崗位素質要求與頂崗計劃_第1頁
崗位素質要求與頂崗計劃_第2頁
崗位素質要求與頂崗計劃_第3頁
崗位素質要求與頂崗計劃_第4頁
崗位素質要求與頂崗計劃_第5頁
免費預覽已結束，剩余7頁可下載查看

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

崗位素質要求與頂崗計劃崗位素質要求與頂崗計劃崗位素質要求與頂崗計劃xxx公司崗位素質要求與頂崗計劃文件編號：文件日期：修訂次數：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度無錫市華欣興模具有限公司崗位素質要求及頂崗計劃文件編號：HXX-WI-XZ-01版本：A/0制定日期：2016/08/14發行日期：核準：華剛審查：陳建峰制定：馬宏原目的明確崗位要求，提高員工素質，并當公司發生員工缺勤或其他應急情況時，可以頂崗（內部調整）并開展工作。2.適用范圍本制度適用于公司主要崗位或重要崗位人員。3.相關文件《人力資源管理程序》《員工績效與激勵》《生產和服務提供控制程序》《崗位職責說明書》4.定義與術語頂崗計劃----在企業經營活動中，當發生員工缺勤或其他應急情況時能頂替的崗位。5.職責人力資源部負責企業崗位設立和員工的培訓，負責編制與修訂崗位職責說明書、崗位素質要求和頂崗計劃。各部門、車間負責按經營活動需要，提出培訓需求，并當員工缺勤或應急情況時執行頂崗計劃（內部調整）。工作程序崗位設立人力資源部根據企業經營活動中的崗位需要設立崗位，并明確員工崗位素質要求。人力資源部按設立的崗位和崗位素質要求，編制崗位職責說明書，明確：崗位名稱；所屬部門；匯報對象；d.工作職責與其他要求；e.任職資格；人力資源部可對崗位職責說明書，根據企業經營和發展情況進行修正。崗位培訓人力資源部識別員工培訓需求和培訓需求的分析，落實培訓資源和計劃，各相關部門根據培訓計劃，按“輕重緩急”原則和實際情況執行培訓計劃。崗位培訓和評價要求，執行《人力資源控制程序》。員工崗位素質要求與頂崗計劃員工崗位按崗位設置素質要求，經培訓后有如下相應狀態；培訓合格；能頂崗；崗位素質與頂崗計劃。各相關部門按經營活動和應急情況需要，執行已評價的員工素質和頂崗計劃。各相關部門可對崗位素質和頂崗計劃按企業實際情況提出修改意見。7.監控人力資

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論