PAGE頁碼3/NUMPAGES總頁數(shù)4新編版網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃劃.首先自己要有明確的目標(biāo)和定位，這樣后面的路才好走.光網(wǎng)頁設(shè)計(jì)其實(shí)分的非常細(xì)致.因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個(gè)職位的要求也不同.好的公司只要你精一樣，一般的公司則要你會(huì)幾樣.大致分這幾塊：1:信息架構(gòu)〔這個(gè)屬于策劃型，一般門戶網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品策劃和用戶體驗(yàn)都需要有深入的了解，這個(gè)偏重的是策劃能力，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規(guī)劃欄目布局相關(guān)的工作〕2:視覺設(shè)計(jì)〔這個(gè)理論上講是屬于藝術(shù)型，其實(shí)名曰商業(yè)藝術(shù).2者還是不同的，對于網(wǎng)頁設(shè)計(jì)來講這塊需求量是非常大的，現(xiàn)在人們越來越重視美觀，而且要求越來越高.不管是門戶網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，F(xiàn)LASH全站〔互動(dòng)設(shè)計(jì)〕這個(gè)角色的占有率是很大的.關(guān)于視覺這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺，創(chuàng)意能力.還要有良好的藝術(shù)修養(yǎng)，入職后還要對商業(yè)有深刻理解，明白商業(yè)設(shè)計(jì)的核心原則，如何將你的個(gè)性和商業(yè)目地完美結(jié)合是最重要的.主要的工作任務(wù)是：設(shè)計(jì)風(fēng)格定位圖標(biāo)UI界面設(shè)計(jì)〕3:前端制作〔說到這個(gè)職位，市場上逐漸增多.恩，這個(gè)屬于純技術(shù)型.最初級的就是切片和制作HTML,不要小看這個(gè)，以為這個(gè)沒什么技術(shù)含量，其實(shí)這個(gè)技術(shù)含量也是很高，要符合標(biāo)準(zhǔn)和各個(gè)游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML劃入網(wǎng)頁視覺設(shè)計(jì)師的范疇.應(yīng)該屬于附屬職能，視覺設(shè)計(jì)做到一定的級別，這個(gè)無需理會(huì).具體根據(jù)公司的要求決定.然后高級一點(diǎn)應(yīng)用就是JS,AJA_……等，主要的工作任務(wù)是：頁面實(shí)現(xiàn)優(yōu)化〕4:其它職能〔比如UI設(shè)計(jì).用戶體驗(yàn),FLASH互動(dòng)設(shè)計(jì),等這里不做詳細(xì)的解釋，本文僅針對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)而論〕二.對號入座OK!第2節(jié)，我們開始講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)驗(yàn)和技巧可是博大精深啊，其實(shí)和做人一樣的道理.下面我們分幾個(gè)級別來提供解決方案.1:新手入行嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈^_^.自然點(diǎn)，其實(shí)沒什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的.除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿激情有濃厚的興趣，要有理想.關(guān)于外表，不要搞的太正規(guī)了，你不是去面試銷售.隨便一點(diǎn)要有自己的個(gè)性，自我介紹隨便說，哪里人，什么專業(yè)啥的.說話語氣要帶有親和力.面帶微笑.關(guān)于面試的時(shí)間盡量準(zhǔn)時(shí)點(diǎn).提前和稍后都太不好.簡歷不要寫廢話，語言簡潔即可.恩，一般剛出道的都是拿U盤拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強(qiáng)自信心的.這個(gè)時(shí)候應(yīng)該以學(xué)習(xí)為目地，應(yīng)該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規(guī)劃.第一點(diǎn)就是識別能力，對你自己和公司有一定的認(rèn)識.你自己的定位和目前的能力，是否適合公司這個(gè)職位的要求.前期對公司應(yīng)該有初步的了解，只有了解雙方的需求，才能有所均衡.一定要對號入座，哪怕工資稍微低點(diǎn)，也沒有太大關(guān)系，這個(gè)時(shí)候薪資是屬于次要的階段.額，要多面試幾家公司，這時(shí)要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻.這樣的公司不必理會(huì).面試你的人，平常有3類.HR人事，部門主管，經(jīng)理.對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點(diǎn)的公司會(huì)有這樣的流程.小的公司就是直接老板面試，如果OK，馬上就上班!部門主管的面試，其實(shí)是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門為標(biāo)準(zhǔn).首先你要容易相處，健談，但不要說的太多了，幽默風(fēng)趣，這樣主管會(huì)覺得你和技術(shù)團(tuán)隊(duì)相處融洽.要知道不是你一個(gè)人在工作.專業(yè)能力方面，這個(gè)比重占的太多，如果你技術(shù)不過關(guān)，談再多都是扯談.這個(gè)階段的薪資參考：20__-3000左右〔____深圳為例〕2:跳槽階段工作一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)工資為啥沒漲，或者沒有激情啥的.這個(gè)時(shí)候是需要跳跳，大家都比較浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起來才能成熟.不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個(gè)技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多.薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和合適的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)階段相對來說是比較漫長的過渡階段，開始尋找突破的方向.這時(shí)的面試就比較講技巧了，本文精華開始寫了，對方會(huì)問你一些問題.下面的例舉幾個(gè)問的最多的解析.PAGE頁碼4/NUMPAGES總頁數(shù)4

新編版網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃〖2〗網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師工作計(jì)劃書聲.在這段試用期中可以說是有喜也有憂.喜的是和同事們工作相處中，自己慢慢轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)社會(huì)人，自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力得到提高.憂的是自己還有許多方面有待于提高.記得初到公司時(shí)，我對公司的了解僅僅局限于公司網(wǎng)站的簡單介紹，除此之外，便一無所知了.但是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助下，我不僅加深了對公司的了解，而且很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧，嚴(yán)格做到按時(shí)按量完成產(chǎn)品終端頁等頁面的制作，保證頁面的與效果圖的一致性和頁面在各個(gè)瀏覽器中的兼容性.同時(shí)，減少頁面中冗余的代碼，保證頁面的加載速度.此外，注意用戶體驗(yàn)問題，站在用戶的角度瀏覽網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，以提高網(wǎng)站的瀏覽量.自從擔(dān)任網(wǎng)頁制作以來，雖然在工作中取得了較好的成績，但也還存在一些不足之處.例如：工作中沒有充分領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，有時(shí)會(huì)忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作態(tài)度和細(xì)節(jié)決定的.這些不足都需要在今后的工作中加以改進(jìn).在今后的工作中，我將努力提高技術(shù)水平，克服不足，朝著以下兩個(gè)方向努力：1:在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)技術(shù)知識，通過多看、多學(xué)、多問、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能.2:提高自己解決實(shí)際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對待每一項(xiàng)工作.短短三個(gè)月的時(shí)間，我學(xué)到了很多專業(yè)的知識，能夠得心應(yīng)手開展工作;在一個(gè)和諧的環(huán)境下，開心的工作;可以說都是受益于各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和各位同事的賜教.總的來說，由于本人工作經(jīng)驗(yàn)不多，能力還有欠缺.雖然能勝任本職工作，但是社會(huì)在