1、考勤管理規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)勞動組織和工作時間的管理，規(guī)范工作秩序，保證各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)國家和的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）各直屬單位。第二章考勤組織第三條單位按勞動組織形式，建立考勤組織。各級主管領(lǐng)導(dǎo)為各級考勤組織的負(fù)責(zé)人，并指定兼職人員擔(dān)任考勤員。考勤員應(yīng)真實、準(zhǔn)確地記錄所在部室（站、隊）員工的考勤情況。第四條考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日，考勤員應(yīng)在考勤周期結(jié)束后，及時將考勤記錄報送單位人力資源主管部門。第五條各單位人力資源主管部門應(yīng)對考勤記錄進(jìn)行審核與匯總，按時發(fā)放員工工資、獎金、福利等費用。第三章工作時間和休息

2、休假第六條根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，各類員工按照職位工作性質(zhì)分別執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。執(zhí)行綜合計算工時工作制的職位，單位應(yīng)報勞動行政部門審批。第七條執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的職位，每日工作8小時，每周工作40小時，周六、日為休息日。第八條第九條集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室正職（含）及以上管理人員和各直屬單位經(jīng)理層人員，執(zhí)行不定時工作制，不享受加班工資待遇，但每季度可享受三天帶薪事假。帶薪事假可存休，每年存休最長不超過12日，不得跨年使用。第十條根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（第二次修訂）和有關(guān)規(guī)定，員工執(zhí)行法定休假日，具體假期如下：（一）新年，放假天（月日）；（二）春節(jié)，放假天（農(nóng)歷除

3、夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動節(jié)，放假天（月日）；（五）端午節(jié)，放假天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假天（月日、日、日）。第四章請假程序和審批權(quán)限第十一條員工請假，應(yīng)填報請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。遇特殊情況，員工可通過電話方式請假，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，在休假后及時填報請假申請表，否則記為曠工。第十二條員工休假審批權(quán)限，按職位和休假時間劃分：（一）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室以下員工請假，3日以內(nèi)（含3日）由部室領(lǐng)導(dǎo)審批；3日以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）直屬單位部室（站、隊）以下員工請假，3日以內(nèi)（含3日）由部室（站、隊）領(lǐng)導(dǎo)審批

4、；3日以上由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批。部室（站、隊）以上員工請假，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批并報綜合（行政）辦公室備案。（三）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人和各單位經(jīng)理層人員請假，3日以內(nèi)（含3日）由集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3日以上黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人員請假由集團(tuán)公司黨委書記審批，行政領(lǐng)導(dǎo)人員請假由集團(tuán)公司總經(jīng)理審批，并分別報集團(tuán)公司黨委工作部和綜合辦公室備案。第五章各種假期的規(guī)定第十三條根據(jù)國家和有關(guān)假期規(guī)定：病假、探親假、產(chǎn)假、工傷假的休假日期包含公休日、法定假日；事假、婚假、喪假、公假、年假的休假日期不包含公休日、法定假日。計算各類休假的工資待遇時，各類休假的休假天數(shù)，應(yīng)扣減公休日、法定假日。第十四條病假，考勤符號“”（一

5、）員工休病假1日以內(nèi)，以醫(yī)院掛號憑證為據(jù)，超過1日的需有病休證明，否則記為曠工。（二）員工休病假在1個月以內(nèi)，按休假天數(shù)扣減績效獎金標(biāo)準(zhǔn)，計算公式如下：（三）員工患病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期超過1個月的，免當(dāng)月績效獎金，季度績效獎金按免獎月數(shù)扣減。（四）員工患病或非因工負(fù)傷停止工作，連續(xù)病休6個月（含6個月）申請復(fù)工的，需試工二個月。第十五條事假，考勤符號“”（一）員工休事假7天以內(nèi)（含7天），按休假天數(shù)扣減基本工資、績效獎金標(biāo)準(zhǔn)，計算公式如下：（二）員工休事假超過7天，按休假天數(shù)扣減基本工資，免當(dāng)月績效獎金，季度績效獎金按免獎月數(shù)扣減。第十六條探親假，考勤符號“探”（一）探親假是指員

6、工探望常住外埠的配偶、父、母（不包括岳父母、公婆）。1、員工探望配偶的，每年可享受假期一次，假期為30天。2、未婚員工探望父母，每年可享受假期一次，假期為20天。3、已婚員工探望父母的，每四年可享受假期一次，假期為20天。（二）員工休探親假期間，按休假天數(shù)扣減績效獎金標(biāo)準(zhǔn)，計算公式如下：（三）因事逾期的要事先請假，回單位后補(bǔ)假，批準(zhǔn)后按事假對待，補(bǔ)假未批準(zhǔn)的按曠工處理。（四）假期中因患病延期的，須有醫(yī)院證明，回單位后經(jīng)批準(zhǔn)后記為病假。第十七條婚假，考勤符號“婚”（一）員工請婚假，需持結(jié)婚證明，可休婚假3天。男、女雙方均屬初婚、晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲以上），另獎勵婚假7天。（二）

7、員工休婚假期間，按休假天數(shù)扣減績效獎金標(biāo)準(zhǔn)，計算公式如下：第十八條喪假，考勤符號“喪”（一）員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母（含祖父、祖母、岳父母、公婆）逝世，可休喪假3天。（二）員工休喪假期間，按休假天數(shù)扣減績效獎金標(biāo)準(zhǔn)，計算公式如下：第十九條產(chǎn)假、計劃生育假，考勤符號“計”（一）女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。女員工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。符合晚育條件的可獎勵產(chǎn)假30天，也可由男方使用。（二）女員工生育后需哺乳的，嬰兒在一周歲之內(nèi)每天給予1小時的哺乳時間，也可每周集中使用，其時間按正常

8、出勤對待。（三）女員工進(jìn)行產(chǎn)前檢查，以醫(yī)院或婦幼保健醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明為據(jù)，視為正常出勤。（四）參加生育保險的員工，按企業(yè)員工生育保險規(guī)定領(lǐng)取生育津貼，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由單位補(bǔ)足。（五）未參加生育保險的女員工產(chǎn)假期間，按休假天數(shù)扣減績效獎金標(biāo)準(zhǔn)，計算公式如下：（六）已辦理獨生子女證的員工，本人提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可在規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假90天，休增加產(chǎn)假期間按休假天數(shù)扣減績效獎金。第二十條工傷假，考勤符號“傷”（一）員工因工負(fù)傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（二）停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待

9、遇的期限。具體期限按工傷職工停工留薪期管理辦法執(zhí)行。（三）所受傷害未列入停工留薪期分類目錄的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由單位人力資源主管部門根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明進(jìn)行確定，并書面通知工傷員工本人。（四）工傷員工停工留薪期滿，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，但不享受停工留薪期待遇，單位按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資。（五）工傷員工從事工作后舊傷復(fù)發(fā)的，需要經(jīng)勞動部門重新核定停工留薪期。第二十一條公假，考勤符號“公”（一）員工因公出差、學(xué)習(xí)、開會或給子女打預(yù)防針、開家長會等情況，應(yīng)出具有關(guān)證明，經(jīng)部室（站、隊）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)視為公假。（二）員工休公假期間

10、視為正常出勤。第二十二條根據(jù)國務(wù)院職工帶薪年休假條例（2007年第514號令）和人力資源和社會保障部企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（2008年第1號令）等有關(guān)規(guī)定，員工執(zhí)行帶薪年休假。員工累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第六章加班規(guī)定第二十三條在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外，單位安排員工從事本職工作之外的、急需完成的工作視為加班。管理、專業(yè)技術(shù)、行政類職系的員工，因個人原因，沒有適當(dāng)調(diào)配工作時間，在規(guī)定工時制之外從事本職工作的，不應(yīng)視為加班。第二十四條不鼓勵安排員工加班，員工應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之內(nèi)完成本職工作。單位在休息日確需安排員

11、工加班的，應(yīng)事后首先考慮安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休時間一般不超過員工加班時間。第二十五條根據(jù)工作需要，單位安排員工加班，應(yīng)履行加班審批手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可事后補(bǔ)辦。加班審批表應(yīng)經(jīng)部室（站、隊）負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、（總）經(jīng)理審批。第二十六條單位依法安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150支付加班工資；（二）在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300支付加班工資。第二十七條實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按照員工實際工作時間計算其工資；員工總實際工作時間超過總標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，按150支付加班工資；安排員工在法定休假日工作的，按300支付加班工資。第二十八條單位按小時工資基數(shù)支付員工加班費。計算公式如下：第七章違紀(jì)規(guī)定第二十九條員工出勤以在規(guī)定時間到達(dá)工作崗位和在規(guī)定時間離開工作崗位為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過規(guī)定時間到工作崗位為遲到，在規(guī)定的下班時間之前未經(jīng)請假離開工作崗位為早退。遲到、早退均應(yīng)在考勤上明確記載（考勤符號“遲”、“退”），累計時間2-4小時或4-8小時，按曠工0.5天或1天處理。第三十條不履行請