打卡考勤管理制度

第一篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范圍本制度適用于施工現(xiàn)場全體員工三、管理職責(zé)1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理工作，每月報(bào)公司綜合辦備案；2、綜合管理部每月不定期對(duì)現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定1、出勤時(shí)間：7:30-17:30（施工工地）2、嚴(yán)禁代打卡、圖損考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能正確打卡的情況應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時(shí)間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。（二）曠工：1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；2、假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；3、無故不服從公司調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；4、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工一天按個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資兩倍扣罰，一月累計(jì)曠工兩天，一個(gè)月累計(jì)遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評(píng)仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個(gè)月連續(xù)曠工三天以上，三個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)六天的作除名處理。（三）事假或病假1、事假：員工因事不能上班者，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否側(cè)視為曠工處理。工資核算：事假期間不計(jì)發(fā)工資，事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按一天計(jì)算。請(qǐng)假權(quán)限：員工請(qǐng)假，需填寫《員工請(qǐng)假單》，1-2天的假期由項(xiàng)目經(jīng)理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請(qǐng)假單報(bào)人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。2、病假：員工因病而不能上班者，因請(qǐng)病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級(jí)醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或他人代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后，并應(yīng)在你假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。工資核算：病假期間按基本工資的80%計(jì)發(fā)工資。3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財(cái)產(chǎn)等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項(xiàng)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項(xiàng)費(fèi)用。七、由綜合辦負(fù)責(zé)人本制度解釋及修訂工作。八、本制度自發(fā)行之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準(zhǔn)。蚌埠大潤發(fā)項(xiàng)目部二0一三年六月十日

第二篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實(shí)記載全體員工上、下班工作時(shí)間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內(nèi)容。1、打卡對(duì)象：①除正、副總經(jīng)理及經(jīng)正、副總經(jīng)理同意的特殊工作人員（如采購人員等），其他所有員工上、下班都必須嚴(yán)格打卡。②考勤卡實(shí)行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必須正常打卡。2、考勤機(jī)、考勤卡暫置放于后門保安處。3、考勤數(shù)據(jù)說明①超過上班時(shí)間的數(shù)據(jù)為遲到，下班前的數(shù)據(jù)為早退。②當(dāng)日無數(shù)據(jù)為未上班或休息，上班或下班無數(shù)據(jù)為遺忘打卡。二、考勤規(guī)定1、員工上、下班必須在指定地點(diǎn)憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負(fù)責(zé)保管。如有遺失處罰50元/次。2、保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能使用者，處罰20元/次。3、若因考勤機(jī)發(fā)生故障造成數(shù)據(jù)誤差、停機(jī)，或停電因素造成的停機(jī)，不能完成打卡時(shí)，考勤則以當(dāng)天的點(diǎn)到記錄為準(zhǔn)。4、上班或下班遺忘打卡者，必須于當(dāng)日持卡呈部門負(fù)責(zé)人簽字證明；部門負(fù)責(zé)人呈（副）總經(jīng)理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生給予口頭批評(píng)，以后處罰20元/次。5、嚴(yán)禁替代或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實(shí)立即給予行政開除。6、故意損壞或竊拿他人考勤卡者，第一次處罰100元，再次查實(shí)立即給予行政開除。7、各部門、各班組班前、班后的例會(huì)必須認(rèn)真點(diǎn)到并登記入冊(cè)，做好二級(jí)考勤與統(tǒng)計(jì)工作。8、人力資源部每月初必須對(duì)前月考勤卡認(rèn)真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計(jì)工作。三、請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假核準(zhǔn)單》并上報(bào)給領(lǐng)班，按批假權(quán)限逐級(jí)呈報(bào)。特殊情況必須事先電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)假，無準(zhǔn)假者一律按曠工處理。2、員工報(bào)假2小時(shí)以內(nèi)，領(lǐng)班審批；1天以內(nèi)主管審批；1天以上3天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上報(bào)總經(jīng)辦審批。3、員工的病假規(guī)定：①必須有相關(guān)醫(yī)院開出的證明。②員工憑醫(yī)院病假單到公司補(bǔ)假（隨帶病歷卡、醫(yī)藥發(fā)票）。③病假不能來公司者，必須及時(shí)打電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意方能準(zhǔn)假，無準(zhǔn)假者按曠工處理。4、假期的工資結(jié)算：①事假2小時(shí)以內(nèi)扣除半天工資；2—5小時(shí)以內(nèi)扣除1天工資，5小時(shí)以上1天以內(nèi)扣除1天半工資（以此類推）。②病假1天，扣除當(dāng)天工資（以此類推）。四、遲到、早退的處罰規(guī)定員工必須嚴(yán)格按照《排班排休表》準(zhǔn)時(shí)上、下班（培訓(xùn)期間則按培訓(xùn)時(shí)間表），不得遲到、早退、曠工，違者處罰如下：1、遲到、早退5分鐘以內(nèi)者，違紀(jì)處理一次。2、遲到、早退5—10分鐘者，處罰10元/次。3、遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。4、遲到、早退30分鐘—2小時(shí)以內(nèi)者，則按曠工半天處理。注：以班組例會(huì)點(diǎn)到時(shí)間為準(zhǔn)。五、曠工的處罰規(guī)定1、曠天半天者，處罰50元/次。2、曠工1天者，處罰100元/次。3、連續(xù)曠工2天者（或累計(jì)曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資。總經(jīng)辦：2005年9月18日

第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度1.目的為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1工作制度（1）日薪員工：工作時(shí)間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時(shí)間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時(shí)間：晚上：18：30——下班。3.2打卡規(guī)定（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，上下班準(zhǔn)時(shí)打卡。（2）打卡次數(shù)：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數(shù)為六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡規(guī)定（1）如漏打卡需在24小時(shí)內(nèi)寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，由部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補(bǔ)卡3次，超出3次按曠工處理。3.4遲到、早退（1）遲到、早退5-10分鐘扣5元；11-30分鐘扣10元；31-59分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計(jì)核算。（2）每天上班刷卡時(shí)間超過規(guī)定的上班時(shí)間1-59分鐘視為遲到，下班刷卡時(shí)間比規(guī)定的下班時(shí)間提前1-59分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。3.5加班規(guī)定（1）加班時(shí)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打加班卡及下班卡，如有漏打需及時(shí)（不超過24小時(shí)）寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則加班工時(shí)不予計(jì)算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時(shí)要準(zhǔn)時(shí)打加班卡，否則不予計(jì)算。第1頁共2頁深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度3.6加班計(jì)算（1）加班時(shí)間的最小計(jì)算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計(jì)算在內(nèi)；（2）日薪人員平時(shí)請(qǐng)假的時(shí)間須用平時(shí)加班時(shí)間抵消，如果平時(shí)加班時(shí)間不夠補(bǔ)時(shí)需用雙休日加班時(shí)間補(bǔ)足。3.7請(qǐng)假規(guī)定（1）員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假1天內(nèi)由部門組長及主管簽字批準(zhǔn)后方可生效，三天以內(nèi)須交人事部門批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可生效。來上班時(shí)要及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條，如未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班都一律按曠工處理。3.8調(diào)休規(guī)定（1）月薪人員請(qǐng)假可以用周日加班調(diào)休。（2）調(diào)休須提前寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。調(diào)休最小單位為半天，不足半天不能調(diào)休。（3）連續(xù)調(diào)休3天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施調(diào)休。（4）本月未調(diào)休的時(shí)間可累積延續(xù)，一年內(nèi)有效。3.9曠工處罰規(guī)定（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動(dòng)離職處理沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。5.附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第2頁共2頁

第四篇：考勤打卡管理制度漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1-30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1）.請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。2）.請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。3）.請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）.各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理！(4)請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒有年終獎(jiǎng)。三、管理部門本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。四本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2013年12月31日

第五篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實(shí)行卡機(jī)打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫《未打卡情況說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、審批后交由運(yùn)營支持部方核實(shí)后為有效出勤，部門經(jīng)理需提報(bào)總經(jīng)理審批。一、作息時(shí)間具體工作時(shí)間：冬季（10月1日—4月30日）：考勤時(shí)間：早8：30---晚17：30夏季（5月1日—9月31日）：考勤時(shí)間：早8：00---晚17：30如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，運(yùn)營支持部另行通知。二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班打卡制度，每日打卡2次，即每天上班，下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間：每天上班前60分鐘內(nèi)，下班后60分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出打卡有效時(shí)間的打卡為無效打卡。遲到、早退60分鐘以上，視同曠工半天。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；（3）上下班都不打卡的；（1）（2）均按照曠工半天處理。（3）按照曠工一天處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知運(yùn)營支持部重新錄入信息，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在向運(yùn)營支持部辦理缺勤登記。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，運(yùn)營支持負(fù)責(zé)在本月《員工考勤登記表》中登記。編制：審核：批準(zhǔn)：日期：

第一篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實(shí)記載全體員工上、下班工作時(shí)間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內(nèi)容。1、打卡對(duì)象：①除正、副總經(jīng)理及經(jīng)正、副總經(jīng)理同意的特殊工作人員（如采購人員等），其他所有員工上、下班都必須嚴(yán)格打卡。②考勤卡實(shí)行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必須正常打卡。2、考勤機(jī)、考勤卡暫置放于后門保安處。3、考勤數(shù)據(jù)說明①超過上班時(shí)間的數(shù)據(jù)為遲到，下班前的數(shù)據(jù)為早退。②當(dāng)日無數(shù)據(jù)為未上班或休息，上班或下班無數(shù)據(jù)為遺忘打卡。二、考勤規(guī)定1、員工上、下班必須在指定地點(diǎn)憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負(fù)責(zé)保管。如有遺失處罰50元/次。2、保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能使用者，處罰20元/次。3、若因考勤機(jī)發(fā)生故障造成數(shù)據(jù)誤差、停機(jī)，或停電因素造成的停機(jī)，不能完成打卡時(shí)，考勤則以當(dāng)天的點(diǎn)到記錄為準(zhǔn)。4、上班或下班遺忘打卡者，必須于當(dāng)日持卡呈部門負(fù)責(zé)人簽字證明；部門負(fù)責(zé)人呈（副）總經(jīng)理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生給予口頭批評(píng)，以后處罰20元/次。5、嚴(yán)禁替代或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實(shí)立即給予行政開除。6、故意損壞或竊拿他人考勤卡者，第一次處罰100元，再次查實(shí)立即給予行政開除。7、各部門、各班組班前、班后的例會(huì)必須認(rèn)真點(diǎn)到并登記入冊(cè)，做好二級(jí)考勤與統(tǒng)計(jì)工作。8、人力資源部每月初必須對(duì)前月考勤卡認(rèn)真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計(jì)工作。三、請(qǐng)假規(guī)定1、員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假核準(zhǔn)單》并上報(bào)給領(lǐng)班，按批假權(quán)限逐級(jí)呈報(bào)。特殊情況必須事先電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)假，無準(zhǔn)假者一律按曠工處理。2、員工報(bào)假2小時(shí)以內(nèi)，領(lǐng)班審批；1天以內(nèi)主管審批；1天以上3天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上報(bào)總經(jīng)辦審批。3、員工的病假規(guī)定：①必須有相關(guān)醫(yī)院開出的證明。②員工憑醫(yī)院病假單到公司補(bǔ)假（隨帶病歷卡、醫(yī)藥發(fā)票）。③病假不能來公司者，必須及時(shí)打電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意方能準(zhǔn)假，無準(zhǔn)假者按曠工處理。4、假期的工資結(jié)算：①事假2小時(shí)以內(nèi)扣除半天工資；2—5小時(shí)以內(nèi)扣除1天工資，5小時(shí)以上1天以內(nèi)扣除1天半工資（以此類推）。②病假1天，扣除當(dāng)天工資（以此類推）。四、遲到、早退的處罰規(guī)定員工必須嚴(yán)格按照《排班排休表》準(zhǔn)時(shí)上、下班（培訓(xùn)期間則按培訓(xùn)時(shí)間表），不得遲到、早退、曠工，違者處罰如下：1、遲到、早退5分鐘以內(nèi)者，違紀(jì)處理一次。2、遲到、早退5—10分鐘者，處罰10元/次。3、遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。4、遲到、早退30分鐘—2小時(shí)以內(nèi)者，則按曠工半天處理。注：以班組例會(huì)點(diǎn)到時(shí)間為準(zhǔn)。五、曠工的處罰規(guī)定1、曠天半天者，處罰50元/次。2、曠工1天者，處罰100元/次。3、連續(xù)曠工2天者（或累計(jì)曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資。總經(jīng)辦：2005年9月18日

第二篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí)，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范圍本制度適用于施工現(xiàn)場全體員工三、管理職責(zé)1、現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日常考勤管理工作，每月報(bào)公司綜合辦備案；2、綜合管理部每月不定期對(duì)現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定1、出勤時(shí)間：7:30-17:30（施工工地）2、嚴(yán)禁代打卡、圖損考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能正確打卡的情況應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時(shí)間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。（二）曠工：1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；2、假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；3、無故不服從公司調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；4、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工一天按個(gè)人日標(biāo)準(zhǔn)工資兩倍扣罰，一月累計(jì)曠工兩天，一個(gè)月累計(jì)遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評(píng)仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個(gè)月連續(xù)曠工三天以上，三個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)六天的作除名處理。（三）事假或病假1、事假：員工因事不能上班者，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須電話或讓他人代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否側(cè)視為曠工處理。工資核算：事假期間不計(jì)發(fā)工資，事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足4小時(shí)（含）按半天算，5小時(shí)（含）以上8小時(shí)以下的按一天計(jì)算。請(qǐng)假權(quán)限：員工請(qǐng)假，需填寫《員工請(qǐng)假單》，1-2天的假期由項(xiàng)目經(jīng)理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請(qǐng)假單報(bào)人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。2、病假：員工因病而不能上班者，因請(qǐng)病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級(jí)醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或他人代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后，并應(yīng)在你假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。工資核算：病假期間按基本工資的80%計(jì)發(fā)工資。3、工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財(cái)產(chǎn)等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項(xiàng)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項(xiàng)費(fèi)用。七、由綜合辦負(fù)責(zé)人本制度解釋及修訂工作。八、本制度自發(fā)行之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準(zhǔn)。蚌埠大潤發(fā)項(xiàng)目部二0一三年六月十日

第三篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度1.目的為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1工作制度（1）日薪員工：工作時(shí)間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時(shí)間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時(shí)間：晚上：18：30——下班。3.2打卡規(guī)定（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，上下班準(zhǔn)時(shí)打卡。（2）打卡次數(shù)：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數(shù)為六次（加班卡和下班卡）3.3漏打卡規(guī)定（1）如漏打卡需在24小時(shí)內(nèi)寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，由部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補(bǔ)卡3次，超出3次按曠工處理。3.4遲到、早退（1）遲到、早退5-10分鐘扣5元；11-30分鐘扣10元；31-59分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計(jì)核算。（2）每天上班刷卡時(shí)間超過規(guī)定的上班時(shí)間1-59分鐘視為遲到，下班刷卡時(shí)間比規(guī)定的下班時(shí)間提前1-59分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。3.5加班規(guī)定（1）加班時(shí)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打加班卡及下班卡，如有漏打需及時(shí)（不超過24小時(shí)）寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則加班工時(shí)不予計(jì)算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時(shí)要準(zhǔn)時(shí)打加班卡，否則不予計(jì)算。第1頁共2頁深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度3.6加班計(jì)算（1）加班時(shí)間的最小計(jì)算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計(jì)算在內(nèi)；（2）日薪人員平時(shí)請(qǐng)假的時(shí)間須用平時(shí)加班時(shí)間抵消，如果平時(shí)加班時(shí)間不夠補(bǔ)時(shí)需用雙休日加班時(shí)間補(bǔ)足。3.7請(qǐng)假規(guī)定（1）員工請(qǐng)假須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假1天內(nèi)由部門組長及主管簽字批準(zhǔn)后方可生效，三天以內(nèi)須交人事部門批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可生效。來上班時(shí)要及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條，如未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班都一律按曠工處理。3.8調(diào)休規(guī)定（1）月薪人員請(qǐng)假可以用周日加班調(diào)休。（2）調(diào)休須提前寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。調(diào)休最小單位為半天，不足半天不能調(diào)休。（3）連續(xù)調(diào)休3天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施調(diào)休。（4）本月未調(diào)休的時(shí)間可累積延續(xù)，一年內(nèi)有效。3.9曠工處罰規(guī)定（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動(dòng)離職處理沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。5.附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日第2頁共2頁

第四篇：考勤打卡管理制度漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤打卡管理規(guī)定考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡二次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理。一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照曠工處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1-30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：1）.請(qǐng)假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。2）.請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。3）.請(qǐng)假2天以上，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）.各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并填寫“請(qǐng)假單”，待安排好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（3）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位，又沒有請(qǐng)假單的，一律按曠工處理！(4)請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘。9、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡，不計(jì)考勤。經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班。10、處罰規(guī)定：遲到、早退一次扣績效考核工資10元。曠工半天扣一天日工資，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資，并給警告處分；當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資，并給予記過處分；當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的，一律沒有年終獎(jiǎng)。三、管理部門本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績效考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。四本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2013年12月31日

第五篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作，為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下規(guī)定：員工上下班考勤實(shí)行卡機(jī)打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各打卡一次。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫《未打卡情況說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、審批后交由運(yùn)營支持部方核實(shí)后為有效出勤，部門經(jīng)理需提報(bào)總經(jīng)理審批。一、作息時(shí)間具體工作時(shí)間：冬季（10月1日—4月30日）：考勤時(shí)間：早8：30---晚17：30夏季（5月1日—9月31日）：考勤時(shí)間：早8：00---晚17：30如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，運(yùn)營支持部另行通知。二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班打卡制度，每日打卡2次，即每天上班，下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工，全部按時(shí)自覺打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間：每天上班前60分鐘內(nèi)，下班后60分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出打卡有效時(shí)間的打卡為無效打卡。遲到、早退60分鐘以上，視同曠工半天。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是出現(xiàn)下列情況之一：（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；（3）上下班都不打卡的；（1）（2）均按照曠工半天處理。（3）按照曠工一天處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知運(yùn)營支持部重新錄入信息，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在向運(yùn)營支持部辦理缺勤登記。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，運(yùn)營支持負(fù)責(zé)在本月《員工考勤登記表》中登記。編制：審核：批準(zhǔn)：日期：

打卡考勤的管理制度1為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：一、公司全體員工須共同遵守本制度;二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為：上班刷卡時(shí)間：不得超過當(dāng)班時(shí)間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。

打卡考勤的管理制度2一、總則為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時(shí)間為早8：30――晚17：30中午12：00――13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。三、工作制公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。五、考勤辦法1、采用考勤機(jī)打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名，以免打錯(cuò)。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺(tái)文員代人打卡，違者作自動(dòng)離職處理。4、員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時(shí)打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。(2)早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工。無故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外辦事。(6)調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。2、考勤計(jì)分辦法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級(jí)：優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。七、附則公司總裁辦公室會(huì)同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)后擇時(shí)頒行。

打卡考勤的管理制度3一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、無論執(zhí)行夏季作息時(shí)間，還是冬季作息時(shí)間，上午、下午打卡時(shí)間界線均以中午1：00劃分。在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄;在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。四、工作人員在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。五、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理;2、