財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核管理辦法財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核管理辦法財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核管理辦法xxx公司財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核管理辦法文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度財(cái)會(huì)人員績(jī)效考核管理辦法（試行）第一章總則第一條為調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作積極性，客觀反映其工作實(shí)績(jī)，建立按績(jī)效進(jìn)行獎(jiǎng)金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績(jī)效，特制定本辦法。第二條本辦法確定的考核周期為一個(gè)月。第三條本辦法所稱績(jī)效考核僅指獎(jiǎng)金績(jī)效考核，績(jī)效考核實(shí)行百分制。根據(jù)月度實(shí)際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計(jì)計(jì)算，作為年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)分配依據(jù)。第四條本辦法適用于財(cái)務(wù)部委派的有關(guān)單位財(cái)務(wù)人員。第二章考評(píng)原則第五條公開、公平、公正的原則：即考評(píng)方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第六條按照一級(jí)考核一級(jí)的原則：即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績(jī)效考核工作，第二考核人除對(duì)直管下屬實(shí)施考評(píng)外，還負(fù)責(zé)對(duì)第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。第七條激勵(lì)與績(jī)效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)金分配，并作為年終評(píng)比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。第八條考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見。第九條溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績(jī)效考核及其他各項(xiàng)工作的改進(jìn)。第三章考核程序第十條考核按下列程序進(jìn)行：1、第一考核人對(duì)財(cái)務(wù)科一般會(huì)計(jì)人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。2、第二考核人對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對(duì)第一考核人進(jìn)行考核。3、將考核結(jié)果通報(bào)被考核人，并記錄考核結(jié)果。第十一條對(duì)第二考核人的考核，由財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第一考核人和第二考核人。第十二條被考核人對(duì)考核結(jié)果不服時(shí)，允許向考核人申訴。第十三條考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。第十四條申訴人對(duì)復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變?cè)己私Y(jié)果，待接到財(cái)務(wù)部通知后，再按通知執(zhí)行。第四章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第十五條考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績(jī)考核與基本考核二個(gè)方面，崗位業(yè)績(jī)考核占60%，基本考核占40%。第十六條崗位業(yè)績(jī)考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見《崗位說明書》（附件二）。有一人多崗的財(cái)務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計(jì)算被考核人得分。財(cái)務(wù)科還可根據(jù)各人承擔(dān)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過10分。第十七條基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40分。由下列考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成：1、勞動(dòng)紀(jì)律方面（10分）：（1）當(dāng)月遲到或早退者，一次扣分，最多扣5分；（2）有事既不請(qǐng)假，又不在崗者（含班中臨時(shí)有事），一次扣1分，最多扣5分；2、工作質(zhì)量方面（15分）：（1）負(fù)責(zé)的賬簿在次月15日前未登記完畢者、年度過賬在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未完成者，扣2分；（2）會(huì)計(jì)賬簿登記錯(cuò)誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣1—3分；（3）會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)出后才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤者，視情節(jié)扣1—5分；（4）記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣分，最多扣5分；3、工作態(tài)度方面（5分）：布置的工作未按時(shí)、按要求完成者，視情節(jié)扣1-5分；4、其他方面（10分）：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣5-10分；第十八條特記事項(xiàng)加、扣分：對(duì)本年度在省級(jí)以上刊物上發(fā)表過文章或提出的合理化建議被單位采納等事項(xiàng)，可酌情加分，每次最高不超過20分；對(duì)因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項(xiàng)，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。第十九條本辦法規(guī)定扣獎(jiǎng)直至年度獎(jiǎng)金扣完為止，同一過錯(cuò)，不重復(fù)扣獎(jiǎng)（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。第五章附則第二十條各單位可根據(jù)本辦法制定具體的實(shí)施細(xì)則，本辦法自二00三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)部。附件一：績(jī)效考核表單位：年月日姓名崗位類別考核內(nèi)容目標(biāo)值達(dá)到值第一考核人評(píng)價(jià)第二考核人審核備注得分合計(jì)業(yè)績(jī)考核基本考核勞動(dòng)紀(jì)律10工作質(zhì)量15工作態(tài)度5其他方面10特記事項(xiàng)加、扣分考核人簽名第一考核人第二考核人被考核人反饋簽名：日期：年月日最終得分備注：第一考核人、第二考核人、被考核人必須簽名；第二考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫“同意”或“√”字符，考核欄內(nèi)不能空白；3.考核結(jié)果不得涂改。需修正的，應(yīng)蓋第二考核人章；附件二：崗位說明書會(huì)計(jì)崗位設(shè)置（本方案按財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)類型及崗位不相容原則設(shè)置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務(wù)量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管二、報(bào)銷三、出納四、存貨核算五、往來核算六、固定資產(chǎn)核算七、在建工程核算八、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入核算九、稅費(fèi)核算十、成本核算與管理十一、工資及附加費(fèi)核算十二、其他業(yè)務(wù)收支核算十三、其他有關(guān)損益項(xiàng)目核算十四、總帳、報(bào)表十五、會(huì)計(jì)電算化十六、會(huì)計(jì)檔案十七、預(yù)算、分析和責(zé)任制考核十八、稽核崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1具體負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作2組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并督促貫徹執(zhí)行，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為要及時(shí)制止和糾正，重大事項(xiàng)需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門報(bào)告全責(zé)3組織編制本單位的財(cái)務(wù)預(yù)算、并將指標(biāo)分解落實(shí)到責(zé)任單位、部門或人員，督促執(zhí)行全責(zé)4在本單位領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)下，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等資金的籌措和使用全責(zé)5參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策，充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀全責(zé)6負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會(huì)報(bào)告本單位財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果，審查向外提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，對(duì)本單位會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性負(fù)直接責(zé)任全責(zé)7負(fù)責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績(jī)效考核管理，每月定期實(shí)施考核前工作檢查全責(zé)8負(fù)責(zé)科內(nèi)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對(duì)本科會(huì)計(jì)人員的聘用和調(diào)配提出建議全責(zé)9負(fù)責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)制止違反財(cái)務(wù)制度的行為。2、有權(quán)管理全科的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。四、崗位要求1、熟練掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。2、了解和掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。3、具有敬業(yè)和開拓精神。4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有大專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)系列初級(jí)以上任職資格，且從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作3年以上。4、身體健康適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度熟練掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，并在企業(yè)管理和會(huì)計(jì)核算中運(yùn)用。復(fù)雜程度為：中高度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)制度和領(lǐng)導(dǎo)工作布置及其授權(quán)，具體實(shí)施相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。（四）工作影響力1、在組織預(yù)算編制方面，對(duì)各所屬單位及部門有直接影響；2、在績(jī)效考核方面，對(duì)全科人員有直接影響；3、在管理全科財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方面，對(duì)科內(nèi)人員及相關(guān)部門有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，與全科人員交流。2、在編制預(yù)算和分解指標(biāo)時(shí)，與基層單位及相關(guān)部門交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常到基層調(diào)研，到相關(guān)單位聯(lián)系工作；3、經(jīng)常參加會(huì)議；4、平均每天保持4小時(shí)坐姿工作。六、考核內(nèi)容1、工作缺乏主動(dòng)性、積極性，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。2、科內(nèi)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理出現(xiàn)失誤，會(huì)計(jì)信息失真，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。3、科內(nèi)各崗位人員的財(cái)務(wù)行為違反國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，給企業(yè)造成影響，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。4、重大事項(xiàng)沒有及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)，給單位造成工作影響或經(jīng)濟(jì)損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱報(bào)銷序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管部門工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)報(bào)銷管理，保證日常零星開支正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)日常零星費(fèi)用報(bào)銷及備用金的核算，按年初有關(guān)費(fèi)用計(jì)劃，執(zhí)行年初費(fèi)用控制全責(zé)2負(fù)責(zé)個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)清欠全責(zé)3協(xié)助法院辦理有關(guān)職工個(gè)人代扣款全責(zé)4負(fù)責(zé)其他應(yīng)付（協(xié)助法院代扣款）、其他應(yīng)收（個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)）等帳簿的登記及報(bào)表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)審查各種報(bào)銷原始憑證，對(duì)不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。2、有權(quán)對(duì)加強(qiáng)費(fèi)用核算，尤其是管理費(fèi)用核算，提出改進(jìn)意見。3、有權(quán)對(duì)違反會(huì)計(jì)制度的行為加以制止。四、崗位要求1、熟練掌握各種報(bào)銷規(guī)定，嚴(yán)格按會(huì)計(jì)制度執(zhí)行，不得因人或因事，擅自變更報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。2、嚴(yán)格審查各種原始憑證，對(duì)不真實(shí)或不符合規(guī)定的原始憑證不得進(jìn)行帳務(wù)處理。3、及時(shí)按規(guī)定清欠個(gè)人備用金、醫(yī)療費(fèi)。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握和使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上技術(shù)職稱。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度各種報(bào)銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯(cuò)。本崗位復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度根據(jù)會(huì)計(jì)核算及相關(guān)報(bào)銷規(guī)定和科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在費(fèi)用報(bào)銷方面，對(duì)企業(yè)當(dāng)期損益及內(nèi)部各相關(guān)單位、個(gè)人有直接影響。2、在清欠方面，對(duì)減少企業(yè)壞帳有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在報(bào)銷費(fèi)用核算時(shí)，與科內(nèi)各崗位人員交流；2、在協(xié)助法院代扣款時(shí)，與法院及相關(guān)當(dāng)事人交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、每月到銀行和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不少于一次；3、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、未按規(guī)定報(bào)銷或報(bào)銷計(jì)算差錯(cuò)，扣3分/次，累計(jì)不超過30分；2、不符規(guī)定的原始憑證進(jìn)行了帳務(wù)處理，扣2分/次，累計(jì)不超過10分；3、報(bào)銷費(fèi)用超年初計(jì)劃，未及時(shí)向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)，扣5分/次，累計(jì)不超過10分；4、未按規(guī)定清欠，扣5分/次，累計(jì)不超過10分。崗位說明書崗位名稱出納崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位生效日期一、崗位設(shè)置目的為及時(shí)辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算工作，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算規(guī)定，及時(shí)辦理現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算工作。全責(zé)2全責(zé)3全責(zé)4全責(zé)5負(fù)責(zé)保管“財(cái)務(wù)專用印鑒章”和空白支票、空白收據(jù)，并辦理專項(xiàng)領(lǐng)用登記、注銷手續(xù)全責(zé)6負(fù)責(zé)“銀行”、“現(xiàn)金”收付憑證的編號(hào)、裝訂全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)對(duì)稽核人員審核過的收、付憑證，進(jìn)行再?gòu)?fù)核，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，要求相關(guān)崗位人員糾正。2、對(duì)明顯違反財(cái)務(wù)制度的收支款項(xiàng)，有權(quán)停止收付，并報(bào)告財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管。四、崗位要求1、嚴(yán)格執(zhí)行庫(kù)存現(xiàn)金管理規(guī)定，超過部分及時(shí)存入銀行；對(duì)于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時(shí)送存銀行，不得坐支；不得“公款私存”、不得設(shè)置“小金庫(kù)”。2、不得以白條充抵庫(kù)存現(xiàn)金，不得任意挪用現(xiàn)金。3、不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預(yù)留印鑒不符的支票。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時(shí)，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準(zhǔn)，并按財(cái)務(wù)制度辦理。4、不得將銀行帳戶出租，出借。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，熟練掌握現(xiàn)金和銀行結(jié)算規(guī)定；2、具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格；3、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握與使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度現(xiàn)金收、付款憑證復(fù)核必須認(rèn)真、細(xì)心。復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度1、五萬元以下小額支付，可在稽核審核后的二日內(nèi)送交銀行辦理結(jié)算（急辦事項(xiàng)除外）。2、在核定的庫(kù)存現(xiàn)金限額內(nèi)，可自主支取備用金。（四）工作影響力1、急辦款項(xiàng)的及時(shí)支付，對(duì)當(dāng)事人或相關(guān)部門有直接影響；2、一般款項(xiàng)的支付，對(duì)當(dāng)事人或相關(guān)部門有間接影響；3、憑證的匯總、裝訂、對(duì)科內(nèi)人員查詢，有一般影響；4、憑證復(fù)核，對(duì)科內(nèi)各崗位人員有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、就銀行存款核對(duì)及結(jié)算工作，與銀行經(jīng)常交流；2、就收支業(yè)務(wù)與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流；3、就款項(xiàng)支付，與當(dāng)事人或部門交流。（六）工作環(huán)境及體力消耗1、經(jīng)常走動(dòng)，往返于銀行、企業(yè)之間；2、平均每天保持坐姿工作五小時(shí)；集中視力、操作電腦作業(yè)二小時(shí)；3、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內(nèi)容1、發(fā)現(xiàn)以白條抵充庫(kù)存現(xiàn)金，現(xiàn)金長(zhǎng)、短款，儲(chǔ)存現(xiàn)金超規(guī)定庫(kù)存標(biāo)準(zhǔn)未及時(shí)上繳銀行，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；2、印鑒、庫(kù)存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進(jìn)帳單、對(duì)帳單等發(fā)生被盜或丟失，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結(jié)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；4、簽發(fā)空頭支票，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；5、將銀行帳戶租借給他人，否決當(dāng)月業(yè)績(jī)考核。崗位說明書崗位名稱存貨核算崗序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)存貨核算與管理，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等存貨的核算及相關(guān)款項(xiàng)的支付全責(zé)2負(fù)責(zé)審核存貨的發(fā)票、出入庫(kù)憑據(jù)等結(jié)算憑證，辦理結(jié)算手續(xù)全責(zé)3負(fù)責(zé)對(duì)暫無發(fā)票但已驗(yàn)收入庫(kù)的存貨，在月終時(shí)估價(jià)入帳全責(zé)4負(fù)責(zé)材料成本差異明細(xì)帳、應(yīng)付材料、備件款明細(xì)帳簿的登記及相關(guān)報(bào)表的編制全責(zé)5配合有關(guān)部門制定材料、備件消耗定額，分析庫(kù)存物資，對(duì)超過正常庫(kù)存的材料、備件等提出處理意見配合6會(huì)同物資供應(yīng)部門、機(jī)動(dòng)科等擬定存貨領(lǐng)退、保管等管理辦法，對(duì)采購(gòu)合同進(jìn)行審查、建立合同檔案等配合7參與產(chǎn)成品的盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧產(chǎn)品，及時(shí)查清原因上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按會(huì)計(jì)核算規(guī)定及審批程序?qū)ΡP盈、盤虧產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理全責(zé)8參與物資部門組織的對(duì)在途材料、備件的催收清理及定期的清查盤點(diǎn)或?qū)ｍ?xiàng)清查盤點(diǎn)配合9負(fù)責(zé)存貨采購(gòu)價(jià)格的統(tǒng)計(jì)，為成本分析提供價(jià)格資料全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)對(duì)存貨核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)意見。2、有權(quán)督促相關(guān)部門按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，做好存貨核算及其基礎(chǔ)管理。3、有權(quán)對(duì)不真實(shí)、不合法的原始單據(jù)拒收，對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證或超過驗(yàn)證時(shí)效的發(fā)票予以退回。四、崗位要求1、熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進(jìn)行各類存貨核算。2、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算各類存貨差異，不得隨意調(diào)整計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。3、及時(shí)反映存貨核算中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督相關(guān)單位及時(shí)出帳。4、材料、備件應(yīng)付款項(xiàng)支付，嚴(yán)格按照資金計(jì)劃及領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行，不得少付或多付；應(yīng)付帳款不得出現(xiàn)負(fù)數(shù)。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格；3、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件；4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度在存貨核算中涉及品種、規(guī)格、型號(hào)繁雜，需認(rèn)真仔細(xì)。崗位復(fù)雜程度：中度（三）工作自由度根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定和科內(nèi)工作安排，獨(dú)立判斷并進(jìn)行相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在存貨核算方面對(duì)企業(yè)內(nèi)部各單位成本費(fèi)用有直接影響。2、分析庫(kù)存提出建議對(duì)物資保管部門有間接影響。3、監(jiān)督相關(guān)部門加強(qiáng)物資及其核算的基礎(chǔ)管理，對(duì)相關(guān)部門有間接影響。4、各類存貨采購(gòu)價(jià)格統(tǒng)計(jì)，對(duì)成本分析人員及采購(gòu)部門有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在應(yīng)付款支付時(shí)，與科內(nèi)稽核、出納等崗位交流；2、在存貨核算及成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，與各相關(guān)單位交流；3、在發(fā)票審核，收發(fā)憑證審查及清查盤點(diǎn)時(shí)，與采購(gòu)人員、保管人員等交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、經(jīng)常走動(dòng)到倉(cāng)庫(kù)核料；2、平均每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時(shí)；3、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內(nèi)容1、存貨核算出現(xiàn)帳務(wù)處理差錯(cuò)，存貨差異計(jì)算與分配不正確，扣2分/次，累計(jì)不超過20分；2、資金支付未按計(jì)劃或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或應(yīng)付帳款出現(xiàn)負(fù)數(shù)，扣2分/次，累計(jì)不超過10分；3、因個(gè)人主觀原因，未參與材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的盤點(diǎn)工作，扣5分/次，累計(jì)不超過10分；4、存貨核算中發(fā)現(xiàn)較大問題不匯報(bào)，或不及時(shí)統(tǒng)計(jì)各類存貨采購(gòu)價(jià)格，扣5分/次，累計(jì)不超過10分；5、出現(xiàn)用在產(chǎn)品、產(chǎn)成品存貨調(diào)節(jié)成本的，扣5分/次，累計(jì)不超過10分。崗位說明書崗位名稱往來核算序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算全責(zé)2負(fù)責(zé)填制應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗及報(bào)銷崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來核算的有關(guān)憑證，按往來核算規(guī)定，及時(shí)登記帳簿，編制相關(guān)報(bào)表全責(zé)3負(fù)責(zé)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對(duì)全責(zé)4負(fù)責(zé)辦理融資業(yè)務(wù)及相關(guān)會(huì)計(jì)科目核算（如：集團(tuán)貸款、銀行借款等）全責(zé)5參與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠工作，報(bào)銷崗已涉及的清欠除外配合6分析應(yīng)收帳款帳齡，估計(jì)壞帳損失，計(jì)提壞帳準(zhǔn)備全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，提出加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的建議。2、有權(quán)參與應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來清欠工作整個(gè)過程。3、有權(quán)對(duì)單位融資政策提出改進(jìn)意見。四、崗位要求1、準(zhǔn)確進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來的核算。2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)往來核算中存在的問題，協(xié)調(diào)并向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。3、及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠。4、及時(shí)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對(duì)五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算涉及單位多，對(duì)帳業(yè)務(wù)繁雜，要細(xì)心。本崗位復(fù)雜程度為：中度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、往來核算涉及許許多多相關(guān)單位，對(duì)企業(yè)和相關(guān)單位有直接影響；2、應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠力度，對(duì)單位資金回籠有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在往來核算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；2、在應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠時(shí)，與債務(wù)單位、本單位業(yè)務(wù)部門及銀行交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與往來單位之間；3、每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、往來核算出現(xiàn)差錯(cuò)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；2、不及時(shí)進(jìn)行往來單位的賬務(wù)核對(duì)，造成本單位債權(quán)損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、未按規(guī)定清欠，或清欠中徇私舞弊，造成單位損失的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。4、融資時(shí)不考慮成本，造成單位明顯損失（向單位領(lǐng)導(dǎo)建議過，不被采納除外），扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)固定資產(chǎn)核算及其管理，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算，按公司規(guī)定提取折舊全責(zé)2參與固定資產(chǎn)驗(yàn)收、編制固定資產(chǎn)目錄，對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行分類編號(hào)等配合3負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等明細(xì)帳簿，固定資產(chǎn)帳卡，編制固定資產(chǎn)等報(bào)表全責(zé)4分析固定資產(chǎn)使用效果，提出財(cái)務(wù)建議配合5會(huì)同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法配合6參與編制固定資產(chǎn)更新改造和封存、報(bào)廢計(jì)劃配合7會(huì)同有關(guān)部門定期組織對(duì)固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)工作，辦理固定資產(chǎn)報(bào)廢、盤盈、盤虧的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行相應(yīng)賬務(wù)處理配合8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)根據(jù)固定資產(chǎn)使用狀況，提出加強(qiáng)管理的意見。2、有權(quán)督促實(shí)物管理部門對(duì)固定資產(chǎn)合理使用。3、有權(quán)要求相關(guān)部門（單位）按照財(cái)務(wù)制度的要求，加強(qiáng)固定資產(chǎn)帳、卡等基礎(chǔ)管理。4、有權(quán)制止違反固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)核算的行為。四、崗位要求1、熟練掌握固定資產(chǎn)核算的規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。2、嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提折舊費(fèi)，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，多提或少提。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度在分析固定資產(chǎn)使用狀況時(shí)，需深入現(xiàn)場(chǎng)，掌握第一手資料。復(fù)雜程度中度。（三）工作影響力1、在固定資產(chǎn)管理及帳務(wù)處理方面，對(duì)固定資產(chǎn)實(shí)物管理部門有直接影響力。2、在固定資產(chǎn)折舊計(jì)提方面，對(duì)各單位成本、費(fèi)用有直接影響。（四）、工作自由度根據(jù)會(huì)計(jì)制度及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（五）、橫向協(xié)作關(guān)系1、就固定資產(chǎn)管理出現(xiàn)的問題，與實(shí)物管理部門交流。2、就固定資產(chǎn)折舊費(fèi)計(jì)提問題，與有關(guān)部門交流。（六）、工作環(huán)境及體力消耗1、平均每天保持坐姿工作5小時(shí)；集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)。2、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內(nèi)容1、固定資產(chǎn)核算帳務(wù)處理出現(xiàn)錯(cuò)誤，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；2、折舊費(fèi)計(jì)提不正確，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、隨意調(diào)整固定資產(chǎn)帳面價(jià)值和折舊計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；4、因個(gè)人原因，不參與固定資產(chǎn)清查盤點(diǎn)、固定資產(chǎn)驗(yàn)收等，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱在建工程核算序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)在建工程核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)核算在建工程成本，進(jìn)行相應(yīng)帳務(wù)處理，并按照工程成本核算規(guī)定、辦理工程決算及核銷全責(zé)2負(fù)責(zé)編制“在建工程明細(xì)表”、“資本性投入支出明細(xì)表”“應(yīng)付工程款”等會(huì)計(jì)報(bào)表全責(zé)3負(fù)責(zé)登記在建工程明細(xì)帳、應(yīng)付工程款等帳簿并編制相關(guān)報(bào)表全責(zé)4審查工程項(xiàng)目資金計(jì)劃，對(duì)資金來源不落實(shí)的項(xiàng)目，不得列入計(jì)劃全責(zé)5負(fù)責(zé)審核工程用料，支付工程款項(xiàng)；工程決算時(shí)，負(fù)責(zé)甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等的扣除或清理全責(zé)6會(huì)同工程部門進(jìn)行工程竣工驗(yàn)收配合7負(fù)責(zé)對(duì)新、擴(kuò)建項(xiàng)目進(jìn)行方案評(píng)價(jià)和經(jīng)濟(jì)效益測(cè)算全責(zé)8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限1、對(duì)超資金計(jì)劃的項(xiàng)目支出，有權(quán)不予辦理付款手續(xù)；2、有權(quán)對(duì)工程核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)意見；3、對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，有權(quán)不予以接受，對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，有權(quán)予以退回，或要求按規(guī)定補(bǔ)充更正。4、有權(quán)督促相關(guān)部門，按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，做好工程核算工作。四、崗位要求1、熟練掌握在建工程核算規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。2、嚴(yán)格審查原始憑證，對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不得進(jìn)行帳務(wù)處理。3、嚴(yán)格審查工程成本組成部分，不應(yīng)由工程承擔(dān)的費(fèi)用，不得列入工程成本核算。4、嚴(yán)格按資金計(jì)劃或工程形象進(jìn)度支付工程款項(xiàng)，不得少付或多付；嚴(yán)禁應(yīng)付工程款出現(xiàn)負(fù)數(shù)。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度需劃清資本性支出與收益性支出界限，帳務(wù)處理應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)。本崗位復(fù)雜程度：中度（三）工作自由度根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定，獨(dú)立判斷并進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在修理費(fèi)使用方面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有間接影響；2、在工程核算方面，對(duì)工程管理部門、計(jì)劃部門有直接影響；3、在工程款項(xiàng)支付方面，對(duì)工程管理部門、施工單位有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在建工程成本核算時(shí)，與工程部門、施工單位交流；2、在工程決算、核銷時(shí)，與工程部門、計(jì)劃部門交流；3、在修理費(fèi)予提使用方面，與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)單位交流；（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、在建工程核算帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯(cuò)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；2、支付工程款違反計(jì)劃，多付或少付，應(yīng)付工程款支付出現(xiàn)負(fù)數(shù)，又無正當(dāng)理由，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、將不應(yīng)列入工程成本的費(fèi)用，列入工程成本，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；4、工程決算時(shí)，未按規(guī)定對(duì)甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等進(jìn)行扣除或清理的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱主營(yíng)業(yè)務(wù)收入核算序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入核算，計(jì)算主營(yíng)業(yè)務(wù)收入全責(zé)2負(fù)責(zé)審查主營(yíng)收入業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時(shí)辦理主營(yíng)收入款項(xiàng)結(jié)算。全責(zé)3參與主營(yíng)產(chǎn)品銷售計(jì)劃的制定和銷售合同的簽訂配合4負(fù)責(zé)對(duì)外開具主營(yíng)業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責(zé)5負(fù)責(zé)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入明細(xì)帳帳簿的登記及主營(yíng)產(chǎn)品銷售利潤(rùn)明細(xì)表報(bào)表的編制全責(zé)6承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合主營(yíng)產(chǎn)品的銷售狀況，分析銷售中存在的問題，提出加強(qiáng)營(yíng)銷管理，增加主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的建議。2、有權(quán)審查主營(yíng)產(chǎn)品銷售憑證，并按會(huì)計(jì)制度提出要求。四、崗位要求1、準(zhǔn)確計(jì)算主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，及時(shí)了解掌握與主營(yíng)業(yè)務(wù)收入相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)主營(yíng)產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。3、主動(dòng)協(xié)調(diào)處理主營(yíng)產(chǎn)品銷售中存在的問題。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件及計(jì)算機(jī)開票軟件。3、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)主營(yíng)產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握主營(yíng)產(chǎn)品銷售信息具有一定難度。本崗位復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、主營(yíng)產(chǎn)品銷售結(jié)算，對(duì)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)有直接影響；2、參與主營(yíng)產(chǎn)品銷售合同簽訂、銷售計(jì)劃制定，對(duì)生產(chǎn)銷售部門有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在主營(yíng)業(yè)務(wù)收入計(jì)算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；2、在主營(yíng)產(chǎn)品銷售結(jié)算時(shí)，與股份公司及集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與股份公司、集團(tuán)財(cái)務(wù)部之間；3、每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯(cuò)，銷售收入計(jì)算不正確，扣5分/次，累計(jì)不超過30分；2、未主動(dòng)協(xié)調(diào)處理主營(yíng)產(chǎn)品銷售中存在的問題，又不及時(shí)向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、未及時(shí)掌握主營(yíng)產(chǎn)品銷售重要信息并影響工作，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱稅費(fèi)序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)稅費(fèi)核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)登記全責(zé)2負(fù)責(zé)辦理稅金計(jì)算、申報(bào)、繳納，減免及返還全責(zé)3負(fù)責(zé)接待稅務(wù)檢查及善后事項(xiàng)處理全責(zé)4負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票的驗(yàn)票全責(zé)5負(fù)責(zé)保管各種發(fā)票，辦理發(fā)票購(gòu)買、核銷等事項(xiàng)全責(zé)6負(fù)責(zé)應(yīng)交稅金、其他未交款等帳簿的登記及相關(guān)報(bào)表的編制全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)按照稅法規(guī)定，提出企業(yè)納稅籌劃建議；2、有權(quán)審查驗(yàn)證增值稅專用發(fā)票，對(duì)不真實(shí)、不符合規(guī)定及超越驗(yàn)票期限的發(fā)票，予以退回；3、有權(quán)制止各種偷、漏欠稅行為。四、崗位要求1、熟練掌握稅法相關(guān)規(guī)定，正確進(jìn)行稅金和其他未交款核算。2、及時(shí)了解、掌握稅法新規(guī)定，合理籌劃企業(yè)納稅方案。3、正確計(jì)算稅金、及時(shí)繳納稅款。4、嚴(yán)格審查增值稅專用發(fā)票，對(duì)不真實(shí)、不合法或超過期限的發(fā)票不能進(jìn)行帳務(wù)處理。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件；3、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度及時(shí)了解掌握稅法新規(guī)定，易受到信息渠道限制，專用發(fā)票領(lǐng)、用、存及驗(yàn)證等責(zé)任大。本崗位復(fù)雜程度為：中度。（三）工作自由度根據(jù)稅法規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在稅金計(jì)算方面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各單位成本、費(fèi)用有直接影響。2、在依法納稅方面，對(duì)企業(yè)決策層有間接影響。3、在增值稅發(fā)票審核方面，對(duì)能否正確抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在稅金計(jì)算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流；2、在納稅申報(bào)、繳納、接待稅務(wù)檢查時(shí)，與稅務(wù)機(jī)關(guān)交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常往返于企業(yè)、稅務(wù)機(jī)關(guān)之間；3、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力、操作電腦作業(yè)1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、稅金計(jì)算錯(cuò)誤，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；2、因工作失誤，致使稅金未及時(shí)繳納又無充足理由的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；3、對(duì)不符合規(guī)定的發(fā)票進(jìn)行了帳務(wù)處理，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣5分/次，累計(jì)不超過15分；4、未及時(shí)掌握稅法新規(guī)定影響工作，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱成本核算與管理序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)成本核算與管理，保證財(cái)會(huì)工作正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1協(xié)助財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管，編制本單位成本費(fèi)用計(jì)劃配合2負(fù)責(zé)資源稅、大中修費(fèi)用等的計(jì)提，根據(jù)大中修費(fèi)用予提情況，正確核算大中修費(fèi)用全責(zé)3負(fù)責(zé)水電費(fèi)、制造費(fèi)用，輔助生產(chǎn)等的分配全責(zé)4負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本、各車間、單位費(fèi)用的結(jié)轉(zhuǎn)，編制和改進(jìn)成本核算規(guī)程全責(zé)5負(fù)責(zé)基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、制造費(fèi)用、預(yù)提、待攤費(fèi)用等帳簿的登記全責(zé)6負(fù)責(zé)編制制造費(fèi)明細(xì)表、產(chǎn)品成本明細(xì)表、商品產(chǎn)品成本計(jì)算表等成本類報(bào)表，負(fù)責(zé)礦山行業(yè)對(duì)標(biāo)挖潛相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)全責(zé)7負(fù)責(zé)成本分析，根據(jù)相關(guān)成本資料、分析成本因素升降原因，提出改進(jìn)措施全責(zé)8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)制止違反會(huì)計(jì)核算的行為，并督促更正。2、有權(quán)對(duì)加強(qiáng)成本核算提出改進(jìn)意見。3、有權(quán)對(duì)車間成本核算、編制報(bào)表進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。四、崗位要求1、熟練掌握成本核算規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。2、正確計(jì)提資源稅，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)節(jié)成本。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有大專以上文化程度,且從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作2年以上。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。（二）復(fù)雜程度成本核算需正確劃分各種成本與費(fèi)用、收益性支出與資本性支出的界限。復(fù)雜程度：中高度。（三）工作自由度根據(jù)會(huì)計(jì)核算規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，結(jié)合科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并進(jìn)行帳務(wù)處理。（四）工作影響力在成本核算及費(fèi)用分配歸集方面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各單位有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在成本核算時(shí)，與車間核算員、相關(guān)部門交流；2、在成本費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)時(shí)，與科內(nèi)各崗位交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、成本核算、帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯(cuò)，扣3分/次，累計(jì)不超過15分。2、費(fèi)用的計(jì)提與分配，出現(xiàn)差錯(cuò)，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。3、未按規(guī)定進(jìn)行成本分析，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。4、未及時(shí)向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管提供成本類信息的，扣5分/次，累計(jì)不超過15分。崗位說明書崗位名稱工資及附加費(fèi)核算序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)工資及附加費(fèi)核算，保證財(cái)會(huì)核算工作正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1會(huì)同勞動(dòng)人事部門嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和各種獎(jiǎng)金的支付情況，對(duì)違反工資政策，超過工資計(jì)劃，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的，要予以制止全責(zé)2根據(jù)實(shí)有職工人數(shù)、工資等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)，審核計(jì)算工資表，辦理代扣款項(xiàng)，計(jì)算實(shí)發(fā)工資全責(zé)3負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及附加費(fèi)的核算，正確計(jì)提和分配工資及附加費(fèi);編制工資及附加費(fèi)報(bào)表全責(zé)4辦理個(gè)人所得稅的代扣代繳全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作三、主要權(quán)限有權(quán)制止超過工資計(jì)劃的支付工資行為，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎(jiǎng)金的行為。四、崗位要求正確計(jì)提和分配工資及附加費(fèi)，不得人為調(diào)整計(jì)提和分配標(biāo)準(zhǔn)。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度工資及附加的政策性強(qiáng)，易出差錯(cuò)。本崗位復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度根據(jù)會(huì)計(jì)制度及相關(guān)規(guī)定，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在工資計(jì)提方面，對(duì)企業(yè)當(dāng)期損益和職工個(gè)人有直接影響。2、在工資分配方面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在工資計(jì)提時(shí)，與勞資等部門人員交流；2、在工資分配時(shí)，與科內(nèi)各崗位人員，及二級(jí)單位人員交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、未按規(guī)定計(jì)提和分配工資及附加，扣5分/次，累計(jì)不超過20分。2、隨意調(diào)整計(jì)提和分配工資及附加的標(biāo)準(zhǔn)，扣5分/次，累計(jì)不超過20分。3、未按規(guī)定編制工資及附加費(fèi)報(bào)表，扣5分/次，累計(jì)不超過20分。崗位說明書崗位名稱其他業(yè)務(wù)收支核算序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)其他業(yè)務(wù)收入核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)收支核算，計(jì)算其他業(yè)務(wù)收支全責(zé)2負(fù)責(zé)審查其他業(yè)務(wù)收支的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時(shí)辦理其他業(yè)務(wù)收支款項(xiàng)結(jié)算。全責(zé)3負(fù)責(zé)對(duì)外開具其他業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責(zé)4負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)收支明細(xì)帳帳簿的登記及其他業(yè)務(wù)收支明細(xì)表報(bào)表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合其他業(yè)務(wù)收支狀況，分析其他業(yè)務(wù)收支中存在的問題，提出加強(qiáng)其他業(yè)務(wù)收支管理，增加其他業(yè)務(wù)收益的建議。2、有權(quán)審查其他業(yè)務(wù)收支憑證，并按會(huì)計(jì)制度提出要求。四、崗位要求1、準(zhǔn)確計(jì)算其他業(yè)務(wù)收支，及時(shí)了解掌握與其他業(yè)務(wù)收支相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件及計(jì)算機(jī)開票軟件。3、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)其他業(yè)務(wù)收支環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握其他業(yè)務(wù)收支信息具有一定難度。本崗位復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算，對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)有直接影響；（五）橫向協(xié)作關(guān)系在其他業(yè)務(wù)收支結(jié)算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與相關(guān)業(yè)務(wù)單位之間；3、每天保持4小時(shí)坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、其他業(yè)務(wù)收支核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯(cuò)，扣5分/次，累計(jì)不超過30分；2、未及時(shí)掌握其他業(yè)務(wù)收支重要信息并影響工作，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。崗位說明書崗位名稱其他有關(guān)損益核算序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)損益核算，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)除主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、成本、其他業(yè)務(wù)收支，稅費(fèi)外的其他損益表項(xiàng)目?jī)?nèi)容核算全責(zé)2負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)外收支、期間費(fèi)用、本年利潤(rùn)等的會(huì)計(jì)處理及明細(xì)帳的登記工作全責(zé)3負(fù)責(zé)編制損益表及其附表（如：期間費(fèi)用明細(xì)表、學(xué)校經(jīng)費(fèi)明細(xì)表、營(yíng)業(yè)外收支明細(xì)表等）全責(zé)4承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作三、主要權(quán)限1、有權(quán)審查收入確認(rèn)、成本費(fèi)用歸集的真實(shí)性、正確性；2、有權(quán)對(duì)虛列或少列收入、暫掛或多列支成本費(fèi)用的行為予以制止，堅(jiān)決抵制單位領(lǐng)導(dǎo)為完成考核指標(biāo)隨意調(diào)整損益的行為，必要時(shí)，向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管匯報(bào)。四、崗位要求1、熟練掌握損益核算相關(guān)規(guī)定，正確進(jìn)行損益類業(yè)務(wù)核算。2、嚴(yán)格審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費(fèi)用列支的真實(shí)性。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件3、具有會(huì)計(jì)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度及時(shí)了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度關(guān)于收入確認(rèn)、成本費(fèi)用列支范圍等的新規(guī)定，以便正確核算損益，易受到單位領(lǐng)導(dǎo)左右，壓力大、責(zé)任大。本崗位復(fù)雜程度為：中度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨(dú)立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在利潤(rùn)計(jì)算方面，對(duì)企業(yè)責(zé)任制考核有直接影響。2、在審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費(fèi)用列支的真實(shí)性方面，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在損益計(jì)算時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流；2、在審查收入確認(rèn)的合規(guī)性、成本費(fèi)用列支的真實(shí)性時(shí)，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流；3、在營(yíng)業(yè)外收支等會(huì)計(jì)處理時(shí)，與各相關(guān)單位交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力、操作電腦1小時(shí)作業(yè)。六、考核內(nèi)容1、損益計(jì)算或營(yíng)業(yè)外收支等計(jì)算出現(xiàn)明顯失誤，扣5分/次，累計(jì)不超過30分；2、發(fā)現(xiàn)虛列或少列收入、暫掛或多列支成本費(fèi)用的行為不指出，又不向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管匯報(bào)且無充足理由，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。崗位說明書崗位名稱總帳、報(bào)表序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算，保證帳帳相符，帳表相符，促進(jìn)財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)登記總帳，并與相關(guān)明細(xì)帳核對(duì)，保證帳帳相符全責(zé)2編制資產(chǎn)負(fù)債表，核對(duì)其他會(huì)計(jì)報(bào)表，并負(fù)責(zé)將各種報(bào)表及財(cái)務(wù)情況說明書加具封面，裝訂成冊(cè)，提交領(lǐng)導(dǎo)審核，及時(shí)報(bào)出全責(zé)3負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)憑證和帳表，按會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范要求整理各個(gè)崗位的會(huì)計(jì)憑證和資料，集中保管，以便查閱，需要?dú)w檔，按規(guī)定及時(shí)歸檔全責(zé)4承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、主要權(quán)限1、有權(quán)監(jiān)督各明細(xì)帳與總帳、報(bào)表與資產(chǎn)負(fù)債表是否相符；出現(xiàn)異常時(shí)，要求相關(guān)責(zé)任人查明原因，并予以更正；2、有權(quán)要求各崗位人員及時(shí)提供會(huì)計(jì)資料及相關(guān)報(bào)表，保證報(bào)表及時(shí)報(bào)出。四、崗位要求1、總帳與明細(xì)帳、資產(chǎn)負(fù)債表與各明細(xì)報(bào)表的審查，要認(rèn)真細(xì)致；2、督促各崗位人員及時(shí)提供會(huì)計(jì)資料及相關(guān)報(bào)表，必要時(shí)向財(cái)務(wù)主管匯報(bào)。五、崗位要素（一）任職條件1、具備財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有財(cái)會(huì)初級(jí)以上技術(shù)任職資格；4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。（二）復(fù)雜程度總帳審查及帳表、表表的審查，需責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真仔細(xì)。本崗位復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度根據(jù)財(cái)務(wù)核算規(guī)定及企業(yè)規(guī)章制度，獨(dú)立判斷，并作相應(yīng)帳務(wù)處理。（四）工作影響力1、在總帳審核方面，對(duì)保證帳帳相符，帳表相符有直接影響；2、在報(bào)表報(bào)出方面，對(duì)集團(tuán)公司合并會(huì)計(jì)報(bào)表有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、審查帳表相符時(shí)，與科內(nèi)各崗位人員交流；2、報(bào)表報(bào)出時(shí)，與集團(tuán)財(cái)務(wù)部各科室交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、每天保持坐姿工作4小時(shí)左右。六、考核內(nèi)容1、總帳與各明細(xì)帳不一致，或帳表不符、表表不符等時(shí)，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣5分/次，累計(jì)不超過30分；2、報(bào)表未及時(shí)報(bào)出，又無正當(dāng)理由，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。崗位說明書崗位名稱會(huì)計(jì)電算化序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性，保證財(cái)會(huì)工作高效正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)日常對(duì)計(jì)算機(jī)的維護(hù)，保證計(jì)算機(jī)硬件、軟件的正常運(yùn)行,有局域網(wǎng)，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、安全全責(zé)2負(fù)責(zé)對(duì)計(jì)算機(jī)內(nèi)數(shù)據(jù)的備份、管理，確保會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全和保密全責(zé)3負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件的使用指導(dǎo)，按月記帳、結(jié)帳，按年過帳等全責(zé)4負(fù)責(zé)與計(jì)算機(jī)軟件、硬件供應(yīng)商聯(lián)系，并從其取得軟、硬件技術(shù)支持全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作三、主要權(quán)限有權(quán)制止影響計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)安全的行為，必要時(shí)向財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主管匯報(bào)。四、崗位要求熟練掌握計(jì)算機(jī)軟件、硬件知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，及時(shí)進(jìn)行計(jì)算機(jī)維護(hù)，保證科內(nèi)正常工作需要。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有大專以上文化程度。2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有財(cái)會(huì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。（二）復(fù)雜程度軟件、硬件維護(hù)需較高的計(jì)算機(jī)軟件、硬件知識(shí)及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，要求專業(yè)性強(qiáng)、責(zé)任性強(qiáng)。復(fù)雜程度：中高度。（三）工作自由度根據(jù)計(jì)算機(jī)運(yùn)行情況，適時(shí)對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行維護(hù)，定時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。（四）工作影響力1、在計(jì)算機(jī)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份和信息安全方面，對(duì)企業(yè)有直接影響。2、在計(jì)算機(jī)維護(hù)方面，對(duì)全科工作正常進(jìn)行有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在計(jì)算機(jī)維護(hù)時(shí)，與修理商、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件公司等交流；2、在數(shù)據(jù)備份、結(jié)帳等時(shí)，與科內(nèi)各崗位交流。（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時(shí)；六、考核內(nèi)容1、未按時(shí)結(jié)帳或數(shù)據(jù)沒有正常備份，扣5分/次，累計(jì)不超過20分；2、計(jì)算機(jī)軟件、硬件出現(xiàn)重大故障，影響正常工作，又未及時(shí)聯(lián)系供應(yīng)商維護(hù)，扣5分/次，累計(jì)不超過20分；3、未及時(shí)解決科內(nèi)計(jì)算機(jī)日常使用中出現(xiàn)的問題，且無充足理由，扣2分/次，累計(jì)不超過20分。崗位說明書崗位名稱會(huì)計(jì)檔案序號(hào)崗位責(zé)任人上級(jí)主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理，保證財(cái)會(huì)工作正常運(yùn)行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號(hào)職責(zé)內(nèi)容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)收集、整理當(dāng)年憑證、帳冊(cè)、報(bào)表和經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料，將其歸卷成冊(cè)，并保管一年全責(zé)2保管期滿后，負(fù)責(zé)編制移交清冊(cè)，移交本單位的檔案部門保管全責(zé)3按規(guī)定程序、地點(diǎn)借閱會(huì)計(jì)檔案全責(zé)4對(duì)超過保管期限，經(jīng)鑒定無保存價(jià)值的會(huì)計(jì)檔案，編寫銷毀清冊(cè)，呈報(bào)上級(jí)主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后，按規(guī)定的程序、地點(diǎn)銷毀全責(zé)5負(fù)責(zé)制定本單位的會(huì)計(jì)檔案管理細(xì)則全責(zé)6承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作三、主要權(quán)限會(huì)計(jì)檔案整理歸檔前，發(fā)現(xiàn)缺損、印章不全等不符合檔案管理要求的，有權(quán)督促相關(guān)人員改正。四、崗位要求熟練掌握檔案管理知識(shí)，正確整理、歸集和移交本單位的會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表和經(jīng)濟(jì)合同等。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財(cái)會(huì)專業(yè)中專以上學(xué)歷；2、持有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書和會(huì)計(jì)電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件。3、具有會(huì)計(jì)系列初級(jí)以上任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度需按檔案管理要求，整理和歸集會(huì)計(jì)資料。本崗位復(fù)雜程度：中度（三）工作自由度根據(jù)檔案管理要求和會(huì)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)，獨(dú)立判斷進(jìn)行相關(guān)處理。（四）工作影響力在整理、歸集和移交本單位的會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表和經(jīng)濟(jì)合同等方面，對(duì)企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位使用會(huì)計(jì)信息有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系在整理、歸集和移交本單位的會(huì)計(jì)憑證、帳冊(cè)、報(bào)表和經(jīng)濟(jì)合同等時(shí)，與本科各崗位人員、單位檔案管理部門交流；（六）體力消耗及工作環(huán)境1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時(shí)坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時(shí)。六、考核內(nèi)容1、未及時(shí)收集、整理當(dāng)年憑證、帳冊(cè)、報(bào)表和經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料，并將其歸卷成冊(cè)，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。2、未及時(shí)編制移交清冊(cè)，移交本單位的檔案部門，影響單位檔案管理工作的，扣5分/次，累計(jì)不超過30分。崗位說明書崗位名稱預(yù)算、分析和責(zé)任制考核序號(hào)