人力資源三級考試英語選詞填空-附中文人力資源三級考試英語選詞填空-附中文人力資源三級考試英語選詞填空-附中文資料僅供參考文件編號：2022年4月人力資源三級考試英語選詞填空-附中文版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：feedback反饋B.benchmarking基準C.rewards獎勵D.HumanresourcemanagementHR管理E.benefit福利F.on-the-job在職G.performance績效H.downsizing裁員Directcost直接成本J.output輸出一_D.Humanresourcemanagement_referstothepracticesandpoliciesyouneedtocarryoutthepeopleorpersonnelaspectsofyourmanagementjob人力資源管理指的是對組織的人實施的各種操作和政策。LaborturnoverratesprovideavaluablemeansofB.benchmarkingtheeffectivenessofHRpoliciesandpracticesandorganization.勞動變更率提供了一個有價值的方法來衡量組織人力資源政策和操作的有效性。Laborturnovercanbecostly.__I.Directcost__oftherecruitingandtrainingreplacementsshouldbeconsidered.勞動變更的成本很昂貴。招聘和培訓替代人員的直接成本必須被考慮在內。Businessprocessre-engineeringtechniquesaredeployedasinstrumentsfor__H.downsizing__.業務流程再造技術可以被使用來作為規模精簡的工具。Evaluationsalsofulfillthepurposeofproviding__A.feedback__toemployeesonhowtheorganizationviewstheirperformance.績效評估還是實現了這樣一個目的：它告知員工組織是如何看待他們績效的The__J.output__ofthejobanalysisshouldbeatrainingorlearningspecification工作分析的結果可以使培訓或學習規范書。.Coachingisapersonal_F.on-the-job__techniquedesignedtodevelopindividualskills,knowledge,andattitudes.教練式指導是一種在職的技術，它被用來開發員工的技能、知識、和態度。Extrinsic_C.rewards__includedirectcompensation,indirectcompensation,andnonfinancialrewards.外在報酬包括直接報酬、間接報酬、非財務性報酬Flexiblebenefitsallowemployeestopickandchoosefromamongamenuof_E.benefit_options.靈活的福利計劃允許員工從一個福利菜單中作選擇。China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate__G.performance__中國的經濟改革家曾經使用物質激勵來刺激績效。promotion晉升jobanalysis工作分析C.management管理D.Globalization全球化E.jobdescription職位描述F.HumanresourceplanningHR計劃G.competence能力recruiting招募mediation調解assessment評估二Internationalhumanresourcemanagementincludes__H__qualifiedpersonnelforoverseasassignments國際化人力資源管理包括了為跨國任務招聘合格的人員Rapid__A__throughanextensivestaffrankingsystemisseeninonecompanyasaveryimportantmotivationalmechanism.快速晉升通過廣泛的員工的排名系統是一個公司作為一種重要的激勵機制。__D__referstothetendencyoffirmstoextendtheirsalesormanufacturingtonewmarketsabroad全球化指的是企業把生產或市場擴展到海外市場的趨勢。Developingahigh-trustorganizationmeanscreatingtrustbetween__C__andemployees發展高信任的組織意味著創造管理層和員工之間的信任_F__determinesthehumanresourcesrequiredbytheorganizationtoachieveitsstrategicgoals.人力資源規劃決定了組織為了達到戰略目標所需要的人力資源The__B__providesinformationonthenatureandfunctionsofthejob工作分析提供了工作本質和職能的信息Thehaloeffectorerroristhetendencyforanevaluatortoletthe__J__ofanindividualononetraitinfluencehisorherevaluationofthatpersononothertraits.暈輪效應指得是評估者過多關注被評估這某一方面特征從而影響到對其他方面特征的評估Trainingisconcernedwithfittingpeopletotakeoneextraresponsibilities,increasingall-round__G__培訓指的是把員工調整到能承擔額外的責任，同時增加全方位的能力。Atrainingoralearningspecificationbreaksdownthebroaddutiescontainedinthe__E__intothedetailedtasksthatmustbecarriedout.培訓和學習規范書細化了包含在工作說明書中的必需完成的（措詞比較簡單）的任務。Incaseoflabordisputesbetweentheemployerandlaborer,thepartiesconcernedcanapplyfor__I__orarbitration,bringthecasetocourts,orsettlethemthroughconsultation.在雇主和勞動者的勞動爭議中，涉及到的雙方可以申請調解，仲裁，或到法庭上打官司，或者通過咨詢來解決。reward獎勵B.jobanalysis工作分析C.HumanResourceManagement人力資源管理D.ethics道德E.benefitprogram福利計劃F.humancapital人力資本G.agency代理H.goals目標I.contracts契約J.recruiting招募三Formanagers,thechallengeoffosteringintellectualor_F.humancapital_liesinthefactthatsuchworkersmustbemanageddifferentlythanwerethoseofpreviousgenerations.對于經理們來說，培養知識型員工和人力資本的挑戰在于現在的工人和上一代大不相同。Insummary,_C.HumanResourceManagement_isanintegralpartofeverymanager’sjob總的來說人力資源管理是每個管理者工作中的組成部分。Intheareaof__J.recruiting__andhiring,it’sthelinemanager’sresponsibilityotspecifythequalificationsemployeesneedtofillspecificpositions.在做招聘和甄選時，直線經理有責任給出某個空缺崗位對求職者的要求。HRmanageralsoadministersthevarious__E.benefitprogram__(healthandaccidentinsurance,retirementvacation,andsoon)人力資源經理還管理大量的福利項目。Performanceevaluationsareusedasthebasisfor__A.reward__allocations.績效評估還用作薪酬發放的基礎。Staffmanagersareauthorizedtoassistandadviselinemangersinaccomplishingthesebasic_H.goals__.職能經理被授權來協助也建議直線經理來完成這些基礎的目標。determiningthenatureofeachemployee’sjobis_B.jobanalysis__我們是通過工作分析來決定每個員工的工作本質的。Laborersshallfulfilltheirtasksoflabor,improvetheirprofessionalskills,followrulesonlaborsafetyandsanitation,andobservelabordisciplineandprofessional_D.ethics__勞動者要完成他們的勞動任務，提升他們的專業技能，遵守公司的勞動衛生制度，遵守紀律，以及職業道德。Labor__I.contracts__areagreementsreachedbetweenlaborersandtheemployertoestablishlaborrelationshipsandspecifytheright,interestsanobligationsofeachparty.勞動合同是由勞動者和雇主達成的共識，依次來建立勞動關系，指出了每一方的權利、利益、義務Inapublicemployment__G.agency__,whichservedworkersseekingemploymentandemployersseekingworkers,employmentinterviewerswereappraisedbythenumberofinterviewstheyconducted.在一個公共的雇傭代理處，該代理處為工人找工作也為雇主招工人，該代理是根據面試人員實施面試的數量來衡量其績效的。A.competition競爭B.arbitration仲裁externallabormarkets外部勞動力市場careers職業E.outplacement職業介紹F.jobdescription職位描述G.forecasting預測H.expatriate離開組織haloeffect暈輪效應J.skills技能四Theanalysisofthenumberofpeopleleavingtheorganization(laborturnoverofwastage)providesdataforuseinsupply_G__對于離開組織人數的的分析提供了供給預測的數據。demandforecastingistheprocessofestimatingthefuturenumbersofpeoplerequiredandthelikely___J___andcompetencestheywillneed需求預測估計了組織未來需要人員的數量以及相關的能力The__C__aretheexternallocal,regional,nationalandinternationalmarketsfromwhichdifferentsortsofpeoplecanberecruited外部勞動力市場是企業外部當地的、區域性的、國家性的、國際性的勞動力市場，從這些市場里組織能雇傭到各種不同類型的人。Fromtappingthegloballaborforcetoformulatingselection,training,andcompensationpoliciesfor_H__employeesmanagingglobalizationwillthusbeamajorHRchallengeinthenextfewyears為全球化的勞動力制定甄選、培訓和薪酬政策將成為近年來人力資源管理的主要挑戰。Thepressureforimprovedperformancetomeetmoreintenseglobal_A__explainswhymanyorganizationsareseeinghigherstandardsforemployees為了應對更劇烈的全球化競爭而對更高績效的要求，由此產生的壓力解釋了為何組織正在尋求更高標準的員工。Peoplealsoleaveorganizationsvoluntarilytofurthertheir__D__,getmoremoneyormoveawayfromthedistrict人們還自愿離開組織，以促進他們的職業生涯，獲得更多的錢或遠離區Organizationalreleaseactivitiesdelawithredundancy,__E____,dismissal,voluntaryturnoverandretirement.組織人員離開活動處理的是冗余、解雇、自愿離職以及退休。Oncealabordisputeoccurs,thepartythathasobjectionstotherulingofthelaborcommitteecanbringthecasetoapeoplescourtB一旦發生勞動爭議，對于勞動委員的裁定有爭議的一方，可以要求由法庭來處理。Atrainingoralearningspecificationbreaksdownthebroaddutiescontainedinthe_F__intothedetailedtasksthatmustbecarriedout培訓或學習規范分解的廣泛職責包含在職位描述中的詳細任務The_I__isthetendencyforanevaluatortolettheassessmentofanindividualononetraitinfluencehisorherevaluationofthatpersononothertraits.暈輪效應是評估以讓一個人的評價上的一個特征影響他或她對其他性狀的人的評價。jobsatisfaction工作滿意度recruiting招募organizationallearning組織學習D.paysystems支付系統E.strategicplan戰略機劃F.wagelevels工資水平G.motivational激勵機制H.needs需求I.performance表現J.productive生產五Inthemanagementofinternationaljointventures,Pucik(1988)arguesthatoneofthemainchallengesanywhereisthe__C.organizationallearning_capacityofthepartnerswithinthejointventure.管理對國際化合資企業管理過程中，Pucik提出，一個最大的挑戰就是在組織內合作伙伴的組織學習能力。Rapidpromotionthroughandextensivestaffrankingsystemisseeninonecompanyasaveryimportant__G.motivational__mechanism在一個擁有廣泛職位層級的組織內，如果快速地晉升一個員工，這是一種激勵機制。Generallymoneyisseenasimportantfor_B.recruiting__andretainingemployees,butnotasarealmotivator.人們常常把錢作為一個重要的吸引和留住員工的因素，但是它并不是一個真正的激勵因子。China’seconomicreformershaveusedmaterialincentivesinordertostimulate_J.productive__中國的經濟改革家曾經使用物質激勵來刺激績效。Newlaborlawspermitcompaniestosettheirown__F.wagelevels__新的勞動法允許企業設定自己的工資等級。organizationsarefindingthatIHRMactivitiesarebesthandledbylinkingthemtotheenterprise’s__E.strategicplan__組織發現如果把國際化的人力資源管理和組織戰略結合起來，這樣實施的效果會最好。Anextensivereviewoftheliteratureindicatesthatthemoreimportantfactorsconductiveto__A.jobsatisfaction__includementallychallengingwork,equitablerewards,supportiveworkingconditions,andsupportivecolleagues.對于文獻的大量研究表明，能夠導致工作滿意的因素包括了：在思維上有挑戰性的工作，公平的報酬，支持性的工作環境，支持的同事。Employeeswant__D.paysystems__andpromotionpoliciesthattheyperceiveasbeingjust,unambiguous,andinlinewiththeirexpectations.員工希望組織的薪酬體系和晉升體系是公正的、不模糊的、和自己的期望所一致的。Theearlyviewsonthesatisfaction-performancerelationshipcanbeessentiallysummarizedinthestatement“ahappyworkerisa__J.productive__worker.”早期對于員工滿意度與績效關系可以被綜合為“一個快樂工人多產的工人”Givingallemployeesthesamebenefitsassumesallemployeeshavethesame__H.needs__給所有的員工同樣的福利假設所有的員工有同樣的需求。assessment評估B.benefits福利C.jobanalysis工作分析D.Dcriticalincident關鍵事件E.humancapital人力資本F.recruitment招聘G.selection選擇H.on-the-job在職I.forecasts預測J.costs成本The__C__providesinformationonthenatureandfunctionsofthejob提供了工作的性質和功能的信息HRisfocusingontheacquisitionanddevelopmentofthe__E__requiredbytheorganization人力資源關注于獲得和開發組織所需要的人力資本Thedownsizingplanshouldbebasedonthetimingofreductionsandof__I__theextenttowhichthesecanbeachievedbynaturalwastageorvoluntaryredundancy組織規模精簡可以給予人力資源自然減員Rapidturnovercanresultsimplyfrompoor_G_orpromotiondecisions過高的人員流失可能來自于不合理的招聘或晉升。Aflexibilityplancancontainproposalstoreduceovertime_J__throughtheuseofflexiblehours靈活的計劃包含了相關的建議，通過使用靈活的時間安排來減少員工的加班成本Job-sharingisanarrangementwherebytwoemployeessharetheworkofonefull-timeposition,dividingpayand__B__betweenthemaccordingtothetimeeachworks工作分享使得兩個員工共享一粉全職工作，同時根據各自工作時間分享薪酬和福利The_F__planshouldincludeplansforattractinggoodcandidatesbyensuringthattheorganizationwillbecomean‘employerofchoice’.招聘計劃因該包括通過把組織變成“雇主選擇”而吸引優秀候選人的計劃Behaviorallyanchoredratingscalescombinemajorelementsfromthe__D__andgraphicratingscaleapproaches行為錨定評級量表法整合了關鍵事件發和圖示評級量表法的主要元素。360-degreefeedbackisalsoreferredtoasmulti-source__A__ormulti-raterfeedback360反饋法還被稱為多來源評價或多評估者反饋Coachingisapersonal__H__techniquedesignedtodevelopindividualskills,knowledge,andattitudes教練是一個個人在職狀態，技術設計開發員工的技能，知識，態度careers職業B.arbitration仲裁C.paylevels薪酬水平D.apprenticeship學徒employmentagencies就業機構alternative替代benefitpackage福利包H.recruiting招募contract合同J.training培訓六Thequalityofafirm’s__H.recruiting__processhadabigimpactonwhatcandidatesthoughtofthefirm一個企業的招聘質量會對候選人如何看到該企業帶來很大影響。Private_E.employmentagencies_areimportantsourcesofclerical,white-collar,andmanagerialpersonnel.私人雇傭代理是文秘、白領和管理人員的重要來源。AtXerox,unionizedhourlyworkersover55with15yearsofserviceandthoseover50with20yearsofserviceanbidonjobsatlowerstressandlower__C.paylevels__iftheydesireso在施樂，工會工人年齡超過55工齡超過15年以及年齡超過50工齡超過20年，可以申請較低壓力、較低報酬的工作。Peoplealsoleaveorganizationsvoluntarilytofurthertheir__A.careers__,getmoremoneyormoveawayfromthedistrict人們主動離開組織為了拓寬職業生涯，獲得更多的錢，或搬到其他地方。Outplacementisabouthelpingredundantemployeestofind__F.alternative__work再就業服務是幫助冗余的員工找到其他的工作。Threetypeofthird-partyinterventionsareusedtoovercomeandimpasse:mediation,fact-finding,and__B.arbitration__.有三種第三方干涉的方式來解決僵局：調解、事實尋求、仲裁。ApproximatelyhalfoftheGermanyouthbetweentheagesof15-18areenrolledinprograms.大約有一半年齡在15-18歲的德國年輕人注冊接受實習計劃。D.apprenticeshipTermsofemploymenttendtobeverytechnicalandaregovernedbya_I.contract_thatspellsoutexactlywhateachsidewilldofortheother.雇傭關系被合同所規范，合同清楚地說明了到底雙方要為對方做什么事。Salaryand__G.benefitpackage__tendtobesecret,sonooneknowswhatanyoneelsoisreceiving.報酬和福利包是保密的，所以沒人知道別人得到了什么。10、Everyyearthecompanyselectsdozensofjuniormanagersandyoungemployeestoattenduniversitiesinordertoundertake__J.training__programs,evendegreecourses.每年公司從底層管理者或年輕的員工中選取一些人參與到高校接受培訓甚至修得學位。skills工作技能B.jobdescription工作描述C.interaction合作D.management管理E.roleplaying角色扮演H.workforce工作力discipline訓練H.rewards獎勵I.task任務J.training培訓七Developingahigh-trustorganizationmeanscreatingtrustbetween__D__andemployees.打造有高度信任度組織意味著在管理層和員工之間建立信任度。retainingknowledgeworkersismatterofprovidingasupportiveworkplaceenvironmentandmotivatingthemthroughbothtangibleandintangible__H__.保留住知識性員工要為他們提供支持性的工作環境，以及通過有形或無形的報酬來激勵他們。Increased__F_diversitywillplacetremendousdemandsontheHRmanagementfunction.越來越多的勞動力的多元化給人例資源管理帶來了更大的要求。Writing__D__andjobspecificationbasedoninputfromdepartmentsupervisoristheresponsibilityofHRdepartment.根據部門經理給出的信息來撰寫工作描述和工作規范是人力資源部的責任。Supervisorsshouldmakesureemployeesareguaranteedfairtreatmentasitrelatesto__G__dismissalandjobsecurity主管因該確保員工被給與了公正的對待因為這個與紀律、解雇、工作安全有關。Itisimportanttoevaluate__J__inordertoassessitseffectivenessinproducingthelearningoutcomes對于培訓的評估很重要，因為組織必須評價培訓的有效性一次來獲得學習效果。Jobrotationcanbeaninefficientandfrustratingmethodofacquiringadditionalknowledgeand__A__unlessitiscarefullyplannedandcontrolled.工作輪換可能成為一種無效的、令人困惑的讓員工獲得額外知識的方法，除非組織好好計劃與控制In__E__theparticipantsactoutasituationbyassumingtherolesofthecharactersinvolved.在角色扮演中，參與者扮演了一個場景，場景中會假設很多角色。Thebasisphilosophyofmanagerialgridtrainingisthatthe__I__oftheindividualmanageristoachieveproductionthroughpeople.管理網格培訓法的基本原理是個體經理的任務是通過員工來達成產量。InteractiveskillstrainingisdefinedbyRackhamas:＂Anyformoftrainingwhichaimstoincreasetheeffectivenessofanindividual’s__C__withothers.”Rackham把溝通技能定義為“任何能增加員工溝通有效性的培訓。”profit-sharing利潤分享B.goals目標C.jobsatisfaction工作滿意D.off-the-job脫產E.skillsanalysis技巧F.benefitprogram福利計劃G.interviews面試H.outcomes結果I.feedback反饋J.mediation調解八Jobinstructiontechniquesshouldbebasedon__E__andlearningtheory工作指導技術應該給予技能分析和學習理論。Desirecanbecreatedbyamplifyingthejob’sinterestfactorsplusextrasuchas__C__,careerdevelopment,travel,orsimilaradvantages渴望可以打造通過放大工作的利益因素加上額外的因素，比如，工作滿意度、職業發展、旅行、或類似優勢Test,applicationblanks,and__G__shouldbeaprovenpartoftheemployer’sselectionprocess測評、應聘申請表、以及面試都是雇主甄選合適的方法。With__J__aneutralthirdpartytriestoassisttheprincipalsinreachingagreement在調解中，一個中立的第三方盡量協助當事人達成共識。Organizationalrewardsshouldbelinkedtoeachindividualemployee’s__B__組織報酬應該和員工績效聯系起來。Theflexiblebenefitcanturnthetraditionalhomogeneous__F__intoamotivator靈活的福利計劃能把傳統的均一的福利體系變成一種激勵因素。Piece-rate,wageincentiveplans,__A__,andlump-sumbonusesareallformsofperformance-basedcompensation計件制、工資激勵計劃、利潤分享、總獎金這些都是以績效為基礎的薪酬方式。Evaluationisthecomparisonofobjectiveswith__H__toanswerthequestionofhowfarthetraininghasachieveditspurpose評估就是把目標和結果進行比較一次來回答培訓多大程度上達成了目標。Casestudyisan_D_trainingtechnique案例研究是一種非在職培訓技術。Coachingshouldprovidemotivation,structur