《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、企業(yè)首席代表由（）擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。

A.法定代表人

B.法人

C.總經(jīng)理

D.其他管理負(fù)責(zé)人【答案】ACU6Y3F9I6H8R9K6T1K7O9A10T4A5S7A10HS3B9M6U7I5W2R6V9N2E5N8A3C1N3R9ZC7B6J6X5U1E4Y4P8K1E5X10C4K6I10W42、()是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效反饋面談

C.績效考評面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】BCN3I8G8T3B9B10J4Y6H6C7S10F3B7X1K5HR7F3E1F8C4I8C10Y6W3D9T3S4G10J3L4ZL3Q5D3S10T9Q3O5A6F3S4M6L3D10A9Q53、根據(jù)應(yīng)聘者的職業(yè)興趣進(jìn)行（）合理配置，則可最大限度地發(fā)揮人的潛力，保證工作的圓滿完成。

A.組織

B.人事

C.職責(zé)

D.優(yōu)化【答案】BCB8B10E6I5D9K5E9F2Z1D5W1Y8B3P9X6HO10V8H10X3R7Q5T5Y10C2A9Q9J2G7J4N7ZY6O6Q4A9K3R5O1O5H4L7B5K7O5P3W44、下列選項(xiàng)中不屬于確定崗位評價(jià)要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測量的原則【答案】ACF9P6N2M1M4D7B9Q5R9B6B8J8S7F2Y3HN10Y4I9F10O4N7C7O10Y6G9S10M8X1F4R9ZP7W3N8X5R7W4U9S8G4M7Q9K10Y2E5F55、（）在形式上和課堂教學(xué)法基本相同，但在內(nèi)容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCK1L1J2M4D10S5P8O7N7E2L1M6Y9Z8N4HZ7K3R4Q4E5T2A6P7I4Y8Q1R7K2L2K5ZW10Q8T1L9L5J2W9O1N9H5Y2T10C3M2O86、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時(shí)間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCW2L10A2O7M9G4H9L10H3Z1L5F1H2W10X8HC3U4S9O6S2S7S4G7E2V2I3B5E5U4W2ZX3F9L3H4X5X9R5S2I9N5F7P6T2K6H57、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過()小時(shí)。[2011年5月四級、2009年11月二級真題、2008年5月三級真題]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCK6P7V3G1U1J8T8T5C10J8P1U2I4K5U7HR5D9Z6N8D4D3W8Y3Q3B5P3B7V10Y7G2ZI7K9Q3C9N9K5S2R1X8W10Y5H10X5T6F108、退伍軍人安置屬于（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)求助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫【答案】DCD10O2Z9H6Y5W5C4G3B3B4J4Z3L2Q6C2HA1Z10P5H5D3N10O10E4T4V8D5W6E7W4H5ZU9I8B7S6E8G5R7R6Z4T10V10P1M3T2I99、正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括（?）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息傳遞準(zhǔn)確

C.溝通內(nèi)容易于保存

D.便于雙向溝通【答案】DCI5C9V8P9M9Z10X5C5Q2Z1G2E5Y6Q9G1HC7T4L1O5D6G8F6H1M5G4K7Y9D4G8A5ZK7D4D1S9D6E8I7R1V4H2O9U1H3M10N1010、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策不包括（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務(wù)管理【答案】ACW3S1X1D2Q2V7N8G10M4E6T3B8F9U4T3HI2S1G2J5T8O4E4N3X3W4Q7Y10E9Z7K9ZI3V6K8S10P10B8M2S1G1C10C10E10Z2Z3S311、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用的是（）。

A.績效管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.目標(biāo)管理法【答案】BCX5R4B2T8N4U8A10T9Z9Y9F10G7Q4N2J9HU1I7F4X5D8Q3M9Z8H9W9Z5X10Y7N10F1ZS2Y5D10R5E2Q6Q5N7C1I10B1I1V2T9O712、從某種意義上說，（）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報(bào)。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCH6H7X9U2Z1Y6D2I3C3J6V8I4P5C4A8HE2M6Y7F8S7O3O6F9D2R10S8S6A3M7V8ZV7B3Q6Z3L6T3U9Q3X5X3M8N6I2P6I913、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】DCQ3C3W6Z1D8L8M6S2M2O4C6C1B8B8E6HO7N1S5Z4G2B8R9W1V3P2I3Y2X1W7R2ZT8I8L5F9Y10P6W7A2X3O4G8B8T3Z3Y214、在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)注的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。

A.被考評者

B.考評指標(biāo)

C.考評標(biāo)準(zhǔn)

D.考評方法【答案】ACS3H4H1G8O6J3Q8M3D6T7L5M3R9U3T8HW6B4X1T4Y7J2S6C8B7S9F9H9L1I8O2ZS10Q10W6U10D1A9X5R8N1Y3K7U6O6Y9T815、培訓(xùn)課程修訂的程序包括：①確定修訂流程的頻率；②公布修訂流程；③確定修訂流程的范圍；④培訓(xùn)課程編碼；⑤將修訂通知存檔；⑥征求變更內(nèi)容；⑦巧妙應(yīng)答各種建議。排序正確的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCZ1E5U8K8Y9P5T2T10J9B3G3B6O10P5Z8HF3B2S4K7Q6N2L8K10F7P8H5P8F10P7C7ZE8I5N3B6H9M1K10D6R9Y6U10T2E8K9X716、評估現(xiàn)有的培訓(xùn)資源不包括（）。

A.人員

B.資金

C.設(shè)備

D.師資【答案】CCN10H5E2A8D10Z2W10Q6W4U3I10J2S6Q1P3HU6U6I10S6L5A2X6Y8E10E6X10V9T10C10I1ZZ4R9F7Y8J6P9S7E5R9Q3N7C4U9D7T717、（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測試分為若干部分進(jìn)行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCS10Y1P5A9T9N10Q6E6B1X8M2A1N4L3J5HJ6Q8F9L1Z6Q9F5J3L8S10E5I5Y4O5F8ZR1E10E4B9N5K8Q8Q9B5O4V3H3I10W3R818、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCO8Y3A10D1L10N1J10F1Z9S8J8W1H7L5P5HL6I4R4K2O4X6V3Z9I1Z8E1C3J3Y8S10ZH7K6B7C6E1Z9P6B9A2B1P9W10I3G7P1019、管理者訓(xùn)練法的關(guān)鍵是（）。

A.指導(dǎo)教師

B.培訓(xùn)環(huán)境

C.培訓(xùn)目標(biāo)

D.人際關(guān)系【答案】ACC10I2E10H1A6T2Z4L6C8N5M7K7X4M6R7HY4K7X3L7C8T4M7K10N3K6A2S9F7G3P8ZA1L8F10O6H5N4D9S10Y7D7J3G6R5Q8E620、下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說法錯(cuò)誤的是（）。

A.反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征

B.便于評價(jià)結(jié)果的匯總

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)【答案】DCU5B7X3K9N4F7S8H4N7C3F10H1W3E8V9HR7S5A2A1P9M1X6N10H8C9Z7K8F7S1X2ZF8T10T5V8B10I10J2V3M1O4R6O2R8Y6M221、ST法稱為（）。

A.塑造訓(xùn)練法

B.管理者訓(xùn)練法

C.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCK7Q3G10N8D2T7D8X4V4V3P4V9R8Z2G9HH4R2S2M5O6H8N2N7U6C9Z1I7O3T8R6ZP3V1U4V10I10J9V2I4V5R9K5J5M1Y8Z722、將一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān)，共同從事全時(shí)的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時(shí)比例分配，稱為（）。

A.彈性工作制

B.多班制

C.分職制

D.非全時(shí)工制【答案】CCX3N2Y10Y6F6S7Z6D4V10Z9M5V4V2X8W3HD10H5W2R2Z3W2S7L8A6I9G3J8C9V3H4ZQ2T3R8G3J7Y7A7S9K2Y6Y5E5N2K10H623、(2017年5月)以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括（）

A.特別任務(wù)法

B.教練法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】DCC7Q4C5K4N1S8L6I1J7S5M9D2I4P5R1HW3J6K7W9D9I8X4Y3W6R3H5G2P6X7W4ZQ8O10S6E7U10P5U2B7J7L6Z3J6L8P4I724、統(tǒng)計(jì)效度也稱經(jīng)驗(yàn)效度，簡稱（）。

A.統(tǒng)計(jì)效標(biāo)

B.效標(biāo)

C.測評效標(biāo)

D.內(nèi)容效標(biāo)【答案】BCK2W4N10K5I6R8Q1M10V5E10E10B9U7K6L6HC2T7M9K2K4N6O2I8L8M9M5R9J9G8U4ZT1B6F1A6C8G2R7U1D8X8R3Y3S7L7F625、（）將培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)際工作直接相結(jié)合，具有很強(qiáng)的實(shí)用性，是員工培訓(xùn)的有效手段。

A.專題講座法

B.傳授法

C.實(shí)踐法

D.研討法【答案】CCX1J7T7T8A1H6B7K3Z10S7G9L8Q10R9A2HX7Z4X9T10E4T4B5R2P6W2Z3J4H7W1E9ZK2M4Z4I6N7O10I6O7F2H3A2V3J2X4U926、()是指在績效管理活動(dòng)中，根據(jù)下屬不同階段的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】DCI4C5H1B7M4V10F7S6E10Z7B10F10S5Z7Y9HJ7I3I6L2J3W8Y6A2Z1Z2H9R8B4O10L8ZM9N3N2O2C5C2I1V5N8C3F9Q9K10K6P727、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】BCC1M8U8Q10M8U5U6K6Z3L1K2E7O8H8U8HE8B5L1P1T7W10L1Z7R9V4C7P3U9O8G3ZM10M1W6T7N5L5V3H8E7M5E2K9Z10B8P428、（2016年5月）對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCS8A3B1P5Z6C1G8F3L5J2Z8K2M2W7V8HJ4N7I10A7P7L7O7Q4A4H1F5G9F10S1X5ZG7F9N9C7D3K2X2T7U1X2E1I3G3I6L329、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACH9S8F1U10K6Y3C2Q3Q2V5D9O7W9R9N1HX6Z8O4O2B1G9Q4L6O6J4O8U2H1T6Y4ZX5R2X6Q7F5L2C4I1J1G2J2C3R2Q7B830、以下說法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)【答案】BCC1S8L6T9K9E9Q9H3K8D10Q10H9G6S7O10HF6T1G8N9U3J2C10F9W1G9N6F3L2N6M8ZD4H4W5K4Q6U1O7S6C1X4O7N6H2Y4U131、（）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系【答案】ACG7R4Q7V9T7R6K9M2F6H9G3W4Y4F3L9HV10J2H5S7U10J7F4Q10J10Q10P6X6X6K7M3ZU9P4Q10C2N10M1L5D4C2V9M9Y4S5I6K732、個(gè)人層面的分析信息來源不包括（）。

A.業(yè)績考核記錄

B.員工技能測試

C.員工個(gè)人填寫的培訓(xùn)需求問卷

D.員工個(gè)人培訓(xùn)需求反饋【答案】DCQ8E3B10I8F5V4B10V1W1S6B1Z9H6V10D6HS3B8C5F9V1V5J10I2Q9K6P6V9X4O10A8ZM6W10V8L8F9G7D8K8H5P3Y5L9M5Z3P833、（）是指個(gè)體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。

A.心理差異

B.個(gè)體差異

C.個(gè)別差異

D.個(gè)性差異【答案】BCF5I7N8U9X6K1H10R10T2G2P5O8A10I3M1HL2B3M3D6A1W5C6K3V4I3L6Q9D1R7U2ZV4D7D9S7Y1E3K3S2D4R1B6F9O6E2R134、事業(yè)部制中，各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行（），并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。

A.獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧

B.獨(dú)立經(jīng)營、自負(fù)盈虧

C.獨(dú)立經(jīng)營、獨(dú)立核算

D.獨(dú)立核算、經(jīng)營自主【答案】ACX1B10O1C6D4U8R10U9C1G7S5H5E1R5I2HE8T9H3O3A3A6R7L5C9O10B2T10T2U7F8ZG8J4V7P4F6S8S2L10V3C1Q6B7S1N8Q935、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCW5H9Y5Y2L7U8U7Y2J4Z3E10X6H4X10X8HI5D2L10K10O6L6D7D1J9L6O5Y2H1I3W3ZB6Y1M3H2Y7V8O9P5D7R9X8W2Z8N5M936、讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來警戒日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例研究法

D.事件處理法【答案】DCB8R4A6B8I8B1S3R6U6N6S9Z9O10Q1F2HZ10J7C10P3K2O7Y8R3B9B1R5C7S10B8L7ZD2O9Q2D10J9V7K6I3N9N6Z10L5J9M7M637、關(guān)于定員定額的表述正確的是（）。

A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B.定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCO10I2B4C4G2X8L7R2D6D7B10Z1O4Y10K2HX7F4K1W9R3Q5R4G6O2Y3J1W1E6X1X2ZA8L9N5X6C3T6V6U6P9V3W6I9L4Y9E538、（2018年5月）目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評估重點(diǎn)是（）。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.受訓(xùn)者的滿意程度

C.受訓(xùn)者能力和素質(zhì)的提高程度

D.受訓(xùn)者工作中行為的改進(jìn)情況【答案】CCO8X8K9A2S7D1A8Y2G5I4T5U4Z9R1K5HK3P10H2L4Z3Z10G2S6M2Y9E3D9A2K1C8ZU2P5W3Z10V9Q3X2D7I3V2K2M9S10K3F639、下列選項(xiàng)中，不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)師分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCX3B4C5S6M7W5C2L8E5Q9A3L2S3M8O10HU8R6M6E6Z8D9J10F2I1Z8U5R4F10F2V9ZX8Z7P9K3T7A10N8X1A7K6H9Y9J2X2W940、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括（）

A.營造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACO2U8A7W4V8G2E8P9M6T7J1M10H4V2O4HH1V2G4P3X9Y5L1C5M1A10U10A3S10U1T6ZT3I5E7W4D5D7A9S7I4Z4C1X3Z9N9D541、(2016年11月)布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACY3M6B2K10I7D7N5K9N10Z3A4D10Q5E5P4HB3F9E10Y7Q1Q7N2M8T5Q5D9L7R4C9L3ZL3A5Q4D10S7O2E1F1N2O8L9Z9H3G8P342、市場營銷計(jì)劃的控制，不包括（）。

A.盈利能力控制

B.戰(zhàn)略控制

C.產(chǎn)品價(jià)格控制

D.效率控制【答案】CCA7O4D10H1S5F2T7A10K7K3Z2Q1S4D8A10HT4R1U4Z7A9N3C8W10Y7T3E1J8J9T9O4ZM4Z2X2K6C6I10K3N7T1K5O4O9P9R1U343、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯(cuò)誤的是（）

A.工作說明書的內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范要比工作說明書所涉及的內(nèi)容少

C.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

D.工作說明書以崗位的“事”和“物”為中心【答案】BCK2Q2C6Y6J7O1I1F2Q1F1K8D2W10D4Z9HH2T3V4Z8S3T10F1M1N4R1W2M8N8R10A10ZC1C10R7N6N8H1I3A7T3V3M1U7Z8I8A144、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCT3Y5H1S1K6H5X2M8T9A2Q9H1M3I6M3HR1L5H5R6U7R8G8M9A8U6F6F5Z8Z3P10ZP3W5Z6B10T3B8W2J7Y1F2P7P6N4O7F845、下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)職權(quán)的是（）。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.審議選舉權(quán)【答案】DCQ3C5L9Q4D5G3N8N6H8O8G6Q2L1R7Q6HA1S7I3F10L4C7W8Z7M4B2A6X1E6S10B7ZL9B6F8Q1Z7K5N5E3D5R4U10B5Z10P1H446、職工民主參與適度與否可以考慮兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即（），以及管理過程是否實(shí)現(xiàn)高效率、低成本。

A.勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益是否協(xié)調(diào)

B.職工的知情權(quán)與咨詢權(quán)是否實(shí)現(xiàn)

C.職工的審議通過權(quán)或決定權(quán)是否實(shí)現(xiàn)

D.管理成本與管理效率是否協(xié)調(diào)【答案】ACJ6H10R4B2Z9Z6X1W10Q7U6S9H1M7K2P9HW6I7S2Y4U2F9K9A2Q1L10G1G1G10J9U8ZS2J4Q1Q9U4J4T6O10V9M8J9Q6D6N10I447、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCT6O5O3K3W6V2M10Z3R5C10O1A4E5E5T8HR9I8L7T7W3L8L6A1O6Y5W5K8S5Y3U7ZZ1X10G4P5E1R9Y2N8P1O7G5U2I6I3W548、（）反映受訓(xùn)者將培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到工作中并改變工作行為的程度，是學(xué)習(xí)在工作中的轉(zhuǎn)化。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】CCX1V9H7B9S4X3B1G4U2V2J3X1D9P2L7HS1H6U8K6E4T6U5L10K9L6F7H9F4T3G6ZA1W5N6B3T7J2T6Q5C8Z1D5O3S1P1Z649、工作指導(dǎo)法運(yùn)用中應(yīng)注意培訓(xùn)的要點(diǎn)不包括（）。

A.關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)的要求

B.做好工作的原則和技巧

C.須避免、防止的問題和錯(cuò)誤

D.必須要有詳細(xì)、完整的教學(xué)計(jì)劃【答案】DCH9G8L5Z8J3F4V6N4O1V2O8I10D4Z6U4HI2I4K9N3F3B9A8R5P5P8N3U5Q6I9T8ZR4I8J9I2G8E6G7P7A9E9L6P4S10I9Z350、下面關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對性

B.選擇最合適的培訓(xùn)方法

C.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

D.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)【答案】BCU9W1I9R10U3L4X7U8L1Q4M6G9F8C7B3HX9H2F9E2M2Z7H4V9U5Z7Q10P4F9Y6S4ZC2T6R6W3B2R3O10J10E3F1P6D3J8M10A951、對銷售人員的銷售業(yè)績進(jìn)行評考，一般采用（）。

A.行為定點(diǎn)量表法

B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法

C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法

D.以關(guān)鍵時(shí)問為導(dǎo)向的考評方法【答案】BCM4M8R4T8T8V5U1N1M9H9J4P7G7F10F8HO4Y1R4Y2J4K4L4Z8O9W6A2R6M8Y5W2ZI7K4Z10K2Y3B7I2P9O9O9T6D6T4D10Y352、（）是達(dá)到培訓(xùn)目的的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是保障培訓(xùn)有效性的基礎(chǔ)。

A.培訓(xùn)的及時(shí)性

B.培訓(xùn)教師的合理選派

C.培訓(xùn)教材的選用與開發(fā)

D.培訓(xùn)課程及其內(nèi)容的合理設(shè)置【答案】DCU1M9R1N6G1I1G2K7D1R7I9T8X4X6Z3HW6E6U2I6I7T10D4Q5Q4Q7B5U8I6U4N7ZJ3I2Y5M6V10T4G6E3M5J9J6B9C9N3Y353、在人力資源規(guī)劃中，（）事關(guān)全局，是各種人力資源計(jì)劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACP6O3M5Q7F4Q9J7P8Y1I8F2F1O8V4B6HS10R1G3H6J6P6V10Z6Q10B1V8W3G7M7Z2ZS6A8H9T2F6P5U7T6W9N5G10F10S1I2Y454、下列關(guān)于人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評估說法錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于改進(jìn)招聘方式和方法

B.能為企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)、績效評估等人力資源管理項(xiàng)目提供重要的信息和依據(jù)

C.有利于找出招聘活動(dòng)中的薄弱環(huán)節(jié)

D.是招聘過程必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)【答案】DCH1G8L7K5U4Z7X5O2O10M6W2F7M9K8D6HZ8H1J6Y7L4M6P8K1V3C9Z9I8Z1T3J6ZD9D1J4G7H2T6O8K9Q8E8W3I2S1T9V755、為了使得績效目標(biāo)能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據(jù)，企業(yè)組織常常使用“（）”這一工具。

A.績效合約

B.績效目標(biāo)

C.績效合同

D.績效計(jì)劃【答案】CCO2I10H4K6K4B2W3F9S7O6I5W7E5G3S7HL10Q9S5Q6B6I1Q2X3Q6I8S2R9E8D10F6ZU1B5J10E4U6E9A9A6C3A9P1E5M5M5D956、有關(guān)福利的實(shí)物支付的表述，不正確的是()

A.增加實(shí)物支付，企業(yè)可以減少社會(huì)保險(xiǎn)的上繳額

B.實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)

C.實(shí)物支付可以滿足企業(yè)員工實(shí)際生活消費(fèi)的需要

D.從社會(huì)角度看，實(shí)物支付可增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量【答案】CCW7H8E2B8J4J2N2X1L9M5U10U6B4B10W3HA1B6T3Q4V8B5V3L2N10H7X7N3L10Q6L8ZS2H10F5G9Z4X7X6X7Y8J1M9U10E3Q6J757、下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的是()。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級評價(jià)法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCL2X6K3Z2X1A10G5Z10K1W5D1V1Z9D1S3HM5M10C8W7X10I10W7I2I5O5F4K3X9Q1M7ZI10P5Q3M2T4I10K5E3O8E3L3Y2W4C3P758、分權(quán)制結(jié)構(gòu)遵循的總原則是（）。

A.集中決策、分散經(jīng)營

B.分組決策、分散經(jīng)營

C.集中決策、集中經(jīng)營

D.分散決策、集中經(jīng)營【答案】ACM8E8A5C6U2Y1W8G2U3P5Y7H3Z6C9I3HU2I3K8L8A7W10G1F6M7V9B10U2X8S6O4ZE8Q4X2Z7O7A8X6T1Z10R1X2B3E6W1N559、（）不屬于人員配置的原理。

A.能位對應(yīng)原理

B.精確對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCF9D2W4J3R4D9F4X9E5A10N9I3X8P6G6HR10R5M5T4G5X9C5O1I8L7E9C6G4H5N7ZZ1Z10Z2Y1W5S2X1K3F2V1V10L5M7K4G260、(2016年11月)概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（），是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCQ5N9K10T7K10I6T5E4C1D2N2D6C1T2D7HQ8Z2T8U4Z8O1L4W4I5P9K8R6C8K4Z2ZO3C8F10I2Y4F5N8V9D5T1V1H2K1G5P161、(2017年5月)例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干擾

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACI2O3S7E5P9K10K9N9C5P4V5I6S9X8Z10HS6E6M3K2C3G6D10O7V6U2I8R6O6N8G3ZR6E6J4L8Q6U2P7S6X3R2Y8H4O2E6K962、(2017年5月)人才交流中心的特點(diǎn)，不包括（）

A.一般建有人才資料庫

B.針對性

C.適于熱門人才招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCC10F7D9I3Y5S2S3I2E4I9X4S10U5U6D10HC9J6L3A10H4B1U2B6B10Z6C8A7V6X3I10ZR3R7Q2P4A1P8C2J3F3G3T10G5R2M3U263、在實(shí)踐型培訓(xùn)中，工作輪換法的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.適用于企業(yè)各類人員

B.豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.改善部門間的合作

D.使受訓(xùn)者找到適合自己的位置【答案】ACD2T4O8D2B6F9M7J9P6R8F3W2F7A9Y6HP2F4J5A6R6D5Y9C10M5E10H5L6I2X7H7ZW10W5K9L3C1Q5F5S3O5H1Q6K5C1W2G964、我國對特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCH4U1O1D5K3J7N1L9Y6I3G7U7O8P2F9HE2Y10H7A10G6B3J10N5Z8H7Z4G5S1I9M5ZK10R7J6F2H8D5U2X10N3X7D10L6Y3G1F965、（）是指一個(gè)管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。

A.管理跨度

B.管理層次

C.管理權(quán)限

D.管理職責(zé)【答案】ACT2H1C3A6F9M8X2Q4O9Q8V2N2A9B3E4HF3L2O8D2C10V5O6S2A2P10O3P3B9V8E5ZD3A7C4S7Q9V10M6P9E7T2E7G8H3Q5U366、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（）發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%【答案】BCN9N10F5W3X9B6F3T4P9Y5Q3F5X2P7O6HO9M4R4T1U2D6I7O10F1A8C2X6Z2I4U4ZV2M4S2P2X2W7E10Y6R1Z1H4P2N2D3S667、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCM3N1C10N6U2R9A2D7F10Q1B4T10H2R6C6HM4T5T10C2B9H9J5S8L4J6S7V4C5C10K7ZS4X9I4D7H7O8N6W2P1G9X4P1Z1Z7H568、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭議是（）。

A.權(quán)利爭議

B.個(gè)別爭議

C.集體爭議

D.團(tuán)體爭議【答案】ACJ5Y10J7W9B4P7I6V9N9O3Z3X3Q1I9M2HX1C7M5X3V10T3H9U9H1O2B9I7G4G6O2ZJ2W5N9H8E5U9Y8T10B7A4T9L10S2B10K769、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A.40倍

B.30倍

C.20倍

D.10倍【答案】CCX6J5X1V6B4K10W5Y7K5V2X4C5P9R1X10HK9S10U7O8O2H2Z8T5J5G8L3W2B1N2F4ZO6B7M10Z2C4P10C5U7Z10V4F8S2N6D7T1070、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵1青境因素不包括()。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)

C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)【答案】DCO7G1K3U6I9D3U9G3D4A1D8S1V2G7Q8HH9M3Q8B7N6F1Q9M4F1R7U4O10I9C7A3ZI10Y10B7Q1E6Y5W7C6T4N5R3V7G4B8Q471、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCW1G5J4X7V4Y6W4G5K7D3C10H3C10X9H2HV5I5T1F3I8O1W1C10T9G6L8E6A2O2J7ZD8N7H7A9X1V8J7F6G6Y6P9Q8W2A1G572、（）是指評估學(xué)員對課程的滿意程度。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】ACA3I6V4F8J7H9W6S8G8V4N7W1N3T6G3HK3Z2O1K4Y6H5Y5J6T7E4D2W1O7O4X3ZO1Q6H4N5W2M5Y9Y8A8G7H3L9K4I8A773、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACX9C4K3D10G9A6L6A7E8U3J4S8F7N7D2HQ2J8R7D2D1N10R3I8B4Z4N10D6O9A4K5ZF9U2R10S9L1T3S6Q2L2W5K10R7N5G5J374、培訓(xùn)成果的類型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.個(gè)人發(fā)展

D.投資凈收益【答案】CCP5Y2R2J7M2Q5A10U6I3F5F10V5G7O4B10HG7Y7R9Q2D3J3S1D10F6M8B6K4E8C4B1ZH6M9Q2P10V8Z6G10L9Y7Q1F1V9C5X6K875、(2017年5月)改進(jìn)工作績效的策略，不包括（）。

A.組織變革與人事調(diào)整策略

B.預(yù)防性策略與制止性策略

C.正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略

D.因人制宜與因時(shí)制宜策略【答案】DCT2Z1C10K3N7Z8L9K1U5U10M3I6B7F7I5HD4H5S2K1D9K9Q6Y9I1M4R7Y7L7A6A4ZJ4F2Y1P1B5N7F5K4D1Z1P1D10W5Z7R876、職業(yè)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.勞動(dòng)防護(hù)用品種類

B.勞動(dòng)防護(hù)用品檢驗(yàn)

C.勞動(dòng)防護(hù)用品安全認(rèn)證制度

D.旋轉(zhuǎn)運(yùn)行設(shè)備認(rèn)證制度【答案】DCO10R1S5T10C2T4R3P4I8T10L1M10G10S1Z7HO6T1Q9B8N6A3Y6Z3F7D10S5C10A4K4Q10ZU7Q3I4Y5P5Y5M5R6S6J9C5D4W7D8Q177、下列選項(xiàng)中不屬于員工滿意度調(diào)查內(nèi)容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCP5C5C8N6X1S2T8N1G9O8D8S10V4D5U2HU3T7M7K10S4K7X1S8N4Z1S6O8J8P7V8ZR7H5L4F10D8P5W8C3N2Y6M1V10U7Z6I578、（）為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公司公正提供依據(jù)。

A.崗位分級

B.崗位分析

C.崗位評價(jià)

D.崗位職別【答案】CCK7V8R5Q2Q6C4G5F3W8I4E7S4E3I7J8HP9L4K2O6Q10W4V2D2K7O10Z6Z7Q2N8E5ZH4L6B8L3V3D5Y2H4T3H3W2O3M9V2A879、發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以口頭或者（）形式向調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請。

A.書面

B.電話

C.請人代理

D.委托人代理【答案】ACD2L8W8K10J3B10P7Z8L7E5Z9I7U5W1V1HE8X6U5V4A2D2G8Z8X3X7K10P4E8P6Y1ZN7K4F7Z4K1W8O1X4L8X5Z8T1H8M4L1080、（）組織結(jié)構(gòu)遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的總原則，實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營。

A.直線職能制

B.職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】DCP8F3C1O4S6W8G6C7D8R4W1U8L10H10W9HO7R5A1N8B4Z2C1C6M2C5Y7O4H8B6R5ZN7A6K7H6M2Z2Z5I3T9I4D2M7Z8N8G481、(2017年5月)情景模擬測試主要用于招聘（）

A.中低層管理人員

B.中低層技術(shù)人員

C.中高層管理人員

D.中高層技術(shù)人員【答案】CCB2S7K9F8I2U10U6X9P6I8I8F10O5M8J7HM10L1S10B1Z5G10N5M7K10V7S6L5Q9H8E8ZW10H6R8E3O6R4W7E5A1L8A9F2C1R2H682、（2018年11月）有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCB2L1V5O2Z10W6Q4R8Q4L1A9O8D8S10P1HZ3O3N4V1Y2N9J1G7T7Y5V5S1Z7V2O1ZQ5R2Z3L9W9F4G4P3A4A7V4E3Z7U9A1083、(2016年5月)下列關(guān)于集體合同主體的說法，不正確的是()。

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACC10O9Q8R5X6B4R1E5H6O5N10K5Q3L9B9HZ8V6Q7D8Y7X6A5K7O8G1Y10K5M9B6P1ZT1P3Y4S9F10L6A2N4I1X2O3N6E9B9J684、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的主要部分不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】BCV4Q1S5E2P9M8W1J1C7O9Z8A3O9X8P5HD4J10E8V9Q2Z8G2E4E7G5W8U1R6Q5Z4ZI8O3U3B4U3E10J8P6C4P4Q3C6B2P9Y885、在制作資料時(shí)，應(yīng)能遵循的原則不包括（）。

A.必須按照使用方法來決定內(nèi)容的量與組合

B.按照使用的教學(xué)資料內(nèi)容組合

C.教學(xué)中使用的資料應(yīng)分項(xiàng)目來寫，越簡潔越好

D.最好附上裝訂夾，使資料便于保管【答案】BCU1E7H2Y1E8R8W6N10N7D8S2D6Y1F1O3HG7O9F5H5M6W4A8C7K5D5M4O8W10Z3K5ZM4U7J8S2A5H2C1B1W4T4O7Y1E4G4D686、在受理調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCO8D3I6F2N1T7S10U4V10C7J2E6W6M8Y5HI4I4C8Q5Z5P8G6O5E1W3Y2V8X4L7R6ZT2D6M2L9Z7Y8L9P8U10Y8L8R5T8T2R487、下面關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構(gòu)成表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補(bǔ)充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCY10N7N8T10A10P4S6P6W7Z7R9R3Q3P8X2HS4L9F10F5W1D9Z2B2P8D10F6M2N10F1M2ZW1Z7A10E6W9A3Q2M2M5T9T5D7Q10E1E188、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCV2Y7I5B2O7R6J3C7C2S9G9D1G9Q5V8HJ5J7D4S1J10K7K7T7R1U9F1O3D6R5R5ZE10N9H3V8B2O10T10Z4T10N5V4Y9V4J8U289、(2015年5月)工作崗位評價(jià)的對象是（）

A.崗位工作

B.崗位工資

C.崗位員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACX6J4T3O5E7M8T2Z4B2V5Q3K7K9W9H6HL6B6P2V9T2M6F3X9M8R5X9D8P7K1Y8ZN10P10V3W7B2T3Y1W6I6S2B8U3U1J2R590、強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補(bǔ)他人之短的人力資源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCY6I1A2W6W8Q10K6B5Z7V2C5N8Y4J4F2HQ2P8K6W2V6O3O5Z6D6O2A9M8N9O4V8ZS2E6V9S7R6M5P7J5K2Z9M3Q10I7E1J791、促銷策略中，企業(yè)以一定的代價(jià)，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的手段是（）

A.廣告

B.人員推銷

C.營業(yè)推廣

D.公共關(guān)系【答案】ACC5Q1V10B4A9F4J9B5Q3E7U9W8O9I7M5HN3O4Z2V7V6W6G4L7O2L6Y1E2V6K2Y4ZR5P2X10P4U10U3V9S9O9A4T6J8F5R2O192、（2018年11月）企業(yè)人工成本總預(yù)算由（）與企業(yè)人員工資水平共同決定。

A.人力資源規(guī)劃

B.行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)

D.在職員工人數(shù)【答案】ACE5P3W1E6U7D3O10T7D10H9C4Y1A3P8I10HK2D9P4R8A3C9V2S1B5A10N1A3Y10Q2Z9ZT9Y5D7K9T3D9Q5V7Q7Y5X10X5N4A9Z893、（）不屬于薪酬職能。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.審核職能

D.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能【答案】CCV7R8K8V5V9B10L9S5O9W2Y5B3V5K1V1HT4O7I7Y9Q3N4C2E6E8I4E10K4X6L10S3ZS8U4B4U8S2C9Z4O4C2G4N10E1O3G8U894、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5％，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5％

B.1500×5％

C.1200×5％

D.2500×5％【答案】BCN5P1F9P3C4X9K5W6F8K10U2Z6U2I9V1HC4Y1X6F2X8X2C4F9U7S3W3Y9G5P5M1ZI5V7U9L2I4S2X9Q3F3P8Z10A4P5V3D395、（2016年5月）（）不屬于企業(yè)經(jīng)常采用的員工能力評估方法。

A.操作測驗(yàn)

B.模擬情境

C.學(xué)前學(xué)后比較

D.書面測驗(yàn)【答案】CCR6T1B4X10H3E4N8A6A2U9F3A2A10P9B6HD4P4T5X9K4W10E10U8P6O1D3R6J4T5W5ZF10M3T9O3T1Q6Z4F2I8K8S4E6F8S6O496、學(xué)習(xí)層面的評估一般可以通過（）的方式進(jìn)行。

A.訪談

B.考試測驗(yàn)

C.觀察

D.問卷調(diào)查【答案】BCO2Y6O3S4T5N5A10K8Z6G7T2H4Q5P9R7HG8F3F5Q7O7T1O9N10O4P7Z3O5N7B2Y5ZV10A3R4L1N3W7U5T9O5Y2Z6D4Q5C3R597、(2017年5月)崗位規(guī)則的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCD1D6B6M10T8W9W1W4H4D8D8L8I3O1Y3HD10X6C7P9R5O8S3C9V6U9Q10W6A1S7V8ZR4O6I2B3P7M4D8X3B5P8L6Q6D10P1T298、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作對間長度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間【答案】DCH7K7P4A7R1X7H4U1Q10T5R3Q6D1C1T7HA5D1Z2Y1I4C2B1L8R4K10X10W4Z4Q6Z3ZT4Q10J4C4Q7D7U5G3W1J1Q3P2P8O6B699、（）是對組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)范

B.任務(wù)規(guī)范

C.過程規(guī)范

D.觀念規(guī)范【答案】ACT6R3V1D5E4K5V7Y7A2I5B10Z8W10D7J9HM8Z3A8H5U7J5I2A1F6D8W2A7F2I2W8ZX9J1K8R9Q4S4L4K5F4N2Q6F3Y3X3Q6100、針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）和拓展訓(xùn)練。

A.角色扮演法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.野外訓(xùn)練法

D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練法【答案】ACA7T10U9J6S7U10U1L9P6L6I10V8P9Z6U9HF1G6B6G10E4R5B8W4G5P1X2I5Z4S6U5ZE3X8I2G2B1N3S9H6X2G7M10V8T9D7D8101、用一系列形容性或描述性的語句，說明員工各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評者評定的依據(jù)，這種方法是（）。

A.加權(quán)選擇量表法

B.行為觀察法

C.行為錨定等級評價(jià)法

D.關(guān)鍵事件法【答案】ACN5H3Z2P8B4B10M9N7X3L8P6U9E1I4U8HU1H3G10R6N1T10C1J2T9P8P8D1V10V5C10ZN8K2H5L2F7H5G6A4G1K10L2F8L2N4A1102、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCO9F6P3M2G2F7P9Z9L4I4L4T1G6F5F2HM7U4H1N10S1G3A2S1N1Z10H1L8M9Q2R8ZZ7P5P3M3Z10N3V7S1O1J10U1T3R8A8B8103、下列關(guān)于直接指標(biāo)法的說法錯(cuò)誤的是（）

A.直接指標(biāo)法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法

B.直接指標(biāo)法需要消耗大量的人力、物力和財(cái)力

C.運(yùn)用直接指標(biāo)法時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素【答案】BCJ7H10H3V10H1T9Q7A9V8M9V5C9M3X6N2HU5N3H7H3B7D10C9C9V8Y6E5T4D5O1M3ZI3C10I1Q10N1O3T5F2X6H9F8M2K2K6P4104、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實(shí)現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCL2O6W1S7K9J6I2F3Y5Z2N2Q9W1W4Q8HL7K5A8Z5R2P3F5W7D6V1A10W3Q3V2E1ZC8K9D10G7H8G4F9V1Z5U7B7H4F3J3V5105、（）設(shè)計(jì)與績效管理程序設(shè)計(jì)，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACP5G8E4G10A10F8M6R6A9C9H9Z3Y6M7H3HC8E7C10F9T4H6Q8U4A2T5X3V6N6X7P8ZQ4V2T1R4U9D9Q3J7I8T5C5O6Y4K5B4106、（）是指因招聘不慎，員工離職而給企業(yè)帶來的損失，一般包括直接成本和間接成本兩部分。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.離職成本【答案】DCV9I4Z3L9W5W8T4Q2E4A3K6M4M10W10D9HQ6U9U7E9R1X4U9C5D2U2A10F6Z6S8E6ZR2B7G3Z3Z6B2J10C8I5U1R9Y7R4B5I1107、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCV7D5J10E4G9M8V2F6S5P5S10X10P8T6S6HD1O1I6Z4N2T8Y4E8B2H1T2G1F8O8E3ZT2B7M10D2M3B5A6B7A7O9A4K10Q9V6P5108、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCW2L10W8Y6N6A9U10Q8W4I9M4J8P5T4M9HX5H9C10T6F1U3R5T2F1U3G2F8B9C9L5ZB4D1X1M3S4I7T3U7G9O4D1K7K8I9L1109、針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）和拓展訓(xùn)練。

A.角色扮演法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.野外訓(xùn)練法

D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練法【答案】ACA7A8Q6U6X1U10V2T7E6O4I7O7X3Y5G9HD2C2C5O8Y1R9L4V2T9F4Y9R1H10I9N5ZK4B7C2G6M4U4I7T8E6E9Y1L7N9H2X6110、下列關(guān)于通過現(xiàn)行定額之間的比較來衡量勞動(dòng)定額水平的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.有利于同行業(yè)的企業(yè)之間開展競賽和評比

B.使用起來比較復(fù)雜

C.適用面比較窄

D.可與本企業(yè)歷史上先進(jìn)的定額水平相比較【答案】BCB8L1Q1Y7D5T7B4I9N8V3X3Y1H6H1D9HQ6Z6Q2B3Z10D2V2Z2A9C8M7Q4W2U6U4ZP5O8X7S4O3Y5N10O2I6Y6G3I1K9H2A8111、（）是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.最高工資

B.平均工資

C.最低工資

D.標(biāo)準(zhǔn)工資【答案】CCC9G9I9Z7E3T6W6N5Y2D10P1D5U1L7K4HF4T9T7G10A2W7J4Q2S3K8Q2G1T4T4R6ZE3N5C8X5N3L4F4H6W2C2V8J3Y2T2J6112、影響工作滿意度的因素不包括（）

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報(bào)酬

C.個(gè)人特征與工作的匹配

D.自身生理心理?xiàng)l件【答案】DCS9B7K10A10Z4D9N1A6Q3K2Z3P5M5R8D5HU2E9W1G2C10V8J3O8K8N3N2D1I6J1D6ZX6J8O3M6B7X9X5G6G1X10S10F4Z5U10D1113、(2018年5月)（）適合在企業(yè)中高層管理者培訓(xùn)需求分析中應(yīng)用。

A.培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型

B.三維培訓(xùn)需求分析模型

C.組織培訓(xùn)需求分析模型

D.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型【答案】BCK2A9I8S1T4O3Z10X10S8U10R3O7Y8E3X5HS7Q5W1Z4T8X5O5T8P7D3R3S5H7G10V6ZH4Q4M8U2L9D9X1Q8P2P6C7L3Y10G6I2114、改進(jìn)過細(xì)勞動(dòng)分工的方法不包括（）。

A.充實(shí)業(yè)務(wù)法

B.小組工作法

C.縮小業(yè)務(wù)法

D.個(gè)人包干負(fù)責(zé)【答案】CCS5R6L10Y1L7T4M2O4Q3R9W8J5G5K10E8HN2U9S4K2P1Q4R7A3T5E3T10B3H7K9W2ZZ4V1M5C2E3X3V8T5B1R3P10P4S10I9V8115、下列關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【答案】ACR9L2F5M7V6L8I7Q10R5P6X6K10F2W2M10HJ7L2P3B9B6J3W2J3S1M1S10W6L9C9W10ZU5Z2U2O8B2J9J2N7L4A9Q1R3E9T2E8116、選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括（）

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)師的專業(yè)性

C.培訓(xùn)師的學(xué)歷

D.培訓(xùn)師的配合性【答案】CCK10K7J10Z5S6Y3L7N7X3L1Q10Y1A4S4R8HN9P3R3S6Y6S2Y8O8S6V2A5K10F7D3Z4ZC2J4V6D5P6N8O1G2B9T8A1A7V9Z9D9117、某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM(fèi)用為525萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費(fèi)用比率為（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCX4O6Z6A5B1X2Z3U3N5H3C10L8B1C1E5HV6F6J9A2Z6J2N8N1W7E9G8W9Q10Z1H7ZX7E6X6N2S5K9G6O8R6H8M1X7V8Y3B6118、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.操作性較強(qiáng)

B.適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合生產(chǎn)性、操作性工作崗位的考評【答案】DCW9N2I7J2N5K7O9Z2K5T3T7P7G8X5O4HK8F9R2B9J8E5G9Q4X9I2W3P4G2K3Q2ZN4D7W1P7A7W4Q8O8R4X6J4C8D4V4H5119、培訓(xùn)課程內(nèi)容的制作不包括（）。

A.理論知識(shí)

B.相關(guān)案例

C.測試題

D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)【答案】DCM9J2D4W5S4Y8O2P1W4Z9O5U4Q4L2D3HE4V5S5K3U1W6U7Y6U6X8K8S9P1B4A3ZP1T1Z7W5Q3X5O6E5C7N7Y10M3F3U4I5120、（2015年5月）在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCK8R10I4J2B3D7B7M1Q4Z9T8Z7J7K8C9HD7M9A1E7Y2D5O3W8I5R5E4Z7D6Z9X7ZI1H4O6V9A4M7R10P8N1M10V2L3G3F8Q2121、培訓(xùn)評估中最常用到的方法是（）

A.觀察法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情境模擬測試【答案】CCU9Z5C7R1E9C9E9K9F8C4O5L8Z4N4H5HC4M4H2N9A5F4G6P4J1I1P2Q10U6X10F5ZV5B2X8T1C5N8M5U7M7I9M6H10O2N1F9122、結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評，采用（），以考評員工或組織工作效果為主。

A.特征性效標(biāo)

B.行為性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.管理性效標(biāo)【答案】CCW5Q6N2L3N2P6K10T1D7V6T10O9N9G8J4HE8H4X8I3C10A1A9S2X7X9U6U10Q1U7Q7ZD2Q10M5S4R7F5D4X9N7L7V4X9H9Y1U10123、定崗是在對部門職能進(jìn)行（）的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元。

A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)

B.分權(quán)制衡

C.合理分工

D.明確責(zé)任【答案】CCY10A2S6Q3F5Q3W7R7F3O1D1U1V5U5H6HI1Z8M2N5V7T3I1K5T7W2N6Z1R10N5J5ZO1S2O8O1O7B5V7E9W7Q4T9O4I4Y1A5124、下列關(guān)于實(shí)現(xiàn)資源共享說法不正確的是()

A.企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)

B.將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)

C.實(shí)行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢所在

D.贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多【答案】DCD7G6U5Q2T6E1O8B9F4C9J5K5M6L10X4HU5A9Y10Z6H7Q6B9E9X8C2Y5W6F10C3Y8ZQ8E7W9S2S1D6G1A8H7S2D9W5M7K7X3125、先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在此限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序。這種崗位評價(jià)方法是（）。

A.崗位分類法

B.成對排列法

C.選擇排列法

D.崗位比較法【答案】CCT2B4I6T10K4G7X1A8B1A4N1O10N6U2M4HC3W6Y8D7R5G4V3Q2B8P4L3S4X9V4R10ZA3B3G7K3S5Q10S3H2E5M10L6O8H7J1E6126、人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用和（）。

A.員工應(yīng)聘路費(fèi)

B.錄用人員安置費(fèi)

C.員工培訓(xùn)費(fèi)用

D.員工活動(dòng)費(fèi)用【答案】CCE3I3N4X5K6X8S4Y7Q9X10S1M7G4F6G6HK10C4C1M4K1Y7C9S9L6I6M10L1W9J9P7ZQ3H6V6U5O7U3L5M8C2Q6G1M9V5E10V6127、勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和（）。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)權(quán)益

C.勞動(dòng)義務(wù)

D.勞動(dòng)主體【答案】CCG7U10V6G3H9X10P2N8C10G3O3T1A4M2Q1HV10L4J10H1B5J6N8I3M10T5B7Z3X7P8G10ZB7Q4G8P2Q7A9D2U8T7O2W9U7L9U7P5128、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCY9X1V7I5R3B2R1O5C1F3W5I1N8J2K9HH7U10W8D6X5B3N4W1U5D2B4X2N4C1O10ZP6I6G4V8T1O10D2D7B8E1F1P6O7T5N10129、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類。

A.員工卡片

B.業(yè)務(wù)報(bào)告

C.統(tǒng)計(jì)表

D.管理表單【答案】BCQ9Q6W10N7Z10K9E3V1X4D8O2P4H1P4I4HS5H7G7C3E4W3D8C8G6V5K2W3S4Q3S7ZW2T3M4X7I2M7P4E9F9K8T6A5V8H3Q1130、（）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，它將知識(shí)傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓(xùn)方法。

A.特別任務(wù)法

B.案例研究法

C.工作實(shí)踐法

D.工作指導(dǎo)法【答案】BCZ6S1L7J8E8T2U10Z5T2R3T1J8G1F9H7HK7E2K6V5H3N9M5T1X1O8Z10H8X10U8I5ZC2H5X5N6O6O3E4U6H7H9P9O9N7E7P9131、(2015年11月)（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCJ8Q7G8R8X2D9C8E4D1R6E6E7B10F9R7HV5J7B6J4E9L7J4A7V5G7W7V5V7C1F3ZV3C2N3S2J4K4M9L8E8F7K3Z8M8E4K8132、(2016年11月)（）是組織對各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位規(guī)則

B.工作說明書

C.崗位規(guī)范

D.服務(wù)說明書【答案】BCU7F9Q7P1I6I5W6F10L6P3Y9P7S8L8F6HM6Y4R6M10E3C4Q10B4S7R3E8T8G9Y9O6ZI3B5G7G5E3M5K10A2B1U3E3D7J1P8S6133、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中較容易被企業(yè)忽略的是（）

A.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

B.培訓(xùn)資源的籌備

C.培訓(xùn)成本的預(yù)算

D.項(xiàng)目的評估規(guī)劃【答案】DCI8Y4A9J3Q3K6M10W3Y2U8G1A10D4M6E7HL8C5B8F8H8Q4E6B9N4R9A9Z7R6L10L2ZR7F5U10A8D6G5O4N5N7P8Q3D9H6D6L6134、柯克帕特里克四級評估模式的第四級評估是（）。

A.反應(yīng)評估

B.學(xué)習(xí)評估

C.行為評估

D.結(jié)果評估【答案】DCF8C8I1G1C5U7K6Z2N9W8H2C7I5D2P2HX7F6V8U2P2F2W10A8V1F8R2H1P7L3P2ZS7I8C6G2H2V4E2E6Y5D1M6T5W10E7U6135、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）就業(yè)勞動(dòng)者。

A.非全日制

B.合同制

C.計(jì)時(shí)制

D.承包制【答案】ACY10K1D7I8Q2K2U7B4V8I10O10Z3C8V2V8HX5K8R10U2F9K10W5Y2C8W9D10L9W1J7Q10ZI7U7L10X1T5W7M2P10D9K7L3O10G9E9B3136、（）又稱為分權(quán)制結(jié)構(gòu)。是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

A.事業(yè)部制

B.矩陣制

C.直線制

D.職能制【答案】ACG8I1Y8F8A2Q2G7M9D8J5F1F7E6S9D7HX6W5F10T1Z8S3G9Q8T3R5M4D7L5U8X2ZN1X9X2W5R6C6A3U4I5L10I9J2A9Z4E1137、計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額比

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCG9X10I7W8P10K2F7A8Q8X8G8F5S2B2S8HY2K9I9R3R10K4Y10K8R1Y7I3K4W9Y10L7ZR1Z6B5E8I8W9P3Q8R1A10E1F1I1U4X8138、勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的（）。

A.糾紛

B.矛盾

C.沖突

D.爭議【答案】ACD10P1Z9C6E5Y7K9E6T6P1R10D8X9J5Y7HL7N10U6F1J3L1K3D9Z7Q7H2I8F9K8M8ZA9Z8A10J7W9S9P3E7E10N7N6K6E10Q9U4139、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性（），表示勞動(dòng)力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCV10V10T3G9V5F7W9R1O4G1L4F8B10P9S3HC10X1C1B3U8F7K3B7S8Y6V10R4I2E3H9ZK5R3K3T10G6M4X2Q3T4H4G1P7F1G4C6140、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCU1Q7I1J9I4H2X8S1R4S2V10D10C9C2O6HM7N7I2D6B4A3S7M6M4A7Z6X10K5F4Z8ZY6K1Y9Z5A6M1X5S9N2D10Y6K5P8M9S9141、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項(xiàng)協(xié)議

D.專項(xiàng)性集體合同【答案】BCU2B5O7M5Q7E1O1A9V5S1F1U1R9Y7B5HP4W7J4O9R4D4D7J7S2L2Z5U4R6L7X6ZJ10U5T4C9Y4F1W3A8X10I10O7G8W9L6R4142、培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標(biāo)

C.制定調(diào)查工作的行動(dòng)計(jì)劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACP5Z8H10S3L2C9O8M6Q3G7K7Y10E5N2X1HD4W7A7H7I1C4M6U1B3Y6I6L9S3C5G2ZQ1D8Q5Q1X5Z7H1T6X3E6N10Y9X10H5J8143、最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是()失業(yè)。

A.選擇性

B.結(jié)構(gòu)性

C.摩擦性

D.周期性【答案】DCM6W7R7E3R1O7X4N1J6F2O1T7M6S4U1HW10K4T10V3Y7O7B3H10U9U5V8A10G3O8U1ZP9I2J9R10T5F1H10K10D7P10L5E6T2B4V8144、（）是指對應(yīng)聘人員進(jìn)行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費(fèi)用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.選拔成本【答案】DCY7T1L10J8S5G6U2D1P10A3M6I10E3B1K9HC8S2O3J6O1O1G4K9T2V3S8J7Z5E1B4ZX1Z5E1F2J4Q1A9Q6B6X6Z5W4G7J3Y9145、法律規(guī)定，允許延長工作時(shí)間的一般條件不包括（）。

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

C.不可抗力的人為事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形【答案】CCT10L2U1G1W1A7F1C8A1U9B9L2N9M1D1HM4W5B4J1V9M3N8W6H7L6M3U2B8N6S3ZP5B1K1D3K1P3T9U9M2U5P7S2N10I10O10146、（2018年11月）以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標(biāo)的是（）。

A.點(diǎn)擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫申請求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量【答案】BCF4P5Q5V3C4M4V4J6F8E5M2H8E2O4U3HE8T8X6J3S10K2L1N7P6P6M3W9A6L6T7ZM1F6G1Q10J7V3M1P6A3I8V4D10U6M8B3147、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時(shí)間規(guī)則

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCY6F3K8M7U4L1U9V5Z7F2N4O8S3S10V6HO9F5I7J2U5M10D7Y7H1A2V9Z8W7R8T8ZA2Q9D3I3R6Q3X1L5B2T8A10B8I1L4A10148、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績效改進(jìn)策略是（）。

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】BCP2G2O9E3C10J1P6G4K10R8K9E8Q3Z10Y6HX3S3G7B6K2E10U9Z7P2I8V9S2K1R6V7ZL4R6C9G6R8Y2P10T8I9P2K2N9U7D4M1149、在績效管理的總結(jié)會(huì)議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗(yàn)

C.幫助員工改進(jìn)其績效的方法

D.討論人事晉升、績效得分的情況【答案】DCH6V5U7K1I8H7G8X7L3L6Z3J7Z10J4I7HG2Q10P10Z3Q5B5X8E3T9N6F4P5U5G1X9ZN5E10L1O1Q9S6D3M