Word——4—崗位職責和崗位說明書的區別崗位職責和崗位說明書的區分

崗位職責或責任制，只是一個總綱，比如說作文前的一個大體方向，讓每個崗位的每個人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不行做的一個總要求。

它是一人范圍，大同小異!

而說明書，是要細化到工作中的日常瑣事、工作時間段，工作方案、工作目標，工作特別等一些日常操作細節，

一般崗位說明書很細，細到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~

海爾就做到了這一點~

詳細細化到具體點要對癥下藥才可以，不是一天或一個月兩個月可以完成的，一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

贊同

1、崗位職責是崗位說明書中最重要的一部分，不是全部。

2、崗位說明書包括了：上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責、工作標準、考核標準、職業禁區等。

3、崗位職責僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

|一、崗位職責的含義：

1、崗位：是組織為完成某項任務而確立的。由工種、職務、職稱和等級內容組成。

2、職責：是職務與責任的統一。由授權范圍和相應的責任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責：

1、依據工作任務的需要確立工作崗位名稱及其數量。

2、依據崗位工種確定崗位職務范圍。

3、依據工種性質確定崗位使用的設備、工具、工作質量和效率。

4、明確崗位環境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關系;

6、依據崗位的性質明的確現崗位的目標的責任。

三、實行崗位職責管理的作用和意義：

1、可以最大限度地實現勞動用工的科學配置;

2、有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。

3、提高內部競爭活力，更好地發覺和使用人才。

4、是組織考核的依據。

5、提高工作效率和工作質量意識。

6、規范操作行為。

7、削減違章行為和違章事故的發生。

職務、職位、崗位三個詞的區分：

職務與職位的區分

職務即工作(job),它是指企業員工所從事工作的類別。職務是指由一組主要職責相像的職位(或崗位)所組成，它是由實現企業職能的一個個詳細活動所構成的相對自立體。職位即崗位(position)，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡潔地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務。

職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務;職務與機構沒有直接的關系(準確地說，一個職務可為多個部門全部，而一個部門也可以有多個職務)，職位與機構有直接的關系(即一個職位只能為某個詳細的部門所擁有)。

我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務。我們會說職位說明書，但不會說職務說明書，想來應當可以理解了。

職位與崗位不是一個概念：

我們說，經理是個職位，秘書是個職位，但很少說經理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。

職位和崗位的關系

崗位與人對應，只能由一個人擔當，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位有許多的崗位的員工擔當，假如詳細到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演化是隨著組織的不斷擴大而不斷產生的。其演化過程和規律關系如下：

要素(pactor)--活動(activity)--任務(tast)--職責(duty)--崗位(position)--職位(job)

職務和職位、崗位的關系

職務可以由不同的職位和崗位擔當，比如管理者職務，可以由某個職能部門的經理，也可以由某個力量達到了職務的要求的非管理職位的員工擔當。最常見的就是在項