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文檔簡介

公司員工打卡考勤管理制度一、目的工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規定。二、適用范圍公司全體員工。三、管理規定1、工作時間：[周一至周五]夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30[周六]上午9:00——11:30230303030者按曠工半天論處。303、打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。2次，記遲到1作不當未記錄的，視為忘記打卡。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。簽證之主管應負連帶責任，當月考核系數下降0.01。④因打卡機發生故障或停電時，員工無法打卡，應在臨時簽到本上登記。50-200元。4、違紀界定員工考勤違紀分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：1、遲到、早退：指未按規定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第102030元，依次累計增加，下月重新開始計算。2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、批假權限員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規定和相關請假制度執行。1、中層管理人員：3天內（含3天）分管領導批準→總經理辦公室備案；3天以上分管領導審批→總經理批準→總經理辦公室備案。2、一般人員：3天內（3天：部門領導批準；4～9天：部門領導審批→總經理辦公室備案；10天及以上：部門領導審批→分管領導批準→總經理辦公室備案。3、產假、婚假、計劃生育假按國家規定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。45、特殊情況無法當面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續。五、監督管理1（按產量考核（門）考核。其他人員由人力資源部統一考核。2、公司銷售業務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。3、各部門負責人為考勤制度實施管理的第一責任人。4、總經理辦公室負責本制度的監督和管理，指定專人負責打卡的現場監督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。3（節假日順延部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并

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