農民工勞務合同簽訂制度

第一篇：農民工勞務合同簽訂制度第三章：勞務分包合同及簽訂程序第十三條勞務作業發包方式由勞務用工項目部提出，人力資源部指導、監督，公司總經濟師批準后方可確定勞務分包企業。對重點及較大的工程項目，必須采用公開招標的方式，選擇3－5家勞務分包公司，按照公開、公平、公正、透明的原則，選擇質量信譽好、價格合理、有競爭力的勞務分包企業，招投標資料及定標記錄在項目部存檔備查。第十四條勞務分包企業確定后，由司屬各單位與勞務分包企業依法簽訂勞務分包合同。勞務分包合同簽訂前，項目經理部先組織人員評審，報大項目部進行評審，公司人力資源部負責保存分包合同副本及其審批記錄，合同正本保存于公司財務管理部或大項目部主辦會計處。勞務分包合同簽訂后，若當地建設行政主管部門要求備案的，按照當地建設行政主管部門的要求，積極辦理合同備案手續。項目部必須與勞務公司簽訂《安全生管理管理協議》。第十六條勞務分包企業必須提供規范用工承諾書，承諾嚴格執行國家、當地政府部門的法規、政策，依法進行施工和用工管理，不搞掛靠，不使用小包隊伍和未經過培訓的社會閑散人員。勞務工人必須先培訓，后上崗，持證率達到100%。依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同，嚴格按勞動合同約定向勞務工人發放工資，任何情況下都不得拖欠勞務工資。第十七條各司屬二級單位凡是采用最低價中標的勞務分包合同，在公布中標結果前，項目部要組織專業人員進行人工成本測算分析，防止低于人工成本的惡性競爭。勞務工程合同不能低于勞務成本價，以防給工程施工帶來質量、進度等不必要的風險損失（特殊情況除外）。第十八條勞務分包工作流程：申請分包→公司批準→組織招標→擬定分包方→簽訂分包合同→備案。第十九條勞務分包合同簽訂后，應于15日內進行備案。勞務分包合同備案由各二級單位人力資源管理員向人力資源部申請辦理，簽訂的《建設工程施工勞務分包合同》必須加蓋騎縫章。第二十條勞務分包合同備案應具備的資料：勞務分包申請表（電子版）、建設工程勞務分包合同、勞務人員名冊、勞務操作特種作業人員名冊、勞務分包企業營業執照、資質證書、安全生產許可證，稅務登記證、組織機構代碼證，省外勞務企業必須的入滇備案許可。其中：勞務分包申請表（電子版）、建設工程施工分包合同為原件；勞務分包企業營業執照、資質證書、安全生產許可證，稅務登記證、組織機構代碼證，省外勞務企業必須的入滇備案許可證為加蓋章行政章的復印件，自然人勞務隊伍負責人身份證復印件。勞務人員名冊、勞務操作特種作業人員名冊作為《建筑勞務分包合同的附件》。第二十一條勞務分包需填寫的表格：《合同備案臺賬》、《在建項目統計表》。第四章：現場管理第二十二條項目使用勞務分包人員500人以上的，必須設置專職勞務管理人員，500人以下的，必須至少設置一名兼職勞務管理人員，配合工程項目經理對勞務人員的現場管理。第二十三條項目部必須加強對勞務分包的現場管理，制定完善的現場管理辦法和制度，對人員入場、施工質量、安全、工作效率、現場調度、文明施工等各方面進行全面監督，有效管理，定期考評。第二十四條各工程項目部應當在施工現場顯著位置明示勞務作業承發包人名稱,勞務作業施工現場負責人姓名,分包工程范圍,分包工程開工、（預計）竣工工日期等勞務作業分包信息,接受相關管理部門和社會的監督。第二十五條各項目部應當督促勞務分包企業在現場設立勞務項目管理機構，委派一名勞務項目負責人，負責勞務作業施工現場的管理。一名勞務作業項目負責人不得同時負責兩個以上勞務作業項目施工現場的管理工作。配備與分包工程相適應的質量、安全和勞動用工等管理人員。第二十六條各工程項目部應當督促勞務分包企業按要求建立健全勞動用工管理制度，監督檢查勞務分包企業與勞務工人簽訂勞動合同，勞動合同應包括合同期限、工作內容、勞動保護和工作條件、第二十七條項目部、工程項目部應當指導監督勞務分包企業加強對勞務人員職業安全、勞動保護以及職業技能等方面的教育培訓,增強勞務人員的自我保護能力，從事特種作業的人員必須依法取得特種作業操作資格證。第二十八條項目部應建立勞務人員簡明檔案，簡明檔案應含有以下內容：姓名、性別、出生年月、家庭住址、身份證號、文化程度、所在崗位、考核紀錄、是否購買保險等，勞務人員身份證復印件。建立進場施工人員動態管理登記表，登記表應包含以下內容：姓名、性別、戶籍所在地、身份證號、職務/工種、崗位證書號、進場時間、出場時間等。第二十九條項目部應依法監督檢查勞務分包企業保障勞務人員的合法權益、工人工資支付情況。督促勞務分包企業建立臺帳，列出務工人員考勤表和工資表兩份表格，兩份表格內所有人員必須對應。工資表要求在工資發放后至下期支付工資前交于項目部專（兼）職勞務人員管理員，方可發放次月工資。工資表必須由務工人員親筆簽字確認，項目部予以監督。項目部每月應要求勞務分包企業提供這兩份表格作為備案資料，人力資源部將定期不定期進行抽查。第三十條項目部應當指導監督勞務分包企業根據施施工現場政府部門的要求，為勞務人員建立相應的保險。第三十一條項目部必須保證或監督勞務分包企業為勞務人員提供居住場所，符合安全衛生條件，做好生活區規劃、制定宿舍管理制度，安排健康有益的娛樂活動，配備必要的設施和裝備。勞務人員宿舍必須保證必要的生活空間，室內凈高不低于2.5米，通道寬度不小于0.9米，每間宿舍居住人員不得超過15人，宿舍內必須設置單人鋪，床鋪高于地面0.3米，面積不小于1.9＊0.9米，床鋪間距不得小于0.3米。床鋪搭設不得超過2層，床頭設有姓名卡。房間內需配置能放置簡單用具的桌、柜。第三十二條項目部必須建立勞務糾紛應急預案、新聞危機處置預案，妥善解決緊急情況，努力把問題化解在萌芽狀態。

第二篇：勞務公司農民工勞務合同工程類企業農民工勞務合同用人單位(甲方)全稱：務工人員(乙方)姓名：，身份證號碼：戶籍所在地：本地住址：，電話：緊急聯系人：，電話：根據《中華人民共和國合同法》、《民法通則》等有關規定,雙方在平等自愿基礎上,經協商一致訂立本合同。一、勞務合同期限以完成一定的工作為期限,從項目開工（年月日）起，至該項目甲方指令退場止。二、勞務工作內容1、甲方安排乙方從事工程項目工種(崗位)。工作內容：進行土石方開挖、電桿組立、變臺安裝、配電線路架設及金具鐵件配套安裝、材料轉運安裝、竣工草圖初畫、安健環牌懸掛、基礎材料運輸。根據施工需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務，乙方應按要求完成甲方合理分配的生產任務。2、乙方應保證自身身體狀況能夠從事以上工作內容，不得隱瞞自身有不適宜以上工作的疾病，如乙方隱瞞身體狀況，在勞務過程中因疾病出現意外的，應承擔相應責任，減輕或免除甲方賠償責任。三、勞務報酬1、按工日勞務報酬標準(1工日=8工時)和乙方實際工作時間計發勞動報酬,每工日報酬為￥元(人民幣大寫：)；2、甲方應按規定制作簽證表,指定專人對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在簽證表上予以記載,作為計算勞務報酬的原始憑證。3、乙方勞務報酬按月支付,按以下項支付和結算:①每月日前結算付清上月勞務報酬；②每月日前支付￥3000元(人民幣大寫:叁仟元)，余款按如下約定結算支付:該工種完工結束，工程質量達到合格標準后，扣除每月已支付工資，結清余款。4、報酬支付方式按以下項確定:①銀行代發:甲方為乙方在銀行開設工資結算帳戶,每月通過銀行代發；②現金發放:甲方直接以現金支付,乙方本人或授權代領人憑身份證原件領取并簽名確認。5、如乙方授權他人代領勞務報酬的，甲方按乙方要求將勞務報酬支付與乙方授權的代領人，即視為甲方支付完成，如乙方未能從代領人處全額領取到勞務報酬的，由乙方自行承擔責任，只能向代領人追討，不得再向甲方索要，不得在工地、甲方辦公地點及業主處鬧事，故乙方應謹慎授權。四、工作時間乙方工作時間按以下②項確定:①乙方每天工作8小時,每周工作40小時,每周休息2天。②甲方根據建筑行業生產特點,經勞動保障行政部門批準實行不定時或者綜合計算工時工作制。甲方按照國家和省規定,合理安排乙方工作和休息時間。五、勞動保護1、甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞務安全衛生條件和必需的勞務工具、勞務保護用品,對從事有職業危害作業的勞務者按規定定期安排進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。2、甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。3、甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。4、乙方在勞務過程中應遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。六、勞動紀律和責任乙方在施工作業過程中應遵守工地勞動紀律,乙方應當嚴格遵守安全施工要求，按規定使用和佩戴安全護具，如乙方違反安全施工要求，不按規定使用和佩戴安全護具，出現傷亡的，乙方自己應承擔自己過錯部分責任，甲方可減免賠償責任。七、勞務合同的解除、變更和終止1、經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。2、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:①乙方隱瞞自身有不適宜施工勞務疾病，或被發現身體狀況不適宜施工勞務的；②乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、健康狀況證明的；③乙方嚴重違反工地勞務紀律或規章制度的；④乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的；⑤乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的；⑥乙方被依法追究刑事責任的。3、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同：①乙方感覺身體不適，不適宜繼續施工勞務的；②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③甲方不能按照勞務合同的約定支付勞務報酬的；④甲方不能按照國家規定和本合同約定確保作業條件的。4、以完成一定的工作為期限的勞務合同,工作完成的。八、雙方約定的其他事項雙方約定:甲、乙雙方之間為勞務關系，不需要購買社保。如乙方要自行購買社保的，甲方支付給乙方的報酬里已包含國家基本社會保險費；乙方自愿放棄在工程所在地繳納基本社會保險，回到戶口所在地自行繳納。九、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發生爭議時,可協商解決:協商不成的,任何一方可以在爭議發生后向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他事項本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格履行。本合同簽訂后,雙方各執一份。甲方(蓋章):乙方(簽字):年月日年月日

第三篇：如何簽訂勞務合同【如何簽訂勞務合同】勞務費與應付職工薪酬的區別1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。2、從管理方式還看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付工資”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

第四篇：和農民工簽訂勞動合同農民工勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（主要負責人）：聯系電話：乙方（勞動者）：___________________________戶籍所在地：___________________________現居住地址：___________________________身份證號碼：___________________________中華人民共和國人力資源和社會保障部制根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類型為固定期限（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限），自年月日起至止。其中，試用期（有/無），自年月日起至年月日止。第二條甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。第三條甲方安排乙方執行工時工作制（標準工時/綜合計算工時/不定時）。第四條甲方于每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標準為。其中，試用期期間的工資標準為。第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第九條雙方約定的其它事項：乙方需完成甲方安排工作第十條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人（主要負責人）或者委托代理人簽字簽字日期：年月日簽字日期：年月日簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、用人單位可以與勞動者約定試用期，但以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動行政部門舉報、投訴，或者向當地人民法院申請支付令。5、因履行勞動合同發生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調解組織申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起一年內直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規定向人民法院起訴或申請撤銷。6、勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第五篇：勞務合同簽訂注意事項勞務合同簽訂注意事項1、關于以建筑面積發包的工程項目（例如：主體勞務、室內外墻體抹灰、），要明確外墻保溫是否給計取建筑面積。2、室內外抹灰勞務合同簽訂時，多數為不扣除門窗洞口面積，應明確門窗洞口的大小。例如：住宅樓的陽臺窗口、首層出入口的電動玻璃門，面積都比較大。同時，應約定好那些部位不需要抹（如、室內砼柱子、剪力墻、梁等），因為有時油工做完，這些部位結算爭議較大。3、樓梯、護窗欄桿扶手勞務合同簽訂時，休息平臺和疏散平臺處存在空曠的部位，以及遇見特殊部位高度與勞務合同要求不否時，