［國家年假規定2022］年假國家規定2022（1） ［年假國家規定2022］勞動法年假規定20222022年最新勞動法婚假規定新勞動法婚假規定就這一條,所謂法定,就根據根據《計劃生育條例》的規定：1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。婚假工資：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老板，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。一、現行計生法與修正案草案對比現行計生法規定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚嫁、生育假的獎勵或者其他福利待遇。修正草案規定：符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。二、晚婚晚育假真的會被取消嗎21日，《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》提交全國人大常委會審議。草案中關于延長生育假，取消對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定受到了普遍關注。有些媒體在報道時稱“明年1月1日晚婚假取消!23天變3天!”晚婚晚育假將被取消，這樣的說法準確嗎我們通常說的“晚婚假”和“晚育假”其實是兩回事，若按草案中規定，晚育假的確將取消，因為無論何時生育享受的生育假都將延長，但并不說明晚婚假也會隨之取消。人口計生法嚴格來說只規范生育這一階段，關于結婚的問題應該由婚姻法來規定。記者查閱婚姻法，第六條明確規定，晚婚晚育應予鼓勵。這也就是說，晚婚假仍有其法律依據。婚姻法和人口計生法并不會對婚假或生育假的長短作出具體規定，應該由地方性法規或條例把它具體化，各地的規定也不一樣。現在就判斷生育假將延長多少，或者取消晚婚假都為時過早。待草案通過以后，還需要各地的立法機關來修改對應的法規或條例，到時候各地立法機關才會討論到具體的延長或取消的問題，這都需要一個過程。所以，按照目前來說，晚婚晚育假不一定會被取消!因此，大家也沒有必要驚慌，扎堆結婚啦![年假國家規定2022]2022年年假規定年假規定--年假計算方法：按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。年假規定--工資計算：年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。離職時年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數F365天）X職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。年假規定--休年假條件：根據國務院公布并于2022年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2022年9月28日制定公布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，休年假的前提條件如下：主體：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。時間：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。相關法律：勞動法第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定，即《職工帶薪年休假條例》。中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經2022年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2022年1月1日起施行。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2022年1月1日起施行。［年假國家規定2022］勞動法年假規定2022年假，根據勞動法《職工帶薪年休假條例》員工根據工作年限的長短，而享受不同天數的帶薪休假待遇。具體年假休幾天，怎么算，我們還是來看看勞動法關于年假規定是怎么樣的。2022年勞動法關于年假的規定《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”這里的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。另外，如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下，在員工同意的基礎上，需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。如果遇到員工離職解除或終止勞動合同的情況，企業也需要根據職工當年已工作時間折算應休未休的年假天數來支付年假工資報酬。年假折算計算方法：（當年度在本單位已過日歷天數F365天）X職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數（不足1整天的部分不支付未休年休假工資）。提醒，勞動法規定中，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;（二） 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;（三） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;（四） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;（五） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2022年關于年假的計算最后關于年假計算方法中，有不少企業并不落實帶薪休假政策，讓《勞動法》很受傷，其中以下情形就是常見的在年假計算方法中，侵害勞動者權益的行為：1、 只計算職工在本單位的工齡2、 待崗時間不算進工作年限3、 用虛假考勤偽造休假記錄4、 簽訂“無年假”條約5、 以旅游福利混淆休