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文檔簡介

1、一、職工福利費的計提依據企業會計制度第101 條只是規定企業職工福利費按企業應付工資的一定比例提取；中華人民共和國企業所得稅暫行條例則具體規定為職工福利費按計稅工資總額14% 的標準計提并可所得稅前扣除；因此，筆者認為在會計實務中，當企業應付工資總額超過計稅工資總額時，按計稅工資總額14% 的標準計提職工福利費；當企業應付工資總額低于計稅工資總額時，按應付工資總額14% 的標準計提職工福利費。這樣，可以避免年度所得稅申報時進行納稅調整。二、企業職工福利費的使用范圍參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面：1 ）職工困難補助費；2 ）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本

2、單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；3 ）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；4 ）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；5 ）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。 一般有職工探親假、 職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。6 ）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；7 ）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；8 ）按照國家規定

3、由職工福利基金開支的其他支出；9 ）結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。日前，國家相關稅收法規并未對企業職工福利費的使用作出具體規定，所以，實務中我們可以參考國家財務與會計的相關規定執行據實列支，同時注意按 中華人民共和國個人所得稅法及相關規定決定是否代扣代繳個人所得稅。古希臘哲學大師亞里士多德說：人有兩種，一種即“吃飯是為了活著”,一種是 “活著是為了吃飯”一.個人之所以偉大，首先是因為他有超于常人的心。“志當存高遠”,風“物長宜放眼量”,這些古語皆鼓舞人們要樹立雄心壯志，要有遠大的理想。有一位心理學家到一個建筑工地，分別問三個正在砌磚的工人

4、：“你在干什么？”第一個工人懶洋洋地說：“我在砌磚。 ” 第二個工人缺乏熱情地說：“我在砌一堵墻。”第三個工人滿懷憧憬地說：“我在建一座高樓！”聽完回答，心理學家判定：第一個人心中只有磚，他一輩子能把磚砌好就不錯了；第二個人眼中只有墻，好好干或許能當一位技術員；而第三個人心中已經立起了一座殿堂，因為他心態樂觀，胸懷遠大的志向！井底之蛙，只能看到巴掌大的天空；摸到大象腿的盲人，只能認為大象長得像柱子；登上五岳的人，才能感覺“一覽眾山小”;看到大海的人，就會頓感心胸開闊舒暢；心中沒有希望的人，是世界上最貧窮的人；心中沒有夢想的人，是普天下最平庸的人；目光短淺的人，是最沒有希望的人。清代 “紅頂商人 ”胡雪巖說： “做生意頂要緊的是眼光，看得到一省，就能做一省的生意；看得到天下，就能做天下的生意；

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