理發店店長工資制度_第1頁
理發店店長工資制度_第2頁
理發店店長工資制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

理發店店長工資制度理發店店長工資制度理發店店長工資制度資料僅供參考文件編號：2022年4月理發店店長工資制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：薪金制度三、店長一．月工資（一）培訓期薪金：店長培訓期為一個月,第一個月生活補助1200元,（培訓期繳納500元培訓費），入職六個月后的此月返還；（二）薪金計算：1.實習期：（1）實習期：指院內有正式院長，新院長分配到此店，跟店學習期間.（2）待遇：底薪1500元/月2.入職期：底薪+管理獎+加班補貼+化妝全勤獎+當月績效獎金+年終獎+年度績效獎金2.院內未定目標任務：①底薪：1200元；②管理獎：120元；③當月績效獎金：6萬以內沒有績效提成；6萬以上部分按3%；10萬以上以6萬以上部分整體按4%..④加班費補貼：100元（全月出勤日和公休日享有加班費，如有早退、病、事、婚、喪假、曠工等均按天扣除加班費）；⑤化妝全勤獎：50元/月（當月無遲到、早退、病假、事假、婚假、喪假、曠工，均享有全勤獎）。（四）退業績：1.如有退業績的情況發生時，一律追溯到當月任職的店長。2.退業績不追溯月份計算，業績退在哪個月，就沖減當月正常銷售業績，然后以最終的業績對應相應的提成檔次進行計算。3.退業績時，當月業績不夠沖減的，在下月繼續沖減。二、年終獎入職一年以內的按底薪的5%計算；入職一年以上的按底薪的6%計算；入職兩年以上的按底薪的7%計算；入職三年以上的按底薪的8%計算；入職兩年以上的按底薪的9%計算；入職三年以上的按底薪的10%計算；三、年度績效獎金1.年度績效獎金（會員入會獎金+現金提成+耗卡提成總和）=年度績效工資*5%年度績效=連續12個月的當月績效之和；2.年度績效獎金自計提之月起，累計滿12個月后，在第14個月發放，以此類推，循環進行；3.如有不符合以上規定的特殊發放，請向總經理書面申請；四、股權機制與月度冠軍獎另附；四其他1.當月底薪、加班補貼、全勤獎、績效獎金統一在次月10日發放，節假

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論