PAGEPAGE222022年崇左市工會系統招聘考試題庫及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．全總六屆三次執委會議決定，從第七次全國勞動大會起，將全國勞動大會改稱為()。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案：C2．工會審計的制度和辦法由()。A、中華全國總工會統一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業領導制定答案：A3．勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標準是()。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標準D、按用工單位所在地的標準答案：D解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。故選D。4．《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系答案：C解析：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。故選C。5．2013年10月18日，中國工會()全國代表大會在北京舉行。大會代表1980人，特邀代表93人，代表了全國2.8億多名工會會員。A、第十五次B、第十六次C、第十七次D、第十八次答案：B6．以下爭議不適用《勞動法》的是()。A、大一學生李某寒假里到某公司勤工儉學，李某與該公司就工作時間發生爭議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學，二人就報酬發生爭議C、某企業工會主席與該企業就加班費問題發生爭議D、某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發生爭議答案：C解析：勞動法以勞動關系為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯系的其他社會關系。故選C。7．企業、事業單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。有會員()人以上的，應當成立工會基層委員會。A、20人B、25人C、30人D、50人答案：B8．國家多渠道籌集社會保險資金，()對社會保險事業給子必要的經費支持。A、省、自治區和直轄市人民政府B、地、市、州人民政府C、縣級以上人民政府D、各級財政部門答案：C9．職工()以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。A、100人B、200人C、300人D、500人答案：B10．經審會對本級工會及預算撥款單位和下一級工會預算執行情況進行審計，并將()作為審查監督的重要依據。A、審計結果B、審計情況C、審計過程D、審計決策答案：B11．某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的()。A、甲應當提前3日以口頭或書面形式通知企業解除合同B、甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同C、甲可以隨時通知企業解除合同D、甲在試用期內不得解除合同答案：A解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。12．()中國工會第十七次全國代表大會勝利閉幕。A、2018年10月22日B、2018年10月25日C、2018年10月26日D、2018年10月27日答案：C13．用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、繼續有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效答案：A解析：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。故選A。14．勞務派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。故選D。15．經審會有權對審計結果以()方式進行通報。A、適當B、公開C、合理D、正式答案：A16．審計回訪的形式以下哪些做法是()。A、書面回訪和實地回訪同時進行B、必須實地回訪C、根據重要性原則書面回訪或實地回訪D、必須書面回訪答案：C17．根據《工會預算審查監督辦法》，提交經審會審議的書面材料，應當在會議召開()工作日，提交經審會或經審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案：C18．集體合同由()代表企業職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監事會D、股東代表大會答案：A解析：集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。19．()決定文化前進方向和發展道路。A、傳統習俗B、社會思想C、創新D、意識形態答案：D20．工會經審會根據工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業資格和職業能力的人員，作為()參與審計工作。A、臨聘人員B、助手C、特邀審計員D、主要人員答案：C21．工會慰問生病職工的費用在()列支。A、職工活動支出B、維權支出C、業務支出D、其他支出答案：B22．女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、()、文學、藝術等文化活動的自由。A、技術B、就業C、培訓D、學習答案：A23．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在()經費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A24．依法訂立的集體合同的效力范圍及于()。A、用人單位B、勞動者C、企業工會的全體會員D、用人單位和勞動者答案：D解析：《勞動合同法》規定，“依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。”故選D。25．加強和改進新形勢下工會工作，最重要的是要保持和增強政治性、先進性、群眾性。其中，群眾性是工會組織的()。A、根本特點B、出發點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案：A26．開業或設立之日起()內仍未建立工會組織的企業、事業單位、機關、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C27．履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內()。A、15日內B、30日內C、45日內D、60日內答案：A解析：根據《勞動法》規定，因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。故選A。28．同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。故選A。29．工會預算是指()。A、工會的本級預算和單位預算B、經一定程序核定的工會經費的年度收支計劃C、行政事業單位預算在工會系統表現的一種形式D、工會主席和工會財務決定的工會經費的收支情況答案：A30．基層工會設置獎勵的文體活動，獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過()元。A、200B、300C、400D、500答案：D二、多選題1．根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為()。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選ABCD。2．下列人員中，可以適用不定時工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業中的長途運輸人員答案：ABCD解析：根據目前的規定，不定時工作時間的適用對象主要有：(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(3)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。故選ABCD。3．社會保險基金不得違規投資運營，()或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用答案：AD解析：“社會保險基金不得違規投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者違反法律、行政法規規定挪作其他用途。”故選AD。4．《婦女權益保障法》的宗旨是()。A、保障婦女的合法權益B、促進男女平等C、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用D、保護婦女依法享有的特殊權益答案：ABC解析：《婦女權益保障法》的宗旨是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用。故選ABC。5．工會審計遵循()的工作方針。A、依法審計B、服務大局C、突出重點D、注重實效答案：ABCD6．有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰?()A、施工總承包單位未按規定開設或者使用農民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，有上述情形之一的由人力資源社會保障行政部門、相關行業工程建設主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款。情節嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰。故選ABC。7．審計通知書的主要內容有()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發出日期和落款答案：ABCD8．婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務?()A、國家事務B、管理經濟事業C、管理文化事業D、管理社會事務答案：ABCD解析：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。故選ABCD。9．國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入了()。A、國民經濟規劃B、婦女發展規劃C、社會發展規劃D、婦女醫療保健規劃答案：AC解析：國務院制定中國婦女發展綱要，并將其納入國民經濟和社會發展規劃。縣級以上地方各級人民政府根據中國婦女發展綱要，制定本行政區域的婦女發展規劃，并將其納入國民經濟和社會發展計劃。故選AC。10．關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調解解決C、不適用訴訟方式D、須先經仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協調解決;另一類是權利爭議(因履行集體合同發生爭議)，不適用基層調解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴。可見，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。11．政府投資項目建設單位存在哪些違法行為導致拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人?()A、未經批準立項建設B、擅自擴大建設規模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，政府投資項目建設單位未經批準立項建設、擅自擴大建設規模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業績考核、薪酬分配、評優評先、職務晉升等的重要依據。故選ABCD。12．用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主體應當被列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案：ABD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，用人單位拖欠農民工工資，情節嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方面依法依規予以限制。故選ABD。社會保險法是調整社會保險關系的法律規范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指2010年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統的法律，它以社會利益為本位，主要強調對社會公益、社會公平、社會安全等社會發展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質。選項A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。13．開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是()。A、學思公司應證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C、學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D、勞動仲裁時效應從每月工資發放日開始起算答案：ABCD解析：《勞動合同法》規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。故，對于工資扣除的異議，應當由派出方開拓勞務派遣公司進行說明并承擔相應責任。A、C項表述錯誤。《勞動爭議仲裁調解法》規定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為勞動仲裁的共同當事人。B項表述錯誤。《勞動法》規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。同時，相關司法解釋規定，在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。故D項表述錯誤。故選ABCD。14．關于縣級以上地方人民政府負責對本行政區域內保障農民工工資支付工作，以下表述正確的是?()A、建立保障農民工工資支付工作協調機制B、加強監管能力建設C、健全保障農民工工資支付工作目標責任制D、對本級人民政府有關部門和下級人民政府有關工作進行考核和監督答案：ABCD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規定，縣級以上地方人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府有關部門和下級人民政府進行考核和監督的內容。鄉鎮人民政府、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防范和化解矛盾，及時調解糾紛。故選ABCD。15．根據用工的形式不同，勞動合同可分為()。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務派遣合同和非全日制用工合同屬于非典型勞動合同。故選CD。三、判斷題1．各單位在錄用女職工時，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。()答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。故正確。2．工資總額的組成：計時工資.計件工資.獎金.津貼和補貼.加班加點工資.特殊情況下支付的工資等。()答案：正確3．無論何種審計方式，審計主體都要與被審計單位簽訂業務約定書。()答案：錯誤4．縣以上工會使用“職工服務支出”一級科目。()答案：正確5．基層工會設置獎項的文體活動，獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過500元。()答案：正確6．審計獨立性主要表現在審計主體的獨立性，即有獨立的機構和人員，審計機構和人員與被審計單位在組織上、經濟上、工作過程中保持獨立。()答案：正確7．基層工會可采取便捷靈活的方式組織會員觀看電