現(xiàn)象相互依存度D.相關(guān)表E.計(jì)算相關(guān)系數(shù)【答案】:A|B|D|E論述題.企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境的分析和評(píng)價(jià)指標(biāo)有哪些？各指標(biāo)如何計(jì)算？請(qǐng)寫出相關(guān)計(jì)算公式。【答案】：勞動(dòng)環(huán)境是保證勞動(dòng)或生產(chǎn)過程正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要物質(zhì)手段和基礎(chǔ)。對(duì)它進(jìn)行分析和評(píng)估可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：（1）生產(chǎn)作業(yè)區(qū)綠化狀況的評(píng)估：反映廠區(qū)綠化情況，可采用以下兩個(gè)指標(biāo)來表示。s-（2）生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地空氣有害物質(zhì)濃度的評(píng)價(jià)：衡量指標(biāo)有：含塵濃度的測(cè)定、超標(biāo)倍數(shù)、超標(biāo)率；指標(biāo)值越大，則車間有害空氣越糟糕；（3）生產(chǎn)設(shè)備完好狀況分析：a-（4）勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)設(shè)施達(dá)標(biāo)分析：反映達(dá)標(biāo)情況的計(jì)算方法是： （5）個(gè)人防護(hù)用品的發(fā)放使用情況分析：反映個(gè)人防護(hù)用品發(fā)放和使用情況的指標(biāo)是計(jì)算發(fā)放率和使用率。指標(biāo)有：①按發(fā)放品種計(jì)算：a 團(tuán)按發(fā)放人數(shù)計(jì)算：.試論述工作時(shí)間（工日）構(gòu)成關(guān)系圖與工作時(shí)間利用基本分析指標(biāo)。【答案】：（1）工作時(shí)間構(gòu)成關(guān)系圖計(jì)算題.某企業(yè)資料如下表問題：（1）計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率及增長(zhǎng)率并把計(jì)算結(jié)果填入表中；（2）計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量及對(duì)勞動(dòng)量的影響。【答案】：設(shè)Q為總產(chǎn)值，q為勞動(dòng)生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)（1）計(jì)算結(jié)果填入表中得總產(chǎn)值Q變動(dòng)情況如下:絕對(duì)數(shù)：121即報(bào)告期產(chǎn)值比基期產(chǎn)值提高了34.75%,絕對(duì)數(shù)增加了1800萬(wàn)元（2）①由于勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)影響計(jì)算如下:a-回 說明勞孕生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期比基期增加了12.29%,使產(chǎn)值報(bào)告期比基期增加了764萬(wàn)元。②由于勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)量變動(dòng)影響計(jì)算如下：由于報(bào)告期產(chǎn)值比基期產(chǎn)值提高了34.75%,如果勞動(dòng)生產(chǎn)率不變，則勞動(dòng)力數(shù)量必須增加34.75%,從而使勞動(dòng)力數(shù)量達(dá)到：, 二;而實(shí)際上企業(yè)只用了4800人，這就是說，勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期增加了12.29%,使企業(yè)節(jié)約勞動(dòng)力5390-4800=590（人）。.某企業(yè)職工工資情況如下表所示:問題:（1）計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)的批數(shù)及增減額并把計(jì)算結(jié)果填入表格中后兩列；（2）計(jì)算分析職工平均工資變動(dòng)及職工平均人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響。【答案】：設(shè)X為總工資，13內(nèi)平均工資，T為平均職工人數(shù);（1）計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)指數(shù)及增減額并把計(jì)算結(jié)果填入表中得（2）計(jì)算分析如下:①總工資X變動(dòng)情況如下:司相對(duì)數(shù)： 絕對(duì)數(shù)：一對(duì)基期工資總額影響的相對(duì)程度:②由于職工平均工資變動(dòng)對(duì)工資總額變動(dòng)的影響:a相對(duì)數(shù)：—絕對(duì)數(shù)：對(duì)基期工資總額影響的相對(duì)程度：a卜）由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)工資總額的影響：a相對(duì)數(shù)：― —絕對(duì)數(shù)：［Hlw對(duì)基期工資總額影響的相對(duì)程度：日一 b分析：工資總額指數(shù)提高了88%,絕對(duì)數(shù)增加了880萬(wàn)元；其中由于職工平均工資指數(shù)提高了51.61%,使工資總額絕對(duì)數(shù)增加了640萬(wàn)元；由于職工人數(shù)變動(dòng)指數(shù)提高了24%,使工資總額報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了240萬(wàn)元。綜合計(jì)算結(jié)果歸納關(guān)系：188%=151.61%X124%880（萬(wàn)元）=640（萬(wàn)元）+240（萬(wàn)元）88%=64%+24%綜合計(jì)算分析題1.某企業(yè)2008年3月份（31天）有制度公休日8天，采取一班制勞動(dòng)，每班8小時(shí)生產(chǎn)，工人月平均人數(shù)為900人，其它情況如下：生產(chǎn)工時(shí)如下表所示：a-生產(chǎn)產(chǎn)量與工時(shí)定額如下表所示:問題：（1）計(jì)算該企業(yè)的制度工作時(shí)、出勤工作工時(shí)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)、全部實(shí)際工作工時(shí)；（2）計(jì)算該企業(yè)工人與企業(yè)各種勞動(dòng)定額完成情況；（3）分析條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響。（要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟）【答案】：（1）工時(shí)計(jì)算如下：制度工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)數(shù)-公假工時(shí)數(shù)=900X31X8-900X8X8=165600（工時(shí)）出勤工作工時(shí)=制度工時(shí)數(shù)-缺勤工作工時(shí)數(shù)=165600-800X8-2000=157200（工時(shí)）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=出勤工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工時(shí)+停工被利用工時(shí)=（165600-800X8-2000）-（300X8+680）-（400X8+700）+320X8=157200-3080-3900+2560=152780（工時(shí)）全部實(shí)際工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)=152780+500X8+800=157580（工時(shí)）（2）計(jì)算勞動(dòng)定額完成情況：①生產(chǎn)工人定額完成程度②企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重aa目 a 團(tuán)以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度a-（3）勞動(dòng)條件不正常和勞動(dòng)時(shí)間利用不充分對(duì)勞動(dòng)定額完成情況的影響分析如下：①由于勞動(dòng)條件失常，損失了20940個(gè)定額工時(shí)，使企業(yè)勞動(dòng)定額少完成13.29%；②由于停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間、缺勤工時(shí)合計(jì)為12820（3900+3080+8400-2560）小時(shí)，按企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度計(jì)算，總計(jì)約12820X95.19%N12203工時(shí)，使企業(yè)勞動(dòng)定額少完成了7.16%（12203/170400X100%）,使企業(yè)最后勞動(dòng)定額完成程度為88.03%（108.48%-13.29%-7.16%）。2005年7月《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》全國(guó)高等教育自學(xué)考試試題（課程代碼：11467）單項(xiàng)選擇題1.企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總，以表明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征，這是企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)的（）A.統(tǒng)計(jì)整理B.統(tǒng)計(jì)調(diào)查C.統(tǒng)計(jì)分析D.統(tǒng)計(jì)結(jié)果【答案】：A.為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏，各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循（）A.在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原則B.由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)計(jì)的原則C.誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)的原則D.由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原則【答案】：C.按用工期限分類，臨時(shí)職工指用工期限為（）A.在一年以上的職工B.不超過半年的職工C.不超過兩年的職工D.不超過一年的職工【答案】：D4.勞動(dòng)定額完成程度代表的是（）A.個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B.個(gè)體能力的指標(biāo)C.個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D.個(gè)體體能綜合【答案】：A5.由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度是受眾多因素的影響的，個(gè)體差異的絕對(duì)性使得其群體的評(píng)價(jià)變得多維而復(fù)雜，因此，也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評(píng)價(jià)具有（）A.數(shù)量化的特點(diǎn)B.模糊性的特點(diǎn)C.動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)D.靜止性的特點(diǎn)【答案】：B6.計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）A.以月為單位B.以季度為單位C.以工時(shí)為單位D.以工日為單位【答案】：C.下面不屬于非工作時(shí)間的是（）A.工間操時(shí)間.上下班路途時(shí)間C.醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間D.社交時(shí)間【答案】：A.勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程、勞動(dòng)過程、生產(chǎn)環(huán)境中，影響勞動(dòng)安全與勞動(dòng)衛(wèi)生的種種因素的集合體，稱為（）A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)保障C.勞動(dòng)環(huán)境D.勞動(dòng)社保【答案】：C.不包括在勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目名稱表中的是（）A.安全技術(shù)措施B.工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C.宣傳教育D.個(gè)人防護(hù)用品【答案】：D.按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在（）1—30日1-100日1?104天1?110天【答案】：C.工業(yè)企業(yè)在一不定期時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱為（）A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)效益C.單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率D.勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)【答案】：D.在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中，由于勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系，我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是（）A.簡(jiǎn)單直線回歸方程B.簡(jiǎn)單曲線回歸方程C.直線復(fù)回歸方程D.曲線復(fù)回歸方程【答案】：A.在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)，稱為（）A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)效益C.勞動(dòng)時(shí)間D.勞動(dòng)定額【答案】：D14.定額工時(shí)壓縮率代表的是（）A.勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B.產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C.定額完成率D.勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的指標(biāo)【答案】：A.用來對(duì)企業(yè)員工考評(píng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是（）A.管理人員的比重指標(biāo)B.履行優(yōu)良率C.定額完成率D.考核面【答案】：A.下列不應(yīng)列入工資總額范圍的是（）A.生產(chǎn)獎(jiǎng)B.運(yùn)動(dòng)員體育津貼C.物價(jià)補(bǔ)貼D.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用【答案】：D17.每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的（）A.正指標(biāo)B.負(fù)指標(biāo)C.逆指標(biāo)D.順指標(biāo)【答案】：C18.參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于（）A.職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B.職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C.職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D.職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)【答案】：C.報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工成本總額所得到的比值稱為（）A.單位產(chǎn)品人工成本B.平均人工成本C.人工成本增減率D.人工成本投入產(chǎn)出比【答案】：D.每某件爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重是反映（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理情況的分析指標(biāo)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)【答案】：AA.統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳B.原始記錄C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表D.統(tǒng)計(jì)年表【答案】：B22.分析企業(yè)人力資源現(xiàn)象之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法，稱為（）A.預(yù)測(cè)分析法B.動(dòng)態(tài)分析法C.平衡分析法D.相關(guān)分析法【答案】：D多項(xiàng)選擇題.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是（）A.為編制企業(yè)人力資源計(jì)劃提供依據(jù)B.為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)C.為群眾參加管理服務(wù)D.為各級(jí)政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料服務(wù)E.為企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源【答案】:A|B|C|D|E.常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有（）A.年末人數(shù)B.季末人數(shù)C.月末人數(shù)D.周末人數(shù)【答案】:A|B|C.進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原則是（）A.整體性原則B.主導(dǎo)因素原則C.定量化原則D.清晰可辨性原則E.定性化原則【答案】:A|B|C.對(duì)工程技術(shù)人員時(shí)間利用進(jìn)行研究主要從—幾個(gè)方面著手（）A.專業(yè)對(duì)口問題B.連續(xù)工作時(shí)間C.出勤率D.出勤時(shí)間利用率E.家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間【答案】:A|B|E5.按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用的內(nèi)容主要指（）A.公共浴室和修養(yǎng)所的修建軍費(fèi)用B.實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目支付的費(fèi)用C.個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用D.保健食品費(fèi)用E.安全宣傳教育費(fèi)用【答案】:B|C|D|E6.當(dāng)一個(gè)人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時(shí)，可分別按一等幾種方法計(jì)算定額完成程度（）A.分組平均定額完成率B.綜合平均超額率C.產(chǎn)量定額完成率D.工時(shí)定額完成率【答案】：C|D.狹義的人力資源考評(píng)主要是指對(duì)工作人員進(jìn)行（）A.工作成績(jī)的數(shù)量考評(píng).工作作風(fēng)考評(píng)C.工作態(tài)度考評(píng)D.工作能力考評(píng)E.工作成績(jī)的質(zhì)量減數(shù)【答案】:A|E8.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議變動(dòng)情況的分析指標(biāo)有（）A.一次調(diào)解完結(jié)率.法院判決結(jié)果與仲裁一致比重C.調(diào)解完結(jié)率D.勞動(dòng)爭(zhēng)議增減率E.勞動(dòng)爭(zhēng)議增減數(shù)【答案】：D|E.企業(yè)人力資源計(jì)劃完成情況分析，一般可分為（）A.進(jìn)度分析B.專題分析C.定期分析D.預(yù)計(jì)分析E.綜合分析【答案】：A|C|D判斷改錯(cuò)題L企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)研究的是IW 」（）【答案】：B.發(fā)放占個(gè)人使用的勞動(dòng)保護(hù)用品，應(yīng)列入國(guó) I計(jì)算。（）【答案】：B.一定時(shí)期內(nèi)工資投入總額與產(chǎn)出總成果的比值稱為國(guó) L()【答案】：B.一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)平均花費(fèi)在每個(gè)職工身上的所有費(fèi)用稱為國(guó) L()【答案】：B.對(duì)更有效地利用和可約能源、原材料，以及利用自然條件等活動(dòng)的統(tǒng)計(jì)工作稱為I囚 I統(tǒng)計(jì)()。【答案】：B論述題.試述企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)。【答案】：企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)是運(yùn)用有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)，從而綜合反映企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲情況。主要有如下一些指標(biāo)。(1)受獎(jiǎng)人數(shù)和比例：受獎(jiǎng)人數(shù)是報(bào)告期實(shí)際受到獎(jiǎng)勵(lì)的員工人數(shù)，不包括口頭或非正式受表?yè)P(yáng)的人數(shù)。受獎(jiǎng)人數(shù)比例表明受獎(jiǎng)?wù)咴谌繂T工中所占的比例。計(jì)算公式為：獲獎(jiǎng)面=企業(yè)獲獎(jiǎng)人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%；管理人員獲獎(jiǎng)比例=獲獎(jiǎng)管理人員人數(shù)/企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%;生產(chǎn)一線工人獲獎(jiǎng)比例=生產(chǎn)一線工人獲獎(jiǎng)人數(shù)X100%。(2)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指示：通過編制獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成表，觀察實(shí)施各類獎(jiǎng)勵(lì)的具體情況，從而分析各類獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施的合理性。(3)獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率：獲獎(jiǎng)?lì)~可以分析物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的一般水平和合理性。獎(jiǎng)金計(jì)算和工資的比例關(guān)系的合理性。(4)受處分的人數(shù)及其比例：受處分人數(shù)是報(bào)告期實(shí)際受到行政處分的人數(shù)，不包括口頭或非正式處罰的人數(shù)。受處罰率=報(bào)告期受處分人數(shù)/報(bào)知期企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%。(5)撤銷處分的人數(shù)：?jiǎn)T工對(duì)所犯錯(cuò)誤有了認(rèn)識(shí)并認(rèn)真改正后，應(yīng)當(dāng)適時(shí)撤銷處分，以資鼓勵(lì)，化消極因素為積極因素。處分撤銷率=報(bào)告期撤銷處分的員工人數(shù)/報(bào)告期受處分的員工人數(shù)X100%。(6)申訴人數(shù)和申訴率：受處分者有權(quán)進(jìn)行申訴，同時(shí)也是避免處分失誤的有效措施之一。申訴率=報(bào)告期申訴人數(shù)/報(bào)告期受處分人數(shù)X100%。.試述職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)和分析指標(biāo)【答案】：總量指標(biāo)有：招收學(xué)員人數(shù)；在校學(xué)員人數(shù)；畢（結(jié)）業(yè)學(xué)員人數(shù)；教職工人數(shù)；參加職工學(xué)校或培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的總?cè)藬?shù)；職工學(xué)校數(shù)。分析指標(biāo)主要有：（1）職工入學(xué)率。職工入學(xué)率=報(bào)告期入學(xué)人數(shù)/報(bào)告期職工總?cè)藬?shù)X100%。這說明職工教育的普及程度。（2）畢（結(jié)）業(yè)率：畢（結(jié)）業(yè)率=畢（結(jié)）業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)X100%。這說明學(xué)員堅(jiān)持學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)成績(jī)的合格情況。（3）教師負(fù)擔(dān)系數(shù)。教師負(fù)擔(dān)系數(shù)=全部在校學(xué)員數(shù)/專職和兼職教員數(shù)X100%o（4）全員培訓(xùn)率。全員培訓(xùn)率=已參加過培訓(xùn)學(xué)習(xí)畢（結(jié)）業(yè)人數(shù)/全部職工人數(shù)X100%。這個(gè)指標(biāo)反映職工輪訓(xùn)程度。（5）辦學(xué)面。辦學(xué)面=已辦學(xué)的企事業(yè)單位數(shù)/應(yīng)辦學(xué)的企事業(yè)單位數(shù)X100%。這個(gè)指標(biāo)說明開辦職工輪訓(xùn)程度。因素分析題1.請(qǐng)分析影響工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)因素。【答案】：工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)主要受這么幾個(gè)因素的影響：合格產(chǎn)品數(shù)量；非因工人過失造成的廢品量；單位產(chǎn)品工時(shí)定額；單位產(chǎn)品追加定額（補(bǔ)充定額）以及生產(chǎn)工人從事有定額工人實(shí)際消耗工時(shí)。它們之間的關(guān)系可用公式加以表示：工人小時(shí)勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)=2合格品數(shù)量X單位產(chǎn)品工時(shí)定額/生產(chǎn)工人從事有定額工人實(shí)際消耗工時(shí)+2（合格品數(shù)量X補(bǔ)充定額+非因工人過失造成的廢品量X（單位產(chǎn)品工時(shí)定額+補(bǔ)充定額））/生產(chǎn)工人從事有定額工作實(shí)際消耗工時(shí)。綜合計(jì)算分析題1.下表為某企業(yè)兩車間的統(tǒng)計(jì)材料，請(qǐng)分別計(jì)算全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率可變給成指數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)以及勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)，并對(duì)全廠的勞動(dòng)生產(chǎn)率變化情況作一個(gè)全面的分析。【答案】：(1)全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率可變指數(shù)=61000/400-?3600/2500=15.254-14.4=105.9%。(2)勞動(dòng)生產(chǎn)率固定組成指數(shù)=15.254-13.5=113%o(3)全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)=13.54-14.4=93.8%o根據(jù)上述三種指數(shù)的計(jì)算,可對(duì)全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率水平變化情況有一個(gè)全面的了解：甲乙兩車間勞動(dòng)生產(chǎn)率水平分別提高了25%和5.9%,使全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率水平提高了13%,從而使全廠勞動(dòng)率水平的絕對(duì)數(shù)增加了(15.25T3.5)=1.75萬(wàn)元/人,產(chǎn)值增長(zhǎng)了1.75X4000=7000萬(wàn)元。乙車間人員比重下降了10%,而勞動(dòng)生產(chǎn)率水平低的甲車間人員比重卻上升了10%,從而導(dǎo)致了全廠勞動(dòng)生產(chǎn)率水平下降了100%-93.8%=6.2%絕對(duì)數(shù)下降了14.4-13.5=0.9萬(wàn)元/人,全廠總產(chǎn)值下降了0.9X400=3600萬(wàn)元。這兩方面共同作用的結(jié)果，使全廠勞動(dòng)生產(chǎn)水平平均提高了105.9%-100%=5.9%,絕對(duì)數(shù)增加了15.25-14.4=0.85萬(wàn)元/人，全廠總產(chǎn)值增加了0.85%X4000=3400萬(wàn)兀2004年1月《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》全國(guó)高等教育自學(xué)考試試題(課程代碼：11467)單項(xiàng)選擇題1.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)過程的最后一個(gè)階段是()。A.統(tǒng)計(jì)整理B.統(tǒng)計(jì)調(diào)查C.統(tǒng)計(jì)分析D.統(tǒng)計(jì)結(jié)果.企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，因此被稱為（）。A.年末人數(shù)B.季末人數(shù)C.月末人數(shù)D.時(shí)點(diǎn)人數(shù)【答案】：D.按用工期限分類，長(zhǎng)期職工指用工期限（）。A.在一年以上的職工B.不超過半年的職工C.不超過兩年的職工D.不超過一年的職工【答案】：A4.出勤率代表的是（）。A.個(gè)體勞動(dòng)積極性的指標(biāo)B.個(gè)體能力的指標(biāo)C.個(gè)體身體健康狀況指標(biāo)D.個(gè)體體能綜合【答案】：A5.企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體，具有整體性和相關(guān)性，因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)遵循（）。A.主導(dǎo)因素原則B.整體性原則C.定量化原則D.模糊性原則【答案】：B6.報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為（）。A.平均工作日比重

B.工作日比重C.輔助工作時(shí)間比重D.連續(xù)工作日比重【答案】：D.下列不屬于非工作時(shí)間的是（）。A.醫(yī)療衛(wèi)生保健時(shí)間.上下班路途時(shí)間C.工間操時(shí)間D.社交時(shí)間【答案】：C.為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康，在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織管理和教育等方面，采取的一整套綜合性措施，稱為（）。A.勞動(dòng)保護(hù)B.勞動(dòng)保障C.勞動(dòng)環(huán)境D.勞動(dòng)社保【答案】：A.在進(jìn)行勞動(dòng)環(huán)境分析時(shí)，對(duì)廠區(qū)綠化狀況的評(píng)估，通常使用的指標(biāo)是（）。率率率率

標(biāo)標(biāo)蓋好

達(dá)超覆完

率率率率

標(biāo)標(biāo)蓋好

達(dá)超覆完

A.RCD.【答案】：C.產(chǎn)品產(chǎn)量4■耗用工時(shí)=（）oA.日勞動(dòng)生產(chǎn)率B.小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率C.月勞動(dòng)生產(chǎn)率D.年勞動(dòng)生產(chǎn)率【答案】：B.在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗標(biāo)準(zhǔn)，稱為（）。A.勞動(dòng)生產(chǎn)率B.勞動(dòng)效益C.勞動(dòng)時(shí)間D.勞動(dòng)定額【答案】：D.以“工時(shí)”為單位計(jì)算，實(shí)際消耗工時(shí)只包括（）。A.缺勤工時(shí)B.停工工時(shí)C.無(wú)定額工作工時(shí)D.從事有定額工作的消耗工時(shí)【答案】：D13.狹義的企業(yè)人力資源考評(píng)主要是指用人單位對(duì)工作人員的（）A.工作態(tài)度進(jìn)行考評(píng)B.工作成績(jī)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行考評(píng)C.工作能力進(jìn)行考評(píng)D.思想品行等進(jìn)行考評(píng)【答案】：B14.下列應(yīng)列入工資總額范圍的是（）。A.機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的獎(jiǎng)勵(lì)工資B.有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出C.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)D.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用【答案】：A.（報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額/報(bào)告期獎(jiǎng)金總額）X100,所得到的指標(biāo)是（）。A.百元獎(jiǎng)金的增加值效益B.百元獎(jiǎng)金的銷售收入效益C.百元獎(jiǎng)金實(shí)現(xiàn)的利稅D.總獎(jiǎng)金率【答案】：C.教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于（）。A.職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B.職業(yè)技能開發(fā)動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C.職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D.職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)【答案】：B17.用報(bào)告期人工成本總額處于同一時(shí)期職工平均人數(shù)的道德是（）。A.單位產(chǎn)品人工成本B.平均人工成本C.人工成本增減率D.人工成本投入產(chǎn)出比【答案】：B.下列現(xiàn)象稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.職工之間發(fā)生的爭(zhēng)議或糾紛B.職工與本企業(yè)之外的單位發(fā)生糾紛C.職工與本單位之外的個(gè)人發(fā)生糾紛D.企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛【答案】：D.勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)（或人次數(shù)）反映的是勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）A.嚴(yán)重情況B.規(guī)模大小C.結(jié)構(gòu)程度D.質(zhì)量程度【答案】：A.工會(huì)辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于（）。A.工會(huì)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)統(tǒng)計(jì)B.工會(huì)參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動(dòng)統(tǒng)計(jì)C.工會(huì)組織職工參與勞動(dòng)競(jìng)賽統(tǒng)計(jì)D.職工文體活動(dòng)統(tǒng)計(jì)【答案】：D.作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是（）A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.原始記錄C.統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳D.車間報(bào)表【答案】：B.分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的發(fā)展變化過程，從而認(rèn)識(shí)它們的發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)未來加以預(yù)測(cè)的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法，稱為（）。A.對(duì)比分析法B.分組分析法C.動(dòng)態(tài)分析法D.預(yù)測(cè)分析法【答案】：C多項(xiàng)選擇題1.企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系包括（）。A.企業(yè)人力資源與配置統(tǒng)計(jì)B.企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)C.企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)D.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)E.企業(yè)人力資源質(zhì)量統(tǒng)計(jì)【答案】:A|B|C|D.統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)，下列人員應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)的有（）。A.因故未出勤但工資由本單位支付的人員B.不在編制內(nèi)但工資由本單位支付的人員C.勞動(dòng)計(jì)劃外使用的，工資不由本單位支付的人員D.臨時(shí)派到外單位工作其工資由本單位發(fā)放的人員E.臨時(shí)派到國(guó)外工作或試用期間的由本單位發(fā)放工資人員【答案】:A|B|D|E.下列屬于企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的有（）。A.體能綜合指標(biāo)B.智力水平C.個(gè)體素質(zhì)D.整體素質(zhì)E.能力【答案】:A|B|E4.非工作時(shí)間包括（）。A.上下班路途時(shí)間B.工間操時(shí)間C.醫(yī)療保健時(shí)間D.閑暇時(shí)間E.家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間【答案】:A|C|D|E5.對(duì)工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時(shí)，其主要指標(biāo)有（）。A.工傷事故次數(shù)B.工傷人數(shù)C.工傷頻率D. 工傷死亡率E.非永久性喪失勞動(dòng)能力時(shí)間指標(biāo)【答案】:A|B|E.以班組、車間和企業(yè)為對(duì)象，計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有（）。A.分析計(jì)算法B.平均計(jì)算法C.綜合計(jì)算法D.分組計(jì)算法E.平衡計(jì)算法【答案】：C|D.企業(yè)人力資源獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有（）。A.受獎(jiǎng)?wù)J識(shí)和比例.實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)類別構(gòu)成指標(biāo)C.獲獎(jiǎng)?wù)呷司?jiǎng)金額和獎(jiǎng)金率D.受處分的人數(shù)及其比例E.申訴人數(shù)和申訴率【答案】:A|B|C|D|E.反映勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)有（）。A.一次調(diào)解完結(jié)率B.職工與企業(yè)行政提出的爭(zhēng)議件數(shù)各占爭(zhēng)議總件數(shù)比重C.調(diào)解完結(jié)率D.某事項(xiàng)爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重E.個(gè)別（或集體）爭(zhēng)議件數(shù)占爭(zhēng)議總件數(shù)的比重【答案】:B|D|E.職工技術(shù)協(xié)作統(tǒng)計(jì)的主要內(nèi)容有（）。A.職工技術(shù)協(xié)作隊(duì)伍情況B.技術(shù)協(xié)作活動(dòng)陣地C.技術(shù)協(xié)作活動(dòng)成果統(tǒng)計(jì)D.全年提出技術(shù)改進(jìn)的總件數(shù)E.全年獎(jiǎng)勵(lì)建議的件數(shù)【答案】:A|B|C判斷改錯(cuò)題.平均勞動(dòng)簡(jiǎn)化率是I習(xí) I的指標(biāo)。()【答案】：B.人工成本統(tǒng)計(jì)的對(duì)象是歸 」()【答案】：B.企業(yè)因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用，/ I,都是人工成本的統(tǒng)計(jì)范圍。()【答案】：B.根據(jù)企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的一種匯總資料和積累資料的登記手冊(cè)成為國(guó)二ZL()【答案】：B.對(duì)人力資源計(jì)劃完成情況進(jìn)行分號(hào),通常有習(xí) L()【答案】：B論述題.論述人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的主要內(nèi)容。【答案】：設(shè)置企業(yè)人力資源素質(zhì)的各項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)人力資源素質(zhì)進(jìn)行綜合考評(píng)與分析，可使我們了解一個(gè)企業(yè)用人是否合理，應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)整，才能使企業(yè)的人力資源配置達(dá)到最優(yōu)化，對(duì)企業(yè)人力資源的衡量可以采用以下指標(biāo)：(1)體能綜合指標(biāo)：它又包括形態(tài)指標(biāo)、機(jī)能指標(biāo)兩個(gè)指標(biāo)。(2)智力水平：目前可以反映智力水平的綜合指標(biāo)是智商。現(xiàn)在有很多可使用智力測(cè)驗(yàn)方法。(3)健康狀況指標(biāo)：關(guān)于企業(yè)的人力資源素質(zhì)的這一指標(biāo)，我們常以患病與否來反映。常用的健康指標(biāo)有：A.發(fā)病率；B.職業(yè)病感染率。(4)文化程度指標(biāo)：通常是通過學(xué)歷來反映。可以計(jì)算不同學(xué)歷的人員在企業(yè)中所占的比重，來說明企業(yè)人力資源的這一狀況。(5)年齡性別指標(biāo)：主要計(jì)算各類年齡和性別所占比例來衡量。(6)勞動(dòng)積極性指標(biāo)：主要又通過這么幾個(gè)指標(biāo)來反映：A.出勤率；B.勞動(dòng)定額完成程度；C.從學(xué)徒工到各級(jí)技術(shù)工人所經(jīng)過的平均時(shí)。(7)能力：現(xiàn)還沒有一個(gè)公認(rèn)的指標(biāo)來進(jìn)行考查。主要采用考試評(píng)分的辦法進(jìn)行。.試述如何對(duì)勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額進(jìn)行核算。【答案】：勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，是一定時(shí)期內(nèi)，實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)措施所支付和實(shí)現(xiàn)的費(fèi)用。這是以貨幣形式反映勞動(dòng)保護(hù)措施的實(shí)施規(guī)模的綜合指標(biāo)，反映已經(jīng)完成的勞動(dòng)保護(hù)措施項(xiàng)目的工作量。通常勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用，是由專用基金性質(zhì)的固定資產(chǎn)更新基金支付的，實(shí)行專款專用原則。勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額，包括與勞動(dòng)保護(hù)措施有關(guān)的設(shè)備、工具、器具的購(gòu)置費(fèi)，建筑安裝工程費(fèi)及其他有關(guān)費(fèi)用。在統(tǒng)計(jì)核算時(shí)：(1)設(shè)備、工器具的購(gòu)置費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)按驗(yàn)收入庫(kù)核定的依據(jù)計(jì)算；(2)建筑安裝工程費(fèi)用，按計(jì)算期實(shí)際完成的建筑安裝量計(jì)算；(3)為了統(tǒng)一計(jì)算價(jià)格口徑，便于檢查計(jì)算的實(shí)際執(zhí)行情況，在計(jì)算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額指標(biāo)時(shí)，一般應(yīng)按預(yù)算價(jià)格計(jì)算。為了準(zhǔn)確核算勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成指標(biāo)，須注意劃清與其他費(fèi)用的界限，以免造成遺漏和誤算。這些界限是：(1)劃清勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用與固定資產(chǎn)投資、大修理基金、生產(chǎn)基金，以及更新改造基金中的其他用途資金的界限。(2)發(fā)放給個(gè)人使用勞動(dòng)保護(hù)用品，屬于經(jīng)常開支，并直接攤?cè)肷a(chǎn)費(fèi)用，因此不作為勞動(dòng)保護(hù)措施費(fèi)用完成額計(jì)算。因素分析題1.某企業(yè)職工工資情況如下表所示，請(qǐng)分析企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)的原因。某企業(yè)職工工資情況【答案】：從表中可看出，企業(yè)工資總額報(bào)告期比基期增長(zhǎng)了26%,增長(zhǎng)絕對(duì)額為520千元，這是職工人數(shù)與平均工資都增長(zhǎng)的綜合作用結(jié)果。由于職工人數(shù)增加了200人，所以使工資總額增加了200人X500元=100千元，使工資總額提高了100/2000X100%=5%。由于職工平均工資提高了100元，所以使工資總額增加了100元X4200人=420千元，工資總額增長(zhǎng)了420/2000=21%?工資總額的增長(zhǎng)，是職工人數(shù)增加和職工工資水平上升的綜合作用的結(jié)果。126%=105%X120%+520千元=(+100元)+(+420)+26%=(+5%)+(+21%)綜合計(jì)算分析題1.下表為某企業(yè)資料，請(qǐng)根據(jù)資料進(jìn)行如下計(jì)算分析：(1)月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)以及月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)增加數(shù)；(2)小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)；(3)工作日常度指數(shù)(4)工作月長(zhǎng)度指數(shù)(5)以上各指數(shù)對(duì)月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的影響。a-【答案】:(1)月勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=2097.6/1584=132.4%(2)小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)=12X7.6X23/10X7.6X23=120%(3)工作日長(zhǎng)度指數(shù)=10X7.6X23/10X7.2X23=105.6%(4)工作月長(zhǎng)度指數(shù)=10X7.2X23/10X7.2X22=104.5%（5）由于月勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了32.4%,使月勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的絕對(duì)數(shù)增加了2097.6-1584=513.6件/人；由于小時(shí)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高了20%,使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了2097.6-1748=349.6件/人；由于工作日長(zhǎng)度指數(shù)增加了5.6%,使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期的絕對(duì)數(shù)增加了1748-1656=92件/人;由于工作月長(zhǎng)度增加了4.5%,使月勞動(dòng)生產(chǎn)率報(bào)告期比基期絕對(duì)數(shù)增加了1656-1548=72件/人。上述四種指數(shù)的關(guān)系為：132.4%=120%X105.6%X104.5%勞動(dòng)生產(chǎn)率水平絕對(duì)數(shù)的關(guān)系為：513.6（件/人）=349.6（件/人）+92（件/人）+72（件/人）第二部分模擬試題《人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)》全國(guó)高等教育自學(xué)考試模擬試題（一）（課程代碼：11467）單項(xiàng)選擇題1.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)B.勞動(dòng)效率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)C.職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D.產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)【答案】：D2.反映某總體與另一總體同種指標(biāo)之比的指標(biāo)是（）A.強(qiáng)度相對(duì)數(shù)B.結(jié)構(gòu)相對(duì)數(shù)C.比例相對(duì)數(shù)D.比較相對(duì)數(shù)【答案】：D3.主要解決同一員工多重工作關(guān)系時(shí)的人力資源規(guī)模統(tǒng)計(jì)對(duì)象的身份歸屬難題的是（）“為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”“誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”“誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”【答案】：B.統(tǒng)計(jì)某個(gè)時(shí)點(diǎn)，如某月、某季度、某年度的某個(gè)具體時(shí)間點(diǎn)的企業(yè)人力資源規(guī)模總量的是（）A.動(dòng)態(tài)比較統(tǒng)計(jì)B.人員增量統(tǒng)計(jì)C.時(shí)點(diǎn)規(guī)模統(tǒng)計(jì)D.時(shí)期規(guī)模統(tǒng)計(jì)【答案】：C.計(jì)算工作時(shí)間的通用性最強(qiáng)的單位為（）A.以月為單位B.以季度為單位C.以工時(shí)為單位D.以工日為單位【答案】：C.下列正確的是（）A.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間+停工被利用時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間+缺勤時(shí)間D.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=制度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間+停工被利用時(shí)間【答案】：A.下列哪一個(gè)因數(shù)是制約企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的主要因素（）A.