題干【單項選擇】勞動合同的解除不包括以下哪些情況選擇一項：用人單位單方解除勞動合同B.行政主管部門強制解除C.勞動者單方解除勞動合同廠D.雙方協商解除勞動合同關于勞動爭議仲裁與訴訟，以下表述錯誤的有：選擇一項：勞動爭議調解委員會是依法成立的調解本單位發生的勞動爭議的群眾性組織。由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。B.申請勞動爭議仲裁前，必須經過勞動爭議調解程序勞動爭議訴訟是處理勞動爭議的最終程序提起勞動爭議訴訟前，必須經過勞動爭議仲裁程序以下有關就業權益的表述，正確的選項是：選擇一項：損害畢業生就業權益，并不必然導致法律責任的承當；畢業生就業最重要的事情是努力找份好工作，不必花時間和精力關注自身就業權益的保護問題；關注就業權益會被單位認作刺頭〃，對畢業生的事業開展是非常不利的。D.權益相對人有保證權益享有人權益實現的義務；【單項選擇】有條件的企業應實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制，因工作性質和生產特點不能實行標準工時制的，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息選擇一項：A.12小時B.4小時C.兩天D.一天【單項選擇】畢業生享有某項就業權益，并不意味著選擇一項：用人單位假設侵害該項權益，就必然面臨法律責任的承當在該項權益上擁有權益邊界范圍內的自由在該權益范圍內，享有要求他人不能阻礙自身權益實現的權利D.該項權益沒有邊界〃，可以無限制地行使權益【單項選擇】用人單位單方解除勞動合同。應當事先將理由通知哪一方選擇一項：勞動爭議仲裁機構勞動監察機構勞動爭議調解委員會D.工會【單項選擇】以下對畢業生接受就業指導權的理解，不正確的選項是：選擇一項：A.畢業生就業指導是高校教學工作的一個重要組成局部B.因為享有接受就業指導權，所以畢業生有權要求學校作出指導其找到自己滿意工作的承諾高校對畢業生進行就業指導是高校的一項法定義務接受就業指導權是每個畢業生都具有的權利【單項選擇】在符號勞動爭議起訴時效的規定時，當事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起〔〕日內起訴。選擇一項:37+C.15D.5【單項選擇】以下對勞動者提請勞動爭議處理權〃的理解，正確的選項是：選擇一項：只有勞動行政主管部門和人民法院才有權處理“勞動爭議〃勞動爭議處理的途徑主要有勞動調解、勞動仲裁和勞動訴訟只有用人單位實際侵害勞動者權利，勞動者方可行使此項權利-D.不同勞動者之間在勞動過程中發生的爭議也屬法律意義上的勞動爭議〃【單項選擇】勞動爭議的調解機構，調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出，并與單位法定代表人協商確定，用人單位的人數不得超過調解委員會的選擇一項：四分之一三分之一D.二分之一題干【單項選擇】以下對畢業生被推薦權的理解，正確的選項是:選擇一項：A?在強調雙向選擇的就業市場背景下，高校對畢業生的推薦逐漸失去意義B-為幫助畢業生就業，適當夸大畢業生在校期間優良表現也未嘗不可-C.每位畢業生均可要求所在學校向用人單位推薦自己D?為幫助畢業生就業，在推薦畢業生時，高校可以不說明畢業生在校違紀情況【單項選擇】在我國，勞動者依法享有的權利包括：①平等就業和選擇職業；②休息、休假；③接受職業培訓；④遵守勞動紀律。請選擇正確的答案選擇一項：-A.①②③TOC\o"1-5"\h\z①①②③④①②【單項選擇】用人單位以下行為中，沒有侵害畢業生獲取信息權的是：選擇一項:對崗位工作可能導致的人身職業危害不予表述-B.不公開本企業近年度盈利情況等財務數據為增強對畢業生的吸引力，在介紹企業員工規模時，將下屬子公司的員工人數算入本企業人數在招聘啟事中聲稱，工作兩年可購車購房【單項選擇】按照?勞動爭議調解仲裁法?規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起〔〕內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。選擇一項：A.一年兩年三年6個月【單項選擇】以下哪種權利〃不屬于勞動者應當獲得的勞動保護的權利〃？選擇一項：A.用人單位應對本單位所有職工進行定期的身體健康檢查用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品用人單位應保證勞動者在勞動中的生命平安和身體健康D-用人單位應防止勞動過程中的事故，減少職業危害【單項選擇】以下說法正確的選項是選擇一項：剛走出校園的大學畢業生只有經歷就業權益被侵害的歷練才能真正成長，所以不必過多關注就業權益保護問題*B-就業權益保護問題與大學畢業生實現順利就業和防止自身損失都息息相關實現就業建立在求職者與用人單位相互信任的根底上，求職者關注自身就業權益的保護是對用人單位不信任的表現對大學畢業生而言最重要的是盡快找份好工作，所以不用關注自身就業權益保護問題題干【單項選擇】對勞動合同的無效或者局部無效有爭議時，應向〔〕或者人民法院確認。選擇一項：-A.勞動爭議調解委員會勞動行政部門勞動監察機構勞動爭議仲裁機構【單項選擇】以下說法不正確的選項是:選擇一項：A?接受勞動培訓權是公民受教育權的一種權利形式用人單位應建立職業培訓制度，根據本單位實際，有方案地對勞動者進行職業培訓-C.只需進行簡單體力勞動的勞動者，不存職業培訓的問題，所以其不享有接受勞動培訓權〃D.公民要實現自己的勞動權，越來越依賴于專門的職業培訓【單項選擇】仲裁委收到?仲裁申請書？之日起〔〕內作出受理或者不受理的決定，并通知當事人。選擇一項：3日15日-C.5日D.7日【單項選擇】勞動合同具有選擇一項：行為約束力刑法約束力+C.法律約束力D.道德約束力【多項選擇】畢業生就業過程中誠信缺失最常見的表現有選擇一項或多項：-A.簽訂協議后隨意毀約5B.自我介紹言過其實應聘材料中獲獎證書無一不漏*D?求職材料弄虛作假【不定項選擇】高校推薦畢業生，應當：選擇一項或多項：5A.如實推薦vB.公正推薦C.無條件推薦5D.擇優推薦【不定項選擇】用人單位以下行為侵害了畢業生平等就業權：選擇一項或多項：食品生產企業以某畢業生患乙型肝炎為由對其不予聘用；A.家住某地區的畢業生王某找工作四處碰壁，用人單位拒絕錄用的理由是來自該地區的人員不好管理。A.某單位以女性畢業生日后產假過長影響工作為由對女畢業生不予錄用；5D.A.某招聘崗位專科畢業生完全能夠勝任，但用人單位只招錄具有本科以上學歷畢業生；【不定項選擇】以下哪些行為侵犯了畢業生的自主擇業權：選擇一項或多項：富有冒險精神的孫某畢業后想自主創業，但其父母為促使其到單位就業，拒絕給其提供創業資金。5B.李某母親強迫李某只能在本地找工作；某集團公司錄用畢業生王某，但安排王某到下屬銷售公司工作，王某極不情愿；A.畢業生張某喜歡從事地區流動性強的市場營銷工作，但某高校為提高就業質量指標，屢次要求其按學校要求報考事業單位；向后【多項選擇】現實中侵害畢業生平等就業權較為突出的表現有：選擇一項或多項：性別歧視學歷歧視地域歧視經驗歧視【不定】關于勞動報酬權，以下表述正確的選項是：選擇一項或多項:5A.一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，就有權要求按勞動取得報酬；勞動報酬權是勞動權利的核心；wC.工資是勞動報酬的表現形式，工資以貨幣形式直接支付給勞動者；D.拖欠或無故克扣勞動報酬的，可以通過請求勞動監察部門勒令其改正、仲裁、訴訟等途徑維護自身權益向后【不定】勞動爭議調解的原那么有：選擇一項或多項：以事實為依據、以法律為準繩5B.對當事人在適用法律上一律平等；5C.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利寸D.當事人自愿申請，依據事實及時調解題干【不定】畢業生以下哪些行為不符合誠信要求：選擇一項或多項：求職信聲情并茂，言辭懇切，極盡自我推銷之能事；。B.為讓用人單位看中自己，成心編造虛假的獲獎證書；為保證求職成功率，向眾多用人單位同時投遞簡歷。5D.向用人單位夸大自身知識水平、能力素質;【多項選擇】人事爭議仲裁程序涉及哪些問題？選擇一項或多項：寸A.仲裁機構-B.受案范圍C.法律適用5D.案件管轄【多項選擇】為充分保障畢業生的獲取就業信息權，各類就業信息應當：選擇一項或多項：-A.公開5B.多途徑提供yC.跨地區共享5D.透明【多項選擇】勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成選擇一項或多項：5A.勞動保障行政部門的代表5B.企業代表」C?法定代表5D.工會代表【不定】大學畢業生應以〔〕作為自己的職業目標。選擇一項或多項：寸A.實現自我，奉獻社會爭名逐利廠C.個人利益興趣愛好【不定】保護自身就業權益畢業生應當增強如下哪幾種意識：選擇一項或多項：寸A.維權意識5B.誠信意識vC.契約意識yD.證據意識以下哪些行為侵犯了畢業生的自主擇業權：選擇一項或多項：富有冒險精神的孫某畢業后想自主創業，但其父母為促使其到單位就業，拒絕給其提供創業資金。5B.李某母親強迫李某只能在本地找工作；畢業生張某喜歡從事跨地區流動的市場營銷工作，但某高校為提高就業質量指標，屢次要求其報考事業單位；某集團公司錄用畢業生王某，但安排王某到下屬銷售公司工作，王某極不情愿；關于勞動報酬權，以下表述正確的選項是:選擇一項或多項：51.勞動報酬權是勞動權利的核心；2.拖欠或無故克扣勞動報酬的，可以通過請求勞動監察部門勒令其改正、仲裁、訴訟等途徑維護自身權益。53.工資是勞動報酬的表現形式，工資以貨幣形式直接支付給勞動者；4.一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，就有權要求按勞動取得報酬；向后【不定項選擇】以下有關就業權益的表述，正確的選項是：選擇一項或多項：權益相對人有保證權益享有人權益實現的義務；損害畢業生就業權益，并不必然導致法律責任的承當;」C.關注就業權益會被單位認作“刺頭〃，不利于畢業生在單位的開展。D.A.畢業生就業最重要的事情是努力找份好工作，不必花時間和精力關注自身就業權益的保護問題；向后【多項選擇】我國？勞動法?規定，國家對〔〕實行特殊勞動保護選擇一項或多項：A.老職工寸B.未成年人廠C.殘疾職工vD.女職工【多項選擇】最需防范的求職陷阱有選擇一項或多項：名稱陷阱-B.推銷陷阱試用陷阱保險陷阱【不定】畢業生在就業中必須具有契約意識，以下關于契約〃的有關表述，正確的選項是：選擇一項或多項：-A.就業協議、勞動合同、聘用合同等都是契約；畢業生簽約前要仔細閱讀契約條款，發現不合法、不合理的內容要及時指出并要求更正，也可與單位協商協議內容；5C.契約是對畢業生和用人單位雙方權利、義務的明確，雙方必須嚴格遵守契約約定。D.契約一經簽訂就必須遵守，畢業生不得無故解除契約;勞動爭議調解的原那么有：選擇一項或多項:以事實為依據、以法律為準繩尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利對當事人在適用法律上一律平等；當事人自愿申請，依據事實及時調解【不定】以下屬于“求職陷阱〃的是：選擇一項或多項：5A.某公司規定，為防止應聘者簽約后毀約，應聘者須在簽約時繳納一定數量的“誠信金〃；-B.某公司要求應聘者繳納服裝購置費，以統一員工服飾，維護企業形象；某公司要求應聘者提供家庭住址、家人職業及等個人重要信息；5D.某企業許諾，在其單位輕松上班即可獲得百萬年薪。【多項選擇】對“就業權益〃的表述或理解，正確的有選擇一項或多項：A.侵犯他人的就業權益，必然承當相應的法律責任-B.就業權益是關于就業的“權利和利益〃寸C?享有某項就業權益，意味著相對方〔用人單位〕負有保證該項權益實現的義務。D.享有某項就業權益，就意味著擁有權益范圍內的自由【多項選擇】增強契約意識對畢業生主要有三個方面的要求，分別是：選擇一項或多項:5A.要有謹慎簽約的意識B?要有契約高于單位管理制度和勞動紀律的意識；5C.要具有嚴格遵守、履行就業協議內容的意識；寸D-要有通過就業協議來保護自己合法權益的意識；【不定】為保護自身就業權益一般來說，畢業生應當學習、了解的法律、法規有：選擇一項或多項：寸A.?中華人民共和國勞動法？?中華人民共和國公務員法？?中華人民共和國勞動合同法？?普通高等學校畢業生就業工作暫行規定？【不定】畢業生就業期望一旦過高就會：選擇一項或多項：寸A.價值觀、就業觀出現偏差，對高薪、高位等目標懷有不切實際的夢想誠惶誠恐、謹言慎行，一切唯用人單位馬首是瞻-C.自我設限，喪失根本的理智判斷而受制于人-D.面對各類承諾或現實誘惑時，因為過于擔憂目的不能實現而主動降低姿態［向后【不定】畢業生與用人單位發生勞動爭議時，可以選擇如下哪些途徑進行維權或解決爭議：選擇一項或多項：A.自行和解5B.勞動爭議仲裁vC.勞動爭議訴訟5D.勞動爭議調解【多項選擇】增強法律意識，具體到畢業生就業權益的保護，意味著畢業生應當：選擇一項或多項：-A.了解勞動用工的相關規定寸B-形成遵守法律、運用法律的行為習慣全面地學習、了解與就業相關的法律法規、政策制度寸D?堅決法律信仰，訓練法律思維，提升法律觀念【多項選擇】如何牢固樹立證據意識選擇一項或多項：編造證據的意識保存證據的意識寸C?收集證據的意識寸D?運用證據的意識列哪些情形下，勞動者享有獲得社會保險的權利:選擇一項或多項：A.辭職寸B.工傷5C.患病vD.生育題干關于畢業生獲取就業信息權，以下表述錯誤的選項是：選擇一項或多項：只要對畢業生不產生誤導、誘導，用人單位對本單位某些重要信息可以不對畢業生公開；獲取就業信息權是就